Mitarbeiter des privaten Sektors in Kuwait haben Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem ununterbrochenen Jahr im Dienst, gemäß Artikel 70 des kuwaitischen Arbeitsgesetzes. Der Anspruch auf Jahresurlaub für das erste Jahr beginnt nach mindestens neun Monaten im Dienst beim Arbeitgeber. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Urlaub für einen Bruchteil des Jahres im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Dienstzeit, selbst im ersten Dienstjahr. Es ist zu beachten, dass offizielle Feiertage und Krankheitsurlaube nicht als Teil des Jahresurlaubsanspruchs gezählt werden.

Ansammlung von ungenutztem Urlaub

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ungenutzten Jahresurlaub anzusammeln, aber die angesammelte Dauer sollte in der Regel zwei Jahre nicht überschreiten. Jeglicher ungenutzter Urlaub muss vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.

Koordination der Urlaubsplanung

Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs sollte durch Koordination zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt werden, wobei die betrieblichen Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Kuwait feiert mehrere gesetzliche Feiertage, die bürgerliche und religiöse Anlässe kombinieren. Die wichtigsten sind:

Neujahrstag (1. Januar)

Dieser Tag feiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.

Nationalfeiertag (25. Februar)

Dieser Tag erinnert an Kuwaits Unabhängigkeit vom Vereinigten Königreich im Jahr 1961.

Befreiungstag (26. Februar)

Dieser Tag markiert die Befreiung Kuwaits von der irakischen Besatzung im Jahr 1991.

Kuwait legt auch großen Wert auf islamische Feiertage, deren Daten durch den Mondkalender Hijri bestimmt werden. Wichtige Feierlichkeiten sind:

Isra und Mi'raj (Datum variiert)

Dieser Tag erinnert an die wundersame Nachtreise und Himmelfahrt des Propheten Muhammad.

Eid al-Fitr (Daten variieren)

Ein freudiges Fest, das das Ende des Fastenmonats Ramadan markiert. Wird typischerweise über drei Tage hinweg gefeiert.

Eid al-Adha (Daten variieren)

Das "Fest des Opfers", ein wichtiger islamischer Feiertag, der an Ibrahims (Abrahams) Bereitschaft erinnert, seinen Sohn zu opfern. Wird über vier Tage hinweg gefeiert.

Islamisches Neujahr (Datum variiert)

Dieser Tag markiert den Beginn des neuen Jahres nach dem Hijri-Kalender.

Geburtstag des Propheten Muhammad (Datum variiert)

Dieser Tag erinnert an die Geburt des Propheten Muhammad.

Bitte beachten Sie, dass die genauen Daten der islamischen Feiertage aufgrund des Mondkalendersystems leicht variieren können. Für aktuelle Informationen und spezifische jährliche Daten für bevorstehende Feiertage in Kuwait konsultieren Sie bitte zuverlässige Quellen.

Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub gemäß ihren Arbeitsverträgen und den Arbeitsgesetzen ihrer jeweiligen Länder. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Hajj-Urlaub und andere Arten von Urlaub wie Mitgefühls-/Trauerurlaub, Hochzeitsurlaub und Studienurlaub.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem kontinuierlichen Dienstjahr. Mitarbeiter können nicht genutzten Jahresurlaub ansammeln, aber der insgesamt angesammelte Urlaub darf zwei Jahre nicht überschreiten. Für das erste Dienstjahr haben Mitarbeiter Anspruch auf anteiligen Urlaub basierend auf ihrer Dienstzeit.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub wie folgt:

• Erste 15 Tage: Volle Bezahlung
• Nächste 10 Tage: 75% der Bezahlung
• Nächste 10 Tage: 50% der Bezahlung
• Nächste 10 Tage: 25% der Bezahlung
• Nächste 30 Tage: Keine Bezahlung

Ein gültiges ärztliches Attest ist erforderlich, um Krankheitsurlaub zu beanspruchen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 70 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich 30 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 40 Tage nach der Geburt.

Hajj-Urlaub

Muslimische Mitarbeiter haben Anspruch auf einen einmaligen bezahlten Hajj-Urlaub von 21 Tagen während ihrer Beschäftigung, vorausgesetzt, sie haben zwei kontinuierliche Dienstjahre absolviert.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter können im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds bis zu 3 Tage bezahlten Urlaub erhalten. Dies liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ist jedoch gängige Praxis. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit. Auch dies liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Mitarbeiter können für Prüfungen oder zur Weiterbildung Anspruch auf Studienurlaub haben, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Arbeitgeber.