Employer of Record in Finnland

Einführung in Finnland

Eingebettet zwischen dem skandinavischen Nachbarn Schweden und dem transkontinentalen Russland ist Finnland ein Land, das mehrere nachhaltige Einflüsse auf die moderne Weltwirtschaft hervorgebracht hat: SMS-Textnachrichten, Nokia, Linux, sogar einige große Gaming-Studios (ganz zu schweigen davon, dass es die Heimat der Saunakultur ist).

Dennoch verzeichnet Finnland eine der höchsten Arbeitslosenquoten der EU - derzeit 10,5 %. Positiv ist, dass der Markt für ausländische Arbeitgeber, die lokale Talente suchen, hervorragende Einstellungsmöglichkeiten bietet, mit zahlreichen verfügbaren Arbeitssuchenden für allgemeine, nicht spezialisierte Stellen.

Während die Gründung einer juristischen Person in Finnland für Ihr Unternehmen möglicherweise unerschwinglich teuer ist, muss die Beschäftigung von Mitarbeitenden das nicht sein. Tatsächlich kann die Zusammenarbeit mit einem EOR, der sein Wissen über lokales Arbeitsrecht, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuervorschriften und Personalmanagement einbringt, dies in relativ kurzer Zeit ermöglichen, verglichen mit dem Alleingang.

Was macht ein EOR?

Ein EOR fungiert als lokaler Arbeitgeber im Namen eines ausländischen Unternehmens.

Der EOR übernimmt alles rund um die Personalverwaltung und das Gehaltsabrechnungsmanagement Ihrer Neueinstellung, etwa das Erstellen von Verträgen im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen, die Berechnung der Arbeitgeberkosten und des Mitarbeitergehalts, die Vorbereitung konformer Angebote und sogar Kündigungsprozesse. Er nutzt sein tiefgreifendes Verständnis der finnischen Arbeitsvorschriften, der Steuer- und Meldepflichten, der Recruiting-Dienstleistungen und der rechtlichen Compliance, um Ihren Einstellungsbedarf zu unterstützen.

Einige EORs bieten auch Unterstützung bei Arbeitserlaubnis- bzw. Visumanträgen an.

Ein Überblick über den finnischen Arbeitsmarkt

Der Einstellungsmarkt
Arbeitslosigkeit	10,5 %. Dies liegt hauptsächlich an Finnlands derzeit schwacher Wirtschaft - teilweise eine Folge des Krieges zwischen Russland und der Ukraine (das benachbarte Russland war ein enger Handelspartner Finnlands). Dies hat das Wirtschaftswachstum beeinträchtigt und die Nachfrage nach Arbeitskräften verringert. Viele ältere Arbeitnehmer bleiben aufgrund der jüngsten Rentenreformen und der höheren Lebenserwartung nun länger im Erwerbsleben.
Höchste Einstellungsaktivität	Region Helsinki (Uusimaa) - etwa 34 % der Erwerbstätigen arbeiten hier
Ungefähre Einstellungsdauer	In der Regel mehrere Wochen
Branchen mit Fachkräftemangel	Technologie, Gesundheit und Sozialwesen
Schwer zu besetzende Stellen	Ärzte, Pflegekräfte, Dentalhygieniker, Feuerwehrleute, KI- und Cybersicherheitsspezialisten, Blechschweißer, Maschinisten (2025)
Nachfrage nach Englischkenntnissen	Englisch wird in Finnland weithin gesprochen, besonders unter jüngeren Finnen, wird aber außerhalb internationaler Unternehmen und des Technologiesektors nicht häufig als Arbeitssprache verwendet.

