In Guinea sieht das Arbeitsrecht Mindestkündigungsfristen vor, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bei der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags einhalten müssen, es sei denn, es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten vor. Die Länge der erforderlichen Kündigungsfrist hängt von der Position des Arbeitnehmers im Unternehmen ab.

Mindestkündigungsfristen nach Arbeitnehmerkategorie

• Betriebspersonal: Zwei Wochen Kündigungsfrist
• Aufseher und Vorarbeiter: Ein Monat Kündigungsfrist
• Mittleres Management und ähnliche Rollen: Drei Monate Kündigungsfrist

Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitsgesetzbuch von Guinea diese Kategorien oder spezifischen Kündigungsfristen nicht ausdrücklich erwähnt. Diese sind jedoch weit verbreitete Interpretationen basierend auf der rechtlichen Praxis.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen die Mindestkündigungsfrist möglicherweise nicht gilt:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Wenn ein Arbeitnehmer wegen schwerer Verstöße gegen das Arbeitsverhältnis oder das Arbeitsgesetzbuch entlassen wird, ist der Arbeitgeber möglicherweise nicht verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, die Kündigungsfrist zu verzichten und das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

Kündigungsfrist in Arbeitsverträgen

Ein Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorsehen. Sie darf jedoch nicht kürzer sein. Beispielsweise könnte ein Arbeitsvertrag für einen mittleren Manager eine Kündigungsfrist von vier Monaten vorsehen. Dies wäre zulässig, da es mehr Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum von drei Monaten bietet.

Folgen der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist

Wenn ein Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist ohne triftigen Grund nicht einhält, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn für die ausstehende Kündigungsfrist zu zahlen. Umgekehrt, wenn ein Arbeitnehmer die erforderliche Kündigungsfrist ohne berechtigte Begründung nicht einhält, könnte er verpflichtet sein, dem Arbeitgeber für etwaige finanzielle Verluste zu entschädigen, die durch die fehlende Kündigungsfrist entstanden sind.

In Guinea wird die Abfindung durch Artikel 75 des guineischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags, außer in Fällen der Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, freiwilliger Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Beendigung eines befristeten Vertrags am Ende seiner Laufzeit.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem letzten Grundgehalt. Der Anspruch beträgt 45 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr oder einen anteiligen Betrag für Bruchteile eines Jahres. Die Berechnung der Abfindung erfolgt auf Grundlage des letzten Grundgehalts des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Beendigung.

Beispielsweise hätte ein Arbeitnehmer mit fünf Dienstjahren und einem letzten Grundgehalt von 10.000.000 Guineischen Franc (GNF) Anspruch auf eine Abfindung von 18.750.000 GNF. Dies wird wie folgt berechnet: Die Abfindung pro Jahr beträgt (10.000.000 GNF / 12 Monate) x 45 Tage = 3.750.000 GNF. Die gesamte Abfindung beträgt dann 3.750.000 GNF x 5 Jahre = 18.750.000 GNF.

Zahlung der Abfindung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die berechnete Abfindung zum Zeitpunkt der Beendigung an den Arbeitnehmer zu zahlen.

In Guinea stellt der Arbeitskodex (Code du Travail) Richtlinien für die Kündigung von Arbeitnehmern auf. Dies stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer faire und legale Verfahren einhalten.

Arten der Kündigung

Es gibt mehrere Arten der Kündigung:

• Kündigung durch den Arbeitgeber (Entlassung): Ein Arbeitgeber muss einen triftigen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers haben. Der Arbeitskodex erkennt wirtschaftliche Gründe, persönliche Gründe und schwerwiegendes Fehlverhalten als Gründe für eine Entlassung an.

• Kündigung durch den Arbeitnehmer (Kündigung): Ein Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen.

• Kündigung aufgrund des Vertragsablaufs: Ein befristeter Vertrag endet automatisch am vereinbarten Ablaufdatum, es sei denn, er wird verlängert.

Entlassungsverfahren

Das Entlassungsverfahren ist wie folgt:

1. Mitteilung über die mögliche Entlassung: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens fünf Tage im Voraus per Einschreiben zu einem Vorentlassungsgespräch einladen. Das Schreiben sollte die Gründe für die beabsichtigte Entlassung angeben.

2. Vorentlassungsgespräch: Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, seine Position darzulegen und sich gegebenenfalls von einem Vertreter begleiten zu lassen.

3. Wartezeit: Der Arbeitgeber muss mindestens zwei volle Tage nach dem Gespräch warten, bevor er den Arbeitnehmer offiziell entlässt.

4. Entlassungsschreiben: Der Arbeitgeber muss innerhalb von drei Tagen nach dem Vorentlassungsgespräch ein Entlassungsschreiben per Hand zustellen.

Zusätzliche Überlegungen

• Ungerechtfertigte Entlassung: Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit können eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Kündigung keinen triftigen Grund hatte oder das ordnungsgemäße Verfahren nicht eingehalten wurde.

• Wichtiger Hinweis: Arbeitgeber sollten interne Richtlinien und Verfahren einführen, die den Anforderungen des Arbeitskodex von Guinea für faire und rechtmäßige Kündigungen entsprechen.