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Employer of Record in Madagaskar

Employer of Record in Madagaskar: Ein kurzer Überblick

Ihr Leitfaden für internationale Personalbeschaffung in Madagaskar, einschließlich Arbeitsrecht, Arbeitskultur und employer of record Unterstützung.

Kapital
Antananarivo
Währung
Malagasy Ariary
Sprache
Französisch
Bevölkerung
27,691,018
BIP-Wachstum
4.17%
Weltanteil am BIP
0.01%
Gehaltsabrechnungsfrequenz
Monthly
Arbeitszeiten
40 hours/week
Madagaskar hiring guide
Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Gründer

Last updated:
October 7, 2025

Was ist ein Employer of Record in Madagaskar?

Unsere Employer of Record-Dienstleistungen ansehen

Ein Employer of Record (EOR) in Madagaskar ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Dies ermöglicht es Ihnen, ein Team im Land aufzubauen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Verträge. Es ist eine einfache Möglichkeit, Talente in einem neuen Land zu rekrutieren, während Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren. Für EOR-Dienstleistungen können Sie Anbieter wie Rivermate in Betracht ziehen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Madagaskar funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Madagaskar vereinfacht die Einstellung. So funktioniert es:

  • Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team aus.
  • Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein.
  • Onboarding wird übernommen: Der EOR kümmert sich um alle Onboarding-Unterlagen und stellt sicher, dass alles den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht.
  • Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet: Der EOR sorgt für Gehaltszahlungen, Steuern, Sozialversicherungsbeiträge (CNAPS) und Gesundheitsleistungen (OSTIE).
  • Sie verwalten Ihr Team: Sie leiten die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, während der EOR die HR-Verwaltung übernimmt.
  • Kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften wird gewährleistet: Der EOR bleibt über Änderungen der madagassischen Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, um Ihre Beschäftigungspraktiken konform zu halten.

Warum einen Employer of Record in Madagaskar nutzen

Die Nutzung eines EOR in Madagaskar hilft Ihnen, Ihr Team schnell und konform zu erweitern. Es erspart Ihnen die Notwendigkeit, die rechtlichen und finanziellen Systeme eines fremden Landes selbst zu navigieren. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts und die Verwaltung Ihres Teams konzentrieren.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

  • Sofort mit der Einstellung beginnen: Sie können Mitarbeiter in Madagaskar einstellen, ohne den langwierigen Prozess der Gründung eines lokalen Unternehmens durchlaufen zu müssen.
  • Rechtliche Konformität sicherstellen: Ein EOR kennt die lokalen Arbeitsgesetze, was Ihnen hilft, rechtliche Risiken und Strafen zu vermeiden. Er verwaltet Arbeitsverträge, Leistungen und Gehaltsabrechnung nach den lokalen Vorschriften.
  • Verwaltungsaufwand reduzieren: Der EOR übernimmt alle HR- und Verwaltungsaufgaben. Das spart Ihnen Zeit und Ressourcen, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.
  • Gehaltsabrechnung und Steuern vereinfachen: Ein EOR kümmert sich um die komplexen Aspekte der Gehalts- und Steuerverwaltung in Madagaskar. Er sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, inklusive aller erforderlichen Steuern.
  • Zugang zu lokaler Expertise: Sie erhalten Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten, die Sie bei allen Beschäftigungsfragen in Madagaskar beraten können.

Aufgaben eines Employer of Record

Als Employer of Record in Madagaskar ist Rivermate dafür verantwortlich:

  • Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
  • Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
  • Bereitstellung lokaler und globaler Vorteile
  • Sicherstellung der 100-prozentigen lokalen Compliance
  • Bereitstellung lokaler HR-Unterstützung

Verantwortlichkeiten des Unternehmens, das den Arbeitnehmer einstellt

Als das Unternehmen, das den Mitarbeiter durch den Employer of Record einstellt, sind Sie verantwortlich für:

  • Die tägliche Betreuung des Mitarbeiters.
  • Arbeitsaufträge
  • Leistungsmanagement
  • Aus- und Weiterbildung

Kosten der Nutzung von Employer of Record in Madagaskar

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Madagaskar umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Madagaskar gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

EOR-Preise in Madagaskar
499 EURper employee per month

Stellen Sie in Madagaskar Top-Talente über unseren Employer of Record-Service ein.

