Das Arbeitsgesetz der Malediven (Gesetz Nr. 2/2008) bietet den rechtlichen Rahmen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers. Das Gesetz beschreibt mehrere Gründe für eine rechtmäßige Kündigung, einschließlich schwerwiegenden Fehlverhaltens, anhaltend unzureichender Leistung, Redundanz, gegenseitiger Vereinbarung und dem Ablauf eines befristeten Vertrags.

Kündigungsgründe

• Fehlverhalten: Schwerwiegendes Fehlverhalten umfasst Unehrlichkeit, vorsätzlichen Ungehorsam, Ungehorsamkeit, gewohnheitsmäßige Vernachlässigung der Pflichten, unter Drogeneinfluss oder Alkoholeinfluss während der Arbeitszeit stehen oder Schäden am Eigentum des Arbeitgebers verursachen.
• Schlechte Leistung: Anhaltend unzureichende Leistung trotz Verwarnungen und Möglichkeiten zur Verbesserung.
• Redundanz: Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer entlassen, wenn die Rolle aufgrund wirtschaftlicher Gründe, Umstrukturierung oder der Einstellung des Geschäftsbetriebs überflüssig wird.
• Gegenseitige Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich einvernehmlich auf die Beendigung des Vertrags einigen.
• Ablauf des befristeten Vertrags: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Ablauf eines befristeten Vertrags, es sei denn, es wird verlängert.

Kündigungsfristen

Das Arbeitsgesetz legt die folgenden Mindestkündigungsfristen fest:

• Beschäftigung für mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr: Zwei Wochen Kündigungsfrist.
• Beschäftigung für mehr als ein Jahr, aber weniger als fünf Jahre: Ein Monat Kündigungsfrist.
• Beschäftigung für mehr als fünf Jahre: Zwei Monate Kündigungsfrist.

Ein Arbeitgeber kann längere Kündigungsfristen gewähren oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist leisten.

Abfindung

Das Arbeitsgesetz der Malediven schreibt im Allgemeinen keine Abfindung vor. In diesen Situationen könnte jedoch eine Abfindung anwendbar werden:

• Redundanz: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Redundanz entlassen wird, kann der Arbeitgeber ein Abfindungspaket aushandeln, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.
• Konstruktive Kündigung: Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines erheblichen Vertragsbruchs des Arbeitgebers kündigt. In solchen Fällen kann eine Abfindung fällig werden.

Wichtige Überlegungen

• Vertragsbedingungen: Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Kündigungsgründe, Kündigungsfristen oder Abfindungsregelungen festlegen, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.
• Kündigung ohne Kündigungsfrist: In Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden, muss jedoch eine Zahlung für die Kündigungsfrist leisten.

In den Malediven befassen sich mehrere wichtige Gesetzgebungen und verfassungsrechtliche Bestimmungen mit Diskriminierung. Dazu gehören die Verfassung der Malediven (2008), das Arbeitsgesetz (2008) und das Gleichstellungsgesetz (2016).

Wichtige Anti-Diskriminierungsgesetze

Die Verfassung der Malediven (2008) garantiert Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Diskriminierung aus verschiedenen Gründen.

Arbeitsgesetz (2008) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz und gewährleistet Chancengleichheit und faire Behandlung in Beschäftigungsangelegenheiten.

Gleichstellungsgesetz (2016) zielt speziell darauf ab, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beseitigen und die Gleichstellung der Geschlechter in verschiedenen Lebensbereichen zu fördern.

Geschützte Merkmale

Anti-Diskriminierungsgesetze in den Malediven schützen Einzelpersonen generell vor Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale:

• Rasse
• Hautfarbe
• Nationalität
• Geschlecht
• Religion
• Glaubensbekenntnis
• Politische Überzeugung
• Behinderung
• Alter
• Familienstand

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung auf den Malediven erfahren, haben folgende Möglichkeiten, um Rechtsbehelf zu suchen:

• Beschwerden am Arbeitsplatz: Bei diskriminierungsbezogenen Problemen am Arbeitsplatz können Einzelpersonen eine Beschwerde gemäß den Verfahren des Arbeitgebers einreichen oder Unterstützung von der Arbeitsbeziehungsbehörde (Labour Relations Authority, LRA) suchen.

