Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann aus mehreren Gründen erfolgen, wie im Arbeitsgesetz beschrieben. Diese Gründe umfassen die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Entlassungen aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen oder wirtschaftlichen Gründen, mangelnde Fähigkeit des Arbeitnehmers, schwerwiegendes Fehlverhalten oder inakzeptables Verhalten des Arbeitnehmers, gesetzliche Beschränkungen, die die Beschäftigung illegal machen, und "ein anderer wesentlicher Grund", der als Auffangkategorie für gültige Gründe dient, die nicht ausdrücklich aufgeführt sind.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Gibraltar hängen von der Dauer des ununterbrochenen Dienstes eines Arbeitnehmers ab. Für bis zu 1 Jahr Dienst ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für 1-2 Jahre Dienst ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen erforderlich. Für 2-5 Jahre Dienst ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen erforderlich. Für 5-10 Jahre Dienst ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen erforderlich. Für 10-15 Jahre Dienst ist eine Kündigungsfrist von 8 Wochen erforderlich. Für mehr als 15 Jahre Dienst ist eine Kündigungsfrist von 12 Wochen erforderlich. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist zu leisten.

Abfindung (Entlassungszahlungen)

Im Falle von Entlassungen haben Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochenem Dienst Anspruch auf Abfindung. Die Berechnung basiert auf der Dienstzeit und dem Alter. Für Personen unter 41 Jahren wird eine halbe Wochenvergütung für jedes volle Dienstjahr gewährt. Für Personen zwischen 41-61 Jahren wird eine Wochenvergütung für jedes volle Dienstjahr gewährt. Für Personen ab 61 Jahren wird eine anderthalb Wochenvergütung für jedes volle Dienstjahr gewährt.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber müssen faire Verfahren bei der Kündigung eines Arbeitnehmers einhalten. Dazu gehört, schriftliche Gründe für die Kündigung anzugeben und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, darauf zu reagieren. Befristete Verträge können vorzeitig beendet werden, wenn eine spezifische Bestimmung im Vertrag dies zulässt. Arbeitnehmer können Anspruch auf konstruktive Entlassung erheben, wenn die Handlungen des Arbeitgebers die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags erheblich verletzen. Es wird dringend empfohlen, einen auf Arbeitsrecht in Gibraltar spezialisierten Rechtsanwalt zu konsultieren, um die aktuellsten und fallspezifischen Ratschläge zu erhalten.

Das Gleichstellungsgesetz in Gibraltar verbietet Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, einschließlich Geschlecht, Rasse, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Alter. Das Gesetz spezifiziert jedoch einige Ausnahmen, bei denen eine altersbedingte unterschiedliche Behandlung erlaubt sein könnte.

Geschützte Merkmale

• Geschlecht: Dies umfasst Schwangerschaft, Mutterschaft und Geschlechtsumwandlung.
• Rasse: Dies umfasst Rasse, Hautfarbe, Nationalität sowie ethnische oder nationale Herkunft.
• Behinderung
• Religion oder Weltanschauung
• Sexuelle Orientierung
• Alter: Das Gesetz spezifiziert einige Ausnahmen, bei denen eine altersbedingte unterschiedliche Behandlung erlaubt sein könnte.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die in Gibraltar Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe einzulegen:

• Arbeitsgericht: Das Arbeitsgericht behandelt Fälle von Diskriminierung im Beschäftigungskontext.
• Zivilgerichte: Für Fälle von Diskriminierung außerhalb der Beschäftigung können Personen Rechtsbehelfe über die Zivilgerichte einlegen.
• Equality Rights Group (ERG): Diese nichtstaatliche Organisation bietet Unterstützung und Interessenvertretung für Personen, die in Gibraltar Diskriminierung erfahren.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Gibraltar haben eine proaktive Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung gemäß dem Gleichstellungsgesetz. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Arbeitgeber sollten klare Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung aufstellen und kommunizieren.
• Schulung: Arbeitgeber sollten Schulungen zum Antidiskriminierungsrecht für alle Mitarbeiter anbieten, insbesondere für diejenigen, die an Einstellung, Beförderung und Disziplinarmaßnahmen beteiligt sind.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber sollten Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden auf eine zeitnahe, vertrauliche und unparteiische Weise haben.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder für diejenigen treffen, deren Religion/Weltanschauung spezifische Anpassungen erfordert.
• Positive Maßnahmen: Arbeitgeber sollten Bewerbungen und Chancen für unterrepräsentierte Gruppen fördern, sofern dies ein verhältnismäßiges Mittel zur Erreichung von Gleichstellung ist.

