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Last updated: July 26, 2026
Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Madagaskar
Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Madagaskar-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten
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Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| CNaPS (Sozialversicherung & Rentenversicherung) | 13% | Bruttogehalt (bis zu einer Obergrenze) |
| Berufssoziale Dienste (OSTIE/OSIE) | ca. 1% oder 5% | Bruttogehalt (unter Vorbehalt einer Obergrenze) |
| Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP) | 1% | Bruttogehalt (unter Vorbehalt einer Obergrenze) |
| IRSA (Einkommensteuer auf Gehälter) | Progressiv (0% - 20%) | Steuerpflichtiges Einkommen des Mitarbeiters |
Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften
- Monatliche Erklärungen (Déclaration des Salaires - DS) und Zahlungen für IRSA, CNaPS, OSTIE und FMFP sind in der Regel bis zum 15. des Folgemonats fällig.
- Jährliche Erklärungen, die Gehälter und Beiträge zusammenfassen, sind typischerweise bis zum 31. März des Folgejahres fällig.
- Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung von IRSA aus den Gehältern der Mitarbeiter und die Zahlung an die Steuerbehörden.
In Madagaskar umfassen die Arbeitnehmersteuerabzüge verschiedene Bereiche, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung, Berufsausbildung und Einkommensteuer.
Einkommensteuer (IRSA)
Die Einkommensteuer (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) ist eine progressive Steuer, die direkt vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen wird. Hier ist die allgemeine Struktur:
- Bis 350.000 MGA: 0%
- 350.001 MGA - 400.000 MGA: 5%
- 400.001 MGA - 500.000 MGA: 10%
- 500.001 MGA - 600.000 MGA: 15%
- Über 600.000 MGA: 20%
In allen Fällen beträgt die minimale zu zahlende Einkommensteuer MGA 3.000, unabhängig vom Einkommen.
Sozialversicherungsbeiträge (CNaPS)
Arbeitnehmer leisten insgesamt 2% ihres Gehalts an die National Social Security Fund (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS), welche folgende Bereiche abdecken:
- Rente (Altersvorsorge): 1% (Arbeitnehmerbeitrag)
- Krankheit und Mutterschaft: 1% (Arbeitnehmerbeitrag)
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: Durch den Arbeitgeberbeitrag gedeckt.
- Familienleistungen: Durch den Arbeitgeberbeitrag gedeckt.
Der Arbeitgeber leistet 18%, aufgeteilt in die oben genannten Kategorien, wobei 13% dem Rentenplan zugewiesen sind. Die Beiträge werden auf Einkünfte bis zum Achtfachen des monatlichen Mindestlohns berechnet.
Krankenversicherung
Arbeitnehmer tragen 1% ihres monatlichen Gehalts zur gesetzlich vorgeschriebenen Gesundheitsorganisation bei. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, 5% der Gesamtlohnsumme für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter beizusteuern.
Fonds für Berufsausbildung
Arbeitnehmer leisten einen Beitrag von 1% ihres monatlichen Gehalts zu den Fonds für Berufsausbildung.
Weitere Abzüge
- Rentenbeiträge: Arbeitnehmer können freiwillige Zusatzbeiträge zu ihrer Altersvorsorge leisten, bis zu 10% ihres steuerpflichtigen Gehalts.
Es ist wichtig zu beachten, dass die hier bereitgestellten Informationen den Stand vom 17. Februar 2026 widerspiegeln und Änderungen aufgrund gesetzlicher und regulatorischer Aktualisierungen in Madagaskar vorbehalten sind. Die Beratung durch lokale Steuer- und Rechtsfachleute wird stets empfohlen, um die aktuellsten und genauesten Details zu erhalten. Detailliertere Informationen zu Steuersätzen und Vorschriften sind bei der Direction Générale des Impôts (DGI) in Madagaskar erhältlich. Diese sind für die Steuerverwaltung im Land verantwortlich.
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Lucas Botzen.
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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