Employer of Record in Kamerun

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Unternehmen, das rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Namen in Kamerun einstellt. Das bedeutet, dass Sie ein Team im Land aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten, die mit Beschäftigung verbunden sind. Denken Sie an sie als Ihre lokale HR-Abteilung. Sie kümmern sich um alles, von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Leistungen und Einhaltung der Arbeitsgesetze Kameruns. So können Sie sich auf die tägliche Verwaltung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren. Für Unternehmen, die in Kamerun einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kamerun funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Kamerun ist ein unkomplizierter Prozess. Es ermöglicht Ihnen, Talente schnell und rechtskonform einzustellen.

So funktioniert es in der Regel:

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Kamerun aus.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen ein. Er erstellt einen lokal konformen Arbeitsvertrag und kümmert sich um alle notwendigen Unterlagen.
• Onboarding: Der EOR führt Ihren neuen Mitarbeiter ein, stellt sicher, dass er für die Gehaltsabrechnung eingerichtet ist und alle Informationen hat, die er für den Start benötigt.
• HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement: Der EOR verwaltet alle administrativen HR-Aufgaben. Dazu gehören die monatliche Gehaltsabrechnung, die Berechnung und Abführung von Steuern sowie die Sozialversicherungsbeiträge, wie es das kamerunische Recht vorschreibt.
• Laufende Einhaltung der Vorschriften: Der EOR bleibt über Änderungen in den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Sie rechtskonform bleiben. Dies minimiert Ihre rechtlichen Risiken.
• Sie verwalten Ihr Team: Während der EOR die HR-Administration übernimmt, verwalten Sie die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum einen Employer of Record in Kamerun nutzen

Die Nutzung eines EOR in Kamerun bietet eine clevere Lösung für Unternehmen, die ihre Teams im Land erweitern möchten. Es vereinfacht die internationale Einstellung und sorgt für Ruhe und Sicherheit.

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Vermeidung der Gründung einer lokalen Einheit: Sie können Mitarbeiter in Kamerun einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit im Land aufwenden zu müssen.
• Rechtliche Konformität sicherstellen: EORs verfügen über Fachwissen im kamerunischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken, Verträge und Gehaltsabrechnungen vollständig rechtskonform sind, was das Risiko von Bußgeldern und Strafen reduziert.
• Zeit und Geld sparen: Durch die Übernahme administrativer Aufgaben gibt ein EOR Ihnen mehr Zeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Außerdem sparen Sie die Kosten für die Einrichtung und den Betrieb eines lokalen Büros.
• Vereinfachung von HR und Gehaltsabrechnung: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Steuern in einem neuen Land kann komplex sein. Ein EOR übernimmt all diese Aufgaben und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
• Zugang zu einem größeren Talentpool: Ein EOR ermöglicht es Ihnen, die besten Talente in Kamerun ohne geografische Einschränkungen einzustellen.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Kamerun umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Kamerun volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Die Einstellung in Kamerun bietet eine einzigartige Gelegenheit, auf eine junge und zweisprachige Belegschaft zuzugreifen. Die Arbeitsgesetze des Landes werden durch den Labour Code geregelt, der die Anforderungen an Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen und mehr umrissen sind. Die Navigation durch diesen Rahmen erfordert ein klares Verständnis Ihrer Verpflichtungen als Arbeitgeber. Egal, ob Sie Vollzeitbeschäftigte einstellen oder unabhängige Contractors engagieren, die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend.

Arbeitsverträge & must-have Klauseln

Bei der Einstellung in Kamerun können Sie entweder befristete oder unbefristete Verträge verwenden. Während mündliche Verträge in einigen Fällen zulässig sind, ist es stets ratsam, eine schriftliche Vereinbarung zu haben. Befristete Verträge sind auf maximal zwei Jahre beschränkt und können nur einmal für nationale Mitarbeiter verlängert werden, bevor sie als unbefristet gelten.

