Kuwait

Kuwait, ein arabisches Land am Persischen Golf, grenzt an Saudi-Arabien und den Irak. Seine Landschaft ist überwiegend Wüste, mit einigen fruchtbaren Gebieten und neun Inseln. Kuwait-Stadt, die Hauptstadt, wurde im 18. Jahrhundert als Handelshafen gegründet. Die Familie Ṣabāḥ regiert seit 1756, und trotz der Tatsache, dass Kuwait Ende des 19. Jahrhunderts ein britisches Protektorat wurde, bewahrte es seine Autonomie, insbesondere nachdem in den 1930er Jahren Öl entdeckt wurde. Es erlangte 1961 die Unabhängigkeit, wurde jedoch 1990 vom Irak überfallen und 1991 von einer US-geführten Koalition befreit.

Wirtschaftlich ist Kuwait stark auf seine umfangreichen Ölreserven angewiesen, die einen hohen Lebensstandard und umfangreiche Sozialprogramme unterstützen. Die Wirtschaft diversifiziert sich in den Bereichen Finanzen, Tourismus und Technologie. Die Arbeitskräfte bestehen überwiegend aus Expatriates, die in verschiedenen Sektoren bedeutende Beiträge leisten. Kuwait operiert als konstitutionelle Monarchie mit einer teilweise gewählten Nationalversammlung.

Kulturell sind persönliche Beziehungen im Geschäftsleben von großer Bedeutung, mit einer Vorliebe für indirekte Kommunikation. Organisationsstrukturen sind hierarchisch, und das Konzept der "Wasta" (Verbindungen) beeinflusst die Karrieredynamik. Kulturelle Normen variieren in verschiedenen Arbeitsumgebungen und beeinflussen die Integration von kuwaitischen und ausländischen Arbeitskräften.

Wichtige Sektoren sind Öl und Gas, Finanzen und Banken, Bauwesen, Immobilien sowie aufstrebende Bereiche wie erneuerbare Energien, Tourismus, IKT und Gesundheitswesen. Jeder Sektor bietet verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten und ist integraler Bestandteil der wirtschaftlichen Strategie und Entwicklung Kuwaits.

In Kuwait haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Steuerverpflichtungen, insbesondere in Bezug auf Sozialversicherung und Unternehmensbesteuerung.

Sozialversicherungsbeiträge:

• Kuwaitische Mitarbeiter: Arbeitgeber tragen 11,5 % und Arbeitnehmer 8 % des Monatsgehalts bei, gedeckelt bei KWD 2.750. Dies deckt Leistungen wie Renten und Invalidität ab.
• Expat-Mitarbeiter: Es sind keine Sozialversicherungsbeiträge erforderlich; sie haben jedoch Anspruch auf Abfindungen nach dem Dienstende nach drei Jahren.

Inländische Mindeststeuererhöhung (DMTT):

• Anwendbarkeit: Gilt ab dem 1. Januar 2025 für multinationale Unternehmen (MNEs) mit globalen Einnahmen von mindestens EUR 750 Millionen in zwei der letzten vier Jahre.
• Steuersatz: 15 %, richtet sich an MNEs mit einem effektiven Steuersatz unter 15 %.
• Ausnahmen: Regierungseinheiten, gemeinnützige Organisationen und bestimmte Investitions- und Immobilienvehikel.

Unternehmensbesteuerung:

• Körperschaftssteuer (CIT): 15 % für lokale und ausländische Unternehmen mit einer festen Niederlassung, ab 2025. Ausnahmen gelten für staatseigene Unternehmen und kleinere Firmen.
• Zakat und National Labor Support Tax (NLST): 1 % bzw. 2,5 %, angewendet auf kuwaitische Einheiten, aber ersetzt durch DMTT für berechtigte MNEs.
• Quellensteuer: 5 % auf bestimmte Zahlungen an Nichtansässige, sofern nicht mit einer festen Niederlassung verbunden.

