• Geographie und Klima: Guinea, gelegen in Westafrika, grenzt an sechs Länder und hat eine Atlantikküste. Seine vielfältige Landschaft umfasst Küstenebenen, Berge, Savannen und Regenwälder. Das Land erlebt ein tropisches Klima mit ausgeprägten Regen- und Trockenzeiten.

• Natürliche Ressourcen: Guinea ist reich an Mineralien und verfügt über einige der weltweit größten Bauxitvorkommen sowie bedeutende Lagerstätten von Eisenerz, Gold und Diamanten.

• Geschichte: Guinea wurde von alten Reichen beeinflusst und im späten 19. Jahrhundert von Frankreich kolonisiert. Es erlangte 1958 unter Ahmed Sékou Touré die Unabhängigkeit und hat seitdem verschiedene Regierungsformen erlebt, darunter Perioden politischer Instabilität.

• Sozioökonomische Bedingungen: Trotz seines natürlichen Reichtums bleibt Guinea eines der ärmsten Länder weltweit. Seine Wirtschaft stützt sich auf Landwirtschaft, Bergbau und Fischerei, wird jedoch durch Korruption, Infrastrukturprobleme und politische Instabilität behindert. Die Bevölkerung ist jung und ethnisch vielfältig, wobei ein erheblicher Teil in Subsistenzwirtschaft tätig ist.

• Bildung und Arbeitskräfte: Das Bildungssystem in Guinea steht vor Herausforderungen, was zu niedrigen Alphabetisierungsraten und einem Mangel an Fachkräften führt. Dies beeinträchtigt die wirtschaftliche Entwicklung und begrenzt die Möglichkeiten in höher bezahlten Sektoren. Die Mehrheit der Arbeitskräfte ist in der Landwirtschaft tätig, mit einem bedeutenden informellen Sektor.

• Kulturelle und geschäftliche Praktiken: In Guinea ist der Aufbau persönlicher Beziehungen im Geschäftsleben entscheidend, mit einer Vorliebe für indirekte Kommunikation und Respekt vor Hierarchie und Autorität. Arbeitsplätze sind hierarchisch strukturiert, und Entscheidungen werden oft von oben nach unten getroffen.

• Wirtschaftssektoren und Potenzial: Der Bergbausektor, insbesondere Bauxit, ist für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung, während die Landwirtschaft etwa 70% der Arbeitskräfte beschäftigt. Aufstrebende Sektoren umfassen erneuerbare Energien und Infrastrukturentwicklung, die die Wirtschaft diversifizieren und das Wachstum ankurbeln könnten.

• Herausforderungen und Ausblick: Guinea steht vor anhaltenden Herausforderungen wie politischer Instabilität und unzureichender Infrastruktur, die das Wirtschaftswachstum und die Formalisierung von Sektoren behindern. Die Bewältigung dieser Probleme ist entscheidend für die Verbesserung der Lebensstandards und die wirtschaftliche Entwicklung.

Arbeitgeberpflichten in Guinea:

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Guinea müssen 18 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers an das Nationale Institut für Sozialversicherung (INSS) abführen. Sie sind auch dafür verantwortlich, einen Arbeitnehmerbeitrag von 5 % vom Gehalt einzubehalten.

• Steuereinbehaltung: Arbeitgeber behalten die Einheitsprogressivsteuer auf Gehälter (IPTS) direkt vom Gehalt der Arbeitnehmer ein. Dies ist Teil des progressiven Einkommenssteuersystems in Guinea.

• Weitere Verpflichtungen: Arbeitgeber müssen sich beim INSS registrieren, genaue Lohnabrechnungsunterlagen führen und Einstellungsformulare für neue Mitarbeiter einreichen.

Steuer- und Mehrwertsteuerdetails:

• Mehrwertsteuersystem: Der Standard-Mehrwertsteuersatz in Guinea beträgt 18 %. Unternehmen, die einen bestimmten jährlichen Umsatz überschreiten, müssen sich für die Mehrwertsteuer registrieren und sind verantwortlich für das Erheben und Abführen der Mehrwertsteuer. Bestimmte Dienstleistungen können von der Mehrwertsteuer befreit sein, aber spezifische Ausnahmen sollten mit einem Steuerberater bestätigt werden.

