In Kamerun sieht das Arbeitsgesetzbuch von 1992 vor, dass Arbeitnehmer Urlaub im Verhältnis von 1,5 Arbeitstagen pro Monat der Beschäftigung beim Arbeitgeber erwerben. Dies entspricht typischerweise 18 Urlaubstagen pro Jahr für die meisten Vollzeitbeschäftigten.

Erwerb und Übertragung

Arbeitnehmer beginnen mit dem Erwerb von Urlaub nach einem ununterbrochenen Jahr der Beschäftigung. Nicht genutzte Urlaubstage können in der Regel für maximal zwei Jahre übertragen werden. Nach diesem Zeitraum können nicht genutzte Urlaubsansprüche verfallen, es sei denn, ein Tarifvertrag oder ein individueller Vertrag sieht etwas anderes vor.

Berechnung und Planung

Urlaubszeiten werden auf Basis tatsächlicher Arbeitstage berechnet, wobei Sonntage ausgeschlossen sind. Die Planung des Urlaubs sollte einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen, um minimale Störungen des Geschäftsbetriebs sicherzustellen.

Junge Arbeitnehmer

Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen erhöhten Urlaubsanspruch von 2,5 Arbeitstagen pro Monat der Beschäftigung.

Dringende familiäre Angelegenheiten

Arbeitnehmer können bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um dringende familiäre Angelegenheiten zu regeln.

Arbeitsvorschriften bezüglich des Urlaubs in Kamerun können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge weiter definiert werden.

Kamerun feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von nationalen, säkularen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen Kameruns gehört der Neujahrstag am 1. Januar, der den Beginn des Kalenderjahres markiert. Der Jugendtag wird am 11. Februar gefeiert, um die Jugend Kameruns und ihre Beiträge zur Nation zu ehren. Der Tag der Arbeit, auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeiter, wird am 1. Mai begangen, um die Arbeiterklasse zu ehren. Der Nationalfeiertag wird am 20. Mai gefeiert, um die Unabhängigkeit Kameruns im Jahr 1972 zu gedenken.

Religiöse Feiertage

Kamerun hat eine vielfältige Bevölkerung mit sowohl christlichen als auch muslimischen Gemeinschaften, und sowohl christliche als auch islamische Feiertage werden begangen.

Christliche Feiertage

Zu den christlichen Feiertagen gehören der Karfreitag, ein feierlicher Feiertag, der die Kreuzigung Jesu Christi markiert. Der Ostersonntag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Christi Himmelfahrt markiert die Himmelfahrt Jesu Christi. Mariä Himmelfahrt, das am 15. August gefeiert wird, ehrt die Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel und wird hauptsächlich von der katholischen Gemeinschaft gefeiert. Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert, um die Geburt Jesu Christi zu gedenken.

Muslimische Feiertage

Die islamischen Feiertage in Kamerun folgen dem Mondkalender, und ihre Daten ändern sich jährlich. Dazu gehören Eid al-Fitr, das das Ende des heiligen Monats Ramadan feiert. Eid al-Adha, auch bekannt als das Opferfest, erinnert an Abrahams Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern. Der Geburtstag des Propheten Mohammed feiert die Geburt des Propheten Mohammed, des Gründers des Islam.

Wichtige Hinweise

Die genauen Daten für religiöse Feiertage können jedes Jahr variieren, da sie von religiösen Kalendern abhängen. Einige Feiertage können regional oder innerhalb bestimmter Gemeinschaften begangen werden.

Mitarbeiter erwerben 1,5 Tage Jahresurlaub für jeden vollen Monat im Dienst. Nach fünf Jahren im Dienst erhöht sich die Erwerbsrate auf 2 Tage pro Monat. Urlaub kann bis zu zwei Jahre angesammelt und übertragen werden, es sei denn, in Tarifverträgen oder individuellen Verträgen ist etwas anderes festgelegt. Mitarbeiter mit mehr als 12 Tagen angesammeltem Urlaub können diesen aufteilen, wobei ein Teil mindestens 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage umfassen muss. Eine Vergütung kann den angesammelten Urlaub nicht ersetzen, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Sie werden berechtigt, bei Vorlage einer autorisierten ärztlichen Bescheinigung einen verlängerten Krankheitsurlaub von bis zu 6 Monaten zu nehmen. Krankheitsurlaub erfordert in der Regel anerkannte ärztliche Bescheinigungen, um die Abwesenheit zu legitimieren.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dies umfasst 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (oder 6 Wochen, wenn vom Arzt angeordnet) und 10 Wochen nach der Geburt. Der Mutterschaftsurlaub wird durch den Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNPS) finanziert.

Vaterschaftsurlaub

Obwohl Vaterschaftsurlaub gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben ist, können Väter ihre 10 Tage bezahlten „Familienereignisurlaubs“ für diesen Zweck nutzen.

Familienereignisurlaub

Mitarbeiter erhalten bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um bedeutende Familienereignisse zu besuchen.

Andere Arten von Urlaub

Kurzfristige, gelegentliche Beurlaubungen können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je nach individuellen Umständen ausgehandelt werden. In bestimmten Branchen oder Tarifverträgen können Regelungen für Urlaub zur Mitarbeiterfortbildung und -entwicklung bestehen.

Wichtige Überlegungen

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsregelungen enthalten als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten. Bestimmte Branchen können zusätzliche Urlaubsregelungen haben. Einzelne Unternehmen können eigene interne Richtlinien haben, die die gesetzlichen Mindestanforderungen ergänzen.