Arbeitserlaubnisse und Visa in Madagaskar

Madagaskar bietet verschiedene Visumoptionen für Auslandstaatsbürger, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Für Personen, die eine Beschäftigung planen, ist die Erlangung der richtigen Genehmigung ein mehrstufiger Prozess, der in der Regel die Sicherung sowohl eines Langzeitvisums für die Einreise als auch einer spezifischen Arbeitserlaubnis umfasst, um legale bezahlte Tätigkeiten ausüben zu können. Das System ist darauf ausgelegt, ausländische Arbeitskräfte zu regulieren und die Einhaltung der nationalen Beschäftigungsgesetze sicherzustellen.

Die Anforderungen für die Arbeitserlaubnis in Madagaskar zu navigieren, beinhaltet das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Visa-Kategorien und der spezifischen Verfahren, die von Regierungsministerien vorgeschrieben sind. Dieser Prozess erfordert sorgfältige Vorbereitung und die Einreichung von Unterlagen, oft in enger Zusammenarbeit mit dem sponsoren Arbeitgeber.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Auslandstaatsbürger, die in Madagaskar arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum (Visa Long Séjour), das speziell für Arbeitszwecke genehmigt ist. Dieses Visum erlaubt der Person, das Land zu betreten und anschließend die erforderliche Arbeitserlaubnis sowie die Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Kurzzeitvisa, wie Geschäftsvisten, erlauben die Einreise für Aktivitäten wie Treffen oder Erkundungen, gestatten jedoch keine Beschäftigung.

Visatyp	Zweck	Dauer	Arbeitserlaubnis
Visa Long Séjour	Verlängerter Aufenthalt, einschließlich Arbeit	> 90 Tage	Erfordert Arbeitserlaubnis
Visa Court Séjour	Tourismus, Geschäftsmeetings, Kurzbesuche	Bis zu 90 Tage	Nein

Der Antrag für das Langzeitvisum wird in der Regel außerhalb Madagaskars bei einer madagassischen Botschaft oder einem Konsulat eingereicht.

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnis

Sobald ein ausländischer Staatsbürger mit einem in Madagaskar unterstützten Langzeitvisum für Arbeit eingereist ist, muss er eine Arbeitserlaubnis (Permis de Travail) und eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Résident) beantragen. Die Arbeitserlaubnis wird vom Ministerium für Arbeit ausgestellt, und die Aufenthaltserlaubnis vom Innenministerium. Der Arbeitgeber spielt eine entscheidende Rolle im Prozess der Arbeitserlaubnisbeantragung.

Wichtige Anforderungen und Verfahren umfassen:

• Arbeitgeber-Sponsoring: Ein lokaler Arbeitgeber muss den ausländischen Arbeiter sponsern. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht durch einen qualifizierten madagassischen Staatsbürger besetzt werden kann.
• Arbeitsvertrag: Ein gültiger Arbeitsvertrag, der den madagassischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Dokumentation: Erforderliche Unterlagen umfassen typischerweise:
  • Ausgefüllte Antragsformulare
  • Passkopien
  • Kopien des Langzeitvisums
  • Nachweis der Qualifikationen (Diplome, Zertifikate)
  • Lebenslauf (CV)
  • Führungszeugnis aus dem Heimatland
  • Medizinischer Untersuchungsbericht
  • Unternehmensregistrierungsdokumente des sponsoren Arbeitgebers
  • Nachweis der Stellenanzeige und erfolgloser Suche nach einem lokalen Kandidaten
  • Begründung für die Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers
• Einreichung des Antrags: Der Antrag wird bei den relevanten Ministerien eingereicht, meist beginnend mit dem Arbeitsministerium zur Bestätigung der Arbeitserlaubnis, bevor man zum Innenministerium für die Aufenthaltserlaubnis weitergeht.
• Gebühren: Für die Arbeitserlaubnis und die Aufenthaltserlaubnis fallen Gebühren an. Diese können sich ändern und sollten bei den zuständigen Behörden oder dem sponsoren Arbeitgeber bestätigt werden.
• Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren und reichen von mehreren Wochen bis zu mehreren Monaten, abhängig von den involvierten Ministerien und der Vollständigkeit des Antrags. Es wird empfohlen, den Prozess frühzeitig vor dem geplanten Starttermin zu beginnen.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Der Erwerb einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis in Madagaskar ist in der Regel ein Prozess, der auf einem Zeitraum kontinuierlichen legalen Aufenthalts mit Langzeitvisa und Arbeitserlaubnissen folgt. Während die genauen Kriterien variieren können, beinhalten die häufigsten Anforderungen:

