In Madagaskar werden die Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitsgesetze des Landes geregelt. Diese Gesetze bieten eine Aufschlüsselung der rechtmäßigen Gründe für eine Kündigung, der Kündigungsfristen und der Abfindungsregelungen.

Rechtmäßige Kündigungsgründe

Der madagassische Arbeitskodex sieht gültige Gründe für eine vom Arbeitgeber initiierte Kündigung vor:

• Wirtschaftliche, technische oder organisatorische Gründe: Dies sind Faktoren, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, wie finanzielle Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen.
• Schweres Fehlverhalten (faute grave): Dazu gehören erhebliche Verstöße gegen die Arbeitsverpflichtungen, wie Ungehorsam, Diebstahl, Gewalt oder grobe Fahrlässigkeit.
• Wiederholtes Fehlverhalten (fautes Lourdes): Dies bezieht sich auf ein Muster weniger schwerwiegender Verstöße oder das Versäumnis, die Leistung nach Verwarnungen zu verbessern.
• Höhere Gewalt: Dies sind unvorhersehbare Ereignisse, die es unmöglich machen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

Kündigungsfristen

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Kündigung im Voraus anzukündigen. Die Kündigungsfrist variiert je nach Beschäftigungskategorie und Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• Ungelernte und angelernte Arbeiter: 8 Tage Kündigungsfrist
• Facharbeiter und Techniker: 1 Monat Kündigungsfrist
• Aufsichtspersonen und Manager: 3 Monate Kündigungsfrist

Es ist zu beachten, dass Tarifverträge oder individuelle Verträge die Kündigungsfrist verlängern können.

Abfindung

Eine Abfindung ist in der Regel erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder Gründen höherer Gewalt kündigt.

• Berechnung: Die Abfindung in Madagaskar basiert auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers. Typischerweise beträgt sie 10 Tage Lohn für jedes Dienstjahr, bis zu einem Maximum von 6 Monatslöhnen.

Madagaskar hat Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz und in anderen Bereichen verbieten, obwohl der rechtliche Rahmen nicht so umfassend ist wie in einigen anderen Ländern.

Geschützte Merkmale

Madagaskar hat kein einheitliches Antidiskriminierungsgesetz, aber mehrere rechtliche Bestimmungen behandeln spezifische Formen der Diskriminierung:

• Die Verfassung von Madagaskar garantiert die Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Diskriminierung aus nicht näher bezeichneten Gründen. Dies kann als Schutz interpretiert werden.
• Das Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft und Gewerkschaftszugehörigkeit. Spezifische Vorschriften schützen Personen mit Behinderungen im Arbeitsleben.
• Das Strafgesetzbuch kriminalisiert bestimmte diskriminierende Handlungen, wie die Anstiftung zu Rassen-, ethnischem oder religiösem Hass.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, können über mehrere Kanäle Rechtsbehelfe einlegen:

• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer können Beschwerden bei Arbeitsgerichten wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen.
• Strafgerichte: Opfer können Beschwerden bei Strafgerichten wegen Diskriminierungsdelikten einreichen, die gegen das Strafgesetzbuch verstoßen.
• Nationale Menschenrechtskommission: Obwohl diese Institution begrenzte Durchsetzungsmacht hat, kann sie Beschwerden entgegennehmen und Untersuchungen zu angeblicher Diskriminierung durchführen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Madagaskar sind verpflichtet, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst:

• Entwicklung und Durchsetzung einer Antidiskriminierungspolitik basierend auf geschützten Merkmalen. Es ist eine bewährte Praxis, einen breiteren Bereich von Gründen abzudecken, auch wenn nicht alle explizit in den aktuellen Gesetzen erwähnt werden.
• Sicherstellung, dass Rekrutierungs-, Auswahl- und Beförderungsprozesse auf Leistung und nicht auf diskriminierenden Faktoren basieren.
• Einrichtung eines Systems, damit Mitarbeiter Diskriminierungsbedenken vertraulich melden können, und eines Verfahrens zur schnellen Untersuchung und Lösung.

Der Schutz vor Diskriminierung in Madagaskar entwickelt sich weiter, und der rechtliche Rahmen könnte in Zukunft gestärkt werden. Es ist wichtig, über neue Entwicklungen in Bezug auf Antidiskriminierungsgesetze in Madagaskar auf dem Laufenden zu bleiben.

In Madagaskar regelt das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) hauptsächlich die Arbeitsbedingungen.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche und stellt die Standardarbeitswoche dar. Arbeitgeber können Überstunden verlangen, diese unterliegen jedoch Beschränkungen und höheren Vergütungssätzen. Das Maximum liegt bei 20 Überstunden pro Woche. Überstunden werden mit 125 % des regulären Satzes für normale Arbeitstage und 150 % für Sonntage/Feiertage vergütet.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Ruhezeit bei einem Arbeitstag von über sechs ununterbrochenen Stunden. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden, typischerweise am Sonntag. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro geleisteten Dienstmonat. Dies entspricht 30 Tagen jährlich, jedoch wird dieses Recht erst nach 12 Monaten effektiver Dienstzeit erworben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch von Madagaskar keine umfangreichen, spezifischen Bestimmungen zur Ergonomie enthält, schreibt es allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen für Arbeitgeber vor. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für die Arbeitnehmer minimiert. Dies schließt implizit die Berücksichtigung ergonomischer Gefahren ein. Arbeitgeber müssen persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen, wenn dies notwendig ist, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

In Madagaskar bieten das Arbeitsgesetzbuch und die dazugehörigen Vorschriften einen Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies umfasst die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen.

Pflichten der Arbeitgeber

Nach dem madagassischen Arbeitsgesetzbuch und den dazugehörigen Gesundheits- und Sicherheitsverordnungen haben Arbeitgeber mehrere Kernverantwortlichkeiten:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplatzgefahren proaktiv durch Risikobewertungen zu identifizieren und zu beheben. Dies umfasst physische, chemische, biologische und ergonomische Risiken.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber müssen ein sicheres Arbeitsumfeld mit geeigneter Ausrüstung und persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen, um Risiken zu minimieren.
• Information und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern klare Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz, Gefahrenidentifikation und dem richtigen Gebrauch von PSA bereitzustellen.
• Gesundheitsüberwachung: In Hochrisikosektoren können Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Madagaskar haben mehrere wichtige Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf umfassende Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren, potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz und dem richtigen Gebrauch von PSA.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher oder ungesund angesehen werden, ohne ihre Arbeitsplatzsicherheit zu gefährden.
• Recht, Verstöße zu melden: Arbeitnehmer können vermutete Verstöße gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften den zuständigen Behörden melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH) liegt bei der Arbeitsinspektion (Inspection du Travail) unter dem Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und Sozialgesetze. Ihre Hauptfunktionen umfassen:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Bewertung der Einhaltung von OSH-Vorschriften
• Untersuchung von Beschwerden über Verstöße gegen die Arbeitssicherheit
• Verhängung von Geldstrafen bei Nichteinhaltung

Das Gesundheitsministerium kann ebenfalls eine Rolle bei der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz spielen, insbesondere in Bezug auf arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren. Ressourcen zur Navigation durch die OSH-Vorschriften in Madagaskar sind möglicherweise nur begrenzt in Englisch verfügbar. Es wird empfohlen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, der mit dem madagassischen Arbeitsrecht vertraut ist, um eine eingehende Beratung zu erhalten.