Kuwait

In Kuwait, das Arbeitsgesetz schreibt eine umfassende Reihe von Leistungen für Arbeitnehmer vor, um deren Wohlbefinden und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.

Mindestlohn

Die kuwaitische Regierung legt einen Mindestlohn fest, der regelmäßig überprüft und angepasst wird. Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern, unabhängig von ihrer Nationalität, mindestens den Mindestlohn zahlen.

Bezahlter Urlaub

Das kuwaitische Gesetz garantiert den Arbeitnehmern mehrere Arten von bezahltem Urlaub:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub kann für maximal zwei Jahre angesammelt werden.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer, die mindestens einen Monat beschäftigt sind, haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Die genaue Dauer und Bezahlung hängen von der Betriebszugehörigkeit und den spezifischen Umständen ab.

• Feiertage: In Kuwait gibt es jedes Jahr 11 offizielle Feiertage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, erhalten die Arbeitnehmer einen Ersatzruhetag am folgenden Arbeitstag.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf insgesamt 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 30 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 40 Tage nach der Geburt. Sie können auch zusätzliche 100 Tage unbezahlten Urlaub nach dem bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen.

• Sonstiger Urlaub: Urlaub für die Hajj-Pilgerfahrt (für muslimische Arbeitnehmer, die sie noch nicht durchgeführt haben) und Mitgefühlsurlaub können unter bestimmten Bedingungen ebenfalls vorgeschrieben sein.

Abfindung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, die als Gratuity bezeichnet wird. Der Betrag wird basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet.

In Kuwait bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, über die soliden, gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen hinaus. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Mitarbeiterleistungen:

Finanzielle Vorteile

• Wohnungszuschuss: Ein häufiger Vorteil, insbesondere für ausländische Arbeitnehmer, um die Wohnkosten in Kuwait zu decken. Die Höhe des Zuschusses kann je nach Position des Mitarbeiters, Wohnort und Unternehmensrichtlinien variieren.

• Transportzuschuss: Dieser Vorteil hilft den Mitarbeitern, die Pendelkosten zu decken. Die Art des Zuschusses kann variieren, wobei einige Unternehmen einen festen Betrag anbieten oder die Kraftstoffkosten übernehmen.

• Autozuschuss: Einige Arbeitgeber stellen ein Firmenfahrzeug zur Verfügung oder gewähren einen Zuschuss für den Kauf und die Wartung eines privaten Fahrzeugs für Arbeitszwecke.

• Bildungszuschuss: Dieser Vorteil kann angeboten werden, um die gesamten oder einen Teil der Bildungskosten der Kinder des Mitarbeiters zu decken.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Wellness-Programme: Unternehmen können Fitness-Einrichtungen vor Ort, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Wellness-Programme anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitsregelungen: Einige Unternehmen bieten flexible Arbeitsregelungen an, wie z.B. Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen, um den Mitarbeitern zu einer besseren Work-Life-Balance zu verhelfen.

• Bezahlter Urlaub: Arbeitgeber können zusätzlichen bezahlten Urlaub über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus anbieten, um Urlaub, persönliche Entwicklung oder Notfälle zu ermöglichen.

• Familienfreundliche Vorteile: Einige Unternehmen bieten Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Elternurlaub über das gesetzliche Minimum hinaus oder andere Vorteile zur Unterstützung von berufstätigen Eltern an.

Die Verfügbarkeit dieser optionalen Vorteile kann je nach Unternehmen, Branche und Position erheblich variieren.

In Kuwait variieren die Anforderungen an die Krankenversicherung für Arbeitnehmer je nach Nationalität.

Krankenversicherung für kuwaitische Staatsbürger und GCC-Bürger

Kuwaitische Staatsbürger und GCC-Bürger sind nicht verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen. Sie haben Anspruch auf kostenlose Gesundheitsdienste in staatlichen Krankenhäusern und Einrichtungen.

Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer

Arbeitgeber in Kuwait sind hingegen verpflichtet, für alle ausländischen Arbeitnehmer während der Dauer ihres Arbeitsvertrags eine Krankenversicherung abzuschließen. Diese Regelung stellt sicher, dass sie mit der bereitgestellten Krankenversicherungskarte Zugang zu staatlichen Gesundheitseinrichtungen haben. Je nach Unternehmensrichtlinie können ausländische Arbeitnehmer dazu verpflichtet sein, einen Teil der Krankenversicherungsprämie zu zahlen.

Während kuwaitische Staatsbürger und GCC-Bürger kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung genießen, gewinnen private Versicherungspläne aufgrund ihrer breiteren Deckungsoptionen an Popularität.

In Kuwait haben Arbeitnehmer zwei Hauptoptionen zur Altersvorsorge, die von ihrer Nationalität abhängen.

Altersvorsorgepläne für kuwaitische Staatsbürger

Kuwaitische Staatsbürger sind Teil eines obligatorischen Sozialversicherungssystems, das von der Public Institution for Social Security (PIFSS) verwaltet wird. Dieses Programm bietet Altersrenten, Invaliditätszulagen und Todesfallleistungen.

Beiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in das Sozialversicherungssystem ein. Arbeitgeber zahlen 11,5 % und Arbeitnehmer zahlen 8 % des monatlichen Gehalts, begrenzt auf 2.750 Kuwait-Dinar (KWD) pro Monat. Ein zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag von 2,5 % gilt für einen begrenzten Betrag von 1.500 KWD pro Monat.

Anspruchsberechtigung

Kuwaitische Staatsbürger, die die folgenden Kriterien erfüllen, haben Anspruch auf Altersleistungen:

• Erreichen des Rentenalters (in der Regel 60 Jahre für Männer und 55 Jahre für Frauen).
• Eine Mindestdienstzeit von mindestens 15 Jahren.

Altersvorsorgepläne für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Arbeitnehmer in Kuwait sind nicht Teil des obligatorischen Sozialversicherungssystems. Sie haben jedoch Anspruch auf Abfindungszahlungen gemäß dem kuwaitischen Arbeitsrecht, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.

Abfindungszahlungen

Diese Einmalzahlung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt und basiert auf den Dienstjahren. Arbeitnehmer, die drei Dienstjahre vollendet haben, erhalten 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr während der ersten drei Jahre. Nach drei Jahren erhöht sich die Abfindung auf 2/3 Monatslohn pro Dienstjahr.