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Einstellung in Madagaskar

Die Einstellung in Madagaskar kann komplex erscheinen, muss es aber nicht. Der Schlüssel liegt darin, die lokalen Arbeitsgesetze zu verstehen, um einen reibungslosen Ablauf für Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden zu gewährleisten. Madagaskars Arbeitskräfte wachsen stetig, junge Menschen erlernen kontinuierlich neue Fähigkeiten und suchen nach neuen Möglichkeiten. Dies macht das Land zu einem attraktiven Ort, um Talente zu finden. Um Mitarbeitende einzustellen, können Sie entweder eine lokale juristische Person gründen oder mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, rechtlich Mitarbeitende in Madagaskar zu beschäftigen, ohne eine lokale Präsenz aufbauen zu müssen, und übernimmt alles von Gehaltsabrechnung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Sie müssen jedem Mitarbeitenden in Madagaskar einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Der Vertrag sollte auf Französisch oder Malagasy verfasst sein und die lokale Währung, den Malagasy Ariary, für alle Gehaltsangaben verwenden.

Stellen Sie sicher, dass jeder Vertrag folgende Punkte enthält:

  • Vergütung: Das Gehalt und alle weiteren Leistungen klar angeben.
  • Arbeitszeiten: Den erwarteten Arbeitsplan definieren.
  • Kündigungsbedingungen: Den Ablauf für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses skizzieren.
  • Stellenbeschreibung: Die Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeitenden detailliert beschreiben.
  • Startdatum: Den ersten Arbeitstag festlegen.
  • Bezahlter Urlaub: Das Recht des Mitarbeitenden auf bezahlte Freizeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erwähnen.

Sie können zwei Hauptarten von Verträgen verwenden:

  • Unbefristete Verträge: Für Dauerstellen ohne festgelegtes Enddatum.
  • Befristete Verträge: Für eine bestimmte Dauer, ein spezielles Projekt oder zur vorübergehenden Vertretung eines Mitarbeitenden. Sie haben eine Mindestlaufzeit von sechs Monaten und dürfen zwei Jahre nicht überschreiten.

Probezeiten

Sie können in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit festlegen, um zu prüfen, ob ein neuer Mitarbeitender gut passt. Obwohl dies nicht verpflichtend ist, ist die maximale Dauer sechs Monate, und sie kann nur einmal verlängert werden. Jede Vereinbarung über eine Probezeit muss schriftlich erfolgen.

Die Dauer der Probezeit hängt oft von der Rolle des Mitarbeitenden ab:

Mitarbeitendenkategorie Typische Probezeit
Arbeiter Bis zu einem Monat
Angestellte Bis zu zwei Monate
Aufsichtspersonen & Techniker Bis zu drei Monate
Führungskräfte & Manager Bis zu sechs Monate

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Madagaskar beträgt 40 Stunden, meist auf fünf Tage à acht Stunden verteilt. Jede Arbeitszeit, die darüber hinausgeht, gilt als Überstunden.

Überstundenzuschläge werden zu einem höheren Satz berechnet:

  • Erste 8 Überstunden: 30 % über dem normalen Satz.
  • Weitere Überstunden: 50 % über dem normalen Satz.

Öffentliche & regionale Feiertage

Mitarbeitende in Madagaskar haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an Feiertagen. Das Land feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen.

Hier sind die Feiertage für 2025:

Datum Feiertag
1. Januar Neujahrstag
8. März Internationaler Frauentag
29. März Tag der Märtyrer
21. April Ostermontag
1. Mai Tag der Arbeit
29. Mai Christi Himmelfahrt
9. Juni Pfingstmontag
26. Juni Unabhängigkeitstag
15. August Mariä Himmelfahrt
1. November Allerheiligen
25. Dezember Weihnachten

Contractors in Madagaskar einstellen

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Contractors kann eine flexible Möglichkeit sein, Arbeit zu erledigen. Es ist jedoch wichtig, sie korrekt zu klassifizieren. Wenn ein Contractor wie ein Mitarbeitender behandelt wird, mit festen Arbeitszeiten und einem hohen Maß an Kontrolle über die Arbeit, besteht die Gefahr der Fehlklassifizierung. Dies kann zu Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen für Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeitenden von Anfang an richtig zu klassifizieren. Wenn Sie jemanden als Vollzeitmitarbeitenden einstellen möchten, übernehmen wir alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben. So können Sie sich auf die Führung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren, ohne sich um die Einhaltung der Vorschriften sorgen zu müssen.

