Arbeitsgenehmigungen und Visa in Gibraltar

Gibraltar, ein britisches Überseegebiet, führt eigene Einwanderungspolitiken und -verfahren durch, die sich vom Vereinigten Königreich unterscheiden, insbesondere hinsichtlich Arbeitserlaubnissen und Visa für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner Gerichtsbarkeit eine Beschäftigung suchen. Unternehmen, die Personen einstellen möchten, die nicht gewöhnlich in Gibraltar ansässig sind, müssen diese spezifischen Anforderungen erfüllen, um die rechtliche Konformität sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sicherzustellen. Dieser Prozess beinhaltet in der Regel die Sicherung der entsprechenden Genehmigungen, bevor die Person mit der Arbeit beginnt.

Das System ist darauf ausgelegt, den lokalen Arbeitsmarkt zu regulieren, während Unternehmen Zugang zu den erforderlichen Fähigkeiten erhalten. Für Personen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz sowie zunehmend für diejenigen aus dem EWR/Schweiz, die vor bestimmten Daten nicht ansässig waren, ist die Erlangung einer Arbeitserlaubnis, die von einem in Gibraltar ansässigen Arbeitgeber gesponsert wird, ein grundlegender Schritt zu einer rechtmäßigen Beschäftigung. Das Verständnis der verschiedenen Wege und Verpflichtungen ist entscheidend für eine erfolgreiche internationale Einstellung.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Für Personen, die in Gibraltar arbeiten möchten, ist die primäre Voraussetzung in der Regel eine Arbeitserlaubnis, die mit einem konkreten Stellenangebot eines in Gibraltar ansässigen Arbeitgebers verbunden ist. Während Gibraltar kein komplexes System verschiedener Visakategorien wie einige größere Länder hat, wird die Erlaubnis zur Einreise und zum Aufenthalt zu Arbeitszwecken hauptsächlich durch das Arbeitserlaubnissystem ermöglicht. Je nach Nationalität der Person und ob sie visumspflichtig für die Einreise in das UK/Gibraltar-Gebiet ist, können auch Einreisegenehmigungen (Visa) erforderlich sein.

Kategorie	Zweck	Wesentliche Voraussetzung
Arbeitserlaubnis	Beschäftigung bei einem Gibraltar-Arbeitgeber	Sponsoring durch einen lokalen Arbeitgeber, konkretes Stellenangebot
Geschäftsvisum	Kurzfristige Geschäftstätigkeiten (Meetings)	Erlaubt keine Beschäftigung
Einreisevisum	Für bestimmte Nationalitäten erforderlich	Erlaubt die Einreise, muss mit Arbeitserlaubnis kombiniert werden

Der Fokus bei langfristiger Arbeit liegt auf der Arbeitserlaubnis, die das Recht gewährt, die spezifische Beschäftigung auszuüben, für die sie ausgestellt wurde.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Gibraltar ist hauptsächlich ein vom Arbeitgeber gesteuerter Prozess. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass eine echte Vakanz besteht und dass keine geeigneten Kandidaten aus dem einheimischen Arbeitsmarkt (Gibraltarianer, britische Staatsbürger und bestimmte andere mit Aufenthalts- und Arbeitsrecht) verfügbar sind.

Zugangskriterien:

• Für den Arbeitgeber: Muss ein registriertes Unternehmen in Gibraltar sein. Muss den Bedarf nachweisen, einen Nicht-Residenten zu beschäftigen, und Bemühungen um lokale Rekrutierung zeigen. Muss Arbeitsbedingungen anbieten, die mit lokalen Standards vergleichbar sind.
• Für den Arbeitnehmer: Muss ein bestätigtes Stellenangebot eines Gibraltar-Arbeitgebers vorweisen. Muss die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die Rolle besitzen. Muss die allgemeinen Einwanderungsanforderungen erfüllen (z.B. guter Charakter, Gesundheit).

Erforderliche Dokumente:

• Ausgefüllte Antragsformulare (vom Arbeitgeber eingereicht).
• Detaillierte Stellenbeschreibung und Arbeitsvertrag.
• Nachweis der lokalen Rekrutierungsbemühungen (z.B. Anzeigen).
• Lebenslauf, Qualifikationen und Referenzen des Mitarbeiters.
• Kopien des Reisepasses und relevanter Ausweisdokumente des Mitarbeiters.
• Polizeiliche Führungszeugnisse können erforderlich sein.
• Ergebnisse medizinischer Untersuchungen können erforderlich sein.
• Gewerbeanmeldungsdokumente des Arbeitgebers.