Ihre Arbeitsverträge sollten in Französisch oder Englisch verfasst sein und folgende wesentliche Klauseln enthalten:

• Identifikation beider Parteien
• Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten
• Arbeitsort
• Startdatum
• Arbeitszeit
• Gehalt und eventuelle Zusatzleistungen
• Urlaubsgeldansprüche
• Kündigungsbedingungen

Probezeit

In Kamerun können Sie in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit festlegen, um die Eignung eines Neueingestellten für die Position zu beurteilen. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Für Leitungspositionen kann sie auf acht Monate verlängert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass jede Probezeit schriftlich vereinbart werden muss.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Kamerun beträgt 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage von Montag bis Freitag. Für den landwirtschaftlichen Sektor beträgt die Standardarbeitswoche 48 Stunden.

Alle Stunden, die über die Standardarbeitszeit hinausgehen, gelten als Überstunden und müssen mit einem höheren Satz vergütet werden. Sie können von den Mitarbeitern verlangen, maximal 20 Überstunden pro Woche zu leisten. Die Überstundenvergütungssätze sind wie folgt gestaffelt:

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Kamerun haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an öffentlichen Feiertagen. Die Regierung veröffentlicht jedes Jahr eine offizielle Liste der Feiertage. Einige Feiertage basieren auf dem Mondkalender, sodass ihre Daten variieren können.

Hier sind die erwarteten Feiertage in Kamerun für 2026:

Einstellung von Contractors in Kamerun

Die Beschäftigung von unabhängigen Contractors kann eine flexible Möglichkeit sein, spezielle Fähigkeiten zu nutzen. Es ist jedoch entscheidend, die rechtlichen Unterschiede zwischen einem unabhängigen Contractor und einem Arbeitnehmer zu verstehen, um Fehlklassifizierungen zu vermeiden.

Ein unabhängiger Contractor ist selbstständig, stellt seine eigenen Werkzeuge bereit und ist für seine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge selbst verantwortlich. Sie fallen nicht unter die gleichen Arbeitsgesetze wie Mitarbeiter und haben keinen Anspruch auf Leistungen wie bezahlten Urlaub oder Krankengeld.

Eine Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich:

• Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuerzahlungen.
• Geldstrafen und Rechtskosten.
• Zahlung von Mitarbeiterleistungen, die nicht erbracht wurden.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu minimieren. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter in Kamerun, stellt die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher. Dazu gehört die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen, sodass Sie sich auf die tägliche Führung Ihres Teams konzentrieren können, ohne die administrativen Belastungen und rechtlichen Risiken einer direkten Einstellung.

Das Verständnis von Vergütung und Gehaltsabrechnung in Kamerun ist unkompliziert. Die örtlichen Gesetze geben vor, wie Sie Ihr Team bezahlen, und die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend für eine gute Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden. Das bedeutet genaue, pünktliche Zahlungen, die alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Eine korrekte Gehaltsabrechnung von Anfang an hilft Ihnen, Probleme zu vermeiden und sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts zu konzentrieren.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Kamerun ist der Gehaltsabrechnungszyklus in der Regel monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeitenden bis zum letzten Tag des Monats bezahlen. Ihre Lohnstruktur umfasst das Grundgehalt sowie etwaige Zulagen oder Boni. Gängige Zusätze sind Transport- und Wohnungszuschüsse. Obwohl eine 13. Monatsrate gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, bieten viele Unternehmen diese üblicherweise an.

Überstunden & Mindestanforderungen

Die reguläre Arbeitswoche in Kamerun beträgt 40 Stunden. Sie können Mitarbeitende bitten, bis zu 20 Überstunden pro Woche zu leisten. Für diese zusätzlichen Stunden müssen Sie einen Zuschlag zahlen. Die Sätze sind:

• 120 % des regulären Stundenlohns für die ersten 8 Stunden.
• 130 % des regulären Stundenlohns für die nächsten 8 Stunden.
• 140 % für alle weiteren Stunden.
• 150 % für Überstunden nachts oder an Sonntagen.

Ab Anfang 2025 beträgt der nationale Mindestlohn XAF 43.969 pro Monat. Für landwirtschaftliche Arbeitskräfte liegt der Mindestlohn bei XAF 45.000 pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber leisten Sie Beiträge zu mehreren Fonds im Namen Ihrer Mitarbeitenden. Diese Beiträge sind ein Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeiters.

