Arbeitserlaubnisse und Visa in Gibraltar

Gibraltar, ein britisches Überseegebiet, führt eigene Einwanderungspolitiken und -verfahren durch, die sich vom Vereinigten Königreich unterscheiden, insbesondere hinsichtlich Arbeitserlaubnissen und Visa für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner Gerichtsbarkeit eine Beschäftigung suchen. Unternehmen, die Personen einstellen möchten, die nicht gewöhnlich in Gibraltar ansässig sind, müssen diese spezifischen Anforderungen erfüllen, um die rechtliche Konformität sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sicherzustellen. Dieser Prozess beinhaltet in der Regel die Sicherung der entsprechenden Genehmigungen, bevor die Person mit der Arbeit beginnt.

Das System ist darauf ausgelegt, den lokalen Arbeitsmarkt zu regulieren und gleichzeitig Unternehmen den Zugang zu den erforderlichen Fähigkeiten zu ermöglichen. Für Personen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz sowie zunehmend für diejenigen aus dem EWR/Schweiz, die vor bestimmten Daten nicht ansässig waren, ist die Erlangung einer Arbeitserlaubnis, die von einem in Gibraltar ansässigen Arbeitgeber gesponsert wird, ein grundlegender Schritt zu einer rechtmäßigen Beschäftigung. Das Verständnis der verschiedenen Wege und Verpflichtungen ist entscheidend für eine erfolgreiche internationale Einstellung.

Gängige Visaarten für ausländische Arbeitnehmer

Für Personen, die in Gibraltar arbeiten möchten, ist die primäre Voraussetzung in der Regel eine Arbeitserlaubnis, die mit einem konkreten Stellenangebot eines in Gibraltar ansässigen Arbeitgebers verbunden ist. Während Gibraltar kein komplexes System unterschiedlicher Visa-Kategorien wie einige größere Länder hat, wird die Erlaubnis zur Einreise und zum Aufenthalt zu Arbeitszwecken hauptsächlich durch das Arbeitserlaubnissystem ermöglicht. Je nach Nationalität der Person und ob sie für die Einreise in den UK/Gibraltar-Raum visa-pflichtig ist, können auch Einreisegenehmigungen (Visa) erforderlich sein.

Kategorie	Zweck	Wichtigste Voraussetzung
Arbeitserlaubnis	Beschäftigung bei einem Gibraltar-Arbeitgeber	Sponsoring durch einen lokalen Arbeitgeber, konkretes Stellenangebot
Geschäftsvisum	Kurzfristige Geschäftstätigkeiten (Meetings)	Erlaubt keine Beschäftigung
Einreisevisum	Für bestimmte Nationalitäten erforderlich	Erlaubt die Einreise, muss mit Arbeitserlaubnis kombiniert werden

Der Fokus bei langfristiger Arbeit liegt auf der Arbeitserlaubnis, die das Recht gewährt, die spezifische Beschäftigung auszuüben, für die sie ausgestellt wurde.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Gibraltar ist hauptsächlich ein arbeitgebergesteuerter Prozess. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass eine echte Vakanz besteht und dass keine geeigneten Kandidaten aus dem ansässigen Arbeitsmarkt (Gibraltarianer, britische Staatsbürger und bestimmte andere mit Aufenthalts- und Arbeitsrecht) verfügbar sind.

Zulassungskriterien:

Für den Arbeitgeber: Muss ein registriertes Unternehmen in Gibraltar sein. Muss den Bedarf nachweisen, einen Nicht-Residenten zu beschäftigen, und Bemühungen um lokale Rekrutierung zeigen. Muss Arbeitsbedingungen bieten, die mit lokalen Standards vergleichbar sind.
Für den Arbeitnehmer: Muss ein bestätigtes Stellenangebot eines Gibraltar-Arbeitgebers vorweisen. Muss die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die Rolle besitzen. Muss die allgemeinen Einwanderungsanforderungen erfüllen (z.B. guter Leumund, Gesundheit).

Erforderliche Dokumente:

Ausgefüllte Antragsformulare (vom Arbeitgeber eingereicht).
Detaillierte Stellenbeschreibung und Arbeitsvertrag.
Nachweis der lokalen Rekrutierungsbemühungen (z.B. Anzeigen).
Lebenslauf, Qualifikationen und Referenzen des Mitarbeiters.
Kopien des Reisepasses des Mitarbeiters und relevanter Ausweisdokumente.
Polizeiliche Führungszeugnisse können erforderlich sein.
Ergebnisse medizinischer Untersuchungen können erforderlich sein.
Gewerbeanmeldungsdokumente des Arbeitgebers.

