In Moldawien stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass den Arbeitnehmern spezifische Urlaubsansprüche gewährt werden. Diese Bestimmungen sind im Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau festgelegt.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Dieses Urlaubsrecht ist nicht verhandelbar und nicht genutzte Urlaubstage können in das folgende Jahr übertragen werden.

Zusätzliche Urlaubsansprüche

Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage haben können. Dazu gehören:

• Arbeitnehmer, die unter bestimmten Bedingungen arbeiten: Personen, die unter gefährlichen oder schwierigen Bedingungen arbeiten, können zusätzliche Urlaubstage gewährt werden.
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren: Minderjährige haben Anspruch auf eine längere Mindesturlaubszeit.
• Arbeitnehmer mit Behinderungen: Arbeitnehmer mit Behinderungen können zusätzlichen Urlaub erhalten.

Wichtige Punkte

• Urlaubsplanung: Die Urlaubspläne müssen einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vereinbart werden.
• Urlaubsgeld: Arbeitnehmer sollten ihr Urlaubsgeld mindestens drei Tage vor Beginn ihres Urlaubs erhalten.

Wichtiger Hinweis

Es wird immer empfohlen, den spezifischen Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien zu konsultieren, um etwaige Abweichungen oder zusätzliche Urlaubsleistungen zu erfahren, die vom Arbeitgeber angeboten werden könnten.

Moldawien feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von nationalen und religiösen Feiertagen.

Neujahrsfeiern

• Neujahrstag (1. Januar) markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Orthodoxes Weihnachten (7. Januar) ist ein wichtiger religiöser Feiertag, der von der östlich-orthodoxen Kirche gefeiert wird.

Frühlingsfeiertage

• Internationaler Frauentag (8. März) ist eine weltweite Feier der Errungenschaften von Frauen und ein Aufruf zur Gleichstellung der Geschlechter.
• Ostermontag (variabel) ist ein religiöser Feiertag, der auf den Ostersonntag folgt und von Christen gefeiert wird.
• Gedenktag / Elterntag (nach Ostern) ist ein Tag zum Gedenken an verstorbene Angehörige.
• Tag der Arbeit (1. Mai), auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeiter, feiert die Arbeiterklasse.

Sommerfeiertage

• Unabhängigkeitstag (27. August) erinnert an die Unabhängigkeitserklärung Moldawiens von der Sowjetunion im Jahr 1991.
• Limba Noastră (Unser Sprachentag) (31. August) feiert die rumänische Sprache und ihre Bedeutung in der moldawischen Kultur.

Herbstfeiertage

• Chisinau-Tag (14. Oktober) feiert die Gründung der moldawischen Hauptstadt Chisinau.

Dezemberfeiertage

• Westliches Weihnachten (25. Dezember) wird von einigen in Moldawien gefeiert und erkennt die Geburt Jesu Christi an.

Wichtige Hinweise

Orthodoxe religiöse Feiertage folgen dem julianischen Kalender und können sich von den Daten unterscheiden, die von westlichen christlichen Kirchen beobachtet werden. Einige Feiertage können mehrere Tage der Feierlichkeit haben.

In Moldawien haben Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Ansprüchen.

Jahresurlaub (Urlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt, und Arbeitnehmer können für anteiligen Urlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit innerhalb eines Jahres berechtigt sein. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich gegenseitig über den Zeitpunkt des Jahresurlaubs einigen, und der Arbeitgeber muss sich an einen Urlaubsplan halten. Der Jahresurlaub kann in Teilen genommen werden, aber mindestens einer dieser Teile muss mindestens 14 Kalendertage betragen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Krankheitsurlaubsgelder, deren Höhe und Dauer vom Sozialversicherungssystem je nach Schwere der Krankheit bestimmt wird. Um Krankheitsurlaub zu beanspruchen, müssen Arbeitnehmer in der Regel ein ärztliches Attest vorlegen, das ihre Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit bestätigt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dies umfasst 70 Tage vorgeburtlichen Urlaub und 56 Tage nachgeburtlichen Urlaub. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Arbeitnehmerinnen in der Regel einen Prozentsatz ihres Gehalts, der vom Sozialversicherungssystem Moldawiens bestimmt wird.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 14 Kalendertage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Bildungs- oder Ausbildungszwecke haben, abhängig von der Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber. Arbeitnehmer können auch unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen nehmen, mit Genehmigung nach Ermessen des Arbeitgebers. Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds können Arbeitnehmer Anspruch auf eine kurze Urlaubszeit haben, deren Dauer je nach Unternehmensrichtlinie variiert.