Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, wie im Arbeitsgesetz von 1958 und den Arbeitsvorschriften von 1978 festgelegt. Dieser Anspruch erhöht sich auf 25 Tage für diejenigen, die seit mindestens acht Jahren beschäftigt sind.

Teilzeitanspruch

Teilzeitbeschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub, aber dieser wird auf Pro-rata-Basis berechnet, abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Ansammlung von Urlaub

Der Urlaubsanspruch sammelt sich im Laufe des Jahres an, und Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, Urlaub zu nehmen, bevor er angesammelt wurde.

Urlaubsplanung

Die Planung des Urlaubs sollte eine gemeinsame Anstrengung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sein. Dabei sollten die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Vorlieben des Mitarbeiters berücksichtigt werden.

Nicht genutzter Urlaub

Es wird allgemein erwartet, dass der Jahresurlaub im Jahr der Ansammlung genommen wird. Es kann jedoch spezifische Umstände geben, unter denen nicht genutzter Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden kann. Dies bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers.

Gibraltar, ein britisches Überseegebiet, feiert im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen.

Neujahrstag

Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des neuen Jahres.

Commonwealth-Tag

Der Commonwealth-Tag wird am zweiten Montag im März begangen.

Karfreitag

Der Karfreitag ist ein christlicher Feiertag, der der Kreuzigung Jesu Christi gedenkt. Sein Datum variiert jedes Jahr und fällt entweder in den März oder April.

Ostermontag

Der Ostermontag, der Tag nach Ostersonntag, ist ebenfalls ein Feiertag in Gibraltar. Sein Datum variiert jedes Jahr und fällt entweder in den März oder April.

Workers' Memorial Day

Der Workers' Memorial Day wird am 28. April begangen, um Arbeiter zu ehren, die bei der Arbeit gestorben oder verletzt worden sind.

Maifeiertag

Der Maifeiertag wird am 1. Mai gefeiert.

Frühlingsfeiertag

Der Frühlingsfeiertag wird am letzten Montag im Mai begangen.

Geburtstag der Königin

Der Geburtstag der Königin ist ein Feiertag in Gibraltar. Das Datum variiert jedes Jahr und fällt in den Juni.

Spätsommerfeiertag

Der Spätsommerfeiertag wird am letzten Montag im August begangen.

Gibraltar Nationalfeiertag

Der Gibraltar Nationalfeiertag wird am 10. September gefeiert.

Weihnachtstag

Der Weihnachtstag, ein christlicher Feiertag zur Feier der Geburt Jesu Christi, wird am 25. Dezember begangen.

Zweiter Weihnachtsfeiertag

Der Zweite Weihnachtsfeiertag wird am 26. Dezember gefeiert, dem Tag nach Weihnachten.

Im Bereich der Beschäftigung gibt es verschiedene Arten von Urlaub, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Trauer- oder Mitgefühlsurlaub und andere Arten von Urlaub wie Elternurlaub und Urlaub für öffentliche Pflichten.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, wie es im Arbeitsgesetz von 1958 festgelegt ist. Mitarbeiter, die acht Jahre oder länger gearbeitet haben, haben Anspruch auf 25 Tage. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht verlangt werden, bevor er verdient wurde.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter, die unter die Krankenlohnbestimmungen des Arbeitsgesetzes fallen, haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Abschluss einer bestimmten Beschäftigungsdauer. Die Dauer und die Vergütungsdetails hängen von Faktoren wie der Dienstzeit ab.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und dauert 12 Wochen nach der Geburt, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes (Mutterschafts- und Elternurlaub sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften).

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes (Mutterschafts- und Elternurlaub sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften).

Trauerurlaub/Mitgefühlsurlaub

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds an.

Andere Arten von Urlaub

Unbezahlter Elternurlaub kann auf Antrag und vorbehaltlich der Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen gewährt werden. Darüber hinaus können Mitarbeiter Anspruch auf Freistellung für bestimmte bürgerliche Pflichten haben.