Indonesisches Gesetz schreibt eine maximale Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche vor, mit einer gewissen Flexibilität, wie diese Stunden über die Arbeitswoche verteilt werden. Dies ist im Gesetz Nummer 13 von 2003 über Arbeitskräfte (Arbeitsgesetz) festgelegt.

Das Arbeitsgesetz legt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest. Diese kann auf zwei Arten strukturiert werden:

• Acht Stunden pro Tag für fünf Arbeitstage (40 Stunden/Woche)
• Sieben Stunden pro Tag für sechs Arbeitstage (40 Stunden/Woche)

Während die 40-Stunden-Woche die Norm ist, gibt es einige Ausnahmen:

• Reduzierte Arbeitsstunden: Unternehmen können reduzierte Arbeitswochen von weniger als 40 Stunden einführen, wenn die Art der Arbeit es erlaubt, die Aufgaben innerhalb dieses Zeitrahmens zu erledigen, und wenn flexible Arbeitsregelungen oder Remote-Arbeitsoptionen angeboten werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass jede Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitsstunden klar in Arbeitsverträgen oder Unternehmensvorschriften dokumentiert werden sollte.

In Indonesien ist es Arbeitgebern gestattet, Überstunden von Arbeitnehmern zu verlangen, jedoch unterliegt dies strengen Vorschriften. Diese Vorschriften regeln die Verfahren zur Durchführung und Vergütung solcher zusätzlichen Stunden.

Um Überstunden zu genehmigen, müssen Arbeitgeber bestimmte Anforderungen erfüllen. Erstens muss eine schriftliche Anordnung vom Arbeitgeber erlassen werden, die den Bedarf an Überstunden klar darlegt. Zweitens müssen die Arbeitnehmer schriftlich ihre Zustimmung zur Überstundenarbeit geben und damit ihr Einverständnis zu den zusätzlichen Stunden erklären. Diese Zustimmung kann elektronisch oder durch ein physisches Dokument eingeholt werden.

Es gibt auch Beschränkungen für die Anzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann. Das tägliche Limit beträgt maximal vier Stunden Überstunden pro Tag. Das wöchentliche Limit beträgt maximal achtzehn Stunden Überstunden pro Woche. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beschränkungen Überstunden an Ruhetagen oder Feiertagen ausschließen.

Das indonesische Gesetz schreibt vor, dass Überstunden zu einem höheren Satz als der reguläre Lohn vergütet werden müssen. Der spezifische Satz hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Frage, ob die Überstunden an einem regulären Arbeitstag, einem wöchentlichen Ruhetag oder einem Feiertag geleistet werden und dem Stundenlohn des Arbeitnehmers.

Die genaue Berechnungsformel für Überstundenvergütung ist im Gesetz festgelegt. Eine allgemeine Richtlinie besagt jedoch, dass die erste Stunde mit 150 % des regulären Stundensatzes vergütet wird und die zweite und dritte Stunde mit 200 % des regulären Stundensatzes. Die Überstundenvergütungssätze für Ruhetage und Feiertage sind erheblich höher und erreichen das Dreifache oder sogar Vierfache des regulären Satzes für verlängerte Überstunden.

Das indonesische Arbeitsrecht schreibt Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Diese Ansprüche sind im Gesetz Nr. 13 von 2003 über Arbeitskräfte (Arbeitsgesetz) festgelegt.

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit:

• Mindestens 30 Minuten: Diese Pause muss nach jeweils vier aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden gewährt werden.

Diese Ruhezeit gilt nicht als Arbeitszeit und sollte nicht in die gesamte tägliche Arbeitszeit einbezogen werden. Arbeitnehmer können diese Zeit zur Entspannung, für Mahlzeiten oder persönliche Bedürfnisse nutzen.

Wöchentliche Ruhetage

Das indonesische Gesetz schreibt einen obligatorischen wöchentlichen Ruhetag vor, um den Arbeitnehmern eine längere Erholungszeit zu ermöglichen. Die Anzahl der Ruhetage hängt von der Struktur der Arbeitswoche ab:

• Ein Ruhetag: Nach einer sechstägigen Arbeitswoche (sechs Arbeitstage)
• Zwei Ruhetage: Nach einer fünftägigen Arbeitswoche (fünf Arbeitstage)

Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer mindestens ein oder zwei volle Tage pro Woche zur Erholung und zum Auftanken haben.

Pausen für religiöse Beobachtungen

Indonesien erkennt die Bedeutung religiöser Beobachtungen für viele Arbeitnehmer an. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Pausen für Arbeitnehmer zu gewähren, um religiöse Praktiken auszuüben:

• Gebetspausen für Muslime: Dies umfasst Pausen für die fünf täglichen Gebete, die von Muslimen eingehalten werden.

Die genaue Dauer dieser Pausen sollte durch Gespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden, wobei die Art der Arbeit und die betrieblichen Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Pausen für weibliche Arbeitnehmer mit stillenden Säuglingen

Das Arbeitsgesetz erkennt die spezifischen Bedürfnisse von Müttern mit kleinen Kindern an:

• Stillpausen: Weibliche Arbeitnehmer, die stillen, haben Anspruch auf Pausen zum Abpumpen oder Stillen ihrer Babys.

Das Unternehmen sollte, soweit möglich und unter Berücksichtigung seiner finanziellen Möglichkeiten, einen speziellen Raum für Mütter zur Verfügung stellen, den sie während dieser Pausen nutzen können.

Wichtiger Hinweis:

Die genauen Details bezüglich der Häufigkeit und Dauer der Stillpausen können in den Unternehmensvorschriften oder Tarifverträgen weiter ausgeführt werden.

In Indonesien regeln spezifische Vorschriften Nachtschichten und Wochenendarbeit, um eine faire Behandlung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Vorschriften basieren auf den relevanten indonesischen Arbeitsgesetzen.

Nachtschichtarbeit fällt oft außerhalb der regulären Arbeitszeiten und kann die täglichen oder wöchentlichen Grenzen überschreiten. In solchen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung zu den vorgeschriebenen Sätzen, wie in der Regierungsverordnung Nr. 35 von 2021, Artikel 31 & 32, festgelegt. Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, eine sichere Arbeitsumgebung für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten, einschließlich derjenigen in Nachtschichten. Dies kann Überlegungen wie angemessene Beleuchtung und Temperaturkontrolle umfassen.

Das indonesische Gesetz garantiert eine Mindestanzahl von wöchentlichen Ruhetagen. Es erlaubt jedoch eine gewisse Flexibilität bei der Zuteilung dieser Ruhetage. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, an Wochenenden zu arbeiten, vorausgesetzt, sie bieten alternative Ruhetage während der Woche an oder entschädigen sie entsprechend. Fällt ein festgelegter Ruhetag auf einen Feiertag, sollte der Arbeitgeber innerhalb des folgenden Monats einen Ersatzruhetag gewähren.

Die Vorschriften zur Wochenendarbeit können in den Unternehmensvorschriften oder Tarifverträgen weiter ausgeführt werden. Arbeitnehmer sollten diese Dokumente konsultieren, um spezifische Details zu den Erwartungen und der Vergütung für Wochenendarbeit zu erfahren.