In Kamerun legt das Arbeitsgesetzbuch von 1992 (Gesetz Nr. 92/007 vom 14. August 1992) die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese Anforderungen variieren je nach Art des Arbeitsvertrags und dem Grund für die Kündigung.

Kündigungsfristen für unbefristete Verträge (CDI)

Ein unbefristeter Vertrag (CDI) ist ein Arbeitsvertrag ohne festgelegtes Enddatum. Im Falle eines CDI können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit kündigen, müssen jedoch der anderen Partei schriftlich den Grund für die Kündigung mitteilen. Die erforderliche Kündigungsfrist richtet sich nach der beruflichen Kategorie und der Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• Weniger als ein Jahr Dienstzeit: Ein Monat Kündigungsfrist
• Zwischen einem und drei Jahren Dienstzeit: Zwei Monate Kündigungsfrist
• Mehr als drei Jahre Dienstzeit: Drei Monate Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist das volle Gehalt und die Leistungen zahlen. Zusätzlich hat der Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf zwei bezahlte Tage pro Woche, um während dieser Zeit nach einem neuen Job zu suchen.

Ausnahmen von Kündigungsfristen für CDI

Es gibt einige Ausnahmen, bei denen keine Kündigungsfristen für die Beendigung eines CDI erforderlich sind. Diese Ausnahmen umfassen:

• Grobes Fehlverhalten einer der Parteien: Dazu gehören schwerwiegende Verstöße gegen den Vertrag oder die Arbeitsregeln.
• Höhere Gewalt: Dies bezieht sich auf unvorhergesehene Umstände, die es unmöglich machen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, wie Naturkatastrophen oder Wirtschaftskrisen.

Kündigungsfristen für befristete Verträge (CDD)

Ein befristeter Vertrag (CDD) ist ein Arbeitsvertrag mit einem festgelegten Enddatum. Diese Verträge können nur aus bestimmten im Vertrag festgelegten Gründen vorzeitig beendet werden, wie grobes Fehlverhalten, höhere Gewalt oder mit schriftlichem Einverständnis beider Parteien.

In Kamerun ist die Abfindung eine Form der Entschädigung, die Arbeitnehmern gewährt wird, wenn ihr Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten gekündigt wird. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch von 1992 (Gesetz Nr. 92/007 vom 14. August 1992) festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen (CDI) in Kamerun haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie mindestens zwei aufeinanderfolgende Jahre bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben und die Kündigung des Arbeitsvertrags vom Arbeitgeber ausgeht, außer im Falle von grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung in Kamerun wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Bruttogehalts des Arbeitnehmers über die letzten 12 Monate der Beschäftigung berechnet. Der Prozentsatz richtet sich nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer mit weniger als 5 Jahren Dienstzeit 20 % seines durchschnittlichen Bruttogehalts, während ein Arbeitnehmer mit mehr als 25 Jahren Dienstzeit 45 % erhält.

Ausnahmen von der Abfindung

Eine Abfindung ist nicht erforderlich bei grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Kündigung aufgrund unvorhersehbarer Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, oder wenn Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreichen.

Zusätzliche Hinweise zur Abfindung in Kamerun

Die Abfindung wird zusätzlich zu allen ausstehenden Gehältern und Leistungen gezahlt. Streitigkeiten über die Abfindung können an die Arbeitsinspektion oder das zuständige Gericht verwiesen werden.

Das Verständnis der verschiedenen Vertragsarten ist entscheidend, da sie die Kündigungsverfahren in Kamerun beeinflussen. Es gibt zwei Haupttypen von Verträgen: Verträge mit bestimmter Dauer und Verträge mit unbestimmter Dauer.

Verträge mit bestimmter Dauer

Diese Verträge haben ein vorher festgelegtes Enddatum oder sind an ein bestimmtes Projekt gebunden. Sie enden automatisch mit Ablauf der Frist oder bei Abschluss des Projekts.

Verträge mit unbestimmter Dauer

Dies sind die häufigsten Vertragsarten und haben kein festes Kündigungsdatum. Sie können von beiden Parteien gekündigt werden, jedoch nur unter bestimmten Verfahren.

Gründe für die Kündigung

Das Arbeitsgesetzbuch von Kamerun legt die zulässigen Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags fest. Dazu gehören gegenseitiges Einvernehmen, wirtschaftliche, technische oder strukturelle Änderungen, höhere Gewalt, grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers und Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Kündigung von Verträgen mit unbestimmter Dauer

Die Schritte zur rechtmäßigen Kündigung eines Vertrags mit unbestimmter Dauer in Kamerun umfassen eine Kündigungsfrist, eine schriftliche Kündigung und eine optionale Anhörung zur Entlassung.

Kündigung von Verträgen mit bestimmter Dauer

Verträge mit bestimmter Dauer enden in der Regel automatisch mit Ablauf der Frist oder bei Eintritt des spezifischen Ereignisses. Eine vorzeitige Kündigung ist möglich, jedoch meist nur, wenn beide Parteien zustimmen, ein Fall höherer Gewalt vorliegt oder eine Partei einen schweren Vertragsbruch begeht.

Wichtige Überlegungen

Das Arbeitsgesetzbuch in Kamerun bietet ein Mindestmaß an Schutz. Arbeitgeber können in Arbeitsverträgen günstigere Bedingungen anbieten.