• Steuererklärungen und Beratung: Es wird sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern empfohlen, sich mit Steuerberatern zu beraten, um spezifische Steuerverpflichtungen, Abzüge und Einreichungsanforderungen zu verstehen.

Branchenspezifische Anreize:

• Bergbau, Landwirtschaft und Infrastruktur: Guinea bietet Steueranreize wie Befreiungen oder Ermäßigungen, um Investitionen in diesen Sektoren zu fördern. Details zu diesen Anreizen können über die Investitionsförderungsagentur von Guinea oder durch Konsultation des Allgemeinen Steuergesetzes gefunden werden.

Allgemeine Beratung:

• Es wird empfohlen, einen Steuerberater zu konsultieren, um die Komplexität des guineischen Steuersystems zu navigieren, einschließlich des Verständnisses der neuesten Steuerklassen, der Mehrwertsteuerregistrierung und der Berechtigung für Steueranreize.

• Urlaubsanspruch in Guinea: Mitarbeiter sammeln 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat an, was insgesamt etwa 30 Arbeitstage (6 Wochen) pro Jahr ergibt. Dieser Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann proportional mit Zustimmung des Arbeitgebers genommen werden. Mitarbeiter erhalten während dieser Zeit ihr reguläres Gehalt.

• Rechtlicher Rahmen: Der guineische Arbeitskodex regelt die Urlaubsansprüche, obwohl spezifische Details auf Englisch schwer zu finden sein können. Eine Überprüfung der lokalen Gesetze wird empfohlen.

• Feiertage: Guinea feiert sowohl feste als auch variable Feiertage, darunter Neujahr, Tag der Arbeit, Afrikatag, Unabhängigkeitstag, Weihnachtstag, Eid al-Fitr, Eid al-Adha (Tabaski) und Mawlid an-Nabi.

• Andere Arten von Urlaub:

  • Krankenurlaub: Die Berechtigung und Bedingungen für bezahlten Krankenurlaub hängen wahrscheinlich von der Dauer der Beschäftigung und den Arbeitsplatzrichtlinien ab, wobei die Sozialversicherung möglicherweise längere Krankheiten abdeckt.
  • Mutterschaftsurlaub: Frauen haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in vorgeburtliche und nachgeburtliche Perioden aufgeteilt wird, mit Leistungen aus Arbeitgeberbeiträgen und der Sozialversicherung.
  • Trauer- und Sonderurlaubsanspruch: Kurzfristiger bezahlter Urlaub steht für Ereignisse wie Todesfälle in der Familie, Heirat und religiöse Anlässe zur Verfügung, vorbehaltlich der Arbeitsvereinbarungen.

Guineas Arbeitsgesetze bieten einen robusten Rahmen von Leistungen für Arbeitnehmer, die hauptsächlich durch die Nationale Sozialversicherungsanstalt (CNSSG) verwaltet werden. Wichtige obligatorische Leistungen umfassen Altersrenten, Krankenversicherung, bezahlten Mutterschaftsurlaub, Familienzulagen, Invaliditäts- und Todesfallleistungen. Arbeitnehmer genießen auch Ansprüche wie 2,5 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Monat, 26 Wochen bezahlten Krankenurlaub und die Einhaltung von 11 Feiertagen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Vorschriften bezüglich Probezeiten, Kündigungsfristen und Abfindungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch einzuhalten. Darüber hinaus bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen wie private Gesundheits- und Rentenpläne, Lebensversicherungen und Wellness-Programme einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen unterstützt, und einige Unternehmen bieten zusätzliche Leistungen wie Transportzuschüsse und subventionierte Mahlzeiten an.

