Employer of Record in Madagaskar

So funktioniert ein Employer of Record in Madagaskar

Ein Employer of Record (EOR) in Madagaskar bietet ausländischen Unternehmen die Möglichkeit, schnell und rechtskonform im Land Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber im Land, stellt die Mitarbeitenden im Namen des Unternehmens ein und übernimmt Onboarding, Compliance und die Verwaltung des Beschäftigungsverhältnisses.

Rivermate bietet EOR-Services in Madagaskar an, und unsere HR-Expertinnen und -Experten nutzen ihr umfassendes Wissen über das Land, um die Einstellung unkompliziert zu gestalten.

Arbeitsmarkt in Madagaskar: Ein Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Antananarivo
Dauer der Einstellung:	Schnell bei lokalen Einstellungen, sobald die Unterlagen vorliegen.
Gefragte Branchen:	Tourismus, Fertigung, Bauwesen, Technologie, ausgelagerte Dienstleistungen.
Branchen mit Fachkräftemangel:	Technologie, Outsourcing, Textilien.

Der Gehaltsmarkt
Steuerbeiträge des Arbeitgebers:	Etwa 19 % des Bruttogehalts, angewendet auf eine monatliche Obergrenze des Achtfachen des Mindestlohns, derzeit MGA 2.520.000.
Mindestlohn:	MGA 315.000 für nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer.
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt:	Keine offiziellen Zahlen.
Einkommensteuerstufen:	Bis MGA 350.000: 0 % MGA 350.001–400.000: 5 % MGA 400.001–500.000: 10 % MGA 500.001–600.000: 15 % MGA 600.001–4.000.000: 20 % Über MGA 4.000.000: 25 % Jeder Arbeitnehmer muss mindestens MGA 3.000 pro Monat zahlen.

Was die Einstellung eines Mitarbeitenden in Madagaskar kostet

Bei der Einstellung in Madagaskar fallen mehrere Kosten an, die Sie kennen sollten, von gesetzlichen Beiträgen bis hin zu bezahltem Urlaub. Hier sind die wichtigsten Faktoren, die Sie beachten sollten.

Gehalt

Das Gehalt der Arbeitnehmenden hängt von verschiedenen Faktoren ab, etwa der Position, der Seniorität und der Branche. Für nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer gilt ein Mindestlohn, der derzeit MGA 300.000 pro Monat beträgt. Ab Oktober 2026 steigt er jedoch auf MGA 315.000.

Beiträge

Die Beiträge des Arbeitgebers betragen etwa 19 % des Bruttogehalts (bis zur unten genannten Obergrenze) und setzen sich wie folgt zusammen:

• Sozialversicherung (CNaPS): 13 %
• Kranken- und Mutterschaftsversicherung: 5 %
• Berufsausbildung: 1 %

Es gibt eine Obergrenze, die derzeit MGA 2.520.000 pro Monat beträgt, und die Beiträge werden nur auf das Entgelt bis zu diesem Betrag berechnet. Daher gilt der Satz von 19 % nicht für Gehaltsanteile darüber.

Es gibt eine progressive Einkommensteuer, die von 0 % bis 25 % reicht, wobei die Einkommensteuerzahlungen am 15. des Folgemonats fällig sind.

Urlaub

Arbeitnehmende erhalten nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit etwa 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der mit 2,5 Tagen pro Monat anwächst. Die ersten 15 Urlaubstage müssen am Stück genommen werden, was in der Regel innerhalb der ersten drei Monate geschieht, vorbehaltlich der getroffenen Vereinbarungen. Der Rest des Urlaubs kann normalerweise aufgeteilt und vor Jahresende genommen werden, vorbehaltlich etwaiger Vereinbarungen. Er kann auch bis zu drei Jahre angesammelt werden.

Beim Mutterschaftsurlaub können Arbeitnehmerinnen 14 Wochen bei vollem Gehalt erhalten, wobei die Hälfte vom Arbeitgeber und die andere Hälfte von der CNaPS gezahlt wird. Väter erhalten drei Tage Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, die vom Arbeitgeber getragen wird. Arbeitnehmende können außerdem bis zu 10 Tage Urlaub pro Jahr für familiäre Ereignisse erhalten.

