In Kuwait legt das Arbeitsgesetz spezifische Kündigungsfristen fest, die bei der Beendigung von unbefristeten Arbeitsverträgen eingehalten werden müssen. Diese Fristen sollen die Rechte sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schützen.

Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverträge

Gemäß Artikel 30 des Arbeitsgesetzes ist eine Mindestkündigungsfrist erforderlich, um unbefristete Arbeitsverträge zu kündigen. Die Länge dieser Kündigungsfrist hängt vom Gehaltszeitplan des Arbeitnehmers ab:

• Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer muss entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von drei Monaten vor dem Kündigungsdatum eingehalten werden.
• Für Arbeitnehmer, die nach einem anderen Zeitplan bezahlt werden, ist eine Kündigungsfrist von einem Monat vor der Kündigung erforderlich.

Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer von den Arbeitsaufgaben zu befreien. Die Kündigungsfrist wird jedoch weiterhin als Teil der Dienstzeit des Arbeitnehmers betrachtet, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf sein volles Gehalt und seine Leistungen während dieser Zeit.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Kündigungsfristen die Mindestanforderungen darstellen. Ein Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen, aber sie darf nicht kürzer sein als das, was das Gesetz vorschreibt.

Probezeit

Das Arbeitsgesetz in Kuwait legt auch eine Probezeit innerhalb von Arbeitsverträgen fest. Diese Probezeit kann maximal 100 Arbeitstage betragen. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist kündigen. Wenn der Arbeitgeber während der Probezeit kündigt, muss er dem Arbeitnehmer die Abfindung für die geleistete Arbeitszeit gemäß dem Arbeitsgesetz zahlen. Ein Arbeitnehmer kann nicht mehr als einmal bei demselben Arbeitgeber unter Probezeit gestellt werden.

In Kuwait haben Arbeitnehmer, die aus ihrem Arbeitsverhältnis entlassen werden, in der Regel Anspruch auf Abfindung, die auch manchmal als "End-of-Service-Indemnität" bezeichnet wird.

Anspruch auf Abfindung

Gemäß Artikel 51 des kuwaitischen Arbeitsgesetzes haben Arbeitnehmer in den folgenden Kündigungssituationen Anspruch auf Abfindung:

• Wenn der Arbeitgeber den Vertrag aus verschiedenen Gründen kündigt, die von Unternehmensumstrukturierungen bis hin zur Leistung des Arbeitnehmers reichen.
• Wenn ein befristeter Vertrag ausläuft und vom Arbeitgeber nicht verlängert wird.
• Wenn eine weibliche Arbeitnehmerin innerhalb eines Jahres nach der Heirat kündigt.
• Kündigung aufgrund der in Artikel 50 des Arbeitsgesetzes genannten Gründe, die Umstände außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers umfassen, wie z.B. Vertragsverletzungen durch den Arbeitgeber.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung hängt vom Gehaltszeitplan und der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab:

Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer

• Für die ersten fünf Dienstjahre beträgt die Abfindung 15 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr.
• Für die folgenden Jahre beträgt sie 30 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr.
• Der maximale Anspruch auf Abfindung ist auf 18 Monatsgehälter (1,5 Jahre) begrenzt.

Für Arbeitnehmer, die nach einem anderen Zeitplan bezahlt werden

• Für die ersten fünf Dienstjahre beträgt die Abfindung 10 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr.
• Für die folgenden Jahre beträgt sie 15 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr.
• Der maximale Anspruch auf Abfindung ist auf 12 Monatsgehälter (1 Jahr) begrenzt.

Wichtige Faktoren bei der Abfindung

• Die Abfindung wird auf Basis des letzten Grundgehalts des Arbeitnehmers berechnet.
• Die Abfindung für Teiljahre wird anteilig berechnet.
• Arbeitnehmer, die kündigen, können je nach Dienstzeit reduzierte Abfindungsansprüche erhalten.

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Kuwait, sei es durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter, muss einem spezifischen Prozess folgen, wie er in den Arbeitsgesetzen des Landes festgelegt ist.

Kündigung durch den Arbeitgeber:

1. Gültige Gründe: Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter nur aus legitimen Gründen kündigen. Artikel 41 des kuwaitischen Arbeitsgesetzes beschreibt die akzeptablen Rechtfertigungen, die grobes Fehlverhalten des Mitarbeiters, wiederholtes Versagen bei der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen, wiederholte Verstöße gegen Sicherheitsanweisungen, Inhaftierung des Mitarbeiters sowie wirtschaftliche oder organisatorische Gründe, die zu Personalabbau führen, umfassen.

2. Schriftliche Mitteilung: Sofern die Kündigung nicht aufgrund von grobem Fehlverhalten erfolgt, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen.

Kündigung durch den Mitarbeiter:

1. Schriftliche Mitteilung: Der Mitarbeiter muss eine schriftliche Mitteilung über seine Kündigung vorlegen.

Sonderfälle

• Probezeit: Jede Partei kann einen Vertrag während der Probezeit ohne Mitteilung durch eine der Parteien kündigen.
• Befristete Verträge: Wenn ein befristeter Vertrag endet und der Arbeitgeber ihn nicht verlängert, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung.

Streitbeilegung

• Arbeitsgerichte: Wenn Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter bezüglich der Kündigung entstehen, kann die Angelegenheit zur Lösung an die kuwaitischen Arbeitsgerichte verwiesen werden.