• Menschenrechtskommission der Malediven (HRCM): Die HRCM ist eine unabhängige Stelle, die Menschenrechtsverletzungen, einschließlich Diskriminierung, untersucht.

• Zivilgerichte: Einzelpersonen können eine Zivilklage auf Entschädigung im Falle von Diskriminierung einreichen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber auf den Malediven spielen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der Anti-Diskriminierungsprinzipien:

• Anti-Diskriminierungspolitik: Arbeitgeber sollten eine Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung einführen, die verbotene Verhaltensweisen klar definiert.
• Faire Praktiken: Arbeitgeber sollten faire und nicht diskriminierende Verfahren bei der Rekrutierung und Einstellung sicherstellen.
• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber sollten das Personal über die Anti-Diskriminierungspolitik des Unternehmens und die Anti-Diskriminierungsgesetzgebung der Malediven aufklären.
• Beschwerdebehandlung: Arbeitgeber sollten ein klares, zugängliches Beschwerdeverfahren einrichten, um Diskriminierungsbeschwerden umgehend zu bearbeiten und zu untersuchen.

Die Malediven, eine malerische Inselnation, die für ihre Luxusresorts bekannt ist, halten auch eine Reihe von Arbeitsstandards aufrecht, um eine faire Behandlung der Arbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst spezifische Regelungen zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen im maledivischen Arbeitsumfeld.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche auf den Malediven beträgt 48 Stunden, was acht Stunden pro Tag von Sonntag bis Donnerstag entspricht. Freitag, der islamische heilige Tag, ist für die meisten Arbeitnehmer ein vorgeschriebener Ruhetag. In einigen Fällen kann auch der Samstag als Ruhetag beobachtet werden, dies ist jedoch keine universelle Praxis.

Ruhepausen

Maledivische Arbeiter haben Anspruch auf gesetzlich vorgeschriebene Pausen während ihres Arbeitstages. Die Einzelheiten können je nach Arbeitgeber und Branche variieren, aber Pausen werden im Allgemeinen gewährt.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer, die ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Feiertage

Zusätzlich zum Jahresurlaub erhalten maledivische Arbeitnehmer neun bezahlte Feiertage im Jahr. Es ist erwähnenswert, dass während religiöser Feiertage wie Eid und Ramadan die Geschäftszeiten angepasst werden können, um Gebetszeiten zu berücksichtigen.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es keine leicht zugänglichen Informationen zu spezifischen Vorschriften bezüglich Ergonomie auf den Malediven gibt, wird allgemein erwartet, dass Arbeitgeber eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten. Dies kann beinhalten, dass der Arbeitsplatz so eingerichtet wird, dass muskuläre Belastungen minimiert werden, insbesondere bei Arbeiten, die langes Sitzen oder sich wiederholende Bewegungen erfordern.

In den Malediven hat das Wohl der Arbeitnehmer Priorität, mit etablierten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu befähigen, eine sichere und geschützte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Pflichten des Arbeitgebers

Im maledivischen Arbeitsgesetz und dem Arbeitsschutzgesetz (OSHA) von 2023 sind die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitssicherheit festgelegt. Wichtige Punkte umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um Risiken zu minimieren oder zu beseitigen.
• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der frei von Gefahren ist und die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter gewährleistet. Dies umfasst eine angemessene Belüftung, Beleuchtung und sanitäre Einrichtungen.
• Schulung und persönliche Schutzausrüstung (PSA): Es ist die Pflicht der Arbeitgeber, die Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren zu schulen und die notwendige PSA bereitzustellen, die für die jeweilige Arbeitsrolle erforderlich ist.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen und Verletzungen einrichten.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben ebenfalls eine Rolle bei der Arbeitssicherheit:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht auf Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren zu erhalten, die für ihre Arbeitsfunktion relevant sind.
• Recht auf Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Wirtschaftsentwicklung ist verantwortlich für die Überwachung der Arbeitssicherheitsvorschriften auf den Malediven. Es kann Inspektionen durchführen und Geldstrafen gegen Arbeitgeber verhängen, die gegen die Vorschriften verstoßen.