Boni

Das 13. Monatsgehalt ist ein üblicher Bonus, der normalerweise im Dezember gezahlt wird. Es handelt sich jedoch nicht um einen verpflichtenden Bonus, und er hängt vom Arbeitgeber ab. Beispielsweise wird er manchmal nur an Mitarbeitende gezahlt, die 12 Monate oder länger im Dienst sind. Es gibt außerdem einige übliche Zulagen, die gewährt werden können, darunter Fahrtkosten-, Telefon- und Verpflegungszuschüsse.

Arbeitserlaubnisse

Bei der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger benötigen diese eine Arbeitserlaubnis. Die nationale Investitionsagentur (EDBM) verfügt über ein Online-Portal, über das der Arbeitgeber den Antrag stellt. Die Beschäftigungsgenehmigung dauert zwischen fünf Tagen und einer Woche, und es fällt eine Gebühr an.

Beendigung

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fallen verschiedene Kosten an, darunter die Kündigungsfristvergütung, die erforderlich ist, sofern die Beendigung nicht auf grobes Fehlverhalten zurückzuführen ist. Die Abfindung bei Betriebsschließung oder wirtschaftlich bedingten Kündigungen entspricht 10 Tagesgehältern pro Dienstjahr und ist auf sechs Monatsgehälter begrenzt.

Kostenrechner für Arbeitgeber in Madagaskar

Verschaffen Sie sich mit unserem Beschäftigungskostenrechner einen klaren Überblick über die Einstellungskosten in Madagaskar.

Wie die Einstellung in Madagaskar wirklich aussieht

Marktbedingung	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Verfügbarkeit von Talenten	Französischsprachige Fachkräfte sind verfügbar, insbesondere für allgemeine Positionen und im Kundenservice.
Remote-Arbeit	Recht verbreitet, aber nicht als Standard zu erwarten. Telearbeit ist gesetzlich anerkannt.
Sprache	Französisch und Malagasy sind die Amtssprachen, aber Französisch ist die wichtigste Geschäftssprache.
Zentrale Herausforderung für Arbeitgeber	Kündigungen können komplex sein, und von Beginn des Arbeitsverhältnisses an sollte eine klare Dokumentation geführt werden.

Madagaskar ist ein gutes Ziel für internationale Arbeitgeber, insbesondere für Unternehmen, die Remote-Teams aufbauen. Französisch ist die vorherrschende Geschäftssprache, doch Französisch und Malagasy sind die Amtssprachen. Verträge werden auf Malagasy und/oder Französisch verfasst, und ein ausschließlich englischer Vertrag entspricht wahrscheinlich nicht dem Arbeitsgesetzbuch. Englischsprachige Fachkräfte findet man vor allem in Technologieberufen und in internationalen Unternehmen.

Antananarivo (Tana) ist die Hauptstadt und das größte Geschäftszentrum. Viele Unternehmen konzentrieren sich hier, aber die Einstellung ist nicht auf die Stadt beschränkt. Weitere Städte sind Toamasina (Tamatave), der wichtigste Hafen, Mahajanga (Majunga), ein regionaler Hafen, und Antsirabe, eine Industriestadt.

Remote-Arbeit ist in Madagaskar recht verbreitet, insbesondere im Technologiebereich, wird aber nicht als Standard erwartet, und traditionellere Arrangements sind weiterhin üblich. Telearbeit ist gesetzlich anerkannt, und die Parteien müssen Fragen wie Ausstattung und Überwachung der Arbeitszeit klären. Der Arbeitgeber muss außerdem die Regeln zur IT-Nutzung erläutern.

Vielfältige Branchen sind für die Wirtschaft wichtig. Der Tourismus ist eine bedeutende Branche und macht etwa 13 % des BIP aus. In der Gesamtwirtschaft sind Textilien, Agrarindustrie und Bergbau die wichtigsten Industriesektoren, und auch Bauwesen und Technologie sind bedeutend. Ausgelagerte Dienstleistungen bilden einen großen Sektor, hauptsächlich in Antananarivo und vor allem für französischsprachige Kunden.

Die Einstellung ist unkompliziert, und sobald ein Angebot angenommen und die Formalitäten abgeschlossen sind, kann die Beschäftigung schnell beginnen. Die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger ist ebenfalls möglich, dauert aber länger, und es werden Arbeitserlaubnisse benötigt. Außerdem gibt es eine Quote für ausländisches Personal, mit einer Obergrenze von 20 % ausländischer Staatsangehöriger in einem Unternehmen.