Sozialversicherungsbeiträge umfassen 4% von Arbeitgebern und 2,5% von Arbeitnehmern für die Krankenversicherung. Während private Krankenversicherungen nicht obligatorisch sind, werden sie bei Arbeitgebern, die Spitzenkräfte anziehen und halten wollen, immer häufiger. Das öffentliche Rentensystem erfordert Beiträge von allen Arbeitnehmern, wobei die Anspruchsberechtigung für Rentenleistungen je nach Alter und Beitragsgeschichte variiert und einen Leistungsplan auf Basis von Einkommen und Beitragsjahren bietet. Einige Arbeitgeber ergänzen dies mit privaten Rentenplänen, die potenziell höhere Renteneinkommen und individuellere Anlagemöglichkeiten bieten.

In Guinea können Arbeitsverträge aus persönlichen Gründen wie Unfähigkeit oder Fehlverhalten und aus wirtschaftlichen Gründen wie finanziellen Schwierigkeiten gekündigt werden, wobei letztere die Zustimmung der Gewerkschaft erfordern. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung vorlegen und ein Vorabgespräch führen. Abfindungen sind für Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit obligatorisch, außer im Falle von schwerwiegendem Fehlverhalten.

Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze

Die Gesetze in Guinea schützen vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit, decken jedoch nicht ausdrücklich sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Alter ab. Arbeitgeber sind verpflichtet, Antidiskriminierungsrichtlinien umzusetzen und eine Gleichbehandlung sicherzustellen. Die Durchsetzung ist jedoch inkonsistent und gesellschaftliche Stigmatisierung kann Opfer davon abhalten, Wiedergutmachung zu suchen.

Arbeitsbedingungen

Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit strengen Vorschriften zur Überstundenarbeit und -vergütung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Zuschläge für Feiertage. Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsumgebungen zu gewährleisten, notwendige Schulungen bereitzustellen und Arbeitnehmern zu erlauben, unsichere Arbeiten abzulehnen. Das Arbeitsministerium und die Sozialversicherungseinrichtungen setzen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch.

In Guinea werden Arbeitsverträge in befristete Verträge (CDD) und unbefristete Verträge (CDI) kategorisiert. Befristete Verträge haben eine maximale Dauer von zwei Jahren, einschließlich etwaiger Verlängerungen, und müssen Anfangs- und Enddaten angeben. Unbefristete Verträge haben kein festgelegtes Enddatum und bieten somit mehr Arbeitsplatzsicherheit.

Arbeitsverträge sollten Informationen über den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, eine Stellenbeschreibung, Vergütung, Leistungen und Arbeitsbedingungen enthalten. Sie sollten auch die Vertragsdauer, Kündigungsbedingungen, Vertraulichkeitserwartungen und geistige Eigentumsrechte spezifizieren. Methoden zur Streitbeilegung sollten dargelegt werden und dem Arbeitsgesetzbuch von Guinea entsprechen.

Probezeiten sind zwar nicht obligatorisch, aber üblich und reichen von einem bis zu sechs Monaten, um die Eignung des Arbeitnehmers zu bewerten. Nach der Probezeit erfordern Kündigungsprozesse die Einhaltung der festgelegten Kündigungsfristen, die auf der Betriebszugehörigkeit basieren.

Vertraulichkeitsklauseln in Verträgen verhindern die unbefugte Offenlegung sensibler Informationen, während Wettbewerbsverbotsklauseln, die weniger bevorzugt werden, Arbeitnehmer daran hindern, nach der Beschäftigung zu Wettbewerbern zu wechseln. Diese Klauseln müssen in ihrem Umfang und ihrer Dauer angemessen sein, um durchsetzbar zu sein, und sich auf den Schutz legitimer Geschäftsinteressen konzentrieren.