Der Gehaltsmarkt
Steuerbeiträge der Arbeitgeber	Es gibt 5 verpflichtende Arbeitgeberbeiträge (Zahlen für 2026): Einkommensabhängige Rente (oder TyEL): 17,10 % (Durchschnitt) Krankenversicherung: 1,91 % Arbeitslosenversicherung: 0,31 % bei Lohnsummen bis zu 2.509.500 € und 1,23 % auf den übersteigenden Betrag Unfallversicherung: 0,51 % (Durchschnitt) Gruppenlebensversicherung: 0,06 % (Durchschnitt)
Monatlicher Mindestlohn	Kein gesetzlicher Mindestlohn, branchenspezifische Mindestlöhne werden jedoch in der Regel durch Tarifverträge festgelegt.
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt	4.353 € (einschließlich leistungsabhängiger Vergütung und vereinbarter Zulagen)
Durchschnittliches jährliches Bruttogehalt	52.200 €
Einkommensteuersätze	0–22.000 € 12,64 % des steuerpflichtigen Einkommens 22.000–32.600 € 2.780,80 € + 19 % des Einkommens über 22.000 € 32.600–40.100 € 4.794,80 € + 30,25 % des Einkommens über 32.600 € 40.100–52.100 € 7.063,55 € + 33,25 % des Einkommens über 40.100 € Über 52.100 € 11.053,55 € + 37,50 % des Einkommens über 52.100 € Die Kommunalsteuer von 4,70 %–10,90 % kommt zu diesen Sätzen hinzu

Die Kosten bei der Einstellung in Finnland

Ein sehr wichtiger Punkt bei Einstellungen in Finnland ist, dass die gesetzlichen Arbeitgeberkosten die Gehaltskalkulation um etwa 20 % erhöhen. Nachfolgend schlüsseln wir auf, was diese in der Regel umfassen.

Grundgehalt

Aktuelle Daten zum durchschnittlichen Grundgehalt in Finnland sind nicht ohne Weiteres verfügbar.

Daten zu durchschnittlichen Bruttogehältern sind leichter zugänglich. Die neuesten Daten von Statistics Finland beziffern das durchschnittliche Bruttogehalt (mit Überstunden und Arbeitszeitzuschlägen, jedoch ohne einmalige Boni) im 3. Quartal 2026 auf 4.353 €.

Gesetzliche Arbeitgeberbeiträge

VERSICHERUNGEN
Einkommensabhängige Rente (TyEL)	Rentenbeiträge sind für jeden Arbeitnehmer verpflichtend, der 71,72 € oder mehr pro Monat verdient. Das Unternehmen kann wählen, bei welchem von mehreren privaten Versicherern es die TyEL-Versicherung abschließt. Der durchschnittliche Beitrag beträgt 17,10 %.
Krankenversicherung	Arbeitgeber zahlen 1,91 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, das zur Finanzierung der Kranken- und Elternzeitleistungen von Kela verwendet wird.
Arbeitslosenversicherung	Unternehmen zahlen 0,31 %, wenn ihre Lohnsumme bis zu 2.509.500 € beträgt, oder 1,23 %, wenn sie darüber liegt.
Unfallversicherung	Der durchschnittliche Beitrag beträgt 0,51 % und variiert je nach Berufsrisiko (zum Beispiel ist Bauarbeit riskanter als Büroarbeit). Der Beitrag hängt zudem von der Preisgestaltung des gewählten Versicherers ab.
Gruppenlebensversicherung	Arbeitgeber zahlen durchschnittlich 0,06 %, die in Einmalzahlungen an die Familien verstorbener Arbeitnehmer fließen.

