Employer of Record in Kamerun

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Kamerun erfordert ein klares Verständnis der lokalen Beschäftigungslandschaft. Unternehmen, die in diesem dynamischen Markt Talente einstellen möchten, haben mehrere strategische Möglichkeiten, Mitarbeiter zu engagieren, jede mit unterschiedlichen Auswirkungen auf Compliance, Kosten und operativen Aufwand.

Hier sind die wichtigsten Optionen für die Einstellung in Kamerun:

• Gründung einer lokalen Einheit: Dieser traditionelle Ansatz beinhaltet die Einrichtung einer Tochtergesellschaft oder Zweigstelle. Es erfordert erhebliche Vorlaufinvestitionen in Zeit und Ressourcen für die Registrierung, die Erlangung lokaler Lizenzen und die Navigation durch Unternehmens- und Arbeitsrecht-Compliance.
• Nutzung eines Employer of Record (EOR): Ein Employer of Record, wie Rivermate, ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in Kamerun einzustellen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber, übernimmt alle lokalen Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen, während Ihr Unternehmen die volle Kontrolle über die tägliche Leitung Ihres Teams behält.
• Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern: Die Beschäftigung von Personen als unabhängige Auftragnehmer kann Flexibilität bieten. Es erfordert jedoch eine sorgfältige Beachtung der lokalen Klassifizierungsregeln, um die Risiken der Fehlklassifizierung nach kamerunischem Arbeitsrecht zu minimieren, was zu erheblichen Strafen führen könnte.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kamerun funktioniert

Die Navigation durch die spezifischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Sozialversicherungsbeiträge in Kamerun kann komplex sein. Ein Employer of Record vereinfacht dies, indem er die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung übernimmt, sodass sich Ihr Unternehmen auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann. Ein EOR verwaltet typischerweise:

• Gehaltsabrechnung: Sicherstellung einer genauen und pünktlichen Zahlung von Gehältern, Boni und Zulagen in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften.
• Steuerkonformität: Abwicklung aller Einkommenssteuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstiger gesetzlicher Abzüge gemäß kamerunischem Recht.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung obligatorischer Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenpläne und Urlaubsansprüche gemäß den lokalen Standards.
• HR-Unterstützung: Beratung zu Arbeitsverträgen, Onboarding, Offboarding und anderen HR-bezogenen Angelegenheiten, die speziell für Kamerun gelten.
• Rechtliche Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitszeiten, Kündigungsverfahren und Arbeitnehmerrechten.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Kamerun

Für Unternehmen, die eine schnelle Markteinführung anstreben oder den Markt in Kamerun testen möchten, bietet ein EOR einen strategischen Vorteil durch:

• Beschleunigung des Markteintritts: Umgehung des langwierigen und komplexen Prozesses der Gründung einer Einheit, sodass Sie schnell Mitarbeiter in Kamerun einstellen und onboarden können.
• Reduzierung des administrativen Aufwands: Delegieren Sie alle Aufgaben im Bereich Gehaltsabrechnung, Steuern und HR-Compliance an den EOR, um Ihre internen Ressourcen freizusetzen.
• Sicherstellung der Compliance: Minimieren Sie die Risiken der Nichteinhaltung der sich entwickelnden Arbeitsgesetze und Steuerregelungen in Kamerun.
• Kosteneffizienz: Vermeiden Sie die erheblichen Kosten, die mit der Gründung und dem Betrieb einer lokalen juristischen Person verbunden sind.
• Betriebliche Flexibilität: Skalieren Sie Ihre Belegschaft nach Bedarf nach oben oder unten, ohne die Komplexitäten der Einheitenverwaltung.

Das transparente Preismodell von Rivermate eliminiert Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Kamerun umfassenden HR-Support, Benefits-Administration, Compliance-Management und den Zugang zu unserem proprietären Dashboard für Echtzeit-Arbeitskräfteanalysen. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren – nur eine unkomplizierte Preisgestaltung, die mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens wächst und gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität in Kamerun gewährleistet.