Guineas Arbeitsgesetzbuch behandelt Telearbeit nicht spezifisch, daher gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze. Wichtige Aspekte umfassen:

• Arbeitsvertrag: Muss die Arbeitsvereinbarung klar definieren, einschließlich der spezifischen Regelungen zur Telearbeit.
• Arbeitszeiten und Vergütung: Telearbeiter unterliegen denselben Standardarbeitszeiten und dem Mindestlohn wie traditionelle Arbeitnehmer. Effektive Kommunikation und Arbeitszeiterfassung sind unerlässlich.
• Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung für Telearbeiter gewährleisten, möglicherweise einschließlich ergonomischer Richtlinien und Ausrüstung für Homeoffices.
• Technologische Infrastruktur: Essentiell für den Erfolg der Telearbeit, einschließlich stabiler Internetverbindung, sicherer Kommunikationstools und notwendiger Ausrüstung, die möglicherweise durch Arbeitgeberzuschüsse unterstützt wird.
• Arbeitgeberverantwortlichkeiten: Umfassen die Entwicklung von Telearbeitsrichtlinien, Bereitstellung notwendiger Schulungen und Unterstützung, Leistungsmanagement und Förderung der Unternehmenskultur.
• Gleitzeit und Jobsharing: Nicht spezifisch geregelt, können aber durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzt werden.
• Ausstattungs- und Kostenerstattungen: Nicht vorgeschrieben, können aber in Arbeitsverträgen verhandelt werden.
• Datensicherheit: Arbeitgeber müssen Daten mit sicherer Speicherung, Zugangskontrollen und Schulungen der Mitarbeiter zur Datensicherheit schützen. Mitarbeiter haben das Recht auf Zugang und Verwaltung ihrer persönlichen Daten.
• Best Practices für Datensicherheit: Starke Passwortrichtlinien, Datenverschlüsselung und Schulungen zu Phishing werden empfohlen, um Telearbeitsumgebungen zu sichern.

In Guinea regelt das Arbeitsgesetzbuch die Arbeitszeiten und legt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest, die für Industriearbeiter auf 48 Stunden verlängert werden kann, mit einem täglichen Maximum von 10 Stunden. Überstunden sind bis zu 100 Stunden jährlich ohne besondere Genehmigung zulässig und werden mit 130 % des regulären Satzes für die ersten vier Stunden wöchentlich und danach mit 160 % vergütet. Tarifverträge können bessere Überstundensätze bieten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden, typischerweise am Sonntag, und eine Mindestpause von 30 Minuten nach 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Nachtarbeit, definiert als Arbeit zwischen 19:00 Uhr und 6:00 Uhr, verbietet im Allgemeinen die Beschäftigung von Frauen und Minderjährigen, erfordert besondere Genehmigungen und zusätzliche Bezahlung. Arbeit an Sonntagen oder Ruhetagen muss entweder mit gleichwertiger Ruhezeit oder einer Lohnerhöhung von 50 % vergütet werden.

Das Verständnis der wettbewerbsfähigen Gehälter auf dem Markt in Guinea erfordert die Berücksichtigung verschiedener Faktoren aufgrund seiner sich entwickelnden Wirtschaft und knappen Daten. Wichtige Einflüsse umfassen die Berufsbezeichnung, die Branche, die Erfahrung, die Fähigkeiten, den Standort und das Bildungsniveau. Ressourcen für die Gehaltsforschung umfassen Berichte von internationalen Organisationen, Jobbörsen und Networking.

Der Mindestlohn in Guinea wird durch Regierungsdekret festgelegt und von Arbeitsinspektoren durchgesetzt. Die Löhne werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verhandelt, mit obligatorischen monatlichen oder vierzehntägigen Zahlungen. Boni und Zulagen werden in obligatorische (z.B. nationale Feiertage, Dienstalter) und freiwillige (z.B. Leistung, Wohnen, Transport) unterteilt.

Die Lohnabrechnungspraktiken in Guinea umfassen typischerweise monatliche Zahlungen mit obligatorischen Komponenten wie Bruttolohn, Sozialversicherungsbeiträgen und Ausbildungsabgabe. Abzüge umfassen Einkommensteuer und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung. Übliche Zahlungsmethoden sind Banküberweisungen und Bargeld, ohne spezifischen gesetzlichen Zahltag, aber Gehaltsabrechnungen sind obligatorisch.