Madagaskar featured

Vergütung und Gehaltsabrechnung in Madagaskar

Die Gehaltsabrechnung in Madagaskar bedeutet, sich an spezifische lokale Vorschriften zu halten. Um Mitarbeiter legal zu bezahlen, benötigen Sie eine registrierte lokale Einheit. Für jeden Mitarbeiter muss ein formeller Arbeitsvertrag vorliegen. Alle Zahlungen müssen in der lokalen Währung, dem malagasy ariary, erfolgen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Madagaskar ist der Gehaltsabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeiter bis zum letzten Arbeitstag des Monats bezahlen. Ein 13. Monatsgehalt ist ein obligatorischer Bonus. Dieser Bonus entspricht 14 % des Jahresgehalts und wird oft über das Jahr verteilt, mit einer Abschlusszahlung im Dezember.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage. Für die ersten acht Überstunden müssen Sie 130 % des regulären Satzes zahlen. Überstunden darüber hinaus werden mit 150 % vergütet.

Der Mindestlohn variiert je nach Sektor und Beschäftigungsdauer:

  • Nicht-Landwirtschaftlicher Sektor:
    • Weniger als 3 Jahre Beschäftigungsdauer: MGA 262.680 pro Monat.
    • 3 oder mehr Jahre Beschäftigungsdauer: MGA 264.200 pro Monat.
  • Landwirtschaftlicher Sektor:
    • Weniger als 3 Jahre Beschäftigungsdauer: MGA 266.500 pro Monat.
    • 3 oder mehr Jahre Beschäftigungsdauer: MGA 268.700 pro Monat.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber leisten Sie Beiträge zu mehreren Sozialfonds. Diese Beiträge sind ein Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeiters.

Beitrag Rate
Sozialversicherung (CNaPS) 13 %
Gesundheitsbeiträge 5 %
Berufsbildungsfonds (FNFP) 1 %

Arbeitnehmerabgaben und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zu Sozialfonds aus ihrem Gehalt. Diese Beträge werden während der Gehaltsabrechnung einbehalten.

Beitrag Rate
Sozialversicherung (CNaPS) 1 %
Krankenversicherung 1 %
Berufsbildungsfonds 1 %

Einkommensteuer, bekannt als IRSA, wird ebenfalls vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen. Sie folgt einer progressiven Tarifstruktur.

Steuerpflichtiges Einkommen (MGA) Steuersatz
Bis 350.000 3.000 MGA
350.001 - 400.000 5 %
400.001 - 500.000 10 %
500.001 - 600.000 15 %
Über 600.000 20 %

How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Madagaskar

An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.

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Leistungen und Urlaub in Madagaskar

In Madagaskar ist Ihr Mitarbeitenden-Benefits-Paket eine Mischung aus gesetzlichem Urlaub und optionalen Zusatzleistungen. Das Gesetz legt das Minimum fest, aber viele Unternehmen bieten mehr an, um gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Sehen Sie es als Ausgangspunkt. Sie müssen die Grundlagen bereitstellen, aber darüber hinausgehende Angebote können einen echten Unterschied in der Zufriedenheit und Loyalität Ihres Teams machen.

Gesetzlicher Urlaub

Hier sind die Urlaubsleistungen, die Sie gesetzlich bereitstellen müssen:

  • Jahresurlaub: Ihre Mitarbeitenden erhalten 2,5 Tage bezahlten Urlaub für jeden Monat, den sie arbeiten. Das summiert sich auf 30 Tage im Jahr für einen Vollzeitmitarbeitenden. Dieser Urlaub kann bis zu drei Jahre übertragen werden.
  • Krankheitstage: Mitarbeitende haben Anspruch auf bis zu sechs Monate bezahlten Krankheitsurlaub. Ein ärztliches Attest ist oft erforderlich. Die ersten Tage sind möglicherweise unbezahlt, wobei die Sozialversicherung einen Teil des Gehalts für den Rest des Urlaubs übernimmt.
  • Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Typischerweise nehmen sie einige Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Die Bezahlung während dieser Zeit ist eine gemeinsame Kostenbeteiligung zwischen Ihnen und dem National Security Fund.
  • Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf eine kurze bezahlte Auszeit, wenn ihr Kind geboren wird.

Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden in Madagaskar erhalten bezahlte Freizeit für nationale Feiertage. Hier sind die Feiertage für 2025:

Datum Feiertag
1. Januar Neujahrstag
8. März Internationaler Frauentag
29. März Gedenktag der Märtyrer
21. April Ostermontag
1. Mai Tag der Arbeit
29. Mai Himmelfahrt
9. Juni Pfingstmontag
26. Juni Unabhängigkeitstag
15. August Mariä Himmelfahrt
1. November Allerheiligen
25. Dezember Weihnachten

Einige Feiertage basieren auf religiösen oder lunaren Kalendern, sodass ihre Termine jedes Jahr variieren können. Außerdem werden manche Feiertage nur von bestimmten Gruppen gefeiert.

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, möchten Sie vielleicht mehr als das gesetzliche Minimum anbieten. Hier ein Überblick über gesetzliche und zusätzliche Leistungen:

Gesetzliche Leistungen Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge 13. Monats- oder leistungsabhängige Boni
Bezahlter Jahresurlaub Zusätzliche Krankenversicherung
Bezahlte Krankentage Transport- oder Fahrkostenzuschuss
Bezahlte Feiertage Essenszulage
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Wohnungszulage
Rentenbeiträge Fitnesszulage
Abfindung Unterstützung bei Ausbildungskosten für Angehörige

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitenden-Benefits in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Madagaskar. Das bedeutet, dass sie die lokalen Gesetze kennt und sicherstellen kann, dass Ihr Benefits-Paket konform ist. Sie übernehmen die administrative Arbeit bei der Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Sozialversicherungsbeiträgen.

Der Einsatz eines EOR spart Ihnen Zeit und minimiert Risiken. Sie können sicher sein, dass Sie alle gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber erfüllen. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts und die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Madagaskar

Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.

Beendigung und Offboarding in Madagaskar

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Madagaskar endet, müssen Sie einem bestimmten Prozess folgen. Das Arbeitsgesetzbuch des Landes legt die Regeln für Kündigungen und Offboarding fest. Sie können einen Mitarbeiter nicht willkürlich kündigen; es muss ein gerechtfertigter Grund vorliegen, wie Fehlverhalten oder wirtschaftliche Gründe. Der Prozess erfordert klare Kommunikation und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, um einen rechtskonformen und respektvollen Austritt des Mitarbeiters zu gewährleisten.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags in Madagaskar müssen Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer und der Art der Tätigkeit ab. Diese Fristen können von einem Tag bis zu mehreren Monaten reichen. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil des Kündigungsprozesses und gesetzlich nach der Probezeit vorgeschrieben.

Mitarbeiterkategorie Beschäftigungsdauer Kündigungsfrist
Stundenlohnarbeiter N/A 5 Tage

Für andere Mitarbeiterkategorien kann die Kündigungsfrist komplexer sein und wird durch die spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags und des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt.

Abfindung

Mitarbeiter in Madagaskar haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Abfindung, insbesondere bei Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen. Die Standardabfindung wird als 10 Tage Gehalt für jedes Jahr der Beschäftigung berechnet. Allerdings sind Mitarbeiter in der Regel nicht berechtigt, eine Abfindung zu erhalten, wenn die Kündigung aus einem gerechtfertigten Grund erfolgt, es sei denn, der Arbeitgeber entscheidet sich freiwillig dazu.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Details der Kündigung und des Offboardings in einem anderen Land zu navigieren, kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Prozess, um sicherzustellen, dass Sie mit dem madagassischen Arbeitsrecht konform bleiben.