Verfahren:

Der Arbeitgeber identifiziert einen geeigneten Nicht-Residenten-Kandidaten.
Der Arbeitgeber versucht, lokal zu rekrutieren, um nachzuweisen, dass kein ansässiger Arbeitnehmer verfügbar ist.
Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Department of Employment in Gibraltar ein.
Der Antrag wird anhand des Arbeitsmarktes und der Eignung des Antragstellers geprüft.
Bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis an den Arbeitgeber ausgestellt, die mit dem konkreten Mitarbeiter und der Rolle verknüpft ist.
Der Mitarbeiter muss dann möglicherweise vor der Reise nach Gibraltar ein Einreisevisum beantragen, abhängig von der Nationalität.

Sponsoring-Anforderungen:

Der Arbeitgeber fungiert als Sponsor und übernimmt die Verantwortung für die Beschäftigungsbedingungen des Mitarbeiters sowie die Einhaltung der Einwanderungsregeln während der Beschäftigung in Gibraltar.

Gebühren und Bearbeitungszeiten:

Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis sind vom Arbeitgeber zu zahlen. Anfang 2025 können die Gebühren variieren, beinhalten in der Regel eine Antragsgebühr und eine Genehmigungsgebühr bei Erteilung. Die Bearbeitungszeiten können je nach Komplexität des Antrags und Volumen der Einreichungen variieren, liegen aber typischerweise bei 4 bis 8 Wochen. Es ist ratsam, ausreichend Zeit für den Prozess einzuplanen.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Personen, die legal in Gibraltar gewohnt und gearbeitet haben, können nach einer kontinuierlichen Aufenthaltsdauer berechtigt sein, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen. Die übliche Qualifikationsfrist beträgt in der Regel fünf Jahre ununterbrochenen legalen Aufenthalts. Dies ermöglicht es den Personen, in Gibraltar ohne Einwanderungsbeschränkungen zu wohnen und ist ein Schritt hin zu einer möglichen Beantragung des gibraltarischen Status in der Zukunft, obwohl dies ein separates und komplexeres Verfahren ist.

Die Berechtigung für die Daueraufenthaltsgenehmigung erfordert den Nachweis eines stabilen Wohnsitzes, einer Beschäftigung oder anderer Unterstützungsquellen sowie die Einhaltung aller Einwanderungsgesetze während der Qualifikationszeit.

Optionen für Dependents Visa

Personen mit einer gültigen Gibraltar-Arbeitserlaubnis können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner oder Partner und minderjährige Kinder unter 18 Jahren) beantragen, um sie nach Gibraltar zu holen.

Voraussetzungen für Dependents:

Der Hauptarbeitserlaubnisinhaber muss nachweisen, dass er seine Angehörigen angemessen unterbringen und finanziell unterstützen kann, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.
Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) ist erforderlich.
Dependents müssen die allgemeinen Einwanderungsanforderungen erfüllen.

Der Antrag auf Dependents erfolgt in der Regel durch separate Anträge, oft gleichzeitig mit oder kurz nach dem Hauptantrag auf Arbeitserlaubnis. Dependents erhalten in der Regel die Erlaubnis, für die gleiche Dauer wie der Hauptarbeitserlaubnisinhaber zu wohnen.

Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze Gibraltars sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Sicherstellen, dass alle Nicht-Residenten eine gültige Arbeitserlaubnis und ggf. erforderliche Einreisevisa besitzen.
Einhaltung der auf der Arbeitserlaubnis festgelegten Bedingungen (z.B. Stellenbezeichnung, Gehalt).
Das Department of Employment über Änderungen der Umstände des Mitarbeiters informieren (z.B. Rollenwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Genau Buch führen über die Einwanderungsstatus der Mitarbeiter.
Den Mitarbeiter Gibraltar verlassen lassen, wenn die Arbeitserlaubnis abläuft und nicht verlängert wird oder das Arbeitsverhältnis beendet ist und kein anderer Aufenthaltstitel besteht.

Pflichten des Mitarbeiters:

Einhaltung der Bedingungen seiner Arbeitserlaubnis und etwaiger Einreisevisa.
Nur für den Arbeitgeber und in der auf der Arbeitserlaubnis angegebenen Rolle arbeiten.
Keine andere Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit ausüben.
Die Behörden über wesentliche Änderungen der persönlichen Umstände informieren.
Gibraltar bei Ablauf der Aufenthaltserlaubnis verlassen, es sei denn, er hat erfolgreich eine Verlängerung oder einen anderen Aufenthaltstitel beantragt.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen, einschließlich Bußgeldern, Abschiebung und Einreise- oder Beschäftigungsverbote in Gibraltar. Sorgfältige Dokumentation und ständige Information über aktuelle Vorschriften sind unerlässlich.