Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kuwait wird hauptsächlich durch das kuwaitische Arbeitsgesetz für den privaten Sektor – Gesetz Nr. 6 von 2010 – geregelt.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeberinitiierte Kündigung

Arbeitgeber in Kuwait können den Vertrag eines Arbeitnehmers aus folgenden Gründen kündigen (Artikel 41 des Arbeitsgesetzes):

• Leistung oder Fehlverhalten:
  • Der Arbeitnehmer erfüllt trotz Verwarnungen wesentliche Arbeitsaufgaben nicht.
  • Der Arbeitnehmer verstößt gegen Arbeitsregeln, Sicherheitsvorschriften oder Vertragsbedingungen.
  • Schwerwiegendes Fehlverhalten wie Unehrlichkeit, Körperverletzung oder Trunkenheit am Arbeitsplatz.
• Betriebliche Gründe:
  • Wirtschaftliche Notwendigkeit oder Umstrukturierung, die die Position des Arbeitnehmers überflüssig macht.

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung

Ein Arbeitnehmer kann seinen Vertrag kündigen, wenn (Artikel 45 des Arbeitsgesetzes):

• Der Arbeitgeber vertragliche oder gesetzliche Verpflichtungen nicht erfüllt.
• Der Arbeitgeber oder ein Vertreter den Arbeitnehmer angreift.

Kündigungsfristen

Das kuwaitische Arbeitsgesetz schreibt Kündigungsfristen sowohl für arbeitgeber- als auch arbeitnehmerinitiierte Kündigungen vor:

• Unbefristete Arbeitsverträge: Bei Kündigungen ohne spezifischen Grund müssen beide Parteien mindestens drei Monate schriftliche Kündigungsfrist einhalten (Artikel 43 des Arbeitsgesetzes).
• Befristete Arbeitsverträge:
  • Eine vorzeitige Kündigung durch eine der Parteien ohne Grund erfordert eine Entschädigung in Höhe der Kündigungsfrist, die im Vertrag festgelegt sein sollte.
  • Eine Kündigung aus berechtigtem Grund erfordert möglicherweise keine Kündigungsfrist (Artikel 44 des Arbeitsgesetzes).

Abfindung (End of Service Indemnity)

Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber gekündigt werden, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung variiert je nach Faktoren wie Vertragsart und Dienstzeit:

• Unbefristete Arbeitsverträge:
  • 15 Tage Gehalt für jedes der ersten fünf Dienstjahre.
  • Ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr über fünf Jahre hinaus.
• Befristete Arbeitsverträge: Ein anteiliger Betrag der Abfindung kann je nach den Umständen der Kündigung fällig werden.

Wichtige Überlegungen:

• Spezifische Vertragsbedingungen: Arbeitsverträge können Klauseln enthalten, die einige Bestimmungen des Arbeitsgesetzes außer Kraft setzen.
• Streitbeilegung: Die Abteilung für Arbeitsbeziehungen im Ministerium für soziale Angelegenheiten und Arbeit ist für die Bearbeitung von arbeitsbezogenen Streitigkeiten zuständig.

Kuwait bietet begrenzten rechtlichen Schutz gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die bestehenden Schutzmaßnahmen sind wie folgt:

Geschützte Merkmale

Die kuwaitische Verfassung garantiert in Artikel 29 die Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Diskriminierung aufgrund von "Abstammung, Herkunft, Sprache oder Religion". Zusätzlich verbietet das kuwaitische Arbeitsgesetz für den Privatsektor in Artikel 26 die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Nationalität. Dies gilt für Einstellung, Ausbildung, Beförderungen und Vergütung.

Auslassungen und Einschränkungen

Die Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen Kuwaits sind jedoch bemerkenswert eng gefasst. Sie decken nicht ausdrücklich Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, politische Meinung oder andere potenzielle Diskriminierungsgründe ab.

Beschwerdemechanismen

In Bezug auf Beschwerdemechanismen fehlt es in Kuwait an einer zentralen, spezialisierten Stelle zur Bearbeitung und Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden. Die primären Beschwerdemechanismen sind die Abteilung für Arbeitsbeziehungen, bei der Arbeitnehmer Beschwerden im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsgesetz, einschließlich Diskriminierung, einreichen können, und die Zivilgerichte, bei denen Einzelpersonen Zivilklagen bei schwerwiegenden Fällen von Diskriminierung einreichen können. Dieser Prozess kann jedoch komplex und kostspielig sein.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Trotz der begrenzten gesetzlichen Anforderungen haben Arbeitgeber in Kuwait eine allgemeine ethische Verantwortung, eine klare Richtlinie zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung zu entwickeln und durchzusetzen, sicherzustellen, dass Entscheidungen in Bezug auf Einstellung und Beförderung auf Leistung und arbeitsbezogenen Kriterien basieren, und einen internen Prozess zur Bearbeitung und Untersuchung von Diskriminierungsvorwürfen zu haben.

