Verlassen in Kamerun

Navigieren durch die Urlaubsansprüche der Mitarbeitenden in Kamerun erfordert ein klares Verständnis des Landesarbeitsgesetzes und der gängigen Praktiken. Arbeitgeber, die in Kamerun tätig sind, sei es durch eine lokale Einheit oder durch die Beschäftigung von Remote-Mitarbeitenden, müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien mit diesen Vorschriften übereinstimmen, um Compliance zu gewährleisten und positive Mitarbeitendenbeziehungen zu fördern. Dazu gehört die korrekte Berechnung und Gewährung von Jahresurlaub, die Einhaltung gesetzlicher Feiertage, das Management von Krankheitsurlaub und die Bereitstellung gesetzlicher Elternzeit.

Das Verständnis dieser Voraussetzungen ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf und die rechtliche Einhaltung. Die folgenden Abschnitte erläutern die wichtigsten Arten von Urlaub, auf die Mitarbeitende in Kamerun Anspruch haben, und bieten wesentliche Informationen für eine effektive Verwaltung Ihrer Belegschaft im Jahr 2026.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Kamerun haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der sich nach ihrer Beschäftigungsdauer richtet. Der Mindestanspruch steigt mit der Berufserfahrung.

• Mindestanspruch: Mitarbeitende haben grundsätzlich Anspruch auf 1,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat der Beschäftigung. Dies entspricht 18 Arbeitstagen pro Jahr.
• Erhöhter Anspruch: Für Mitarbeitende mit mehr als 5 Jahren Beschäftigung erhöht sich der Anspruch um 2 Arbeitstage pro Jahr der Beschäftigung nach dem fünften Jahr.
• Berechnung: Der Urlaub wird typischerweise auf Grundlage des Zeitraums vom Einstieg des Mitarbeitenden oder dem Ende des vorherigen Urlaubszeitraums berechnet.
• Anhäufung: Urlaub kann über einen maximalen Zeitraum angesammelt werden, der häufig in Tarifverträgen oder im Landesarbeitsgesetz festgelegt ist.
• Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird üblicherweise vom Arbeitgeber festgelegt, unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse und den Präferenzen des Mitarbeitenden.

Beschäftigungsdauer	Mindestjahresurlaub Anspruch
Bis 5 Jahre	1,5 Arbeitstage pro Monat
Mehr als 5 Jahre	1,5 Arbeitstage pro Monat + 2 Arbeitstage pro Jahr über 5 Jahre

Gesetzliche Feiertage und Beobachtungen

Kamerun beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, wird oft der folgende Montag als Feiertag anerkannt.

Hier sind die typischen gesetzlichen Feiertage in Kamerun. Beachten Sie, dass die Termine für einige Feiertage (wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha) basierend auf dem Mondkalender variieren und Änderungen unterliegen können.

Datum (2026 - vorläufig)	Feiertagsname
1. Januar	Neujahrstag
11. Februar	Tag der Jugend
3. April	Karfreitag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
20. Mai	Nationalfeiertag
14. Mai	Christi Himmelfahrt
20. März	Eid al-Fitr
8. August	Eid al-Adha
25. Dezember	Weihnachten

Policies und Zahlung bei Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Kamerun haben Anspruch auf Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung, sofern sie eine gültige ärztliche Bescheinigung vorlegen. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Beschäftigungsdauer ab.

• Ärztliche Bescheinigung: Ein Attest eines anerkannten medizinischen Fachpersonals ist erforderlich, um den Krankenstand zu rechtfertigen.
• Dauer und Bezahlung:
  • Für die ersten 6 Monate der Beschäftigung haben Mitarbeitende Anspruch auf unbezahlten Krankenstand.
  • Nach 6 Monaten Beschäftigung haben Mitarbeitende Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Die Dauer der vollen und halben Bezahlung variiert je nach Beschäftigungsdauer und wird oft teilweise vom Arbeitgeber und teilweise von der Nationalen Sozialversicherungsanstalt (CNPS) übernommen.
  • Einzelne Ansprüche sind häufig in Tarifverträgen geregelt, das Landesarbeitsgesetz schreibt jedoch Mindeststandards vor. Im Allgemeinen haben Mitarbeitende bei einem bestimmten Zeitraum voller Bezahlung, gefolgt von einer Phase halber Bezahlung innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums Anspruch, abhängig von ihrer Berufserfahrung.

