Verlassen in Kuwait

Die Verwaltung von Urlaubsansprüchen der Mitarbeiter ist ein entscheidender Aspekt für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, wenn man in Kuwait tätig ist. Das Arbeitsrecht des Landes bietet klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Freizeit für Erholung, Krankheit, Familienereignisse und nationale Feiertage erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Arbeitgeber in Kuwait müssen die Bestimmungen des Kuwait Labour Law bezüglich Urlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und anderer Abwesenheitsformen einhalten. Diese Ansprüche variieren je nach Faktoren wie Dienstzeit und der jeweiligen Urlaubsart.

Jährlicher Urlaubsanspruch

Mitarbeiter in Kuwait haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch ist festgelegt und basiert auf der Dauer der Beschäftigung.

• Mindestanspruch: Mitarbeiter, die ein Jahr Dienstzeit vollendet haben, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Anspruch gilt für Arbeitstage, exklusive Feiertage und Krankheitsurlaub.
• Ansammlung: Der Urlaub beginnt ab dem ersten Arbeitstag. Ein Mitarbeiter ist in der Regel nach Ablauf der Probezeit, häufig drei Monate, berechtigt, Urlaub zu nehmen, wobei die vollen 30 Tage erst nach einem Jahr Dienstzeit verfügbar sind. Urlaub kann anteilig genommen werden, bevor das Jahr vollendet ist, basierend auf den angesammelten Tagen.
• Zeitpunkt: Der Arbeitgeber legt den Zeitpunkt des Urlaubs fest, muss diesen aber innerhalb des Jahres gewähren, in dem der Anspruch entsteht. Mitarbeiter können ihr Recht auf Jahresurlaub nicht verzichten.
• Übertragung: Das Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, einen Teil ihres Jahresurlaubs in das nächste Jahr zu übertragen, typischerweise bis zu 30 Tage, mit Zustimmung des Arbeitgebers. Über den Grenzwert hinausgehender oder nicht genutzter Urlaub verfällt möglicherweise, wobei Unternehmensrichtlinien großzügiger sein können.
• Stattzahlung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung für jeden angesammelten, aber nicht genommenen Jahresurlaub.

Feiertage

Kuwait beobachtet mehrere staatliche Feiertage im Jahr, während derer Mitarbeiter in der Regel bezahlte Freistellung erhalten. Einige Feiertage haben feste Termine, andere, insbesondere solche basierend auf dem islamischen Kalender, variieren jährlich je nach Mondbeobachtung.

Erwartete Feiertage in Kuwait (2026 - Hinweis: Islamische Feiertage sind ungefähr und abhängig von der Mondbeobachtung):

Feiertag	Ungefähres Datum (2026)
Neujahr	1. Januar
Isra' Mi'raj (Himmelfahrt)	16. Januar
Nationalfeiertag	25. Februar
Tag der Befreiung	26. Februar
Eid al-Fitr (Ende des Ramadan)	20. März - 22. März
Arafat-Tag	26. Mai
Eid al-Adha (Opferfest)	27. Mai - 29. Mai
Hijri-Neujahr (Islamisches Neujahr)	16. Juni
Geburtstag des Propheten Muhammad	27. August

Fällt ein Feiertag auf einen Freitag (den üblichen Wochenendtag), kann die Regierung den folgenden Tag (Samstag) als Ausgleichstag festlegen. Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, erhalten typischerweise doppeltes Gehalt für die gearbeiteten Stunden oder einen Ausgleichstag.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Kuwait haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Vorlage eines ärztlichen Attests von einem anerkannten medizinischen Zentrum oder Arzt. Der Anspruch richtet sich nach der Dauer des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Kalenderjahres.

Der maximale Krankheitsurlaub in einem Jahr beträgt 75 Tage, bezahlt wie folgt:

Dauer des Krankheitsurlaubs	Zahlungsrate
Erste 15 Tage	100% des Gehalts
Folgende 10 Tage	75% des Gehalts
Weitere 10 Tage	50% des Gehalts
Weitere 10 Tage	25% des Gehalts
Weitere 30 Tage	unbezahltes Urlaub

Der Anspruch auf Krankheitsurlaub erneuert sich jährlich. Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber über ihre krankheitsbedingte Abwesenheit informieren und die erforderlichen medizinischen Unterlagen vorlegen.

Elternzeit

Das kuwaitische Arbeitsrecht gewährt spezielle Ansprüche auf Mutterschaftsurlaub. Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sind im Standard-Arbeitsrecht für den privaten Sektor nicht explizit geregelt, können aber von Arbeitgebern als Firmenbenefit angeboten oder unter bestimmten Vorschriften für bestimmte Branchen (z. B. öffentlicher Sektor) abgedeckt werden.

• Mutterschaftsurlaub: Eine weibliche Mitarbeiterin hat Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 40 Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegt. Insgesamt ergibt sich so ein bezahlter Mutterschaftsurlaub von 70 Tagen. Nach Ausschöpfung des bezahlten Urlaubs kann sie zusätzlichen unbezahlten Urlaub von bis zu 4 Monaten nehmen. Die Mitarbeiterin hat außerdem Anspruch auf eine zweistündige Stillpause pro Tag für bis zu zwei Jahre nach der Geburt, die in zwei einstündige Pausen aufgeteilt werden kann.

Weitere Urlaubsarten

Das Arbeitsrecht in Kuwait befasst sich auch mit anderen speziellen Umständen, die eine Abwesenheit der Mitarbeiter erfordern.

• Beerdigungsurlaub: Im Todesfall eines nahen Angehörigen (Ehepartner, Eltern, Kind) hat ein Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die genaue Dauer variiert, beträgt aber üblicherweise 3-4 Tage.
• Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter, die mindestens zwei Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub für die Hajj (Pilgerfahrt nach Mekka). Dieser Urlaub darf nur einmal während der Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber genommen werden.
• Studienurlaub: Das Standard-Arbeitsrecht im privaten Sektor schreibt keinen bezahlten Studienurlaub vor. Arbeitgeber können diesen jedoch als Vorteil anbieten oder er ist ggf. in spezifischen Verträgen oder für Beschäftigte im öffentlichen Dienst vorgesehen.
• Hochzeitsurlaub: Obwohl im Standard-Arbeitsrecht des privaten Sektors nicht explizit geregelt, kann es sein, dass einige Unternehmen einige Tage bezahlten Urlaub für die Ehe eines Mitarbeiters gewähren, abhängig von der Firmenpolitik.