Wichtige Hinweise

Trotz einiger rechtlicher Schutzmaßnahmen kann Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Geschlecht und anderen Faktoren in der Praxis in kuwaitischen Arbeitsplätzen fortbestehen. Bemühungen zur Stärkung der rechtlichen Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen sind in Kuwait im Gange.

In Kuwait werden die Arbeitsbedingungen hauptsächlich durch das Kuwait Private Sector Labor Law – Gesetz Nr. 6 von 2010 – geregelt.

Arbeitszeiten

Die maximale Arbeitswoche in Kuwait beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Arbeitstage. Freitag ist der obligatorische wöchentliche Ruhetag. Überstunden sind erlaubt, dürfen jedoch zwei Stunden pro Tag nicht überschreiten, es sei denn, es ist notwendig, um erheblichen Verlust oder Unfälle zu verhindern. Mitarbeiter müssen Überstundenvergütung erhalten, typischerweise 150 % des regulären Stundensatzes.

Ruhepausen

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Ruhe nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Kuwait begeht eine Reihe von nationalen und religiösen Feiertagen, an denen Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf bezahlte Freizeit haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das Arbeitsgesetz von Kuwait keine umfangreichen, spezifischen Vorschriften zu ergonomischen Standards enthält, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies schließt implizit die Minimierung ergonomischer Risiken ein, die zu Verletzungen führen könnten.

Es wird empfohlen, das Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Arbeit oder einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um die aktuellsten und detailliertesten Informationen zu den Arbeitsvorschriften in Kuwait zu erhalten, insbesondere da bestimmte Aspekte, wie ergonomische Standards, möglicherweise klarer in Durchführungsverordnungen geregelt sind, die nicht im Primärgesetz enthalten sind.

Die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in Kuwait wird hauptsächlich durch das kuwaitische Arbeitsgesetz für den Privatsektor (Gesetz Nr. 6 von 2010) geregelt. Dieses Gesetz beschreibt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungslandschaft.

Arbeitgeberpflichten

Das Arbeitsgesetz legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Arbeitgeberpflichten umfassen:

• Risikoanalyse: Identifizierung potenzieller Gefahren am Arbeitsplatz und Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung oder Kontrolle dieser Gefahren (Artikel 94 des Arbeitsgesetzes).
• Sichere Arbeitspraktiken: Etablierung von Verfahren für sicheres Arbeiten und Bereitstellung notwendiger Informationen, Schulungen und Anweisungen für die Arbeitnehmer (Artikel 94 des Arbeitsgesetzes).
• Sichere Arbeitsumgebung: Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes und der Ausrüstung in einem Zustand, der die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleistet (Artikel 95 des Arbeitsgesetzes).
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Bereitstellung geeigneter PSA, wenn Gefahren nicht durch andere Mittel beseitigt werden können (Artikel 97 des Arbeitsgesetzes).
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Etablierung von Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen und -vorfällen (Artikel 100 des Arbeitsgesetzes).

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben auch wichtige Rechte gemäß dem Arbeitsgesetz in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist (Artikel 94 des Arbeitsgesetzes).
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, die Ausführung von Arbeiten zu verweigern, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken (Artikel 98 des Arbeitsgesetzes).
• Gesundheits- und Sicherheitsschulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen und Anweisungen zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten (Artikel 94 des Arbeitsgesetzes).
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitspraktiken oder -bedingungen ihrem Arbeitgeber oder dem Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Arbeit zu melden (Artikel 94 des Arbeitsgesetzes).

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Arbeit (MSAL) spielt eine zentrale Rolle bei der Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch seine Abteilung für Arbeitsinspektion:

• Inspektionen: Die Abteilung für Arbeitsinspektion führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten (Artikel 102 des Arbeitsgesetzes).
• Ausstellung von Verbesserungsmitteilungen: Wenn Verstöße gegen Vorschriften festgestellt werden, kann die Abteilung Verbesserungsmitteilungen ausstellen, die Korrekturmaßnahmen für Arbeitgeber umreißen (Artikel 103 des Arbeitsgesetzes).
• Strafverfolgung: In Fällen schwerwiegender Verstöße oder Nichteinhaltung hat die Abteilung die Befugnis, Arbeitgeber strafrechtlich zu verfolgen (Artikel 104 des Arbeitsgesetzes).

Wichtige Überlegungen

• Spezifität der Vorschriften: Während das Arbeitsgesetz allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsprinzipien umreißt, können spezifischere Vorschriften und Leitlinien vom MSAL herausgegeben werden.
• Kontinuierliche Verbesserung: Kuwaits Gesundheits- und Sicherheitsrahmen entwickelt sich weiter, und Arbeitgeber sollten sich über die neuesten Vorschriften und bewährten Praktiken auf dem Laufenden halten.