Beschäftigungsdauer	Anspruch auf bezahlten Krankenstand (allgemeine Richtlinie)
Bis 6 Monate	Unbezahlter Krankenstand
6 Monate bis 2 Jahre	Zeitraum voller Bezahlung, gefolgt von Zeitraum halber Bezahlung
Mehr als 2 Jahre	Längere Phase voller Bezahlung, gefolgt von halber Bezahlung

Spezifische Dauer für volle und halbe Bezahlung verlängert sich mit der Beschäftigungsdauer.

Elternzeitansprüche

Das kamerunische Recht sieht Elternzeit vor, vor allem Mutterschutz, mit Regelungen für Vaterschaftsurlaub.

• Mutterschutz: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschutz. Dies umfasst in der Regel 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 Wochen danach.
  • Bezahlung: Mutterschutz ist bezahlt, hauptsächlich durch die Nationale Sozialversicherungsanstalt (CNPS), vorausgesetzt, die Mitarbeitende erfüllt die Beitragsanforderungen. Der Arbeitgeber kann verpflichtet sein, diesen Lohn aufzustocken bis zum vollen Gehalt der Mitarbeitenden, je nach Tarifverträgen oder Unternehmenspolitik.
  • Verlängerung: Mutterschutz kann in Fällen von Komplikationen um bis zu 6 Wochen verlängert werden, wobei ein ärztliches Attest erforderlich ist.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung bei der Geburt eines Kindes. Die Dauer beträgt typischerweise 3 Arbeitstage.
• Adoptionsurlaub: Obwohl im Allgemeinen Arbeitsgesetz nicht so explizit geregelt wie Mutterschutz, könnten Regelungen für Urlaub bei Adoption in spezifischen Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien bestehen.

Elternzeittyp	Dauer	Lohnquelle (Primär)
Mutterschutz	14 Wochen	CNPS
Vaterschaftsurlaub	3 Arbeitstage	Arbeitgeber

Weitere Urlaubsarten

Neben dem Standardurlaub, gesetzlichen Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit könnten Mitarbeitende in Kamerun Anspruch auf weitere Urlaubsarten haben, die häufig im Landesarbeitsgesetz oder in Tarifverträgen geregelt sind.

• Trauerurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf kurze bezahlte Urlaubstage im Todesfall eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Elternteil). Die Dauer beträgt meist 3 Arbeitstage.
• Hochzeitsurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub für die eigene Hochzeit. Die Dauer beträgt meist 5 Arbeitstage.
• Urlaub bei Familienereignissen: Kurze bezahlte Urlaubszeiten können für andere bedeutende Familienereignisse gewährt werden, wie die Hochzeit eines Kindes oder den Todesfall eines Geschwisters.
• Studienurlaub: Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub oder in einigen Fällen bezahlten Urlaub für Bildungszwecke erhalten, abhängig von der Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen und oft im Zusammenhang mit der Relevanz des Studiums für die Arbeit.
• Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlich festgelegter Anspruch gemäß dem allgemeinen Arbeitsgesetz, kann aber von Arbeitgebern als Teil ihres Leistungsangebots bereitgestellt werden, häufig für langjährige Mitarbeitende.
• Urlaub für Gewerkschaftstätigkeiten: Mitarbeitende, die Gewerkschaftsvertreter sind, könnten Anspruch auf Freistellung für gewerkschaftliche Aufgaben haben, wie durch Gesetz oder Tarifverträge geregelt.

Spezifische Ansprüche und Bedingungen für diese Urlaubsarten können variieren; Arbeitgeber sollten die geltenden Bestimmungen des Landesarbeitsgesetzes und relevante Tarifverträge konsultieren.