ZULAGEN
Betriebsärztliche Versorgung	Kein gesetzlicher Mindestbetrag, Arbeitgeber müssen jedoch auch bei nur 1 Mitarbeiter eine präventive betriebsärztliche Versorgung sicherstellen. Arbeitgeber können einen privaten Anbieter, den lokalen Wohlfahrtsdienst-Landkreis wählen oder einen eigenen Dienst anbieten. Kela erstattet bestimmte Kosten bis zu einer jährlichen Obergrenze.
Urlaubsgeld	Arbeitnehmer haben im ersten Jahr Anspruch auf 2 bezahlte Urlaubstage pro Monat; hat das Beschäftigungsverhältnis bis zum 31. März des Urlaubsjahres mindestens ein Jahr gedauert, werden danach für anspruchsberechtigte Monate 2,5 bezahlte Urlaubstage angesammelt
Krankengeld	Es gibt keine jährliche Begrenzung der Krankheitstage. Hat der Arbeitnehmer mindestens einen Monat im Unternehmen gearbeitet, hat er Anspruch auf volle Bezahlung für den Tag, an dem er erkrankt, plus bis zu die folgenden 9 Arbeitstage, die bei der nächsten Erkrankung neu beginnen (es sei denn, dieselbe Krankheit tritt innerhalb von 30 Tagen erneut auf). Arbeitnehmer, die weniger als einen Monat dort arbeiten, haben nur Anspruch auf 50 % Bezahlung. Tarifverträge können dies erhöhen. Danach zahlt Kela (wird das Gehalt weiterhin gezahlt, kann der Arbeitgeber das Krankengeld von Kela zurückfordern).
Überstundenvergütung	Täglich: +50 % auf die reguläre Vergütung für die ersten zwei Stunden über 8 Stunden pro Tag hinaus und +100 % für jede weitere Stunde. Wöchentlich: +50 % auf die reguläre Vergütung pro Stunde für alle Stunden über die 40 normalen Wochenarbeitsstunden hinaus (die nicht bereits als tägliche Überstunden gezählt wurden). Zeitraumbasiert (für Stellen mit Arbeitszeiten, die über einen Zeitraum von 2 oder 3 Wochen statt mit einer regelmäßigen Anzahl pro Tag geplant werden): +50 % auf die reguläre Vergütung für die ersten 12 Überstunden in einem 2-Wochen-Zeitraum bzw. 18 Überstunden in einem 3-Wochen-Zeitraum, danach +100 % auf die reguläre Vergütung für weitere Stunden. Bezahlter Freizeitausgleich kann für alle oben genannten Fälle im gegenseitigen Einvernehmen ebenfalls angeboten werden. Hinweis: Tarifverträge können abweichende Überstundenregelungen festlegen.
Sonntags-/Kirchenfeiertagsarbeit	Jede Arbeit an diesen Tagen wird mit dem doppelten normalen Stundensatz vergütet.
Urlaubsgeldzuschlag	Nicht gesetzlich geregelt, die meisten Arbeitnehmer erhalten ihn jedoch, da er durch Tarifverträge abgedeckt ist. Der Zuschlag beträgt in der Regel 50 % ihres Urlaubsgeldes.
Familienurlaub	Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern während des Familienurlaubs Gehalt zu zahlen, es sei denn, der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag sieht dies vor. In solchen Fällen erstattet Kela dem Arbeitgeber einen Teil davon und kann ihn mit einer einmaligen Zahlung von 2.500 € entschädigen (unter bestimmten Voraussetzungen).

Berechnung der Beschäftigungskosten

Möchten Sie eine ungefähre Zahl der Beschäftigungskosten für Ihre potenzielle Neueinstellung erhalten? Nutzen Sie unseren Finnland-Rechner unten, um schnell mehr zu erfahren (Hinweis: Der endgültige Betrag kann je nach tatsächlich angebotenem Jahresgehalt abweichen).

So sieht die Einstellung in Finnland wirklich aus

Insgesamt: 🟡 Mäßig herausfordernd

Leichter zu bewältigen	Schwieriger zu bewältigen
🟢 Englisch wird weithin gesprochen (Finnland belegt im EF English Proficiency Index den 2. Platz)	🟡 Tarifverträge bestimmen Löhne und Arbeitsbedingungen, selbst wenn der Arbeitgeber keinem Arbeitgeberverband angehört
🟡 Die hohe Arbeitslosenquote (10,5 %) bedeutet, dass es viele Kandidaten auf dem Markt gibt	🟡 Die Kehrseite der hohen Arbeitslosigkeit ist, dass bestimmte Nischenqualifikationen aufgrund der erforderlichen Spezialkenntnisse schwerer zu besetzen sein können
🟢 Finnland bietet Unternehmen ein stabiles und transparentes Umfeld	🔴 Gesetzliche Arbeitgeberbeiträge von fast 20 % sind kostspielig

Arbeitsplatzkultur

Finnische Arbeitsplätze sind in der Regel von flachen Hierarchien geprägt, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung beruhen. Mikromanagement wird nicht geschätzt, Unabhängigkeit hingegen schon. Mitarbeitende aller Altersgruppen und Ebenen werden ermutigt, sich zu äußern und zusammenzuarbeiten.