Unternehmenssteuer-Compliance:

• Steuererklärungen sollten innerhalb von 3 Monaten und 15 Tagen nach Geschäftsjahresende eingereicht werden, mit möglichen Verlängerungen.
• Ein 5 %iger Rückbehalt wird auf Zahlungen angewendet, bis die Steuerfreigabe gesichert ist.

Individuelle Steuern:

• Keine Einkommen-, Immobilien-, Erbschafts- oder Kapitalsteuern. Es gibt auch keine Mehrwertsteuer, obwohl Verbrauchssteuern auf bestimmte Waren in Erwägung gezogen werden.

Arbeitgeber in Kuwait müssen sich in einem breiten Spektrum von Steuerverpflichtungen zurechtfinden, mit besonderen Anforderungen für lokale Mitarbeiter im Vergleich zu Expatriates, zusammen mit neuen Steuern, die auf multinationale Unternehmen abzielen. Die Konsultation eines Steuerfachmanns wird für Compliance und strategische Beratung empfohlen.

• Jahresurlaub: Mitarbeiter im privaten Sektor in Kuwait haben Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochenen Dienstes, beginnend nach mindestens neun Monaten beim Arbeitgeber. Nicht genutzter Urlaub kann sich ansammeln, sollte jedoch zwei Jahre nicht überschreiten und muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.

• Öffentliche und islamische Feiertage: Kuwait feiert mehrere öffentliche Feiertage, darunter Neujahr, Nationalfeiertag und Befreiungstag. Islamische Feiertage wie Isra und Mi'raj, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, islamisches Neujahr und der Geburtstag des Propheten Muhammad werden ebenfalls gefeiert, wobei sich die Daten jedes Jahr aufgrund des Mondkalenders ändern.

• Krankheitsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, strukturiert als volle Bezahlung für die ersten 15 Tage, 75% für die nächsten 10 Tage, 50% für die folgenden 10 Tage, 25% für die nächsten 10 Tage und keine Bezahlung für die nächsten 30 Tage, wobei ein gültiges ärztliches Attest erforderlich ist.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter erhalten 70 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub, aufgeteilt vor und nach der Geburt.

• Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter können einmalig einen bezahlten Hajj-Urlaub von 21 Tagen nehmen, vorausgesetzt, sie haben zwei Jahre Dienstzeit abgeschlossen.

• Andere Urlaube: Mitarbeiter können auch Anspruch auf Trauerurlaub, Hochzeitsurlaub und Studienurlaub haben, vorbehaltlich der Zustimmung und Genehmigung des Arbeitgebers.

Kuwaits Arbeitsgesetz bietet einen robusten Rahmen von Arbeitnehmerleistungen, der finanzielle Sicherheit und Wohlbefinden für Arbeiter gewährleistet. Wichtige Bestimmungen umfassen:

• Mindestlohn: Vom Staat festgelegt und für alle Arbeitnehmer anwendbar.
• Bezahlter Urlaub: Umfasst 30 Tage Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, 11 Feiertage, 70 Tage Mutterschaftsurlaub und zusätzliche Urlaube wie Hajj-Pilgerreise und Sonderurlaub.
• Abfindung bei Dienstende: Eine Abfindungszahlung basierend auf Gehalt und Dienstzeit.

Optionale Leistungen, die von einigen Arbeitgebern angeboten werden, umfassen:

• Finanzielle Leistungen: Wohn-, Transport-, Auto- und Bildungszuschüsse.
• Gesundheits- und Wellness-Leistungen: Wellness-Programme und Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
• Work-Life-Balance-Leistungen: Flexible Arbeitsregelungen, zusätzlicher bezahlter Urlaub und familienfreundliche Leistungen.

Die Krankenversicherung variiert je nach Nationalität:

• Kuwaitische Staatsbürger und GCC-Bürger: Kostenlose Gesundheitsversorgung in staatlichen Einrichtungen, keine obligatorische Krankenversicherung.
• Expatriate-Mitarbeiter: Obligatorische Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber bereitgestellt wird.