In Guinea legt das Arbeitsgesetz spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von unbefristeten Verträgen fest, die je nach Rolle des Mitarbeiters variieren: zwei Wochen für operatives Personal, einen Monat für Aufseher und Vorarbeiter und drei Monate für mittleres Management. Diese Fristen basieren auf der Rechtspraxis, da der Arbeitskodex sie nicht ausdrücklich festlegt. Ausnahmen von diesen Kündigungsfristen umfassen Fälle von schwerem Fehlverhalten oder gegenseitiger Vereinbarung, auf die Kündigungsfrist zu verzichten.

Arbeitsverträge können längere, aber nicht kürzere Kündigungsfristen als das gesetzliche Minimum festlegen. Die Nichteinhaltung dieser Kündigungsfristen kann zu finanziellen Verbindlichkeiten für beide Parteien führen, je nachdem, wer gegen die Vereinbarung verstößt.

Abfindungen sind obligatorisch, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund von schwerem Fehlverhalten, freiwilliger Kündigung oder dem natürlichen Ablauf eines befristeten Vertrags. Sie wird basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters und dem letzten Grundgehalt berechnet und beträgt 45 Tage Gehalt pro Dienstjahr.

Kündigungsarten umfassen die Entlassung durch den Arbeitgeber, die Kündigung durch den Mitarbeiter und den Ablauf eines befristeten Vertrags. Der Entlassungsprozess beinhaltet ein Vorgespräch, eine Wartezeit und ein formelles Entlassungsschreiben. Mitarbeiter können ungerechtfertigte Kündigungen anfechten, wenn sie glauben, dass die Kündigung keinen gültigen Grund hatte oder das Verfahren nicht ordnungsgemäß war. Arbeitgebern wird geraten, interne Richtlinien mit dem Arbeitskodex in Einklang zu bringen, um rechtmäßige Kündigungen sicherzustellen.

In Guinea ist die korrekte Klassifizierung von Arbeitnehmern als entweder Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer wesentlich aufgrund ihrer Auswirkungen auf Rechte, Vorteile und Verpflichtungen. Der Kontrolltest wird häufig verwendet, um diese Klassifizierung zu bestimmen, wobei der Fokus auf der Kontrolle des Arbeitgebers über den Arbeitnehmer liegt. Angestellte sind in das Unternehmen integriert und erhalten die notwendige Ausrüstung, während Auftragnehmer Autonomie über ihre Arbeitsmethoden behalten.

Zusätzliche Faktoren wie wirtschaftliche Abhängigkeit, Investitionen und die Möglichkeit von Gewinn oder Verlust spielen ebenfalls eine Rolle bei der Klassifizierung. Eine Fehlklassifizierung kann zu erheblichen Haftungen für Arbeitgeber führen und Auftragnehmer von bestimmten Vorteilen und der Kontrolle über ihre Arbeit ausschließen.

Vertragsstrukturen für unabhängige Auftragnehmer in Guinea umfassen Dienstleistungsverträge, befristete Verträge und Werkverträge, jeweils mit spezifischen Bedingungen und Konditionen. Eine effektive Verhandlung dieser Verträge ist entscheidend und sollte Liefergegenstände, Gebühren, Zahlungsbedingungen und Kündigungsklauseln abdecken.

Schlüsselindustrien für Auftragnehmer sind Bergbau, IT, Bauwesen und Landwirtschaft. Geistige Eigentumsrechte sind ebenfalls wichtig, wobei das Standard-Eigentum typischerweise beim Freiberufler liegt, es sei denn, im Vertrag wird etwas anderes vereinbart.

Freiberufler müssen steuerliche Verpflichtungen beachten und können von verschiedenen Versicherungsoptionen profitieren, einschließlich der nationalen Krankenversicherung und der Invalidenversicherung. Es wird empfohlen, rechtliche und steuerliche Fachleute zu konsultieren, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und Interessen in vertraglichen und finanziellen Angelegenheiten zu schützen.