Verfahren:

1. Der Arbeitgeber identifiziert einen geeigneten Nicht-Residenten-Kandidaten.
2. Der Arbeitgeber versucht, lokal zu rekrutieren, um nachzuweisen, dass kein einheimischer Arbeitnehmer verfügbar ist.
3. Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Department of Employment in Gibraltar ein.
4. Der Antrag wird anhand des Arbeitsmarktes und der Eignung des Antragstellers geprüft.
5. Bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis an den Arbeitgeber ausgestellt, die an den spezifischen Arbeitnehmer und die Rolle gebunden ist.
6. Der Arbeitnehmer muss dann möglicherweise vor der Reise nach Gibraltar ein Einreisevisum beantragen, falls dies aufgrund der Nationalität erforderlich ist.

Sponsoring-Anforderungen:

Der Arbeitgeber fungiert als Sponsor und übernimmt die Verantwortung für die Beschäftigungsbedingungen des Mitarbeiters sowie die Einhaltung der Einwanderungsregeln während der Beschäftigung in Gibraltar.

Gebühren und Bearbeitungszeiten:

Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis sind vom Arbeitgeber zu zahlen. Anfang 2025 können sich die Gebühren ändern, umfassen aber typischerweise eine Antragsgebühr und eine Genehmigungsgebühr bei Erteilung. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Komplexität des Antrags und Volumen der Einreichungen, liegen aber in der Regel bei 4 bis 8 Wochen. Es ist ratsam, ausreichend Zeit für den Prozess einzuplanen.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Personen, die legal in Gibraltar ansässig waren und gearbeitet haben, können nach einer kontinuierlichen Aufenthaltsdauer möglicherweise einen Antrag auf permanente Aufenthaltserlaubnis stellen. Die übliche Qualifikationsfrist beträgt in der Regel fünf Jahre ununterbrochener legaler Aufenthalt. Dies ermöglicht es den Personen, in Gibraltar ohne Einwanderungsbeschränkungen zu wohnen und ist ein Schritt hin zu einer möglichen Beantragung des gibraltarischen Status in der Zukunft, obwohl dies ein separates und komplexeres Verfahren ist.

Die Berechtigung für eine permanente Aufenthaltserlaubnis erfordert den Nachweis eines stabilen Wohnsitzes, einer Beschäftigung oder anderer Einkommensquellen sowie die Einhaltung aller Einwanderungsgesetze während des Qualifikationszeitraums.

Optionen für Visum für Angehörige

Personen mit einer gültigen Gibraltar-Arbeitserlaubnis können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner oder Partner und minderjährige Kinder unter 18 Jahren) beantragen, um sich ihnen in Gibraltar anzuschließen.

Voraussetzungen für Angehörige:

• Der Hauptarbeitserlaubnisinhaber muss nachweisen, dass er seine Angehörigen angemessen unterbringen und finanziell unterstützen kann, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.
• Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) ist erforderlich.
• Angehörige müssen die allgemeinen Einwanderungsanforderungen erfüllen.

Der Antragsprozess für Angehörige umfasst in der Regel die Einreichung separater Anträge, oft gleichzeitig mit oder kurz nach dem Hauptantrag auf Arbeitserlaubnis. Angehörigen wird in der Regel die Erlaubnis erteilt, für die gleiche Dauer wie der Hauptarbeitserlaubnisinhaber zu wohnen.

Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze Gibraltars sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sicherstellen, dass alle Nicht-Residenten eine gültige Arbeitserlaubnis und ggf. erforderliche Einreisevisa besitzen.
• Einhaltung der auf der Arbeitserlaubnis festgelegten Bedingungen (z.B. Stellenbezeichnung, Gehalt).
• Das Department of Employment über Änderungen der Umstände des Mitarbeiters informieren (z.B. Rollenwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
• Genau Buch führen über die Einwanderungsstatus der Mitarbeiter.
• Den Mitarbeiter Gibraltar verlassen lassen, wenn die Arbeitserlaubnis abläuft und nicht verlängert wird oder das Arbeitsverhältnis beendet ist und kein anderer Aufenthaltstitel besteht.

Pflichten des Mitarbeiters:

• Einhaltung der Bedingungen ihrer Arbeitserlaubnis und etwaiger Einreisevisa.
• Nur für den Arbeitgeber und in der auf der Arbeitserlaubnis angegebenen Rolle arbeiten.
• Keine andere Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit ausüben.
• Die Behörden über wesentliche Änderungen der persönlichen Umstände informieren.
• Gibraltar bei Ablauf der Aufenthaltserlaubnis verlassen, es sei denn, sie haben erfolgreich eine Verlängerung oder einen anderen Aufenthaltstitel beantragt.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen für beide Seiten führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Einreise- oder Beschäftigungsverbote in Gibraltar. Sorgfältige Dokumentation und ständige Information über aktuelle Vorschriften sind unerlässlich.