In Gibraltar legt das Employment Act 1932 die Mindestkündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, wenn sie den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen. Diese Fristen variieren je nach Häufigkeit der Gehaltszahlung und der Dienstzeit des Arbeitnehmers.

Gesetzlicher Rahmen

Das Employment Act 1932 ist das Hauptdokument, das die Kündigungsfristen in Gibraltar regelt.

Mindestkündigungsfristen

Kündigungsfrist des Arbeitnehmers

Es gibt keine gesetzliche Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitnehmer bei Kündigung einhalten muss. Bestimmte Arbeitsverträge oder Tarifverträge können jedoch eine spezifische Kündigungsfrist festlegen, die der Arbeitnehmer einhalten muss.

Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Häufigkeit der Gehaltszahlung und der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab:

• Monatlich bezahlte Arbeitnehmer:

  • Bis zu acht Jahren Dienstzeit: Ein Monat Kündigungsfrist
  • Zwischen acht und zehn Jahren Dienstzeit: Zwei Monate Kündigungsfrist
  • Über zehn Jahre Dienstzeit: Drei Monate Kündigungsfrist

• Häufigere Zahlungen (z.B. zweiwöchentlich, wöchentlich):

  • Weniger als zwei Jahre Dienstzeit: Eine Woche Kündigungsfrist
  • Zwischen zwei und fünf Jahren Dienstzeit: Zwei Wochen Kündigungsfrist
  • Zwischen fünf und acht Jahren Dienstzeit: Vier Wochen Kündigungsfrist
  • Zwischen acht und zehn Jahren Dienstzeit: Acht Wochen Kündigungsfrist
  • Über zehn Jahre Dienstzeit: 13 Wochen Kündigungsfrist

Probezeit

Die erste Woche der Beschäftigung gilt als Probezeit. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden.

Wichtige Überlegungen

Die Kündigungsfrist dient als Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer weiterarbeitet (oder bezahlten Urlaub nimmt) und eine reibungslosere Übergabe der Aufgaben ermöglicht wird. Während der Kündigungsfrist sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet, ihre vertraglichen Pflichten zu erfüllen (Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer und Gehaltszahlung für den Arbeitgeber). Ausnahmen von den Kündigungsfristen können bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Umständen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, auftreten.

In Gibraltar ist "Redundancy Pay," auch bekannt als Abfindung, eine finanzielle Entschädigung, die Arbeitgeber möglicherweise ihren Mitarbeitern bei Kündigung aufgrund von Redundanz zahlen müssen. Die primäre rechtliche Grundlage für Abfindungen in Gibraltar ist das Employment Act 1932.

Anspruch auf Abfindung

Abfindungen sind speziell in Fällen anwendbar, in denen die Kündigung des Mitarbeiters auf Redundanz zurückzuführen ist, also eine Situation, in der die Stelle selbst nicht mehr benötigt wird. Mitarbeiter müssen mindestens ein Jahr ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein, um Anspruch auf Abfindung zu haben.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung berücksichtigt die Dienstzeit des Mitarbeiters und dessen durchschnittliches wöchentliches Einkommen. Die Formel gemäß dem Employment Act 1932 lautet wie folgt:

• Für jedes der ersten 5 vollendeten Dienstjahre: 2 Wochen Gehalt
• Für jedes der nächsten 5 vollendeten Dienstjahre: 3 Wochen Gehalt
• Für jedes weitere vollendete Jahr: 4 Wochen Gehalt

Der Gesamtbetrag der Abfindung darf das Äquivalent eines Jahresgehalts nicht überschreiten. "Durchschnittliches wöchentliches Einkommen" wird basierend auf dem regulären Gehalt des Mitarbeiters berechnet und schließt Überstunden oder unregelmäßige Zahlungen aus.

Beispiel

Ein Mitarbeiter in Gibraltar mit 7 Dienstjahren, der redundant wird, und einem durchschnittlichen wöchentlichen Einkommen von £500 hätte Anspruch auf:

• (2 Wochen Gehalt * £500) * 5 Jahre = £5000
• (3 Wochen Gehalt * £500) * 2 Jahre = £3000
• Gesamt-Abfindung: £8000

Spezifische Ausnahmen

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen, die aufgrund des natürlichen Endes der Vertragslaufzeit nicht verlängert werden, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Abfindung. Wenn die Kündigung jedoch vor Ablauf der befristeten Laufzeit erfolgt, kann der Mitarbeiter Anspruch auf 50% der Abfindung haben, die fällig gewesen wäre, wenn der Vertrag abgelaufen wäre.

Wichtige Überlegungen

Abfindung ist von anderen Zahlungen, die bei Kündigung fällig werden können, wie z.B. aufgelaufenes Gehalt, nicht genutzter Urlaub usw., zu unterscheiden. Für genaue Berechnungen und spezifische Umstände ist es ratsam, das Department of Employment der Regierung von Gibraltar oder einen rechtlichen Fachmann, der sich mit dem Arbeitsrecht in Gibraltar auskennt, zu konsultieren.

In Gibraltar wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Employment Act 1932 geregelt. Die wichtigsten Prozesse basieren auf den verschiedenen Arten der Beendigung: Kündigung aus wichtigem Grund, Entlassung, Rücktritt und konstruktive Entlassung.

Kündigung aus wichtigem Grund

Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aufgrund von Fehlverhalten oder Leistungsproblemen des Arbeitnehmers beendet. Gültige Gründe für eine Kündigung müssen im Zusammenhang mit dem Verhalten, der Leistungsfähigkeit oder den Qualifikationen des Arbeitnehmers für den Job stehen oder auf betrieblichen Erfordernissen basieren. Beispiele umfassen schwerwiegendes Fehlverhalten, grobe Fahrlässigkeit, wiederholte Fälle von schlechter Leistung und Unfähigkeit, die Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

Obwohl Gibraltar kein gesetzliches Recht auf ungerechtfertigte Kündigung hat, müssen Arbeitgeber faire Verfahren einhalten, bevor sie einen Arbeitnehmer entlassen. Dazu gehört die Untersuchung von Anschuldigungen, dem Arbeitnehmer eine faire Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben, mildernde Umstände zu berücksichtigen und Disziplinarverfahren zu befolgen, die im Vertrag oder im Firmenhandbuch festgelegt sind.

Entlassung

Eine Entlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag beendet, weil die Funktion des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt wird. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Position des Arbeitnehmers aufgrund von Änderungen in den betrieblichen Erfordernissen tatsächlich überflüssig ist.

Arbeitgeber sind verpflichtet, sich mit den betroffenen Arbeitnehmern zu beraten und faire Auswahlkriterien anzuwenden, wenn mehrere Arbeitnehmer von einer Entlassung betroffen sind.

Rücktritt und konstruktive Entlassung

Ein Rücktritt liegt vor, wenn der Arbeitnehmer freiwillig beschließt, sein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine konstruktive Entlassung hingegen liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schwerwiegenden Vertragsbruchs des Arbeitgebers kündigt, der es dem Arbeitnehmer unzumutbar macht, weiterzuarbeiten.

Zusätzliche Überlegungen

Es ist eine empfohlene Praxis (obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben), dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung mit Angabe des Kündigungsgrundes und des Wirksamkeitsdatums zu übermitteln. Arbeitnehmer können je nach den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags oder den Unternehmensrichtlinien das Recht haben, gegen eine Kündigung Berufung einzulegen.

Das Arbeitsrecht in Gibraltar kann komplex sein. Es wird immer empfohlen, professionellen Rechtsrat für spezifische Situationen einzuholen und sicherzustellen, dass alle geltenden Vorschriften eingehalten werden.