Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Moldawien
In Moldawien legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Der spezifische Zeitraum hängt vom Grund der Kündigung und davon ab, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Trennung initiiert.
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt unterschiedliche Kündigungsfristen vor, je nach Grund der Kündigung durch den Arbeitgeber:
Zusätzliche Überlegungen:
Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsfrist von 14 Tagen zu geben, wenn sie beabsichtigen zu kündigen.
Ausnahmen:
In Moldawien gewähren die Arbeitsgesetze den Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Recht auf Abfindung.
Arbeitnehmer in Moldawien haben in der Regel Anspruch auf Abfindung in den folgenden Situationen, wie in Artikel 89 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Moldawien dargelegt:
Das Arbeitsgesetzbuch von Moldawien sieht die folgende Methode zur Berechnung der Abfindung vor:
Betrachten wir einen Arbeitnehmer, der fünf Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat und dessen durchschnittlicher Monatslohn 10.000 MDL beträgt. Im Falle einer Entlassung würde sich sein Abfindungsanspruch wie folgt berechnen:
Das moldauische Arbeitsrecht skizziert einen strukturierten Prozess für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, mit Schutzmaßnahmen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau spezifiziert gültige Gründe für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Diese umfassen die einvernehmliche Vereinbarung, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, die Kündigung durch den Arbeitnehmer und die arbeitgeberseitige Kündigung. Letztere kann aus Gründen wie Geschäfts- oder Organisationsumstrukturierungen, Entlassungen, unzureichender Leistung oder fehlender Qualifikationen des Arbeitnehmers, wiederholten Verstößen gegen Arbeitsaufgaben oder interne Vorschriften oder anderem schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers erfolgen.
Die Kündigungsmitteilung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund darlegen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihre letzte Gehaltsabrechnung, einschließlich aller ausstehenden Löhne und Urlaubsgelder. Arbeitgeber müssen die Arbeitskarte des Arbeitnehmers mit den Kündigungsdetails aktualisieren.
In bestimmten Szenarien, wie kollektiven Entlassungen, muss der Arbeitgeber möglicherweise die Zustimmung der Gewerkschaft einholen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aus Gründen der Diskriminierung, Schwangerschaft oder der Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte entlassen. Wenn während des Kündigungsprozesses Streitigkeiten auftreten, können Arbeitnehmer eine Lösung durch Mediation oder rechtliche Schritte suchen.
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