So verwalten wir Mitarbeiteraustritte:

  • Rechtliche Konformität: Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Kündigungsprozesses den Vorgaben des Arbeitsgesetzbuchs entspricht.
  • Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Unterlagen vor und kümmern uns um die formale Kündigung, die die Gründe für die Beendigung und das Wirksamkeitsdatum klar angibt.
  • Berechnungen: Wir berechnen alle endgültigen Zahlungen genau, einschließlich der Zahlungen für die Kündigungsfrist und Abfindungsansprüche.
  • Klare Kommunikation: Wir steuern die Kommunikation mit dem ausscheidenden Mitarbeiter, damit dieser den Prozess und seine endgültigen Ansprüche versteht.

Visum und Arbeitserlaubnisse in Madagaskar

Die Navigation durch den Visa- und Arbeitserlaubnisprozess in Madagaskar ist eine mehrstufige Reise. Sie werden feststellen, dass für jede langfristige Beschäftigung ein ausländischer Staatsbürger sowohl ein Visum für die Einreise in das Land als auch eine separate Arbeitserlaubnis benötigt, um legal mit der Arbeit beginnen zu können. Der Prozess umfasst die Koordination mit madagassischen Botschaften oder Konsulaten im Heimatland Ihres Mitarbeiters sowie mit verschiedenen Regierungsministerien in Madagaskar.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Für eine langfristige Arbeit in Madagaskar wird Ihr Mitarbeiter in der Regel mit einem "transformierbaren" Visum beginnen. Dieses Visum erlaubt ihnen, für 30 Tage in das Land einzureisen und anschließend eine langfristige Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis zu beantragen, sobald sie angekommen sind.

Ein Employer of Record (EOR) kann die notwendigen Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern. Dies ist oft der praktischste Weg, wenn Sie keine eigene juristische Person in Madagaskar haben. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den Sponsoring-Prozess, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Hier sind die praktischen Schritte für die Beschäftigung:

  • Sichern Sie sich ein Jobangebot: Der Prozess beginnt mit einem formellen Arbeitsvertrag von einem madagassischen Arbeitgeber oder einem EOR.
  • Erhalten Sie ein transformierbares Visum: Ihr Mitarbeiter muss vor der Reise bei einer madagassischen Botschaft oder einem Konsulat dieses Langzeitvisum beantragen.
  • Beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis: Nach der Ankunft in Madagaskar wird der EOR Ihrem Mitarbeiter bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit helfen.
  • Erhalten Sie eine Aufenthaltserlaubnis: Gleichzeitig muss Ihr Mitarbeiter eine Aufenthaltserlaubnis beim Innenministerium beantragen.

Beachten Sie, dass es aufgrund von Visumquoten Einschränkungen geben kann, daher ist es wichtig, den Prozess frühzeitig zu starten.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen, wie die Teilnahme an Meetings oder Konferenzen, ist ein Geschäftsvisum die richtige Option. Sie können oft ein Visum bei der Ankunft am Flughafen erhalten oder vor der Reise online ein e-Visum beantragen. Diese Visa sind in der Regel für Aufenthalte von bis zu 90 Tagen gültig.

Hier ist, was Sie für Kurzbesuche wissen müssen:

  • Erlaubte Aktivitäten: Geschäftsvisa sind für Aktivitäten, die nicht als Beschäftigung gelten. Dazu gehören Meetings, Verhandlungen und die Teilnahme an Konferenzen.
  • Erforderliche Dokumente: In der Regel müssen Sie Folgendes vorlegen:
    • Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
    • Eine Hin- und Rückflugroute.
    • Nachweis ausreichender finanzieller Mittel für Ihren Aufenthalt.
    • Ein Einladungsschreiben eines Unternehmens in Madagaskar, falls zutreffend.
  • Visum bei der Ankunft: Für viele Nationalitäten kann ein Visum für bis zu 60 Tage bei der Ankunft am Flughafen erhalten werden.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Madagaskar

Rivermate koordiniert den gesamten Prozess von Anfang bis Ende: Bestimmung der passenden Visa-Kategorie, Erstellung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerdokumenten, Abstimmung mit den lokalen Behörden und Gewährleistung der vollständigen Einhaltung landesspezifischer Regeln. Unsere Vor-Ort-Experten beschleunigen Zeitpläne, minimieren Ablehnungen und halten Sie zu jedem Meilenstein auf dem Laufenden, damit Ihre Einstellung pünktlich beginnen kann – rechtssicher und mit Zuversicht.

Häufig gestellte Fragen zu EOR in Madagaskar

About the author

Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.