Kündigungsfrist
In Gambia legt das Arbeitsgesetz die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Art des Arbeitsvertrags und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.
Unbefristete Arbeitsverträge
Bei unbefristeten Arbeitsverträgen (Verträge ohne festgelegtes Enddatum) variiert die erforderliche Kündigungsfrist je nach Lohnzahlungsrhythmus und Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
- Wenn der Lohn monatlich gezahlt wird, ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.
- Bei vierzehntägiger Lohnzahlung hängt die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:
- Weniger als sechs Jahre Betriebszugehörigkeit: Eine Kündigungsfrist von vierzehn Tagen
- Sechs oder mehr Jahre Betriebszugehörigkeit: Eine Kündigungsfrist von einem Monat
Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge längere Kündigungsfristen als die gesetzlichen Mindestfristen vorsehen können, aber nicht kürzere.
Befristete Arbeitsverträge
Die Mindestkündigungsfrist für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags vor Ablauf beträgt 14 Tage.
Kündigung aufgrund von Redundanz
Bei Entlassungen aufgrund wirtschaftlicher, organisatorischer, klimatischer oder technischer Gründe gilt eine Mindestkündigungsfrist von sechs Monaten.
Zahlung anstelle der Kündigungsfrist
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer eine Zahlung anstelle der Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist zu leisten.
Abfindung
In Gambia bietet das Arbeitsgesetz Richtlinien, wann Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung haben.
Anspruch auf Abfindung
Abfindungen sind in bestimmten Situationen anwendbar. Eine davon ist die Redundanz. Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die aus wirtschaftlichen, organisatorischen, klimatischen oder technischen Gründen entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindung. Dies schließt Fälle ein, in denen eine Position aufgrund von Mechanisierung oder Automatisierung überflüssig wird oder wenn der Arbeitsplatz mehr als 40 Kilometer verlegt wird und der Arbeitnehmer ein Angebot für die verlegte Beschäftigung ablehnt.
Berechnung der Abfindung
Die Berechnung der Abfindung in Gambia basiert auf sechs Monaten des Verdienstes des Arbeitnehmers.
Ausnahmen von der Abfindung
Es gibt jedoch Ausnahmen von den gesetzlichen Abfindungsansprüchen. Dazu gehören das Auslaufen befristeter Verträge zum vereinbarten Enddatum, die Kündigung durch den Arbeitnehmer und die Entlassung wegen Fehlverhaltens oder "grober Fahrlässigkeit" gemäß den Arbeitsgesetzen.
Kündigungsverfahren
Der Kündigungsprozess von Mitarbeitern in Gambia wird durch die Richtlinien des Arbeitsgesetzes geregelt. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und rechtliche Anforderungen.
Arten der Kündigung
Es gibt drei Hauptarten der Kündigung:
- Kündigung mit Vorankündigung: Dies ist der Fall, wenn entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer entscheidet, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Kündigung zu beenden.
- Fristlose Kündigung: Bei grobem Fehlverhalten wie Diebstahl, Betrug, schwerer Ungehorsam oder vorsätzlicher Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers können Arbeitgeber einen Mitarbeiter fristlos entlassen. Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Grund für die fristlose Kündigung angeben und dem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Stellungnahme geben.
- Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen: Dies tritt ein, wenn Arbeitgeber Mitarbeiter aus wirtschaftlichen, technischen, strukturellen oder ähnlichen Gründen entlassen. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter konsultieren und mögliche Wege zur Minderung der Entlassung in Betracht ziehen.
Schriftliche Kündigung
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und das Ausstellungsdatum der Kündigung, das Kündigungsdatum und den Kündigungsgrund angeben.
Zahlung anstelle der Kündigungsfrist
In einigen Fällen können Arbeitgeber wählen, einem Mitarbeiter sein Gehalt zu zahlen, anstatt ihn die Kündigungsfrist arbeiten zu lassen.
Arbeitsbescheinigung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Arbeitsbescheinigung ausstellen. Diese Bescheinigung sollte die Anfangs- und Enddaten der Beschäftigung, die Berufsbezeichnung und die Art der ausgeführten Arbeit enthalten.
Streitigkeiten über die Kündigung
Wenn ein Mitarbeiter den Grund für seine Kündigung bestreitet, kann er eine Beschwerde beim Arbeitskommissar einreichen.