Rentenpläne unterscheiden sich ebenfalls:

• Kuwaitische Staatsbürger: Obligatorische Beiträge zu einem Sozialversicherungssystem, das Renten und andere Leistungen bietet.
• Expatriate-Arbeiter: Anspruch auf Abfindungszahlungen basierend auf den Dienstjahren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kuwait

Rechtmäßige Gründe für die Kündigung:

• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung: Umfasst schlechte Leistung, Fehlverhalten und betriebliche Gründe wie wirtschaftliche Notwendigkeit.
• Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung: Tritt ein, wenn der Arbeitgeber gesetzliche oder vertragliche Verpflichtungen nicht erfüllt oder wenn es zu einem Übergriff durch den Arbeitgeber kommt.

Kündigungsfristen:

• Unbefristete Arbeitsverträge: Erfordern eine dreimonatige schriftliche Kündigungsfrist.
• Befristete Arbeitsverträge: Eine Entschädigung in Höhe der Kündigungsfrist ist erforderlich für eine vorzeitige Kündigung ohne Grund; keine Kündigungsfrist erforderlich bei Kündigung aus wichtigem Grund.

Abfindung (End of Service Indemnity):

• Unbefristete Arbeitsverträge: 15 Tage Gehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre und ein Monat Gehalt pro Jahr danach.
• Befristete Arbeitsverträge: Proportionale Abfindung je nach Kündigungsumständen.

Diskriminierungsschutz und -beschränkungen

Geschützte Merkmale:

• Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Nationalität in Beschäftigungspraktiken.

Auslassungen und Beschränkungen:

• Kuwaits Antidiskriminierungsgesetze decken nicht Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und andere potenzielle Diskriminierungsgründe ab.

Rechtsbehelfsmechanismen:

• Beschäftigungsbezogene Streitigkeiten, einschließlich Diskriminierung, werden von der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und den Zivilgerichten behandelt.

Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte

Gesundheit und Sicherheit:

• Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, Risikobewertungen durchzuführen, notwendige Schulungen bereitzustellen und persönliche Schutzausrüstung zu liefern.
• Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, können unsichere Arbeit verweigern, Sicherheitsschulungen erhalten und unsichere Bedingungen melden.

Arbeitsbedingungen:

• Die maximale Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, Überstunden sind geregelt und werden vergütet.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhepausen und bezahlte Feiertage.

Durchsetzung und Einhaltung

• Das Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Arbeit setzt die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch Inspektionen durch und kann Verbesserungsmitteilungen ausstellen oder bei Nichteinhaltung strafrechtlich verfolgen.

Wichtige Hinweise:

• Arbeitsverträge können spezifische Bestimmungen enthalten, die allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen übertreffen.
• Kontinuierliche Aktualisierungen und Konsultationen mit Rechtsfachleuten sind aufgrund sich entwickelnder Vorschriften ratsam.

Kuwaits Beschäftigungslandschaft wird hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz im Privatsektor Nr. 6 von 2010 geregelt, das zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen unterscheidet.

Befristete Verträge:

• Haben eine feste Laufzeit zwischen einem und fünf Jahren und können verlängert werden.
• Werden automatisch in unbefristete Verträge umgewandelt, wenn sie nicht formell verlängert werden, aber die Beschäftigung fortgesetzt wird.
• Die Beendigung erfolgt am Ende der Laufzeit oder früher mit Begründung; unrechtmäßige vorzeitige Beendigung erfordert eine Entschädigung.

Unbefristete Verträge:

• Haben kein festes Enddatum und bieten den Mitarbeitern mehr Stabilität.
• Können von beiden Parteien mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist beendet werden.

Das Gesetz betont auch die Bedeutung eines gut ausgearbeiteten Arbeitsvertrags, der Aspekte wie grundlegende Informationen, Vertragslaufzeit, Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsdetails und Streitbeilegung abdeckt.

Probezeit:

• Auf 100 Arbeitstage begrenzt, was beiden Parteien ermöglicht, die Eignung zu beurteilen.
• Eine Kündigung kann während dieser Zeit ohne Vorankündigung oder Begründung erfolgen.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln:

• Vertraulichkeitsklauseln schützen sensible Informationen, müssen jedoch angemessen und zeitlich begrenzt sein.
• Wettbewerbsverbotsklauseln unterliegen rechtlichen Unklarheiten und können nach kuwaitischem Recht als einschränkend angesehen werden, was ihre Durchsetzbarkeit beeinträchtigen kann.

