In Guinea-Bissau erkennt der arbeitsrechtliche Rahmen hauptsächlich zwei Arten von Arbeitsverträgen an: Unbefristete Verträge und Befristete Verträge.

Unbefristete Verträge

Unbefristete Verträge, auch bekannt als "Dauerverträge", legen kein Enddatum für die Beschäftigung fest. Obwohl diese Verträge mündlich abgeschlossen werden können, wird dringend empfohlen, ein schriftliches Dokument zu erstellen, das die Bedingungen und Konditionen klar darlegt, um Klarheit und Durchsetzbarkeit zu gewährleisten.

Befristete Verträge

Befristete Verträge hingegen legen einen vorbestimmten Zeitraum für die Beschäftigung fest. Laut dem Gesetz von Guinea-Bissau sind befristete Verträge auf eine maximale Dauer von zwei Jahren beschränkt. Wenn das Beschäftigungsverhältnis über diesen Zeitraum hinausgeht, wird der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.

Unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags müssen alle Verträge in Guinea-Bissau bestimmten gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die Vereinbarung muss schriftlich dokumentiert werden. Sie sollte in der Amtssprache von Guinea-Bissau, die Portugiesisch ist, verfasst und die lokale Währung, den westafrikanischen CFA-Franc, verwenden. Die Vereinbarung muss auch klar wichtige Details wie Gehalt/Vergütung und Leistungspakete darlegen.

Arbeitsverträge in Guinea-Bissau sollten die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar definieren. Mehrere wichtige Vorschriften und Codes informieren diese Vereinbarungen.

Identifikation und Beginn der Beschäftigung

Die Vereinbarung sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer klar identifizieren. Sie sollte auch das offizielle Einstellungsdatum sowie die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers und eine kurze Beschreibung seiner Aufgaben festlegen.

Vergütung und Leistungen

Die Vereinbarung sollte den Bruttogehalt, die Zahlungsfrequenz (z.B. monatlich) und etwaige anwendbare Zulagen (Wohnung, Transport, etc.) darlegen. Sie sollte auch alle angebotenen Leistungen detailliert beschreiben, wie z.B. Krankenversicherung, bezahlter Urlaub (jährlich, Krankheitsurlaub, etc.) und Sozialversicherungsbeiträge.

Arbeitszeiten und Bedingungen

Die Vereinbarung sollte die Standardarbeitswoche definieren (einschließlich der Anzahl der Stunden pro Tag und der Tage pro Woche) sowie alle Überstundenregelungen und -vergütungen. Sie sollte auch den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und etwaigen Krankheitsurlaub oder andere vom Arbeitgeber angebotene Urlaubsarten festlegen.

Kündigung

Die Vereinbarung sollte die Gründe für eine Kündigung durch beide Parteien festlegen, einschließlich der Kündigungsfristen und der erforderlichen Entschädigung im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung.

Streitbeilegung

Die Vereinbarung sollte die Rechtsordnung angeben, die die Auslegung und Durchsetzung der Vereinbarung regelt. Sie sollte auch den Prozess zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Vereinbarung ergeben, darlegen, wie z.B. durch Verhandlung oder Mediation.

Die Vereinbarung sollte in einer Sprache verfasst sein, die beide Parteien verstehen (typischerweise Portugiesisch oder Französisch). Sie sollte auch die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften von Guinea-Bissau sicherstellen.

Probezeiten sind ein standardmäßiger Bestandteil von Arbeitsverträgen in Guinea-Bissau. Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, die Eignung eines Mitarbeiters für eine Rolle zu bewerten, während neue Mitarbeiter gleichzeitig prüfen können, ob der Job für sie geeignet ist.

Obligatorische und verhandelbare Probezeiten

In Guinea-Bissau ist eine Probezeit für alle Neueinstellungen obligatorisch. Die Dauer dieser Zeit liegt im Ermessen des Arbeitgebers, innerhalb gesetzlicher Grenzen, kann jedoch während des Einstellungsprozesses zwischen beiden Parteien verhandelt werden.

Typische Dauer der Probezeiten

Die standardmäßige Probezeit in Guinea-Bissau liegt typischerweise zwischen einem und drei Monaten. Es gibt jedoch Spielraum für Flexibilität, abhängig von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Verlängerung der Probezeit

Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber die Probezeit über die standardmäßigen drei Monate hinaus verlängern. Dies gilt insbesondere für hochkomplexe Rollen, bei denen die Probezeit auf maximal sechs Monate verlängert werden kann.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mehr Freiheit, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Im Gegensatz zur Zeit nach der Probezeit besteht während dieser Zeit keine Verpflichtung, eine Kündigungsfrist einzuhalten.

In Guinea-Bissau können Arbeitsverträge Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, um die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen. Das Gesetz in Guinea-Bissau sorgt jedoch für ein Gleichgewicht zwischen diesen Schutzmaßnahmen und dem Recht des Arbeitnehmers auf Arbeit.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln verhindern, dass Arbeitnehmer vertrauliche Informationen eines Arbeitgebers an Dritte weitergeben. Diese Informationen können Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und technische Prozesse umfassen.

• Rechtsgrundlage: Der Arbeitskodex von Guinea-Bissau erwähnt Vertraulichkeitsklauseln nicht ausdrücklich. Das allgemeine Prinzip von Treu und Glauben, verankert in Artikel 34, gilt jedoch für alle Arbeitsverträge. Dieses Prinzip impliziert eine Loyalitätspflicht des Arbeitnehmers, die den Schutz vertraulicher Informationen einschließen kann.

• Umfang und Einschränkungen: Der Umfang der vertraulichen Informationen sollte im Arbeitsvertrag ausdrücklich definiert werden. Das guineische Recht könnte übermäßig weitreichende Einschränkungen als nicht durchsetzbar betrachten.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu gründen.

• Rechtsgrundlage: Ähnlich wie bei Vertraulichkeitsklauseln gibt es keine spezifische Gesetzgebung, die Wettbewerbsverbotsklauseln in Guinea-Bissau regelt. Artikel 35 des Arbeitskodex verbietet jedoch Arbeitgebern, Einschränkungen aufzuerlegen, die das Recht des Arbeitnehmers auf Arbeit "ungerechtfertigt einschränken".

• Durchsetzbarkeit: Wettbewerbsverbotsklauseln sind in Guinea-Bissau generell unbeliebt. Gerichte werden solche Klauseln wahrscheinlich nur dann aufrechterhalten, wenn sie als angemessen in Bezug auf:

  • Dauer: Der eingeschränkte Zeitraum sollte begrenzt und im Verhältnis zu den geschützten legitimen Interessen stehen (z.B. Schutz hochspezialisierter Kenntnisse).
  • Umfang: Die geografischen und sektoralen Beschränkungen sollten eng auf die Rolle des Arbeitnehmers und das Geschäft des Arbeitgebers zugeschnitten sein.