In Gibraltar wird die Regulierung der Arbeitszeiten durch das Arbeitszeitgesetz von 1999 geregelt. Das Gesetz legt eine maximale durchschnittliche Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche fest, berechnet über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht für eine durchschnittliche Arbeitszeit von mehr als 48 Stunden über diese 17 Wochen einplanen dürfen.

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel können Mitarbeiter mit ihren Arbeitgebern schriftlich vereinbaren, auf die 48-Stunden-Grenze zu verzichten. Arbeitgeber müssen jedoch bestimmte Anforderungen erfüllen, die im Gesetz festgelegt sind. Darüber hinaus gilt für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 18 Jahren eine strengere Grenze von höchstens 40 Stunden pro Woche.

In Gibraltar bietet das Working Time Act von 1999 den Rahmen für Überstundenarbeit. Überstunden werden im Allgemeinen als jede Arbeit definiert, die über die im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge festgelegten regulären Arbeitszeiten hinausgeht.

Das Gesetz schreibt keinen spezifischen Überstundensatz vor. Es betont jedoch, dass Überstunden zu einem höheren Satz als der regulären Bezahlung vergütet werden müssen. Der spezifische Satz für Überstunden wird normalerweise in Ihrem Arbeitsvertrag oder durch Tarifverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft festgelegt. In Ermangelung eines vorab festgelegten Satzes werden Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entscheidend.

Einige Sektoren könnten spezifische Vorschriften bezüglich der Überstundenvergütung in den "besonderen Beschäftigungsbedingungen" haben, die gemäß dem Employment Act von 1932 erlassen wurden. Diese Anordnungen könnten Mindestüberstundensätze für bestimmte Branchen festlegen.

Arbeitnehmer in Gibraltar haben gemäß dem gesetzlichen Rahmen des Landes Anspruch auf festgelegte Ruhezeiten und Pausen während ihres Arbeitstages.

Obwohl es keine spezifische Gesetzgebung gibt, die eine festgelegte Pausendauer vorschreibt, folgt Gibraltar allgemein anerkannten Pausenpraktiken. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine 30-minütige Pause, nachdem sie mehr als 6 Stunden ununterbrochen gearbeitet haben.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer diese Pausen ohne Konsequenzen oder unangemessenen Arbeitsdruck in Anspruch nehmen können.

Das Arbeitszeitgesetz von 1999 erwähnt keine Ruhezeiten innerhalb des Arbeitstages ausdrücklich. Allerdings implizieren die Vorschriften zu Pausen indirekt kurze Ruhezeiten während des Arbeitstages. Das Konzept eines Arbeitstages, der mehr als 6 Stunden dauert, bevor eine Pause eingelegt wird, deutet darauf hin, dass kürzere Ruheintervalle innerhalb dieser 6 Stunden integriert sein könnten.

Tarifverträge zwischen der Gewerkschaft eines Arbeitnehmers und dem Arbeitgeber könnten spezifischere Pausenregelungen festlegen. Bestimmte Sektoren oder Arbeitsplätze könnten interne Richtlinien haben, die Pausenpläne und -dauern festlegen.

Wenn Sie sich über Ihre Pausenansprüche unsicher sind, konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag oder fragen Sie direkt bei Ihrem Arbeitgeber nach. Das Department for Employment and Training von Gibraltar kann weitere Informationen zu Arbeitsplatzvorschriften und Arbeitnehmerrechten bieten.

In Gibraltar legt das Arbeitszeitgesetz von 1999 spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit fest.

Für die Nachtarbeit bietet das Gesetz folgende Schutzmaßnahmen:

• Ein Nachtarbeiter ist definiert als jemand, der regelmäßig mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr arbeitet.
• Die durchschnittliche Arbeitszeit für einen Nachtarbeiter darf acht Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden nicht überschreiten. Dieser Durchschnitt wird über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen berechnet.
• Nachtarbeiter, die Tätigkeiten mit besonderen Gefahren oder hoher körperlicher oder geistiger Belastung ausüben, dürfen nicht mehr als acht Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden arbeiten. Diese Einschränkungen können in Risikobewertungen, die vom Arbeitgeber oder von Fabrikinspektoren durchgeführt werden, weiter spezifiziert werden.
• Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Nachtarbeiter vor Beginn der Nachtarbeit und danach regelmäßig Zugang zu Gesundheitsuntersuchungen ohne Kosten haben.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so gibt es im Gesetz keine spezifischen Vorschriften ausschließlich dafür. Die allgemeinen Beschränkungen der Arbeitszeit (durchschnittlich 48 Stunden über 17 Wochen) gelten jedoch weiterhin. Das bedeutet, dass Arbeitgeber keine übermäßigen Arbeitsstunden an Wochenenden planen können, die den Durchschnitt innerhalb des Bezugszeitraums über 48 Stunden hinaus erhöhen.

Kollektivverträge zwischen der Gewerkschaft eines Arbeitnehmers und dem Arbeitgeber können spezifische Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten für Nachtschichten, Wochenendarbeitsmuster oder Vergütung für solche Arbeiten festlegen. Diese Vereinbarungen können zusätzliche Rechte und Schutzmaßnahmen für Nacht- und Wochenendarbeiter bieten.