Insgesamt bietet das kuwaitische Arbeitsrecht einen strukturierten Rahmen für die Beschäftigung, erfordert jedoch eine sorgfältige Vertragsgestaltung, um Klarheit und Compliance zu gewährleisten.

Während Kuwait keine spezifische Gesetzgebung für Remote-Arbeit hat, deuten jüngste ministerielle Entscheidungen und Richtlinien der Kommunikations- und Informationstechnologie-Regulierungsbehörde (CITRA) auf eine wachsende Akzeptanz und regulatorische Grundlage für solche Vereinbarungen hin. Diese Richtlinien, insbesondere für Notfälle, könnten den Weg für umfassendere Vorschriften ebnen. Das Arbeitsgesetz Nr. 12 von 2016, das grundlegende Arbeitsrechte wie Arbeitszeiten und Mindestlohn festlegt, gilt auch für Remote-Arbeiter.

Wichtige Überlegungen zur Remote-Arbeit in Kuwait:

• Verträge: In Ermangelung spezifischer Gesetze zur Remote-Arbeit sind detaillierte Arbeitsverträge unerlässlich. Diese sollten die Remote-Arbeitsvereinbarung, Arbeitszeiten und Erwartungen klar definieren.

• Technologie: Eine robuste Internetinfrastruktur ist entscheidend, obwohl die Konnektivität je nach Region variiert. Arbeitgeber sollten den Zugang zu Hochgeschwindigkeitsinternet sicherstellen und notwendige Werkzeuge wie sichere Kommunikationsplattformen und Projektmanagement-Software bereitstellen.

• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers: Arbeitgeber sollten formelle Richtlinien für Remote-Arbeit entwickeln, die Datensicherheit durch Zugangskontrollen und Verschlüsselung gewährleisten und Schulungen zu Remote-Arbeitswerkzeugen und Datenschutz anbieten. Regelmäßige Leistungsbewertungen und die Förderung einer positiven Arbeitskultur durch virtuelle Interaktionen werden empfohlen.

• Überlegungen für Mitarbeiter: Herausforderungen wie Work-Life-Balance und Gefühle der Isolation sollten von Arbeitgebern durch Unterstützungsprogramme angegangen werden. Verträge sollten Regelungen für Ausrüstung und Internetzuschüsse, insbesondere für Teilzeit- oder Flexi-Zeit-Rollen, festlegen.

• Datenschutz: In Ermangelung spezifischer Datenschutzgesetze sollten Verträge die Verantwortlichkeiten für Datensicherheit, Datenminimierung und Verfahren zur Benachrichtigung bei Datenschutzverletzungen abdecken. Arbeitgeber müssen technische Maßnahmen wie Verschlüsselung implementieren und Schulungen zur Datensicherheit anbieten.

Insgesamt, während formelle Vorschriften noch in Entwicklung sind, müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Kuwait Remote-Arbeitsvereinbarungen mit sorgfältiger Berücksichtigung rechtlicher, technologischer und persönlicher Faktoren navigieren, um Produktivität, Sicherheit und Wohlbefinden zu gewährleisten.

In Kuwait legt das Arbeitsgesetz Nr. 67 von 2015 eine Standardarbeitswoche von 48 Stunden über 6 Tage fest, mit einem täglichen Limit von 8 Stunden. Während des Ramadan wird dies auf 36 Stunden pro Woche reduziert. Überstunden sind geregelt, mit täglichen und wöchentlichen Obergrenzen von 2 Stunden bzw. 6 Stunden und einem jährlichen Limit von 180 Stunden. Die Überstundenvergütung beträgt das 1,25-fache des regulären Satzes an normalen Tagen, das 1,5-fache plus einen freien Tag für die Arbeit an einem Ruhetag und das Doppelte des Satzes plus einen freien Tag für Feiertage. Arbeitnehmer haben das Recht, Überstunden abzulehnen.