Das Steuersystem Kameruns, geregelt durch den Allgemeinen Steuergesetzbuch, auferlegt spezifische Verpflichtungen für Arbeitgeber, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer und Einkommenssteuerabzug. Arbeitgeber müssen Beiträge zum Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNPS) für ihre Mitarbeiter leisten, die Renten (8,4%), Familienzulagen (7%) und Arbeitsunfallversicherung (2%) abdecken, insgesamt 17,4% des Bruttogehalts, wobei die Arbeitnehmer 2,8% beitragen. Arbeitgeber sind außerdem verantwortlich für den Abzug der Einkommenssteuer nach einem progressiven Tarif, mit Raten zwischen 10% und 35%, abhängig von den Einkommensklassen.

Arbeitnehmer profitieren von Abzügen wie Berufsausgaben, Familienzulagen, Sozialversicherungsbeiträgen und genehmigten Versicherungspremien, die das zu versteuernde Einkommen reduzieren. Arbeitgeber müssen pünktlich Berichte erstatten und Zahlungen leisten, um Strafen zu vermeiden, wobei wichtige Fristen der 15. jedes Monats für Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerüberweisungen sowie die jährliche Steuererklärung bis zum 31. März sind.

Ausländische Unternehmen und Arbeiter unterliegen denselben Gesetzen, sollten jedoch Steuerabkommen, Expatriate-Zulagen und die potenzielle Einrichtung einer ständigen Niederlassung berücksichtigen, was zusätzliche Körperschaftsteuerpflichten auslösen könnte. Es wird empfohlen, professionellen Rat einzuholen, um diese Komplexitäten zu navigieren und die Steuerkonformität zu optimieren.

Die Gehaltslandschaft in Kamerun variiert erheblich zwischen Branchen, Rollen und Regionen, wobei die Gehaltsspannen durch Erfahrung und Unternehmensgröße beeinflusst werden. Schlüsselrollen wie Buchhalter verdienen zwischen 2,5 Mio. und 6 Mio. XAF jährlich, Softwareentwickler zwischen 3 Mio. und 8 Mio. XAF, und Projektmanager bis zu 12 Mio. XAF. Die Gehälter sind in multinationalen Unternehmen und urbanen Zentren wie Douala und Yaoundé tendenziell höher.

Der gesetzliche Mindestlohn im Jahr 2025 beträgt 41.875 XAF pro Monat, wobei Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, diesen zu erfüllen oder zu übertreffen. Sektor-spezifische Vereinbarungen können jedoch höhere Standards setzen. Vergütungspakete beinhalten oft Boni wie Jahresendbonus (entspricht einem Monatsgehalt), Leistungsprämien, Transport-, Wohnungs-, Medizin- und Essenszulagen, die je nach Unternehmenspolitik variieren.

Die Gehaltsabrechnung erfolgt in der Regel monatlich per Banküberweisung, wobei die Nutzung von Mobile Money zunimmt. Steuer- und Sozialversicherungsabzüge sind obligatorisch. Gehaltstrends prognostizieren eine steigende Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten, leistungsbezogenen Anreizen und Benefits, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgerichtet sind, getrieben durch Inflation und Wirtschaftswachstum.

| Mindestlohn (2025) | 41.875 XAF/Monat |

Die Urlaubs- und Freistellungspolitik in Kamerun zielt darauf ab, die Rechte der Mitarbeitenden zu schützen und eine Work-Life-Balance zu fördern. Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 18 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, berechnet als 1,5 Tage pro Monat der Dienstzeit, mit der Möglichkeit auf zusätzliche Tage basierend auf Verträgen oder Tarifvereinbarungen. Der Urlaub sollte in der Regel innerhalb von sechs Monaten nach Ansammlung genommen werden.

Gesetzliche Feiertage sind arbeitsfreie Tage mit bezahlter Freistellung, einschließlich wichtiger Gedenktage wie Neujahr, Tag der Arbeit, Nationalfeiertag und Weihnachten, wobei die genauen Daten jährlich variieren. Krankheitsurlaub erfordert ein ärztliches Attest und bietet je nach Vereinbarungen und Dauer der Dienstzeit unterschiedliche Dauer und Bezahlung. Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen bei voller Bezahlung, während Vaterschaftsurlaub kürzer ist, in der Regel nur wenige Tage, ebenfalls bezahlt. Adoptionen sind ebenfalls möglich, wobei die Dauer und Bedingungen variieren.

Zusätzliche Urlaubsarten umfassen Trauerurlaub, Studienurlaub und Sabbatical, die häufig durch die Richtlinien des Arbeitgebers geregelt werden, anstatt durch Gesetz. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie diese Vorschriften einhalten, um ein faires und regelkonformes Arbeitsumfeld zu fördern.