Arbeitgeber sind bei den Zusatzleistungen flexibel, bieten verschiedene Zulagen an, und Pakete können auf bestimmte Positionen zugeschnitten werden. Wo der Arbeitsplatz nicht an den öffentlichen Nahverkehr angebunden ist, müssen Arbeitgeber den Transport organisieren oder eine pauschale Zulage zahlen. Auch ein Verpflegungszuschuss ist üblich.

Länderspezifisches Problem, das Arbeitgeber kennen müssen

Kündigungen können in Madagaskar kompliziert sein, und eine klare Dokumentation ist von Beginn des Beschäftigungsverhältnisses an sehr wichtig. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass der Kündigungsgrund legitim war.

Beendigungen aufgrund schlechter Leistung sind deutlich einfacher, wenn Sie nachweisen können, dass Sie die Erwartungen klar kommuniziert und Ihre Bedenken dokumentiert haben. Es ist wichtig, klare Ziele festzulegen, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und sorgfältig Aufzeichnungen zu führen. Wenn Sie Unterstützung oder Schulungen anbieten, um dem Mitarbeitenden zu helfen, sich in seiner Rolle zu verbessern, ist es ratsam, Nachweise aufzubewahren.

Probleme entstehen, wenn Sie versuchen, einem Mitarbeitenden wegen schlechter Leistung zu kündigen, aber keine klare, dokumentierte Historie der Probleme vorliegt. In diesen Fällen sind Streitigkeiten wahrscheinlicher. Der Mitarbeitende könnte argumentieren, dass ihm das Problem nicht bekannt war oder dass ihm keine Gelegenheit zur Verbesserung gegeben wurde, und das Gericht entscheidet über den Schadensersatz, wenn die Kündigung als missbräuchlich eingestuft wird.

Das Verfahren ist entscheidend. Teilen Sie dem Mitarbeitenden die Gründe schriftlich mit und laden Sie ihn mindestens drei Arbeitstage im Voraus zu einer Anhörung ein. Er kann außerdem darum bitten, die Akte mit den Tatsachen einzusehen, und eine Verteidigung vorbringen. Zudem muss ein Kündigungsschreiben verfasst werden, das die Gründe nennt, und Sie müssen es auf einem Weg versenden, der den Empfang nachweist.

Compliance-Risiken, die Arbeitgeber in Madagaskar kennen müssen

Lohnabrechnung

Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften ist eine der wichtigsten Pflichten. Sie müssen die Einkommensteuer der Mitarbeitenden, genannt IRSA, berechnen und abführen, die monatlich einbehalten und bis zum 15. des Folgemonats gezahlt wird. Alle Arbeitnehmenden schulden einen Betrag, auch diejenigen mit einem Einkommen unterhalb der Steuerfreigrenze, die dennoch MGA 3.000 pro Monat zahlen.

Arbeitserlaubnisse

Bei der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger ist es wichtig, die Arbeitserlaubnis zu erhalten, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen können. Es gibt verschiedene Einwanderungsverfahren, einschließlich der Beschaffung von Visa, und der Prozess dauert länger. Zwei Genehmigungen sind erforderlich, und der Arbeitsvertrag muss von einem Arbeitsinspektor bestätigt werden. Das Arbeitsministerium stellt dann die Arbeitserlaubnis aus, und die Anträge müssen über die nationale Investitionsagentur (EDBM) gestellt werden.

Befristete Verträge

In Madagaskar können sowohl befristete als auch unbefristete Verträge verwendet werden, aber bei befristeten Verträgen ist Vorsicht geboten. Das Gesetz erlaubt diese nur für Arbeiten außerhalb der normalen, dauerhaften Unternehmenstätigkeiten, für ein bestimmtes Projekt, bei einem Anstieg der Geschäftstätigkeit oder für dringende Sicherheitsarbeiten. Zwei Jahre pro Vertrag sind das Maximum, und zwei Verlängerungen sind erlaubt, bis zu insgesamt sechs Jahren. Danach wird der Vertrag automatisch unbefristet. Wenn Sie einen Vertrag vorzeitig und ohne triftigen Grund beenden, müssen Sie das Gehalt bis zum Enddatum zahlen.

