In Madagaskar schreibt das Arbeitsgesetz spezifische Kündigungsfristen vor, die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eingehalten werden müssen. Diese Anforderungen sind im Malagasy Code of Labor detailliert beschrieben.

Variationen der Kündigungsfrist

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von zwei Hauptfaktoren ab:

• Der beruflichen Einstufung des Mitarbeiters (Kader vs. Nicht-Kader).
• Der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

Der Code du Travail legt die gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist fest, die bei einem Tag beginnt. Diese Dauer erhöht sich schrittweise basierend auf den oben genannten Faktoren.

Details der Kündigungsfrist

Der Code du Travail beschreibt die Variationen der Kündigungsfrist wie folgt:

• Für Nicht-Kader-Mitarbeiter:

  • Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten ist eine Mindestkündigungsfrist von einem Tag erforderlich.
  • Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen sechs Monaten und einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist acht Tage.
  • Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr erhöht sich die Kündigungsfrist schrittweise basierend auf den Dienstjahren.

• Für Kader-Mitarbeiter:

  • Die Kündigungsfristen für Kader-Mitarbeiter sind in der Regel länger als die für Nicht-Kader-Mitarbeiter mit ähnlicher Betriebszugehörigkeit. Der Code du Travail enthält spezifische Details zu den Kündigungsfristen für Kader-Mitarbeiter.

In Madagaskar sind die Abfindungsgesetze im Vergleich zu vielen anderen Ländern relativ begrenzt. Laut dem Code du Travail de Madagascar ist eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Allgemeinen keine zwingende Voraussetzung. Wenn ein Mitarbeiter jedoch aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Abfindung.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindungshöhe bei wirtschaftlich bedingten Entlassungen wird gemäß dem Code du Travail wie folgt bestimmt:

• Formel: Mitarbeiter erhalten eine Abfindung in Höhe von 10 Tagen ihres Gehalts für jedes volle Jahr, das sie im Unternehmen gearbeitet haben.
• Obergrenze: Die Abfindung ist auf sechs Monatsgehälter des Mitarbeiters begrenzt.

Überlegungen

• Tarifverträge: Einige Tarifverträge können Bestimmungen für Abfindungen enthalten, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.
• Arbeitsverträge: Individuelle Arbeitsverträge können ebenfalls Bedingungen für Abfindungen enthalten. Diese dürfen jedoch nicht ungünstiger sein als die im Code du Travail festgelegten Bedingungen.

Der Kündigungsprozess für Arbeitnehmer in Madagaskar wird durch den Code du Travail de Madagascar geregelt und umfasst spezifische Verfahren, um faire und rechtmäßige Kündigungen sicherzustellen.

Arten der Kündigung

Es gibt drei Hauptarten der Kündigung:

1. Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen, wie z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten oder wirtschaftliche Gründe, oder am Ende eines befristeten Vertrags.
2. Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer kann von seiner Position zurücktreten.
3. Einvernehmliche Kündigung: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren.

Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitgeber

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigt, muss er folgende Verfahrensschritte einhalten:

1. Schriftliche Kündigungsmitteilung: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Mitteilung mit den Gründen für die Kündigung vorlegen.
2. Gelegenheit zur Erklärung: Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Erklärung oder Verteidigung bezüglich der Kündigungsgründe abzugeben.
3. Kündigungsschreiben: Wenn der Arbeitgeber die Kündigung fortsetzt, muss er ein endgültiges Kündigungsschreiben ausstellen.

Wirtschaftliche Entlassungen

Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen erfordern zusätzliche Überlegungen:

• Konsultation: Arbeitgeber müssen Konsultationen mit den Arbeitnehmervertretern durchführen, bevor Entlassungen umgesetzt werden.
• Auswahlkriterien: Objektive und nicht diskriminierende Kriterien müssen für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer verwendet werden.

Wichtige Hinweise

• Rechtsberatung: Es wird dringend empfohlen, dass Arbeitgeber rechtlichen Rat von einem madagassischen Arbeitsrechtler einholen, um die Komplexität des Kündigungsprozesses zu bewältigen und die Einhaltung des Code du Travail sicherzustellen.