Mitarbeitende Steuern und Abzüge

Mitarbeitende leisten ebenfalls Beiträge zu Sozialfonds, und Sie müssen die Einkommensteuer von ihren Gehältern abziehen.

Die persönliche Einkommensteuer ist progressiv, das heißt, der Steuersatz steigt mit dem Einkommen.

In Kamerun bieten die Arbeitsgesetze eine solide Grundlage an Vorteilen für Arbeitnehmer. Dazu gehören bezahlte Freizeit für Urlaub, Krankheit und Familienangelegenheiten. Das System stellt sicher, dass die Menschen während wichtiger Lebensereignisse Unterstützung erhalten. Das Verständnis dieser Vorteile ist entscheidend, wenn Sie in Kamerun einstellen.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Kamerun verpflichtet Arbeitgeber, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub zu gewähren.

• Jahresurlaub: Sie gewähren den Arbeitnehmern 1,5 Tage bezahlten Urlaub für jeden Monat, den sie arbeiten. Das summiert sich auf 18 Tage pro Jahr. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt die Rate 2,5 Tage pro Monat.
• Krankheitstage: Arbeitnehmer können bis zu fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr nehmen. Bei schwerwiegenderen Gesundheitsproblemen können sie bis zu sechs Monate zusätzlichen Urlaub mit ärztlichem Attest erhalten.
• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt in der Regel vier Wochen vor dem Geburtstermin. Die Nationale Sozialversicherungsanstalt übernimmt die Bezahlung während dieser Zeit.
• Vaterschaftsurlaub: Väter können bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub für die Geburt eines Kindes nehmen.
• Familienereignis-Urlaub: Arbeitnehmer können bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub für wichtige Familienereignisse nehmen. Dazu gehören eine Hochzeit oder eine Beerdigung.

Öffentliche Feiertage

Kamerun feiert jedes Jahr mehrere nationale Feiertage. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen.

* Diese Termine basieren auf dem Mondkalender und können sich ändern.

Typische zusätzliche Vorteile

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Vorteilen bieten viele Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen, um Talente anzuziehen und zu halten. Hier ein Überblick über gesetzliche und häufig nicht-gesetzliche Vorteile.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines Vorteilsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Kamerun. Das bedeutet, Sie müssen keine eigene Gründung vornehmen. Sie kümmern sich um alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Vorteilen. Dazu gehört auch die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter bei den erforderlichen Sozialversicherungsprogrammen.

Ein EOR hilft Ihnen außerdem, wettbewerbsfähige zusätzliche Vorteile anzubieten. Sie kennen den lokalen Markt und können Sie beraten, was andere Unternehmen anbieten. Das hilft Ihnen, die besten Talente zu gewinnen. Durch die Verwaltung dieser Aufgaben spart ein EOR Ihnen Zeit und stellt sicher, dass Sie alle lokalen Gesetze einhalten.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Kamerun beendet wird, müssen Sie einem bestimmten Prozess folgen. Dieser beinhaltet gesetzliche Anforderungen sowohl für Sie als auch für Ihren Mitarbeiter. Das richtige Navigieren bei Kündigung und Offboarding schützt Ihr Unternehmen und stellt sicher, dass Sie Ihren ehemaligen Mitarbeiter fair behandeln. Der Prozess unterliegt dem kamerunischen Arbeitsgesetzbuch, das die Regeln für Themen wie Kündigungsfristen und Abfindungen festlegt.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Vertrag auf unbestimmte Zeit kündigen, müssen Sie eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der beruflichen Kategorie des Mitarbeiters und seiner Dauer der Beschäftigung bei Ihnen ab. Diese Frist gibt dem Mitarbeiter Zeit, eine neue Stelle zu finden. Während der Kündigungsfrist haben Mitarbeiter Anspruch auf zwei bezahlte Tage Freizeit pro Woche, um nach einer anderen Arbeit zu suchen.

Sie können auch wählen, dem Mitarbeiter anstelle der Kündigungsfrist eine Abfindung zu zahlen. Das bedeutet, Sie zahlen ihm sein Gehalt für die Kündigungsfrist, und das Arbeitsverhältnis endet sofort.

