In Nigeria gibt es mehrere rechtmäßige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Dazu gehören Redundanz, Unfähigkeit, Fehlverhalten und Vertragsbruch. Fehlverhalten kann grobe Fahrlässigkeit, Ungehorsam, Betrug oder Unehrlichkeit und Straftaten umfassen. Vertragsbruch bezieht sich auf wesentliche Verstöße gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Kündigungsfristen sind in Nigeria vorgeschrieben und hängen oft von den Bedingungen des Arbeitsvertrags, den geltenden Tarifverträgen oder den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ab. Für Verträge mit wöchentlichem Lohn ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für Verträge mit monatlichem Lohn ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Für Verträge, bei denen die Zahlung in längeren Intervallen berechnet wird, ist eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen erforderlich, oder länger, wenn der Vertrag dies vorsieht. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist anzubieten.

Abfindung

Abfindungen sind in Nigeria unter bestimmten Umständen erforderlich. Im Falle von Redundanz hängt der Betrag von der Dienstzeit des Arbeitnehmers und den Bestimmungen einer geltenden Vereinbarung ab. Arbeitnehmer, die gemäß den Unternehmensregeln oder einer Tarifvereinbarung in den Ruhestand gehen, haben oft Anspruch auf eine Abfindung. Wenn keine Vereinbarung besteht, kann das Arbeitsgesetz zur Berechnung herangezogen werden.

Verfahrensgerechtigkeit und Dokumentation

Vor einer Kündigung (außer bei fristloser Kündigung wegen groben Fehlverhaltens) sollten Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine faire Anhörung gewähren. Dies umfasst eine schriftliche Mitteilung der Anschuldigungen und die Möglichkeit zur Stellungnahme. Arbeitgeber sollten stets detaillierte Aufzeichnungen über die Kündigungsverfahren führen, einschließlich der Gründe, der gegebenen Mitteilungen und etwaiger geleisteter Abfindungszahlungen.

Nigerianisches Recht bietet Schutz vor verschiedenen Formen der Diskriminierung und zielt darauf ab, eine faire und inklusive Gesellschaft zu fördern.

Geschützte Merkmale

Nigerias Antidiskriminierungsgesetze konzentrieren sich hauptsächlich auf die folgenden geschützten Merkmale:

• Behinderung: Das Gesetz zur Diskriminierung von Personen mit Behinderungen (Prohibition) Act 2018 verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung in Bereichen wie Beschäftigung, Bildung, Wohnen und Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen.
• HIV-Status: Das HIV- und AIDS-Antidiskriminierungsgesetz von 2014 verbietet Diskriminierung von Personen aufgrund ihres tatsächlichen oder wahrgenommenen HIV-Status.
• Geschlecht: Artikel 42 der nigerianischen Verfassung verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, was sich auf Bereiche wie Beschäftigung und Zugang zu Dienstleistungen erstreckt.
• Ethnische Gruppe, Herkunftsort, Gemeinschaft oder Religion: Die nigerianische Verfassung bietet auch Schutz vor Diskriminierung aufgrund dieser Faktoren.

Beschwerdemechanismen

Wenn Sie in Nigeria auf Diskriminierung stoßen, umfassen die primären Wege zur Wiedergutmachung:

• Interne Beschwerdeverfahren: Ihr Arbeitsplatz kann interne Mechanismen zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden haben.
• National Industrial Court of Nigeria (NICN): Der NICN ist auf die Behandlung von Arbeits- und Beschäftigungsstreitigkeiten spezialisiert, einschließlich solcher, die Diskriminierung betreffen.
• Nationale Menschenrechtskommission: Diese Regierungsbehörde ist beauftragt, Fälle von Menschenrechtsverletzungen, einschließlich Diskriminierung, zu untersuchen und zu bearbeiten.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Antidiskriminierungspolitik: Arbeitgeber sollten eine klare Richtlinie gegen Diskriminierung erstellen, die allen Mitarbeitern mitgeteilt wird, um eine Grundsatzerwartung für das Verhalten am Arbeitsplatz festzulegen.
• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber sollten Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und eine Unternehmenskultur fördern, die Gleichheit und Respekt fördert.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber sollten ein robustes System zur vertraulichen und effektiven Behandlung und Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden einrichten.
• Proaktive Maßnahmen: Arbeitgeber sollten potenzielle Diskriminierungsbereiche am Arbeitsplatz proaktiv identifizieren und angehen, indem sie Richtlinien überprüfen und die Arbeitsplatzkultur bewerten.

