In Gibraltar sind mehrere Leistungen für Arbeitnehmer gemäß dem Employment Act 1932 und den Employment Regulations 1978 vorgeschrieben. Diese Leistungen bieten ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Entschädigung für Arbeitnehmer.

Urlaubsansprüche

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, der sich nach acht Jahren Beschäftigung auf 25 Tage erhöht.

• Krankheitsurlaub, Sonderurlaub und Trauerurlaub: Die Vorschriften verlangen von den Arbeitgebern, angemessene Mengen an bezahltem Urlaub für diese Zwecke bereitzustellen, obwohl eine feste Dauer nicht ausdrücklich vorgeschrieben ist.

• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf mindestens 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt und 12 Wochen nach der Geburt fortgesetzt wird.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes.

Sozialversicherungsbeiträge

Gibraltar betreibt ein beitragsorientiertes Sozialversicherungssystem, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu einer Reihe von Pflichtleistungen beitragen. Diese Leistungen umfassen:

• Unfallleistung: Diese bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die aufgrund eines arbeitsbedingten Unfalls oder einer Krankheit arbeitsunfähig sind.

• Mutterschaftszuschuss: Dieser bietet finanzielle Unterstützung für Mütter während ihres Mutterschaftsurlaubs.

• Arbeitslosenunterstützung: Diese bietet vorübergehende finanzielle Unterstützung für arbeitslose Personen, die die Anspruchskriterien erfüllen.

• Sterbegeld: Diese bietet eine einmalige Zahlung an die Angehörigen eines verstorbenen Arbeitnehmers.

Zusätzliche Hinweise

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer beim Employment Service und beim Income Tax Office zu registrieren. Die von den Arbeitnehmern erhaltenen Leistungen gelten als zu versteuerndes Einkommen.

Über die obligatorischen Leistungen hinaus können Arbeitgeber in Gibraltar eine Reihe zusätzlicher Vorteile anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese Vergünstigungen können von Gesundheits- und Wellnessprogrammen bis hin zu Maßnahmen zur finanziellen Sicherheit und Initiativen zur Work-Life-Balance reichen.

Gesundheit und Wellness

Arbeitgeber könnten private Krankenversicherungspläne anbieten, die eine breitere Palette von Behandlungen und Spezialisten abdecken, die über die grundlegende Gesundheitsversorgung des Group Practice Medical Scheme hinausgehen. Einige Unternehmen fördern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Mitgliedschaften in Fitnessstudios, firmeninterne Fitnesseinrichtungen oder subventionierte Fitnesskurse.

Finanzielle Sicherheit

Einige Arbeitgeber bieten zusätzlich zu den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen betriebliche Altersvorsorgepläne an, die den Mitarbeitern eine zusätzliche Einkommensquelle im Ruhestand bieten. Bestimmte Unternehmen teilen auch einen Teil ihrer Gewinne mit den Mitarbeitern, was die Mitarbeiterbindung stärkt und die Leistung belohnt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Fernarbeit oder komprimierte Arbeitswochen können die Work-Life-Balance und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Einige Arbeitgeber bieten bezahlte Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus an, was mehr Freizeit ermöglicht. Arbeitgeber können auch subventionierte Kinderbetreuungslösungen oder firmeninterne Kindertagesstätten anbieten, um berufstätige Eltern zu unterstützen.

Weitere Vergünstigungen

Eine Lebensversicherung kann den Familien der Mitarbeiter im Todesfall finanzielle Sicherheit bieten. Unternehmen können Rabatte bei lokalen Geschäften für Produkte oder Dienstleistungen für ihre Mitarbeiter aushandeln. Arbeitgeber können auch in ihre Belegschaft investieren, indem sie Studiengebühren erstatten oder berufliche Weiterbildungskurse sponsern, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Die spezifischen Vorteile, die Arbeitgeber in Gibraltar anbieten, können je nach Branche, Unternehmensgröße und Gesamtvergütungsstrategie variieren. Es ist wichtig, einzelne Unternehmen zu recherchieren, um ein umfassendes Verständnis ihres Leistungspakets zu erhalten.

In Gibraltar gibt es ein zweistufiges Gesundheitssystem. Alle Arbeitnehmer sind automatisch im Group Practice Medical Scheme (GPMS) eingeschrieben, das durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern finanziert wird. Das GPMS bietet Zugang zu subventionierten Primärversorgungsdiensten, einschließlich Arztkonsultationen, grundlegenden diagnostischen Tests und Überweisungen an Spezialisten innerhalb des öffentlichen Gesundheitssystems.

Optionale private Krankenversicherung

Während das GPMS die Grundbedürfnisse abdeckt, bieten einige Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne als optionalen Vorteil an. Diese Pläne bieten in der Regel eine umfassendere Abdeckung, einschließlich Zugang zu einem breiteren Spektrum von Spezialisten, schnelleren Terminen und möglicherweise einer Abdeckung für private Krankenhausaufenthalte oder fortgeschrittenere Behandlungen.

Grenzgänger

Personen, die in Spanien wohnen, aber in Gibraltar arbeiten, haben Zugang zu speziellen Gesundheitsvereinbarungen. Sie können sich im spanischen Gesundheitssystem registrieren und ein S1-Formular (früher E106) erhalten, um in Gibraltar behandelt zu werden. Angehörige dieser Arbeitnehmer können unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf das Gesundheitssystem von Gibraltar haben.

In Gibraltar ist die Altersvorsorge ein zweigleisiger Ansatz, der obligatorische Sozialversicherungsbeiträge mit arbeitgeberfinanzierten Programmen und persönlichen Plänen kombiniert.

Grundrente

Alle Arbeitnehmer in Gibraltar zahlen in das Sozialversicherungssystem ein, das bei Renteneintritt eine Grundrente bietet. Die Höhe der Rente hängt von der Anzahl der Beitragsjahre und der Einkommensgeschichte ab.

Betriebliche Altersversorgung

Das Private Sector Pensions Act 2021 führte eine Verpflichtung für große und mittelständische Unternehmen (über 250 Mitarbeiter) ein, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Kleinere Unternehmen haben einen gestaffelten Implementierungszeitplan. Diese Programme sind typischerweise beitragsorientierte Pläne, bei denen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge investiert werden, um ein Altersguthaben aufzubauen.

Gibraltar Approved Personal Pension Schemes (GAPPS)

Einzelpersonen können einen persönlichen Rentenplan über eine anerkannte Finanzinstitution in Gibraltar einrichten. Steuererleichterungen können für Beiträge zu GAPPS verfügbar sein.

Andere persönliche Rentenpläne

Neben GAPPS gibt es weitere Optionen wie Retirement Annuity Contracts (RACs) und Qualifying Recognised Overseas Pension Schemes (QROPS), abhängig von den individuellen Umständen. Finanzberater können Ihnen durch die Komplexität dieser Pläne helfen.

Die richtige Option wählen

Der ideale Rentenplan hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Ihrer Beschäftigungssituation, Risikotoleranz und Rentenziele. Die Beratung durch einen Finanzberater kann Ihnen helfen, eine personalisierte Strategie zu entwickeln, um einen komfortablen Ruhestand zu gewährleisten.