Ruhezeiten sind vorgeschrieben, mit einer einstündigen Pause für alle fünf Stunden Arbeit und mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden Ruhe wöchentlich, typischerweise am Freitag, obwohl dies einvernehmlich angepasst werden kann. Nachtarbeit, definiert als Arbeit zwischen 20:00 Uhr und 5:00 Uhr, beinhaltet zusätzliche Einschränkungen und Vergütungen, wie z.B. eine Lohnerhöhung von 10 % für Nachtschichten. Bestimmte Gruppen, wie Frauen in den meisten Sektoren, unterliegen Einschränkungen bei der Nachtarbeit.

• Gehaltsunterschiede: In Kuwait gibt es eine erhebliche Gehaltslücke zwischen kuwaitischen Staatsangehörigen und ausländischen Arbeitskräften, wobei Staatsangehörige oft mehr verdienen, insbesondere in Regierungspositionen.
• Sektorale Unterschiede: Die Gehälter variieren je nach Sektor, wobei Öl & Gas, Ingenieurwesen und Management am höchsten bezahlen, während Gastgewerbe und ungelernte Arbeit weniger bezahlen.
• Erfahrung und Qualifikationen: Höhere Erfahrung und Qualifikationen führen in der Regel zu besseren Gehältern, besonders auffällig in Berufen wie Bauingenieurwesen.
• Lebenshaltungskosten: Angesichts der hohen Lebenshaltungskosten in Kuwait wurde der Mindestlohn im Jahr 2022 auf 75 KWD pro Monat festgesetzt, gültig sowohl für Staatsangehörige als auch für Ausländer im privaten und Ölsektor.
• Regulierungsbehörde: Das Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Arbeit setzt die Mindestlohngesetze durch und stellt die Einhaltung durch die Arbeitgeber sicher.
• Strafen bei Nichteinhaltung: Arbeitgeber, die die Mindestlohnstandards nicht erfüllen, müssen mit Geldstrafen und rechtlichen Konsequenzen rechnen.
• Boni und Zulagen: Leistungsbezogene Boni, Jahresendboni und Gewinnbeteiligungen sind üblich, ebenso wie Zulagen für Wohnen, Transport, Bildung und andere persönliche Ausgaben.
• Lohnpraktiken: Laut dem kuwaitischen Arbeitsgesetz müssen monatliche Gehälter mindestens einmal im Monat und andere Löhne alle zwei Wochen ausgezahlt werden, mit strengen Fristen für die Zahlung.
• Abfindungen: Das Gesetz schreibt Abfindungen vor, die je nach Dienstzeit und Gehaltsstruktur variieren.

Kuwaits Arbeitsgesetz schreibt spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von unbefristeten Verträgen vor, um die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen. Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist von drei Monaten erforderlich, während andere Arbeitnehmer nur eine Kündigungsfrist von einem Monat benötigen. Während dieser Zeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf volles Gehalt und Leistungen, auch wenn sie von ihren Pflichten entbunden sind.

Das Gesetz erlaubt auch eine Probezeit von bis zu 100 Arbeitstagen, während der jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden kann. Der Arbeitgeber muss jedoch eine Abfindung für die geleistete Arbeitszeit zahlen, wenn er die Kündigung initiiert.

Abfindung, oder End-of-Service-Vergütung, ist unter mehreren Bedingungen fällig, wie z.B. bei arbeitgeberseitiger Kündigung oder Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags. Die Höhe variiert je nach Dienstzeit und Gehaltsplan des Arbeitnehmers, mit einer Obergrenze von 18 Monatsgehältern für monatlich bezahlte Arbeitnehmer und 12 Monaten für andere.

Kündigungsprozesse sind streng geregelt und erfordern gültige Gründe und eine schriftliche Mitteilung, außer während der Probezeit oder bei grobem Fehlverhalten. Streitigkeiten über Kündigungen können vor den kuwaitischen Arbeitsgerichten beigelegt werden.