• Aufenthaltsdauer: Legaler Aufenthalt in Madagaskar für eine bestimmte Anzahl von Jahren (oft zwischen 2 und 5 Jahren) mit temporären Aufenthaltserlaubnissen, die mit Beschäftigung verbunden sind.
• Stabile Beschäftigung: Sicherstellung einer stabilen Beschäftigung oder Nachweis einer nachhaltigen Einkommensquelle.
• Integration: Nachweis der Integration in die madagassische Gesellschaft, was Sprachkenntnisse oder Community-Engagement umfassen kann.
• Makelloser Führungsstreifen: Keine kriminelle Vergangenheit in Madagaskar oder im Heimatland.

Der Antrag auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis wird beim Innenministerium eingereicht.

Visumoptionen für Angehörige

Auslandsearbeiter mit gültiger Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis in Madagaskar können in der Regel Visa und Aufenthaltstitel für ihre Angehörigen beantragen, einschließlich Ehepartnern und minderjährigen Kindern.

• Zulassung: Angehörige müssen einen Nachweis ihrer Beziehung zum Hauptvisuminhaber erbringen (z.B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
• Dokumentation: Erforderliche Unterlagen umfassen in der Regel Passkopien, Nachweise der Beziehung, medizinische Zertifikate und möglicherweise Polizeilichtzeugnisse für erwachsene Angehörige. Der Hauptvisa-Inhaber muss außerdem Kopien seiner Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis sowie Nachweise ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung der Angehörigen vorlegen.
• Antragsverfahren: Die Anträge für Angehörige werden oft gleichzeitig mit oder nach dem Antrag auf Aufenthaltserlaubnis des Hauptantragstellers beim Innenministerium eingereicht.
• Rechte: Angehörige erhalten in der Regel Aufenthaltstitel, die ihnen erlauben, in Madagaskar zu wohnen, aber nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Für die Beschäftigung eines Angehörigen ist eine separate Arbeitserlaubnis erforderlich.

Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der madagassischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für ausländische Arbeiter als auch für ihre sponsoren Arbeitgeber unerlässlich.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sponsoring-Verantwortung: Sicherstellen, dass der ausländische Arbeiter die erforderliche Visum, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis besitzt, bevor er die Tätigkeit aufnimmt.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Alle Aspekte des madagassischen Arbeitsrechts hinsichtlich Vertrag, Löhnen, Arbeitsbedingungen und Leistungen befolgen.
• Meldung von Änderungen: Die zuständigen Behörden über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen der Arbeitsrolle.
• Aufbewahrung von Aufzeichnungen: Genauige Aufzeichnungen über die Einwanderungs- und Beschäftigungsdokumente des ausländischen Mitarbeiters führen.
• Repatriierung: In einigen Fällen können Verpflichtungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Rückführung des Mitarbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.

Verpflichtungen des Mitarbeiters:

• Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass Visa, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis während des Aufenthalts und der Beschäftigung gültig bleiben.
• Befolgung der Visa-Bedingungen: Nur die im Arbeitserlaubnis genehmigte Tätigkeit ausüben und alle Bedingungen des Visums und der Aufenthaltserlaubnis einhalten.
• Ausweis bei sich tragen: Die Aufenthaltserlaubnis als Nachweis des rechtlichen Status bei sich führen.
• Änderungen mitteilen: Die Behörden und den Arbeitgeber über wesentliche Änderungen, wie z.B. den Familienstand oder die Adresse informieren.
• Steuerliche Pflichten: Den madagassischen Steuerbestimmungen nachkommen.

Das Nichtbefolgen dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, darunter Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber.