Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Republik Moldau wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau geregelt. Das Gesetz legt mehrere Gründe fest, bei denen ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis rechtmäßig beenden kann. Dazu gehören die gegenseitige Vereinbarung, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, die Initiative des Arbeitnehmers und die Initiative des Arbeitgebers. Letztere kann Gründe wie Unternehmensliquidation oder -reorganisation, Redundanz, Unfähigkeit oder Ungeeignetheit des Arbeitnehmers, disziplinarische Verstöße des Arbeitnehmers und längere Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund umfassen.

Rechtmäßige Gründe für die Kündigung

• Gegenseitige Vereinbarung: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren die Beendigung des Arbeitsvertrags.
• Auslaufen eines befristeten Vertrags: Der Vertrag endet am vereinbarten Enddatum.
• Initiative des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer kündigt unter Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist.
• Initiative des Arbeitgebers: Dies umfasst Gründe wie:
  • Unternehmensliquidation oder -reorganisation
  • Redundanz (Abbau von Arbeitskräften)
  • Unfähigkeit oder Ungeeignetheit des Arbeitnehmers
  • Disziplinarische Verstöße des Arbeitnehmers
  • Längere Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund

Kündigungsfristen

• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Arbeitnehmer müssen eine schriftliche Kündigung einreichen und eine Kündigungsfrist von 14 Kalendertagen einhalten.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Die Kündigungsfrist hängt von den Kündigungsgründen ab:
  • Liquidation, Redundanz usw.: Mindestens ein Monat Kündigungsfrist
  • Ungeeignetheit des Arbeitnehmers: Mindestens drei Tage Kündigungsfrist
  • Disziplinarische Gründe: Keine Kündigungsfrist bei schwerwiegendem Fehlverhalten erforderlich

Abfindung

Arbeitnehmer, die aus bestimmten Gründen (wie Unternehmensliquidation oder Redundanz) entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau wie folgt bestimmt:

• Zwischen 6 Monaten und 4 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monatsdurchschnittsgehalt
• Mehr als 4 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monatsdurchschnittsgehälter
• Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2,5 Monatsdurchschnittsgehälter
• Mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 5 Monatsdurchschnittsgehälter
• Mehr als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 10 Monatsdurchschnittsgehälter

Moldova hat bedeutende Fortschritte bei der Schaffung eines rechtlichen Rahmens zum Schutz von Einzelpersonen vor Diskriminierung gemacht.

Geschützte Merkmale

Das Gesetz zur Sicherstellung der Gleichstellung (2012) in Moldawien verbietet Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale, darunter:

• Rasse
• Nationalität
• Ethnizität
• Sprache
• Religion oder Glaube
• Geschlecht
• Gender
• Politische Ansicht
• Soziale Herkunft
• Vermögensstatus
• Behinderung
• Alter
• Gesundheitszustand (einschließlich HIV-Status)
• Sexuelle Orientierung
• Jedes andere ähnliche Kriterium

Diese Schutzmaßnahmen gelten in verschiedenen Lebensbereichen, wie Beschäftigung, Bildung, Wohnen und Zugang zu Waren und Dienstleistungen.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Sie in Moldawien Opfer von Diskriminierung geworden sind, stehen Ihnen mehrere Rechtsbehelfsmechanismen zur Verfügung:

• Rat zur Verhütung und Beseitigung von Diskriminierung und zur Sicherstellung der Gleichstellung (CPEDEE): Dieses unabhängige Gremium untersucht Diskriminierungsbeschwerden und kann verbindliche Entscheidungen treffen. Beschwerden können direkt beim CPEDEE eingereicht werden.
• Gerichte: Rechtliche Schritte können über das moldawische Gerichtssystem eingeleitet werden. Es wird empfohlen, einen Anwalt zu konsultieren, der auf Antidiskriminierungsrecht spezialisiert ist.
• Ombudsmann (Avocatul Poporului): Der Ombudsmann kann Beschwerden über Rechtsverletzungen untersuchen, die auch Fälle von Diskriminierung umfassen können.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Moldawien haben mehrere Pflichten:

• Verhütung von Diskriminierung: Sie müssen Richtlinien erstellen und durchsetzen, die Diskriminierung aufgrund der oben genannten geschützten Merkmale verbieten.
• Angemessene Vorkehrungen: Sie sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Belastung für das Unternehmen darstellen.
• Beschwerdemechanismus: Sie müssen Diskriminierungsbeschwerden von Mitarbeitern durch einen formellen internen Prozess behandeln.
• Schulung: Sie müssen alle Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld fördern.

In Moldawien regelt das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau die Standards für Arbeitsbedingungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Moldawien besteht aus 40 Stunden über maximal 5 Tage. In der Regel darf ein Arbeitstag eines Mitarbeiters 8 Stunden nicht überschreiten, obwohl es Ausnahmen für bestimmte Branchen, Arbeitsarten oder auf der Grundlage von Tarifverträgen gibt. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Sie müssen vom Mitarbeiter vereinbart werden (außer in Notfällen), sind in der Regel auf 120 Stunden jährlich begrenzt und erfordern eine zusätzliche Vergütung (mindestens 1,5-faches des regulären Lohns, 2-faches an Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen).

Ruhezeiten

Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten für Mahlzeiten und Erholung während des Arbeitstages. Sie müssen auch mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche erhalten, normalerweise sonntags. Moldawien hat mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf einen freien Tag haben.

Ergonomische Anforderungen

Während die Arbeitsgesetze in Moldawien Bestimmungen zur Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen enthalten, sind spezifische ergonomische Anforderungen weniger detailliert. Arbeitgeber haben jedoch folgende allgemeine Verpflichtungen:

• Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds, das frei von Gefahren ist, die den Mitarbeitern Schaden zufügen könnten.
• Bereitstellung von Anweisungen und Schulungen für Mitarbeiter, wie sie ihre Aufgaben sicher ausführen können, einschließlich angemessener ergonomischer Praktiken.
• Durchführung von Risikobewertungen zur Identifizierung potenzieller ergonomischer Gefahren und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Minderung.

Moldova priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Aspekte:

Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Nr. 186-XVI vom 10. Juli 2008) beschreibt die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und vorbeugende Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu minimieren. Dazu gehört auch die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), wo dies notwendig ist.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen Arbeitsplatz frei von Gesundheits- und Sicherheitsgefahren zu erhalten. Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und sanitären Einrichtungen.
• Schulung und Information: Mitarbeiter müssen angemessen in Sicherheitsverfahren, den richtigen Gebrauch von Maschinen und die Identifizierung und Meldung von Gefahren geschult werden.
• Unfallmeldung und Untersuchung: Arbeitgeber müssen alle arbeitsbedingten Unfälle und Krankheiten den zuständigen Behörden melden und Untersuchungen durchführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Moldawische Arbeitnehmer haben folgende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern und unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen und Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsgefahren zu erhalten, die spezifisch für ihre Arbeitsaufgaben sind.
• Medizinische Untersuchungen: In einigen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte medizinische Untersuchungen, um ihre Arbeitsfähigkeit zu beurteilen.

Durchsetzungsbehörden

Mehrere Behörden sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Moldawien verantwortlich:

• Staatliche Arbeitsinspektion: Diese Behörde führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Nationale Agentur für öffentliche Gesundheit: Diese Behörde spielt eine Rolle bei der Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Sanitärstandards am Arbeitsplatz.