In Kuwait unterscheidet das Arbeitsrecht zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, die jeweils unterschiedliche Rechte und Pflichten haben. Arbeitnehmer unterliegen der Kontrolle ihrer Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitszeiten und Aufgabenausführung, während unabhängige Auftragnehmer Autonomie über ihre Arbeitsmethoden und -zeiten behalten. Arbeitnehmer profitieren von festen Gehältern, Steuerabzügen und Sozialleistungen, während Auftragnehmer ihre Honorare verhandeln, ihre eigenen Steuern verwalten und keine Leistungen von ihren Kunden erhalten.

Die Beziehung zu Arbeitnehmern ist fortlaufend und integraler Bestandteil des Unternehmens, während Auftragnehmer typischerweise für spezifische Projekte oder Zeiträume engagiert werden. Unabhängige Auftragnehmer in Kuwait sollten sich der verschiedenen Vertragsstrukturen wie Festpreis- oder Zeitverträge bewusst sein, und Verhandlungspraktiken wie offene Kommunikation und wertbasierte Preisgestaltung sind entscheidend.

Schlüsselindustrien für unabhängige Auftragnehmer umfassen IT, kreative Dienstleistungen und Beratung. Urheberrechte liegen automatisch beim ursprünglichen Schöpfer, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt, mit Optionen für Vereinbarungen über Auftragsarbeiten oder Lizenzen.

Freiberufler müssen sich für die Einkommenssteuer registrieren, wenn ihr Jahreseinkommen 30.000 KWD übersteigt, mit einem Pauschalsteuersatz von 15 % auf den Nettogewinn. Sie sind nicht automatisch durch die Sozialversicherung abgedeckt, können sich jedoch freiwillig versichern oder private Krankenversicherungspläne wählen. Eine Berufshaftpflichtversicherung wird ebenfalls empfohlen, um sich gegen finanzielle Haftungen aus beruflichen Fehlern zu schützen.

Kuwaits Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung, die hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz des Privatsektors (Gesetz Nr. 6 von 2010) und den Ministerialerlass Nr. 22 von 2016 geregelt wird, verpflichtet Arbeitgeber, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, indem sie sichere Räumlichkeiten, Ausrüstungen und Arbeitsprozesse aufrechterhalten, Risikobewertungen durchführen, Sicherheitsschulungen anbieten und persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen. Arbeitnehmer sind verpflichtet, Sicherheitsregeln zu befolgen, PSA ordnungsgemäß zu verwenden und unsichere Bedingungen zu melden.

Spezifische Bestimmungen decken verschiedene Arbeitsbedingungen ab, einschließlich Brandschutz, Erste Hilfe, gefährliche Stoffe und Bausicherheit. Das Ministerium für soziale Angelegenheiten und Arbeit setzt diese Vorschriften durch, wobei zusätzliche Standards von der Öffentlichen Behörde für Industrie (PAI) festgelegt werden und eine Angleichung an internationale Standards wie ISO 45001 erfolgt.

Die Gesetzgebung behandelt physische Gefahren wie Lärm und Vibrationen, chemische Gefahren mit Standards für den Umgang mit gefährlichen Stoffen und Umweltgefahren wie Hitzestress und Luftqualität. Psychosoziale Gefahren wie Arbeitsstress werden ebenfalls berücksichtigt, mit Vorschriften zu Arbeitszeiten und Belästigung am Arbeitsplatz.

Empfohlene Best Practices umfassen gründliche Risikobewertungen, die Einführung strukturierter OHS-Managementsysteme, umfassende Sicherheitsschulungen und die Förderung einer starken Sicherheitskultur. Regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch die Arbeitsinspektionsabteilung sind entscheidend für die Einhaltung und Verbesserung der Sicherheit, wobei der Fokus auf verschiedenen Sicherheitsaspekten liegt und Korrekturmaßnahmen für Verstöße erforderlich sind. Arbeitgeber müssen schwere Unfälle melden und sind für erste Unfalluntersuchungen verantwortlich, während die Arbeitsinspektionsabteilung weitere Untersuchungen durchführen kann. Die Entschädigung der Arbeitnehmer für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist vorgeschrieben und deckt medizinische Kosten und verschiedene Leistungen ab, mit einem strukturierten Anspruchsprozess, der Benachrichtigung, medizinische Bewertung und Streitbeilegung umfasst.

