In Kamerun legt das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail du Cameroun) die Vorschriften für Arbeitszeiten im öffentlichen und privaten Sektor fest.

Die gesetzliche Höchstgrenze für Arbeitswochen in nicht-landwirtschaftlichen Betrieben beträgt 40 Stunden, wie in Artikel 80(1) des Code du Travail du Cameroun festgelegt. Dies gilt sowohl für öffentliche als auch für private Unternehmen.

Für landwirtschaftliche und verwandte Betriebe liegt die jährliche Grenze bei 2400 Stunden, mit einem wöchentlichen Maximum von 48 Stunden, gemäß Artikel 80(2) des Code du Travail du Cameroun.

Arbeitgeber haben einen gewissen Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitswoche. Sie können zwischen einer 5-Tage-Woche mit 8 Stunden pro Tag oder einer 6-Tage-Woche mit 7 Stunden pro Tag und einem halben Tag am Samstag wählen.

In Kamerun regelt der Arbeitskodex (Code du Travail du Cameroun) die Vorschriften und die Vergütung für Überstunden.

Überstunden sind definiert als alle Arbeitsstunden, die über die Standardarbeitswoche hinausgehen. Für nicht-landwirtschaftliche Betriebe sind dies alle Arbeiten, die die wöchentliche Grenze von 40 Stunden überschreiten. Für landwirtschaftliche Betriebe sind Überstunden alle Arbeiten, die die jährliche Grenze von 2400 Stunden oder die wöchentliche Grenze von 48 Stunden überschreiten.

Es gibt eine maximale Grenze für Überstunden pro Woche. Maximal können 20 zusätzliche Stunden pro Woche gearbeitet werden.

Die Vergütung für Überstunden variiert je nach Anzahl der geleisteten Überstunden. Für die ersten 8 Überstunden erhalten die Arbeitnehmer zusätzlich 20 % ihres regulären Stundenlohns. Für die nächsten 8 Stunden erhöht sich die Überstundenvergütung auf 30 % des regulären Stundenlohns. Für alle weiteren Stunden (bis zu 20) beträgt der höchste Überstundensatz 40 % des regulären Stundenlohns.

In Kamerun garantiert das Arbeitsgesetzbuch Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Hier sind die wichtigsten Ansprüche:

Wöchentliche Ruhezeit

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche. Diese Ruhezeit fällt typischerweise auf Sonntage, kann jedoch mit Zustimmung des Arbeitnehmers anders vereinbart werden.

Tägliche Pausen

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keine spezifischen Pausenzeiten ausdrücklich vor. Allerdings legen Branchenstandards und Tarifverträge oft Pausenzeiten fest. Eine gängige Praxis ist es, eine kurze Pause am Vormittag und eine weitere am Nachmittag zu gewähren, die jeweils etwa 15-30 Minuten dauern.

Die Struktur und Dauer der täglichen Pausen kann flexibel gestaltet werden, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb vernünftiger Grenzen Vereinbarungen treffen können. Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keine spezifischen Details zu täglichen Pausen liefert, stellt die Einbeziehung von Erkenntnissen aus der Rechtspraxis und etablierten Praktiken sicher, dass ein umfassendes Verständnis der Ruhezeitansprüche in Kamerun gewährleistet ist.

In Kamerun hat das Arbeitsrecht spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung sicherzustellen.

"Nachtschicht" wird definiert als jede Arbeit, die zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr ausgeführt wird. Ein Arbeitnehmer gilt als "Nachtarbeiter", wenn er regelmäßig mindestens drei Stunden seiner Schicht in diesem Zeitraum oder ein Drittel seiner jährlichen Arbeitsstunden nachts arbeitet.

Alle Arbeitnehmer in Kamerun haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden täglicher Ruhezeit, die die Stunden zwischen Mitternacht und 5:00 Uhr umfassen muss. Diese Vorschrift stellt sicher, dass Nachtschichtarbeiter ausreichend Ruhezeit erhalten, auch wenn ihre Arbeitszeiten außerhalb des typischen Tageszeitplans liegen.

Das Gesetz beschränkt die durchschnittliche Anzahl der Nachtarbeitsstunden auf 8 Stunden pro Tag über einen Bezugszeitraum von bis zu vier Monaten. Diese Vorschrift zielt darauf ab, übermäßige Arbeitsbelastung und Ermüdung durch verlängerte Nachtschichten zu verhindern. Wichtig ist, dass Zeiten des Jahresurlaubs, der Krankheitszeiten und anderer Abwesenheiten weiterhin als Arbeitsstunden für die Berechnung dieses Durchschnitts zählen.

Obwohl die spezifischen Vorschriften für Wochenendarbeit nicht ausdrücklich erwähnt werden, beträgt die Standardarbeitswoche in Kamerun 40 Stunden. Dies impliziert, dass Wochenendarbeit wahrscheinlich als Überstunden betrachtet wird.

Zusätzliche Überlegungen umfassen Überstunden und Tarifverträge. In Kamerun sind bis zu 20 Überstunden pro Woche erlaubt. Nacht- und Wochenendarbeit können zu Überstunden beitragen und sollten entsprechend vergütet werden. Branchenspezifische Vorschriften oder Tarifverträge mit Arbeitnehmergewerkschaften könnten zusätzliche Details oder Abweichungen zu den Regeln für Nacht- und Wochenendarbeit enthalten.