In Guinea-Bissau erfordert das Verständnis dessen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt ausmacht, die Berücksichtigung mehrerer Faktoren, die einzigartig für die wirtschaftliche Landschaft des Landes sind.

Lebenshaltungskosten

Guinea-Bissau hat im Vergleich zu westlichen Ländern relativ niedrige Lebenshaltungskosten. Durchschnittliche Ausgaben für Wohnen, Lebensmittel, Transport und Versorgungsleistungen sind einige der Faktoren, die die Lebenshaltungskosten beeinflussen.

Branchenstandards

Gehälter können je nach spezifischer Branche erheblich variieren. Sektoren wie Finanzen, Bergbau oder internationale NGOs könnten höhere Löhne bieten im Vergleich zur Landwirtschaft oder dem lokalen Einzelhandel.

Erfahrung und Qualifikationen

Erfahrene Fachleute mit spezialisierten Fähigkeiten verdienen in der Regel höhere Gehälter. Dies gilt insbesondere für Rollen, die fortgeschrittene Abschlüsse, technische Zertifizierungen oder umfangreiche Branchenkenntnisse erfordern.

Mangel an Fähigkeiten

Bestimmte Fähigkeiten könnten stark nachgefragt sein, aber es gibt nur einen begrenzten Pool qualifizierter Kandidaten in Guinea-Bissau. Dieser Mangel kann die Gehälter für diejenigen, die über die erforderliche Expertise verfügen, in die Höhe treiben.

Ausländische vs. lokale Unternehmen

Multinationale Konzerne oder ausländische Unternehmen könnten Vergütungspakete anbieten, die näher an internationalen Standards liegen. Dies kann auf Faktoren wie die Anziehung ausländischer Talente oder die Einhaltung globaler Gehaltsskalen innerhalb der Organisation zurückzuführen sein.

In Guinea-Bissau wird ein gesetzlich vorgeschriebener Mindestlohn durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt, der als Grundeinkommen dient, das Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen.

Mindestlohnniveau

Der aktuelle Mindestlohn in Guinea-Bissau beträgt CFA 59.000 pro Monat (ungefähr USD 108). Dieser Betrag gilt landesweit und ist seit dem 1. Januar 2015 in Kraft.

Ergänzung

Die Gesetzgebung schlägt vor, dass der Mindestlohn mit einem Sack Reis pro Monat ergänzt werden sollte. Die genauen Details und die Durchsetzbarkeit dieser Bestimmung sind jedoch unklar.

Anwendungsbereich

Der Mindestlohn gilt für alle Beschäftigten im formellen Sektor, unabhängig von ihrem Beruf.

Durchsetzung

Arbeitgeber, die die Mindestlohnvorschriften nicht einhalten, können von der Regierung mit Strafen belegt werden.

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch selbst möglicherweise nicht online verfügbar ist und Mindestlohnänderungen möglicherweise nicht offiziell veröffentlicht werden, sondern eher durch Absichtserklärungen festgelegt werden, wie im Fall von Guinea zu sehen ist.

In Guinea-Bissau gibt es zwar keine gesetzliche Verpflichtung für ein 13. oder 14. Monatsgehalt, aber eine Kultur von Boni für Mitarbeiter existiert.

Gesetzliche Leistungen

Guinea-Bissau bietet eine Reihe von gesetzlichen Leistungen zusätzlich zu Boni. Diese umfassen eine Probezeit für Neueinstellungen, bezahlten Jahresurlaub, bezahlten Urlaub an nationalen Feiertagen, bezahlten Krankheitsurlaub, vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Überstundenvergütung für Arbeit, die die regulären Stunden überschreitet, eine Kündigungsfrist vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Abfindungszahlungen unter bestimmten Umständen und obligatorische Sozialversicherungsbeiträge.

Boni

Das Bonussystem in Guinea-Bissau ist komplexer als eine einzelne jährliche Zahlung. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Übliche Boni: Regelmäßige Boni sind für Mitarbeiter üblich, oft auf monatlicher Basis, anstatt an bestimmte Feiertage oder Quartale gebunden zu sein.
• Nationaler Unabhängigkeitsbonus: Mitarbeiter mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten typischerweise einen Bonus in Höhe von 15 Tagen Gehalt vor dem Nationalen Unabhängigkeitstag (normalerweise um den 12. September herum).
• Weihnachtsbonus: Ebenso wird oft ein Bonus in Höhe von 15 Tagen Gehalt vor Weihnachten gewährt.

Bitte beachten Sie, dass diese Boni zwar üblich sind, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ihre Häufigkeit und Höhe können je nach Unternehmen und Verhandlung während der Anstellung variieren.

In Guinea-Bissau werden die meisten Mitarbeiter auf einer monatlichen Gehaltsabrechnungsbasis bezahlt. Das bedeutet, dass Gehälter einmal im Monat an einem festgelegten Datum ausgezahlt werden.

Häufigkeit der Zahlung

Die Standardpraxis in Guinea-Bissau ist, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer monatlich bezahlen. Es gibt keine gesetzliche Anforderung für eine spezifische Zahlungsfrequenz, aber monatliche Zyklen sind die Norm.

Steuern und Abzüge

Guinea-Bissau betreibt ein progressives Einkommenssteuersystem. Der Steuersatz, den ein Mitarbeiter zahlt, hängt von seinem Jahreseinkommen ab. Arbeitgeber in Guinea-Bissau sind verpflichtet, Steuern von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten und an die Regierung abzuführen.