Die Arbeitsgesetze Kameruns schreiben mehrere Arbeitnehmerleistungen vor, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Familienzulagen, Unfallversicherung am Arbeitsplatz, bezahlten Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub. Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten Beiträge an den National Social Insurance Fund (CNPS), wobei die typischen Beiträge bei etwa 8,4 % für Arbeitgeber und 2,8 % für Arbeitnehmer für die Sozialversicherung liegen, sowie etwa 7 % Arbeitgeberbeiträge für Familienzulagen. Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen sollen das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die finanzielle Sicherheit gewährleisten; die Einhaltung ist für die rechtliche Konformität unerlässlich.

Neben den gesetzlichen Anforderungen erweitern viele Arbeitgeber die Leistungen durch optionale Vorteile wie private Krankenversicherung, Lebensversicherung, Wohn- und Transportzuschüsse, Essenszuschüsse und Programme zur beruflichen Weiterbildung. Die Abdeckung durch private Krankenversicherung variiert und wird oft von Arbeitgebern subventioniert, wobei sie bei den Arbeitnehmern zunehmend erwartet wird. Arbeitgeber bieten auch häufig zusätzliche Rentenpläne an, die steuerlich begünstigt sein können, um langfristige Altersvorsorge zu unterstützen.

Leistungspakete unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße und Branche, wobei größere Firmen und multinationale Unternehmen umfassendere Vorteile anbieten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Arbeitgeber Branchenstandards benchmarken, Mitarbeitendenumfragen durchführen, Kosten analysieren und die rechtliche Konformität bei ihren Leistungsangeboten sicherstellen.

Arbeitsverträge in Kamerun unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch, das Klarheit über Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten schafft. Zu den wichtigsten Vertragstypen gehören befristete Verträge (CDD), unbefristete Verträge (CDI), Teilzeit- und Saisonverträge, die jeweils auf spezifische Beschäftigungsbedürfnisse zugeschnitten sind. Arbeitgeber müssen wesentliche Klauseln wie Identifikation, Stellenbeschreibung, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Gehalt, Leistungen, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen und Verweise auf Tarifverträge aufnehmen.

Probezeiten sind geregelt, mit maximal drei Monaten für ungelernte Arbeiter und sechs Monaten für Fachkräfte oder Führungskräfte, die einmal innerhalb dieser Grenzen verlängert werden können. Mitarbeiter in der Probezeit genießen die gleichen Rechte wie reguläre Mitarbeiter, einschließlich Mindestlohn und Arbeitsbedingungen. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbote sind üblich; sie müssen in Umfang und Dauer angemessen sein, um durchsetzbar zu sein, wobei in einigen Fällen während der Wettbewerbsverbotszeiten eine Entschädigung erforderlich ist.

Rechtliche Verfahren zur Änderung oder Beendigung von Verträgen betonen gegenseitiges Einvernehmen und schriftliche Dokumentation. Arbeitgeber benötigen triftige Gründe für eine Kündigung, müssen eine Kündigungsfrist und Abfindung gewähren und sich an faire Kündigungspraktiken halten, um Haftung zu vermeiden. Die Abfindung hängt von der Dauer der Beschäftigung und dem Gehalt ab.

Remote-Arbeit in Kamerun expandiert, angetrieben durch technologischen Fortschritt und die Nachfrage der Mitarbeitenden nach einer besseren Work-Life-Balance. Derzeit regeln die Arbeitsgesetze Kameruns Remote-Arbeit nicht explizit, aber Arbeitgeber müssen Vereinbarungen in Verträgen formalisieren, die Einhaltung der Arbeitszeiten sicherstellen und Gesundheit sowie Sicherheit priorisieren, einschließlich Risikoanalysen am Arbeitsplatz.

Flexible Arbeitsoptionen wie Flextime, verkürzte Arbeitswochen, Jobsharing und Teilzeitarbeit werden zunehmend übernommen und bieten den Mitarbeitenden eine größere Kontrolle über ihren Zeitplan. Wichtige Datenpunkte sind:

Arbeitgeber sollten klare Richtlinien umsetzen und geeignete Technologien nutzen, um Produktivität und rechtliche Compliance bei Remote-Arbeit sicherzustellen.