Finnen gelten als direkte Kommunikatoren, die „die Dinge beim Namen nennen“. Das ist nicht mit Unhöflichkeit gleichzusetzen, sondern trägt vielmehr zur beruflichen Effizienz bei.

Arbeitszeiten

8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche sind der Standard. Seit 2020 ermöglicht das Arbeitszeitgesetz Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern, eine flexible Arbeitszeitregelung zu vereinbaren, bei der der Arbeitnehmer für mindestens die Hälfte seiner Arbeitszeit selbst wählen kann, wann und wo er arbeitet.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt jedes Jahr etwa ein Dutzend landesweite gesetzliche Feiertage. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, diese freien Tage zu bezahlen, mit Ausnahme des Unabhängigkeitstags (6. Dezember), der unter Beachtung der einschlägigen gesetzlichen Bedingungen bezahlt wird. Freistellung und Bezahlung für die übrigen Feiertage hängen von Tarifverträgen oder dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ab.

Gleichstellung

Gleichstellung ist in Finnland normal und selbstverständlich. Unternehmen mit 30 oder mehr Beschäftigten müssen einen Gleichstellungsplan vorhalten, der die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern und eine regelmäßige Entgeltuntersuchung umfasst. Das Antidiskriminierungsgesetz bietet eine weitere Schutzebene gegen Diskriminierung wegen Alter, Behinderung oder Herkunft.

Remote-Arbeit

Finnland hat den höchsten Anteil an Remote-Arbeitnehmern in der EU, wobei etwa 20,5 % der Erwerbstätigen von zu Hause aus arbeiten. Die gut vernetzte Infrastruktur des Landes erleichtert dies, mit nahezu 100 % 5G-Abdeckung und dem gesetzlichen Recht aller auf Breitbandzugang.

Probezeit

Probezeiten müssen einvernehmlich vereinbart werden und können maximal 6 Monate dauern (bzw. bei befristeten Verträgen höchstens die Hälfte der Vertragslaufzeit). Die Probezeit kann verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Familienurlaub oder Krankheit 30 Tage oder länger abwesend ist; der Arbeitnehmer muss vor Ablauf der ursprünglichen Probezeit informiert werden. Hinweis: Tarifverträge können kürzere Probezeiten vorschreiben, daher ist es wichtig, dies vorab zu prüfen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen hängen von der Beschäftigungsdauer im Unternehmen ab. Sofern in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen nichts anderes festgelegt ist, gelten die folgenden gesetzlichen Kündigungsfristen nach dem Arbeitsvertragsgesetz:

Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist Arbeitgeber	Kündigungsfrist Arbeitnehmer
Bis zu 1 Jahr	14 Tage	14 Tage
1–4 Jahre	1 Monat	14 Tage
4–5 Jahre	2 Monate	14 Tage
5–8 Jahre	2 Monate	1 Monat
8–12 Jahre	4 Monate	1 Monat
12+ Jahre	6 Monate	1 Monat

Kündigungen

Eine Kündigung erfordert einen triftigen Grund wie Verhalten, Leistung oder betriebliche Erfordernisse, wobei für betriebsbedingte Kündigungen strengere Begründungen gelten. Seit 2026 genügt für eine Kündigung aus personenbedingten Gründen ein „ordnungsgemäßer Grund“; liegt das Problem jedoch in Vernachlässigung oder Verletzung von Pflichten, muss der Arbeitgeber in der Regel zunächst eine Abmahnung aussprechen und eine Chance zur Besserung geben (nur schweres Fehlverhalten überspringt diesen Schritt). Bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird, muss der Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme haben, gefolgt von einer schriftlichen Kündigung.