Abfindung

Mitarbeiter in Kamerun, die mindestens zwei aufeinanderfolgende Jahre bei Ihnen beschäftigt sind, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Vertrag beendet wird. Dies gilt nicht bei grober Vertragsverletzung.

Die Höhe der Abfindung ist ein Prozentsatz des durchschnittlichen monatlichen Gehalts des Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten. Der Prozentsatz steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Hier eine Übersicht der Berechnung der Abfindung:

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation durch die Details der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Kamerun kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Offboarding-Prozesses mit den lokalen Arbeitsgesetzen konform ist.

So unterstützen wir Sie:

• Dokumentation: Wir übernehmen alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich Kündigungsschreiben und Abschlussdokumente.
• Berechnungen: Wir berechnen das endgültige Gehalt genau, einschließlich ausstehender Löhne, angesammtem Urlaub und Abfindung.
• Compliance: Wir stellen sicher, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen und Abfindungen erfüllen, um rechtliche Streitigkeiten zu minimieren.
• Beratung: Wir bieten klare Anleitungen zum Prozess, damit Sie Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber verstehen.

Durch die Verwaltung des gesamten Prozesses helfen wir Ihnen, Mitarbeiter reibungslos und respektvoll zu entlassen, während Ihr Unternehmen geschützt bleibt.

Die Navigation durch den Visa- und Arbeitserlaubnisprozess in Kamerun erfordert das Verständnis eines entscheidenden Unterschieds: Sie benötigen eine Arbeitserlaubnis, um arbeiten zu dürfen, und ein Arbeitsvisum, um aus diesem Zweck in das Land einzureisen. Der gesamte Prozess ist arbeitgebergesteuert, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber in Kamerun Ihren Antrag initiieren und sponsern muss. Sie kümmern sich um den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung, bevor Sie überhaupt ein Einreisevisum beantragen können.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Arbeitgeber in Kamerun muss Sie sponsern, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Dies ist eine gesetzliche Anforderung. Das Unternehmen muss eine registrierte Einheit im Land sein, um ausländische Arbeitnehmer zu sponsern.

Der Prozess beginnt, wenn ein Unternehmen Ihnen eine Stelle anbietet. Sie werden dann im Namen des Unternehmens Ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen. Dies kann erheblich Zeit in Anspruch nehmen, oft etwa vier bis sechs Monate, daher ist eine frühzeitige Planung wichtig.

Um Ihre Arbeitserlaubnis zu sponsern, benötigt Ihr Arbeitgeber in der Regel Dokumente wie:

• Ihren Arbeitsvertrag
• Eine detaillierte Stellenbeschreibung
• Beglaubigte Kopien Ihrer akademischen und beruflichen Qualifikationen
• Die Satzung des Unternehmens und Organigramm
• Ein aktuelles medizinisches Attest
• Ihren Lebenslauf (CV)

Sobald die Arbeitserlaubnis vom Ministerium für Arbeit genehmigt wurde, können Sie bei einer kamerunischen Botschaft oder einem Konsulat ein Langzeitvisum beantragen, das als Ihr Arbeitsvisum dient. Dieses Visum erlaubt Ihnen die Einreise in das Land, um Ihre Arbeit aufzunehmen. Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig und können verlängert werden.

Geschäftsreise-Compliance (Kurzzeitbesuche)

Wenn Sie für kurzfristige Geschäftstätigkeiten nach Kamerun reisen, benötigen Sie ein Kurzaufenthaltsvisum. Diese Visa sind in der Regel bis zu sechs Monate gültig und können für Einzel- oder Mehrfacheinreisen ausgestellt werden.

Diese Visa sind für Aktivitäten wie:

• Teilnahme an Meetings
• Verhandlung von Verträgen
• Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten

Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Kurzaufenthaltsvisum Sie nicht berechtigt, eine lokale Beschäftigung aufzunehmen. Arbeiten ohne die entsprechende Genehmigung kann zu rechtlichen Problemen führen.

Kamerun bietet derzeit kein spezielles Visum für digitale Nomaden an. Wenn Sie planen, remote aus dem Land zu arbeiten, könnten Sie ein Kurzaufenthaltsvisum verwenden, aber Sie müssen vorsichtig sein, um die Bedingungen Ihrer Einreise nicht zu verletzen.