Die Beendigung eines Mitarbeiters in Kamerun erfordert die strikte Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich der Beachtung von Kündigungsfristen, Verfahrensschritten und Abfindungspflichten. Arbeitgeber müssen schriftliche Kündigungen vorlegen, Anhörungen bei disziplinarischen Entlassungen durchführen und die Arbeitsbehörden bei kollektiven Entlassungen informieren. Das Nichtbefolgen der richtigen Verfahren kann zu rechtlichen Streitigkeiten und Strafen führen.

Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Beschäftigung:

Abfindungen, berechnet als Prozentsatz des monatlichen Gehalts pro Jahr der Dienstzeit, sind bei Entlassungen, die nicht auf Fehlverhalten beruhen, obligatorisch:

Mitarbeiter sind gegen ungerechtfertigte Kündigungen geschützt, mit rechtlichen Möglichkeiten bei unfairen Beendigungen, die möglicherweise zu Wiedereinstellung oder Schadensersatz führen. Arbeitgeber sollten eine detaillierte Dokumentation der Kündigungsprozesse führen, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Die wirtschaftliche Umgebung in Kamerun nimmt zunehmend flexible Arbeitsvereinbarungen an, mit einem bemerkenswerten Anstieg bei Freelancing und unabhängiger Vertragsarbeit in verschiedenen Sektoren. Dieser Trend bietet Unternehmen Agilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten, während er Einzelpersonen Autonomie und vielfältige Möglichkeiten bietet. Für Arbeitgeber ist das Verständnis des rechtlichen Rahmens und der Compliance-Verpflichtungen entscheidend, um Fehlklassifizierungen zu vermeiden, die zu erheblichen Strafen führen können. Eine korrekte Klassifizierung hängt von Faktoren wie Kontrolle, Integration, Dauer, finanzieller Abhängigkeit und Bereitstellung von Werkzeugen ab.

Die Formalisierung von Beziehungen durch schriftliche Verträge ist unerlässlich, einschließlich klarer Bedingungen zu Umfang, Zahlung und geistigen Eigentumsrechten. Contractors müssen ihre eigenen Steuerpflichten verwalten, wie Einkommensteuer, Mehrwertsteuer (MwSt.) und Gewerbesteuer, und sollten in Erwägung ziehen, eine persönliche Versicherung abzuschließen. Gängige Branchen, die Freelancer nutzen, sind IT, kreative Dienstleistungen, Beratung, Bildung, Medien, Bauwesen und Gesundheitswesen, getrieben durch den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten und projektbasierter Arbeit. Das Wachstum der digitalen Wirtschaft fördert insbesondere die Nachfrage in den Bereichen IT und Kreativwirtschaft.

Kamerun verlangt von ausländischen Staatsangehörigen, vor der Beschäftigung Visa und Arbeitserlaubnisse zu erhalten, wobei verschiedene Visatypen auf unterschiedliche Beschäftigungsszenarien zugeschnitten sind. Zu den wichtigsten Kategorien gehören Business Visa, Work Visa, Temporary Work Permit und Intra-Company Transfer Visa. Arbeitgeber müssen die Anträge für die Arbeitserlaubnis einreichen, die die Vorlage von Dokumenten wie einem gültigen Stellenangebot, Bildungszertifikaten, Lebenslauf, Reisepass, medizinischen und strafrechtlichen Zeugnissen, Nachweis über Unterkunft sowie Arbeitgeberzusagen umfassen. Der Prozess beinhaltet die Überprüfung des Antrags, mögliche Arbeitsmarkttests, Genehmigung und anschließend die Visumantragstellung durch den Arbeitnehmer.

Der Antragsprozess dauert in der Regel mehrere Wochen bis Monate, wobei die Gebühren je nach Permit-Typ und Dauer variieren. Nach Genehmigung können ausländische Staatsangehörige nach 5-10 Jahren legalen Aufenthalts Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis haben, vorausgesetzt, sie erfüllen Kriterien wie ein sauberes Führungszeugnis und gesellschaftliche Integration. Angehörige können durch spezielle Visa-Optionen gesponsert werden, die einen Nachweis der Beziehung und der finanziellen Leistungsfähigkeit erfordern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Compliance-Verpflichtungen einhalten, einschließlich der Führung gültiger Dokumente, der Meldung von Änderungen und der Sicherstellung einer legalen Beschäftigung. Bei Nichteinhaltung drohen Strafen wie Bußgelder, Abschiebung oder Beschäftigungsverbot.