Der Arbeitskodex von Guinea, ergänzt durch die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), ist die primäre Gesetzgebung, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz regelt. Er umreißt die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber, wie die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung, die Bereitstellung notwendiger Schulungen und die Versorgung mit persönlicher Schutzausrüstung. Arbeitnehmer haben das Recht, gefährliche Arbeiten abzulehnen, und die Pflicht, Sicherheitsverfahren zu befolgen. Die Arbeitsaufsicht sorgt für die Einhaltung der Vorschriften, wobei bei Nichteinhaltung finanzielle und strafrechtliche Sanktionen drohen. Bestimmte Branchen können zusätzliche Vorschriften haben. Kontinuierliche Aktualisierungen und Konsultationen mit Rechtsfachleuten oder dem Arbeitsministerium werden empfohlen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten.

Guinea verfügt über spezialisierte Arbeitsgerichte und Schiedsstellen zur Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten, wobei das Arbeitsgesetzbuch von Guinea und das Einheitliche Schiedsgesetz den rechtlichen Rahmen bilden. Arbeitsgerichte befassen sich mit Themen wie Kündigung, Gehaltsstreitigkeiten, Diskriminierung und Arbeitssicherheit, während die Schiedsgerichtsbarkeit einen weniger formellen Streitbeilegungsprozess bietet. Compliance-Audits und Inspektionen durch verschiedene Regierungsbehörden stellen die Einhaltung von Arbeits-, Steuer- und Umweltgesetzen sicher, wobei die Häufigkeit dieser Audits von Risikoprofilen der Branche, Beschwerden und Ressourcen der Behörden beeinflusst wird. Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, rechtlichen Schritten und Reputationsschäden führen. Der Whistleblower-Schutz in Guinea ist begrenzt und konzentriert sich hauptsächlich auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht, wobei Befürworter für stärkere Schutzmaßnahmen plädieren. Die Arbeitsgesetze Guineas werden von internationalen Standards beeinflusst, aber Herausforderungen bei der Durchsetzung und dem Verständnis dieser Gesetze bestehen weiterhin. Es wird weiterhin daran gearbeitet, die Einhaltung internationaler Arbeitsstandards zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf der Stärkung der Durchsetzungsmechanismen und der Sensibilisierung für Arbeitsrechte liegt.

• Kommunikationsstile: In Guinea ist die Kommunikation indirekt und formell, oft unter Verwendung von Sprichwörtern, Metaphern und Geschichtenerzählen, um die soziale Harmonie zu bewahren. Direktheit wird vermieden, da sie als konfrontativ angesehen werden kann. Nonverbale Hinweise wie Gesten und Augenkontakt sind entscheidend, um die volle Botschaft zu verstehen.

• Hierarchie und Formalität am Arbeitsplatz: Guineische Arbeitsplätze legen Wert auf Respekt vor Hierarchie und Alter, mit einem formellen Kommunikationsstil, insbesondere gegenüber Vorgesetzten. Titel sind wichtig, und Besprechungen beginnen mit respektvollen Begrüßungen.

• Verhandlungs- und Geschäftspraktiken: Verhandlungen in Guinea basieren auf Beziehungen und sind indirekt. Es ist üblich, mit hohen Forderungen zu beginnen und Zugeständnisse zu machen. Respekt vor der Hierarchie und angemessenes Schenken sind wichtige Strategien.

• Entscheidungsfindung und Führung: Die Entscheidungsfindung ist zentralisiert, mit einem Top-Down-Ansatz, der sich an der Vision der Führung orientiert. Führungsstile sind direktiv und erwarten Gehorsam ohne viel Raum für alternative Ansätze.

• Kulturelle und religiöse Einflüsse auf das Geschäft: Guineas vielfältige kulturelle und religiöse Landschaft beeinflusst die Geschäftsabläufe erheblich. Gesetzliche Feiertage wie Neujahr, Tag der Arbeit und Unabhängigkeitstag sowie islamische Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha führen zu Geschäftsschließungen oder reduzierten Betriebszeiten.

• Sich entwickelnde Geschäftswelt: Während traditionelle hierarchische Strukturen vorherrschen, führen Einflüsse einer jüngeren Belegschaft und internationaler Geschäftspraktiken zu mehr partizipativer Entscheidungsfindung und potenziell flacheren Hierarchien.