Sozialversicherung

Sie müssen Mitarbeitende bei der Sozialversicherung und der Arbeitsmedizin anmelden und die Beiträge entrichten. Andernfalls können Strafen, Compliance-Streitigkeiten und Nachzahlungen die Folge sein. Alle Arbeitgeber müssen einem arbeitsmedizinischen Dienst beitreten und Arbeitnehmende dort anmelden. Wird ein Mitarbeitender nicht bei der nationalen Sozialversicherungskasse (CNaPS) angemeldet, muss der Arbeitgeber außerdem die Mutterschaftskosten sowie das volle Gehalt für 14 Wochen Mutterschaftsurlaub tragen.

Wie Rivermate Ihnen helfen kann, bei der Einstellung in Madagaskar compliant zu bleiben

Unsere Expertinnen und Experten wissen genau, wie die Arbeitsgesetze in Madagaskar anzuwenden sind, und kümmern sich in Ihrem Namen um alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, damit Sie sich stattdessen auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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Vorteile der Einstellung von Mitarbeitenden über einen EOR in Madagaskar

Wenn Sie die Dienste eines EOR wie Rivermate nutzen, können Sie in Madagaskar einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu benötigen. Das kann eine gute Option sein, wenn Sie schnell in den Markt eintreten, eine neue Region testen oder eine kleine Anzahl von Mitarbeitenden mit geringem Verwaltungsaufwand einstellen möchten.

Geschwindigkeit ist ein großer Vorteil. Die Gründung einer lokalen Gesellschaft kann viel Zeit in Anspruch nehmen, während ein EOR die rechtliche Infrastruktur und die lokalen Compliance-Prozesse bereits vorhanden hat. Das bedeutet, dass Sie das Onboarding deutlich schneller durchführen können, ohne auf die Unternehmensgründung warten zu müssen.

Ein EOR vereinfacht die Lohnabrechnung und die Compliance, und Sie müssen sich keine Sorgen um Fehler machen. In Madagaskar gibt es verschiedene gesetzliche Verpflichtungen, die ein EOR für Sie verwaltet, sodass Sie alle lokalen Vorschriften einhalten können, ohne das Risiko von Berechnungsfehlern und verpassten Fristen.

Der EOR erstellt Verträge, verwaltet das Onboarding, kümmert sich um alle Unterlagen und stellt sicher, dass alles mit den Arbeitsgesetzen übereinstimmt. Er kann außerdem bei der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger helfen, sich um die Formalitäten und das Verfahren kümmern und unerwartete Verzögerungen vermeiden.

Darüber hinaus können die lokalen Expertinnen und Experten Vergütungspakete vorschlagen. Dank ihres lokalen Einblicks kennen sie den Arbeitsmarkt und können Zusatzleistungen und Boni empfehlen, die Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und Mitarbeitende zu halten.

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Rivermate macht den gesamten Prozess der Einstellung in Madagaskar für ausländische Unternehmen einfach, kümmert sich um alles von der Lohnabrechnung bis zu den Steuern und sorgt für vollständige Compliance.

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Quellen:

https://www.cleiss.fr/docs/cotisations/madagascar.html

https://cnlegis.gov.mg/uploads/L2024-014-VF.pdf

https://cabinetkim.mg/blog/licenciement-madagascar-indemnites-solde-tout-compte/

https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=77624

https://www.lexpress.mg/2026/07/emploi-le-salaire-minimum-dembauche.html

https://communityhub.sage.com/za/sage-300-people/f/announcements/273888/madagascar-adjustment-to-the-minimum-entry-salary-sme-and-social-security-income-ceilings

https://newsmada.com/?p=72259

https://www.lexpress.mg/2025/04/externalisation-loutsourcing-entre.html

https://export.agence-adocc.com/fr/fiches-pays/madagascar/introduction

https://taxsummaries.pwc.com/madagascar/individual/tax-administration

https://taxsummaries.pwc.com/madagascar/individual/taxes-on-personal-income

https://support.payspace.com/portal/en/kb/articles/madagascar-2026-finance-law

https://wageindicator.org/ai/work/minimum-wage/regulations/minimum-wages-regulations-madagascar/

https://fr.allafrica.com/stories/202601090139.html

https://newsmada.com/2025/03/28/main-doeuvre-qualifiee-un-frein-a-lessor-de-linvestissement/

https://www.lexpress.mg/2024/10/offres-demploi-les-techniciens.html