In Guinea können Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus persönlichen Gründen wie Unfähigkeit, berufliche Inkompetenz, Krankheit oder Fehlverhalten rechtmäßig kündigen. Wirtschaftliche Gründe wie finanzielle Schwierigkeiten, Umstrukturierungen oder technologische Veränderungen können ebenfalls Kündigungsgründe sein. Allerdings müssen alle Personalreduzierungen aus wirtschaftlichen Gründen von der Gewerkschaft genehmigt werden.

Vor der Kündigung sind Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsfrist einzuhalten. Die Länge dieser Frist hängt von der Rolle des Arbeitnehmers ab. Betriebspersonal sollte eine Kündigungsfrist von 2 Wochen erhalten, während Aufseher und Vorarbeiter eine Kündigungsfrist von 1 Monat erhalten sollten. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber mindestens 5 Tage vor der Kündigung ein Vorgespräch mit dem Arbeitnehmer führen muss, in dem die Gründe für die Entscheidung dargelegt werden.

Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten. Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen beträgt die Abfindung mindestens 50 Stundenlöhne für Stundenarbeiter oder 25% eines Monatslohns für Gehaltsempfänger. Für Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen beträgt die Abfindung 5% des Gesamtlohns für den Vertragszeitraum.

Guinea hat Gesetze erlassen, um Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung, zu verbieten. Diese Gesetze bieten wesentlichen Schutz vor unfairer Behandlung, auch wenn sie nicht so umfassend sind wie in einigen anderen Ländern.

Geschützte Merkmale

Der Hauptfokus des guineischen Rechts liegt auf den folgenden geschützten Merkmalen:

• Geschlecht: Die guineische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Ethnizität: Die Verfassung und andere Gesetze behandeln auch ethnische Diskriminierung, obwohl die Durchsetzung inkonsistent sein kann.

Allerdings erstreckt sich der Schutz durch guineisches Recht nicht ausdrücklich auf:

• Sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität: Diskriminierung gegen LGBTQI+ Personen bleibt ein erhebliches Problem.
• Behinderung: Der Schutz für Personen mit Behinderungen ist begrenzt.
• Alter: Altersdiskriminierung wird nicht spezifisch behandelt.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Sie in Guinea Diskriminierung erfahren, haben Sie folgende Rechtsbehelfsoptionen:

• Interne Meldung: Unternehmen sollen interne Mechanismen zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden haben.
• Arbeitsinspektion: Die Arbeitsinspektion kann Vorwürfe von Diskriminierung am Arbeitsplatz untersuchen.
• Gerichte: Sie haben das Recht, einen Diskriminierungsfall vor Gericht zu bringen, obwohl der Prozess langwierig und herausfordernd sein kann.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Guinea haben folgende Kernverantwortungen in Bezug auf Diskriminierung:

• Antidiskriminierungspolitik: Sie sollten eine klare Politik gegen Diskriminierung basierend auf den geschützten Merkmalen entwickeln und umsetzen.
• Gleichbehandlung: Sie sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Ethnizität oder anderen geschützten Merkmalen gleich behandelt, entlohnt, begünstigt und gefördert werden.
• Beschwerdebearbeitung: Sie sollten ein System einrichten, damit Mitarbeiter Fälle von Diskriminierung melden können, mit prompten und fairen Untersuchungen.
• Bewusstsein und Schulung: Sie sollten die Belegschaft für Diskriminierungsfragen sensibilisieren und eine Kultur des Respekts fördern.

Herausforderungen und Verbesserungsbereiche

• Begrenzter Umfang: Die aktuellen Gesetze müssen erweitert werden, um eine breitere Palette von geschützten Merkmalen abzudecken und stärkeren Schutz für gefährdete Gruppen zu bieten.
• Schwache Durchsetzung: Die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze ist oft inkonsistent, was ihre Wirksamkeit untergräbt.
• Soziale Stigmatisierung: Gesellschaftliche Einstellungen und Stigmatisierung können es den Opfern von Diskriminierung sehr schwer machen, sich zu melden und Rechtsbehelfe zu suchen.

In Guinea umfassen die gesetzlichen Standards für Arbeitsbedingungen Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Guinea beträgt 40 Stunden. Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern Überstunden verlangen, aber es gibt Einschränkungen:

• Maximale tägliche Überstunden: 10 Stunden.
• Maximale wöchentliche Überstunden (einschließlich regulärer Stunden): 48 Stunden.
• Jährliche Grenze für einseitige Überstundenanordnung durch den Arbeitgeber: 100 Stunden.
• Überstunden, die die jährliche Grenze überschreiten, erfordern die Genehmigung des Arbeitsinspektors.

Überstunden müssen zu einem erhöhten Satz vergütet werden:

• Die ersten vier Überstunden in einer Woche: 130% des normalen Stundensatzes.
• Fünf oder mehr Überstunden in einer Woche: 160% des normalen Stundensatzes.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit. Die genaue Dauer wird nicht ausdrücklich erwähnt. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf anderthalb Tage bezahlten Urlaub pro Monat, was ungefähr 36 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr entspricht. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohn zu einem erhöhten Satz für an Feiertagen geleistete Arbeit:

• 160% des normalen Stundensatzes für Tagesarbeit.
• 200% des normalen Stundensatzes für Nachtarbeit.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl spezifische ergonomische Anforderungen nicht ausdrücklich erwähnt werden, enthält das Arbeitsgesetzbuch von Guinea wahrscheinlich allgemeine Bestimmungen zur Arbeitssicherheit.

In Guinea wird das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften priorisiert. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Guinea legen erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Pflichten der Arbeitgeber umfassen:

• Risikoprävention: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern. Dies umfasst die Umsetzung präventiver Maßnahmen wie die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Sicherheitsschulungen für Arbeitnehmer.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsverfahren einführen und durchsetzen, um das Risiko von Unfällen und Verletzungen zu minimieren.
• Arbeitsplatzwartung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitsplatz in einem sicheren Zustand zu halten. Dies umfasst regelmäßige Inspektionen und die Instandhaltung von Maschinen, Gebäuden und anderen Arbeitselementen.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten den zuständigen Behörden melden und Untersuchungen durchführen, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Guinea haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher oder ungesund halten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Guinea liegt beim Arbeitsministerium. Das Ministerium beschäftigt Arbeitsinspektoren, die Arbeitsplatzinspektionen durchführen und Beschwerden untersuchen. Diese Inspektoren haben die Befugnis, Zitate auszustellen und Geldstrafen gegen Arbeitgeber zu verhängen, die gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen.

Zusätzlich zum Arbeitsministerium können auch Sozialversicherungseinrichtungen eine Rolle bei der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz spielen, indem sie Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten überwachen.