Zusätzlich zu diesen grundlegenden Antidiskriminierungsgesetzen bieten andere Gesetze wie das Kinderrechtsgesetz und das Gesetz zur Verhütung von Gewalt gegen Personen Schutz vor spezifischen Formen der Diskriminierung, die oft auf gefährdete Gruppen abzielen.

In Nigeria legt das Arbeitsgesetz grundlegende Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen und einige Sicherheitsmaßnahmen fest. Diese Vorschriften gelten jedoch hauptsächlich für den formellen Beschäftigungssektor und werden möglicherweise nicht im informellen Sektor, der einen erheblichen Teil der nigerianischen Arbeitskräfte ausmacht, universell beachtet.

Standardarbeitszeiten und Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Nigeria beträgt 40 Stunden, verteilt auf maximal sechs Tage. Ein typischer Arbeitstag ist acht Stunden lang. Überstundenvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben für jede Arbeit, die die Standardarbeitszeiten überschreitet. Spezifische Überstundensätze werden in der Regel durch Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Anordnungen des industriellen Lohnrates festgelegt.

Ruhepausen und Urlaub

Nigerianische Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhepause nach jeweils sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Diese Ruhepause muss als bezahlter Urlaub gewährt werden. Es gibt eine Reihe von nationalen Feiertagen im Jahr. Arbeitnehmer sind in der Regel nicht verpflichtet, an diesen Tagen zu arbeiten, und haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Mindestanspruch auf Jahresurlaub reicht von zwei bis vier Wochen, abhängig vom Arbeitgeber und der Position.

Ergonomische Anforderungen

Derzeit gibt es keine umfassenden gesetzlichen Vorschriften bezüglich Ergonomie am Arbeitsplatz in Nigeria. Allerdings enthält das Factories Act von 1990 einige allgemeine Sicherheitsanforderungen für Maschinen und gefährliche Prozesse.

Die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Nigeria. Ein robustes rechtliches Rahmenwerk umreißt diese Verantwortlichkeiten und befähigt Durchsetzungsbehörden, die Einhaltung sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Die Nationale Politik für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH-Politik) und ihre unterstützenden Gesetze legen erhebliche Pflichten für Arbeitgeber fest. Hier sind einige wichtige Verpflichtungen:

• Bereitstellung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds: Dies umfasst die Sicherstellung, dass Maschinen, Arbeitsprozesse und die allgemeine Arbeitsplatzgestaltung Risikofaktoren minimieren.
• Kostenlose Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern geeignete PSA kostenlos zur Verfügung stellen, wenn sie Aufgaben mit Gefährdung durch gefährliche Stoffe oder Prozesse ausführen.
• Information, Anleitung, Schulung und Überwachung: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer in gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren zu schulen, die für ihre Aufgaben relevant sind, und eine angemessene Überwachung sicherzustellen.
• Gesundheitsdienste und Einrichtungen: Arbeitgeber müssen Zugang zu arbeitsmedizinischen Diensten und wesentlichen Annehmlichkeiten wie sauberem Trinkwasser, Wascheinrichtungen und Erste-Hilfe-Kästen bieten.
• Aufzeichnungen führen: Die Führung von Gesundheits- und Sicherheitsaufzeichnungen, einschließlich Unfallberichten, ist für Arbeitgeber unerlässlich.
• Beratung und Ausschüsse: Die OSH-Politik betont die Bedeutung der Beratung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Sicherheitsfragen. Arbeitgeber müssen möglicherweise Sicherheitsausschüsse einrichten, um diesen Prozess zu erleichtern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer spielen auch eine Rolle bei der Arbeitssicherheit. Hier sind einige wichtige Arbeitnehmerrechte gemäß den nigerianischen Vorschriften:

• Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Themen zu erhalten, die für ihre Arbeit relevant sind.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher oder ungesund halten, sofern sie eine angemessene Begründung für ihre Bedenken haben.

Durchsetzungsbehörden

Das Bundesministerium für Arbeit und Beschäftigung (FMLE) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Nigeria verantwortlich ist. Das FMLE erreicht dies durch seine Inspektorate, die Arbeitsplatzinspektionen durchführen und die Einhaltung der relevanten Gesetze durchsetzen.