In Moldawien schreibt das Arbeitsrecht ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer vor. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um ein legales und attraktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, ausgenommen gesetzliche Feiertage.
• Gesetzliche Feiertage: Moldawien hat 11 gesetzliche Feiertage im Jahr, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit haben.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer können bezahlten Krankenurlaub auf Basis eines ärztlichen Attests erhalten.
• Elternurlaub:
  • Mutterschaftsurlaub: Frauen haben Anspruch auf 70 Tage bezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage danach.
  • Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb der 56-tägigen Periode nach der Geburt.
  • Elternurlaub zur Kinderbetreuung: Teilweise bezahlter Urlaub zur Kinderbetreuung ist bis zum dritten Lebensjahr des Kindes möglich.
• Sonstiger Urlaub:
  • Studienurlaub kann unter bestimmten Umständen gewährt werden.
  • Unbezahlter Urlaub aus familiären Gründen kann möglich sein.

Soziale Sicherheit

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, 25 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers zur Sozialversicherung beizutragen, die Leistungen wie Renten und Arbeitslosenunterstützung bei Renteneintritt oder Arbeitsverlust bietet.

Zusätzliche Hinweise:

• Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern während der Kündigungsfrist einen Tag pro Woche zur Arbeitssuche zur Verfügung stellen.
• Die spezifischen Details und Berechnungen einiger Leistungen können sich periodisch ändern. Es wird empfohlen, offizielle moldawische Regierungsressourcen oder rechtlichen Beistand für die neuesten Informationen zu konsultieren.

In Moldawien können Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt hervorstechen, indem sie zusätzliche Vergünstigungen und Versicherungen über die obligatorischen Leistungen hinaus anbieten. Hier sind einige häufig angebotene optionale Mitarbeiterleistungen in Moldawien:

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber können eine zusätzliche private Krankenversicherung anbieten, die Zugang zu einem breiteren Spektrum an Dienstleistungen, kürzere Wartezeiten und Deckung für Zahnbehandlungen, Medikamente und Behandlungen in Privatkliniken bietet.
• Lebensversicherung: Gruppenlebensversicherungspläne können angeboten werden, um der Familie des Mitarbeiters im Todesfall finanzielle Sicherheit zu bieten.
• Wellness-Programme: Einige Unternehmen bieten vor Ort Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften an, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Finanzielle Sicherheit

• Rentenbeiträge: Arbeitgeber können zusätzliche Beträge zu den Renten der Mitarbeiter beitragen, über die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge hinaus, um den Mitarbeitern zu helfen, ein robusteres Altersvorsorgepolster aufzubauen.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Das Angebot flexibler Arbeitszeiten, Optionen für Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen kann die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und möglicherweise die Produktivität steigern.
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche bezahlte Urlaubstage oder persönliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus an.

Weitere Vergünstigungen

• Berufliche Weiterbildung: Arbeitgeber können Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zu Programmen zur Kompetenzentwicklung anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.
• Transportzuschüsse: Um die Pendelbelastung zu verringern, bieten einige Unternehmen Transportzuschüsse oder subventionierte öffentliche Verkehrstickets an.
• Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten: Arbeitgeber können Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten in der Kantine anbieten, um die Mittagspausenkosten der Mitarbeiter zu senken.

In Moldawien ist ein dualer Ansatz zur Krankenversicherung vorgeschrieben, der Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern erfordert.

Arbeitnehmerbeitrag

Alle Arbeitnehmer in Moldawien sind verpflichtet, 9% ihres Bruttogehalts zur obligatorischen Krankenversicherung beizutragen. Dieser Beitrag gewährt ihnen Zugang zum öffentlichen Gesundheitssystem, das grundlegende medizinische Leistungen wie allgemeine und Notfallversorgung, ambulante Behandlung und Krankenhausaufenthalte (für einen begrenzten Zeitraum) abdeckt. Es ist wichtig zu beachten, dass das öffentliche Gesundheitssystem Einschränkungen haben kann, einschließlich längerer Wartezeiten und begrenztem Zugang zu spezialisierten Behandlungen.

Arbeitgeberbeitrag

Arbeitgeber sind nicht direkt dafür verantwortlich, Beiträge zur obligatorischen Krankenversicherung zu leisten. Sie spielen jedoch eine entscheidende Rolle bei der Abwicklung des Prozesses, indem sie den 9%-Beitrag des Arbeitnehmers von dessen Gehalt einbehalten und die kombinierten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge (insgesamt 9%) an den Nationalen Krankenversicherer überweisen.

Zusätzliche Überlegungen

Selbständige und bestimmte nicht erwerbstätige Bürger sind dafür verantwortlich, einen von der Regierung festgelegten festen jährlichen Krankenversicherungsbeitrag zu zahlen. Ausländische Staatsbürger mit Arbeitserlaubnis haben Krankenversicherungsbeiträge, die ähnlich wie bei moldawischen Staatsbürgern berechnet werden.

Moldovas Rentensystem funktioniert auf einer Zwei-Säulen-Struktur, mit einem obligatorischen öffentlichen Rentensystem und der Aussicht auf eine private Option.

Öffentliches Rentensystem

Alle moldawischen Arbeitnehmer tragen durch obligatorische Abzüge von ihren Gehältern zum staatlich betriebenen Sozialversicherungssystem bei. Der Beitragssatz beträgt derzeit 24% für Arbeitgeber und 9% für Arbeitnehmer. Um sich bei Renteneintritt für eine öffentliche Rente zu qualifizieren, müssen die Personen das Mindestalter (derzeit 63 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen) erreichen und eine ausreichende Beitragszeit (derzeit 15 Jahre) vorweisen. Das öffentliche Rentensystem ersetzt einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers vor dem Ruhestand. Der genaue Betrag wird basierend auf Faktoren wie dem Durchschnittsgehalt und der Beitragsgeschichte berechnet.

Einschränkungen des öffentlichen Rentensystems

Die Ersatzrate (Prozentsatz des vor dem Ruhestand erzielten Einkommens, der durch die Rente ersetzt wird) in Moldawien ist im Allgemeinen niedrig, oft um die 28%. Dies kann zusätzliche Planungen für einen komfortablen Ruhestand erforderlich machen. Die langfristige Nachhaltigkeit des öffentlichen Rentensystems ist aufgrund der alternden Bevölkerung Moldawiens ein Anliegen.

Private Rentenfonds (zukünftige Option)

Ab April 2024 gibt es in Moldawien keine voll funktionsfähigen privaten Rentenfonds. Es wurde jedoch eine Gesetzgebung (Gesetz Nr. 198 von 2020) eingeführt, um den Weg für deren Einführung zu ebnen. Private Rentenpläne könnten den Einzelpersonen mehr Kontrolle über ihre Altersvorsorge und das Potenzial für höhere Renditen im Vergleich zum öffentlichen Rentensystem bieten.

Zusätzliche Überlegungen

Einige Arbeitgeber in Moldawien können freiwillige Beiträge zur Altersvorsorge der Mitarbeiter zusätzlich zu den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen leisten. Dies kann die Altersvorsorge einer Person erheblich steigern. Einzelpersonen können ihre öffentliche Rente und eventuelle private Rentenpläne mit persönlichen Ersparnissen und Investitionen ergänzen, um einen sichereren Ruhestand zu gewährleisten.