Kuwait behandelt Arbeitsstreitigkeiten durch Arbeitsgerichte und spezialisierte Schiedsgremien, mit einem strukturierten Ansatz zur Bearbeitung verschiedener Fälle. Arbeitsgerichte befassen sich mit Streitigkeiten nach dem Arbeitsgesetz im Privatsektor (Gesetz Nr. 6 von 2010), das Themen wie Löhne, Kündigung und Arbeitssicherheit abdeckt, und sind in drei Instanzen gegliedert: Gericht erster Instanz, Berufungsgericht und Kassationsgericht. Schiedsgremien, die insbesondere im Öl- und Gassektor eingesetzt werden, bieten eine alternative Methode zur Streitbeilegung, wobei Ad-hoc-Gremien und institutionelle Schiedszentren Rahmenbedingungen für die Verfahren bereitstellen.

Arbeitsgerichte befassen sich typischerweise mit Fällen wie unbezahlten Löhnen, ungerechtfertigter Kündigung und Diskriminierung, während Schiedsgremien komplexe Vertragsstreitigkeiten und Tarifverhandlungen behandeln. Der rechtliche Rahmen, der diese Institutionen leitet, umfasst das kuwaitische Arbeitsgesetz, das Zivil- und Handelsverfahrensgesetz und das Schiedsgesetz.

Darüber hinaus führt Kuwait Compliance-Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren durch, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen, wobei Einrichtungen wie Regierungsbehörden, interne Prüfer und externe Prüfer eine bedeutende Rolle spielen. Die Häufigkeit und Verfahren dieser Audits hängen von mehreren Faktoren ab, einschließlich Branchen- und regulatorischen Anforderungen, mit dem Ziel, Risiken zu mindern und die rechtliche Compliance zu verbessern.

Kuwait bietet auch Kanäle zur Meldung von Rechtsverletzungen und potenzieller Korruption, mit Schutzmaßnahmen für Whistleblower gemäß dem Anti-Korruptions-Gesetz, obwohl diese Schutzmaßnahmen begrenzt sind und sich hauptsächlich auf Korruptionsfälle konzentrieren.

Darüber hinaus hat Kuwait mehrere ILO-Konventionen ratifiziert, die seine Arbeitsgesetze beeinflussen, wie solche gegen Zwangsarbeit und Diskriminierung sowie zur Förderung von Tarifverhandlungen und gleicher Entlohnung. Es bleiben jedoch Herausforderungen bestehen, insbesondere bei der vollständigen Einhaltung dieser Konventionen und dem Schutz der Rechte von Wanderarbeitern im Rahmen des Kafala-Systems.

Kuwaitische Arbeitsplatzkommunikation wird von arabischen kulturellen Normen und modernen Geschäftspraktiken beeinflusst, wobei indirekte Kommunikation betont wird, um Konfrontationen zu vermeiden und Formalität aufrechtzuerhalten, insbesondere bei ersten Begegnungen. Nonverbale Hinweise wie Augenkontakt und Körpersprache sind entscheidend, und der persönliche Raum ist im Allgemeinen enger als in westlichen Kulturen. Das Konzept des „Gesichts wahren“ und die Bedeutung von Beziehungen (Wasta) sind von großer Bedeutung, wobei Verhandlungen darauf abzielen, Vertrauen und Beziehung aufzubauen. Hierarchische Strukturen dominieren, mit einem Top-Down-Ansatz bei der Entscheidungsfindung und einem paternalistischen Führungsstil, der starke Beziehungen zu den Mitarbeitern schätzt. Das Verständnis dieser kulturellen Nuancen ist der Schlüssel zu effektiven Geschäftsinteraktionen in Kuwait. Darüber hinaus beobachtet Kuwait gesetzliche Feiertage und regionale Feierlichkeiten, die die Geschäftstätigkeit beeinflussen können, wie Ramadan und Eid-Feiern, die die Arbeitszeiten ändern können.