In Guinea werden die regulären Arbeitszeiten durch zwei wichtige Gesetzestexte geregelt:

• Das Arbeitsgesetzbuch: Dies ist das Hauptdokument, das die Beschäftigungsregelungen in Guinea festlegt.

Das Arbeitsgesetzbuch setzt die folgenden Grenzen für Arbeitszeiten fest:

• Täglich: Maximal 10 Stunden pro Tag.
• Wöchentlich: Maximal 48 Stunden pro Woche.

Dies sind die Höchstgrenzen. Das Arbeitsgesetzbuch legt auch eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest, die für Industriearbeiter auf 48 Stunden verlängert werden kann.

In Guinea haben Arbeitsgesetze Vorschriften und Beschränkungen für Überstundenarbeit festgelegt. Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern verlangen, Überstunden zu leisten, bis zu einem jährlichen Limit von 100 Stunden, ohne besondere Genehmigung zu benötigen. Wenn jedoch die Überstunden 100 Stunden jährlich überschreiten, müssen Arbeitgeber die Genehmigung des Arbeitsinspektors einholen, bevor sie weitere Überstunden anfordern.

Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung neben ihrem regulären Gehalt. Die spezifischen Sätze hängen von der Anzahl der geleisteten Überstunden ab. Überstundenarbeit während der ersten vier Stunden in einer Woche wird mit 130 % des regulären Stundensatzes vergütet. Überstunden, die vier Stunden in einer Woche überschreiten, werden mit einem höheren Satz von 160 % des regulären Stundensatzes vergütet.

Es ist erwähnenswert, dass Tarifverträge günstigere Überstundenvergütungssätze festlegen können als die gesetzlich vorgeschriebenen.

In Guinea schreiben die Arbeitsgesetze vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Ruhezeiten und Pausen haben.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine obligatorische wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Sonntage sind im Allgemeinen als wöchentlicher Ruhetag vorgesehen, obwohl es Ausnahmen für bestimmte Sektoren gibt.

Was die täglichen Ruhepausen betrifft, so haben Arbeitnehmer, die nicht in kontinuierlicher Arbeit beschäftigt sind, Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten. Darüber hinaus darf kein Arbeitnehmer mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten.

In Guinea sieht der Arbeitskodex Vorschriften für Nachtarbeit und Wochenendarbeit vor, mit dem Ziel, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Nachtarbeit wird nach guineischem Recht als jede Arbeit definiert, die während eines Zeitraums von mindestens sieben Stunden ausgeführt wird, der ganz oder teilweise in den Zeitraum zwischen 19:00 Uhr und 6:00 Uhr fällt. Nachtarbeit für Frauen und Minderjährige (unter 18 Jahren) ist generell verboten, aber Ausnahmen können vom Arbeitsministerium in bestimmten Sektoren oder unter bestimmten Umständen gewährt werden. Nachtarbeit erfordert eine obligatorische Lohnerhöhung, deren genaue Höhe durch Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern oder durch Tarifvertrag festgelegt werden sollte.

Die Arbeitswoche in Guinea dauert typischerweise von Montag bis Samstag, wobei Sonntage für die meisten Arbeitnehmer als Ruhetage gelten. Bestimmte Sektoren oder Tätigkeiten können jedoch Arbeit an Sonntagen erfordern, was durch Tarifverträge oder ministerielle Anordnungen definiert werden sollte. Arbeit, die an Sonntagen oder festgelegten Ruhetagen verrichtet wird, erfordert eine Ausgleichsruhezeit von gleicher Dauer oder eine Lohnerhöhung von mindestens 50 % des regulären Satzes.