Wichtige Hinweise

• Breiter Schutz: Die Antidiskriminierungsgesetze in Gibraltar sind weitreichend und decken Beschäftigung, Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen, Bildung und mehr ab.
• Haftung für Dritte: Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen für diskriminierende Handlungen ihrer Mitarbeiter haftbar gemacht werden.

In Gibraltar legt eine Reihe von Vorschriften Mindeststandards für das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz fest. Diese Standards umfassen Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die durchschnittliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von 17 Wochen sollte gemäß dem Arbeitszeitgesetz von 1999 48 Stunden nicht überschreiten. Es gibt jedoch Flexibilität, da Mitarbeiter schriftlich zustimmen können, diese maximale Arbeitszeitgrenze zu überschreiten. Nachtarbeiter, die allgemein als diejenigen definiert werden, die zwischen Mitternacht und 7:00 Uhr arbeiten, unterliegen spezifischen Vorschriften bezüglich der maximalen durchschnittlichen Normalarbeitszeit, die typischerweise 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum beträgt.

Ruhezeiten

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf eine mindestens 30-minütige ununterbrochene Pause nach mehr als 6 Stunden Arbeit. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf eine mindestens 24-stündige Ruhezeit pro Woche, typischerweise am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Gibraltar kein einziges, umfassendes Gesetz hat, das sich ausschließlich mit Ergonomie befasst, spielt das Beschäftigungsgesetz von 1932 eine Rolle. Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber rechtlich, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ergonomische Überlegungen würden wahrscheinlich unter diese Pflicht fallen. Gibraltar, als britisches Überseegebiet, hält sich an viele Richtlinien der Europäischen Union, einschließlich der Rahmenrichtlinie über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Diese Richtlinie betont die Arbeitsplatzgestaltung, die Muskel-Skelett-Erkrankungen minimiert.

Zusätzliche Überlegungen

Bestimmte Branchen in Gibraltar könnten zusätzliche Vorschriften in Bezug auf Arbeitsbedingungen haben, insbesondere in Bezug auf Ergonomie, aufgrund der Art der Arbeit. Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern können großzügigere Arbeitsbedingungen festlegen als die gesetzlich festgelegten Mindeststandards.

In Gibraltar wird eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung durch ein umfassendes Regelwerk priorisiert. Dies umfasst die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungslandschaft.

Pflichten der Arbeitgeber

Unter dem Health and Safety at Work Act 1994 haben Arbeitgeber mehrere wichtige Verantwortlichkeiten:

• Risikobewertung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und wirksame Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung mit sicheren Praktiken, Verfahren und geeigneter Arbeitsausrüstung bereitstellen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer müssen angemessen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert und geschult werden.
• Konsultation: Arbeitgeber sind verpflichtet, sich mit Arbeitnehmervertretern zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu beraten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern bei Bedarf geeignete PSA bereitzustellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Gibraltar haben entsprechende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung mit angemessenen Risikokontrollen zu arbeiten.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu erhalten, die für ihre Arbeitsrolle relevant sind.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.

Durchsetzungsbehörden

Die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Gibraltar erfolgt durch eine Zusammenarbeit mehrerer Behörden:

• Department of Employment: Diese Abteilung führt Arbeitsplatzinspektionen durch und setzt Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch.
• Public Health Department: Diese Abteilung spielt eine Rolle bei der Sicherstellung der Arbeitsplatzhygiene und der Verhinderung von Berufsgesundheitsgefahren.
• Die Gerichte: Arbeitnehmer oder die Behörden können rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber einleiten, die gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Gibraltar verschiedene Richtlinien der Europäischen Union zu Gesundheit und Sicherheit einhält, die den nationalen Rahmen ergänzen.