Arbeitnehmer können die Begründung schriftlich anfordern. Eine fristlose Kündigung ist sehr schwerwiegenden Fällen wie Diebstahl oder extremem Fehlverhalten vorbehalten. Arbeitnehmer dürfen nicht aus Gründen wie Familienurlaub, Krankheit (in den meisten Fällen) oder Gewerkschaftsbeteiligung entlassen werden.

Eine rechtswidrige Kündigung kann zu einer Entschädigung von 3 bis 24 Monatsgehältern führen.

Arbeitserlaubnisse

Bürger der EU, des EWR und der Schweiz benötigen keine Arbeitserlaubnis - sie müssen lediglich ihr Aufenthaltsrecht registrieren. Alle anderen Staatsangehörigen benötigen eine Arbeitserlaubnis für Finnland. Ein Überblick über die aktuellen Erlaubniskategorien (2026):

Art	Mindestbruttomonatsgehalt	Anforderungen	Berechtigt für Fast Track (14 Tage Bearbeitung)
Spezialist	3.937 €	Hochschulabschluss oder fachspezifische Berufserfahrung	🟢
EU Blue Card	3.937 €	Hochschulabschluss plus Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 6+ Monaten	🟢
Führungskräfte und konzerninterne Versetzungen	Variiert	Obere/mittlere Führungsebene oder Spezialisten/Führungskräfte, die innerhalb desselben Unternehmens versetzt werden	🟢
Beschäftigte Person (TTOL)	1.600 €	Häufigste Erlaubnis. In der Regel branchenspezifisch und im Allgemeinen für qualifizierte Bereiche wie Bau und Gesundheit. Die Stelle kann vor der Genehmigung einer Arbeitsmarktprüfung unterliegen	🔴

Ein Finnland-spezifisches Problem: Mangel an Fachkenntnissen

Obwohl Finnland viele aktive Arbeitssuchende hat, sind spezialisierte Talente schwerer zu finden und hart umkämpft.

Dies zeigt sich besonders bei Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich, in KI, Cybersicherheit, Cloud Computing, Elektrotechnik und anderen technischen Berufen.

Die Gründe sind vielfältig:

• Weniger als 40 % der jungen Finnen haben einen Hochschulabschluss, sodass spezialisierte Qualifikationen auf Hochschulniveau vor Ort schwerer zu finden sind
• Die steigende Nachfrage nach Spezialisten führt zu hartem Wettbewerb
• Bestimmte Berufe (z. B. Ärzte) erfordern Finnischkenntnisse, daher ist es wichtig, dies vor einer Einstellung im Land zu prüfen
• Die Einstellung von Talenten von außerhalb der EU/des EWR/der Schweiz erfordert eine Arbeitserlaubnis und mehrere arbeitsrechtliche Compliance-Schritte, was für Arbeitgeber Hürden und Verzögerungen mit sich bringt

Den richtigen Spezialisten zu finden bedeutet oft, im Ausland zu suchen, auch wenn es eine Herausforderung sein kann, ausländische Talente schnell und im Einklang mit allen gesetzlichen Pflichten einzustellen.

Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record kann Ihnen die Last der Personalverwaltung, der Gehaltsabrechnungsberechnungen, des Vertragsmanagements und der Einhaltung des finnischen Arbeitsrechts abnehmen und gleichzeitig sicherstellen, dass das gesamte Beschäftigungsverhältnis konform ist.

Compliance-Risiken für Arbeitgeber in Finnland

EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Seit Juni 2026 müssen die EU-Länder die EU-Entgelttransparenzrichtlinie befolgen, die gleiches Entgelt für gleiche Arbeit für alle Beschäftigten unabhängig vom Geschlecht sicherstellt. Finnland hat die ursprüngliche Umsetzungsfrist verpasst; der Gesetzentwurf wird derzeit im Parlament beraten, um ihn an bestehende Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsgesetze anzupassen (voraussichtlich Inkrafttreten am 1. Januar 2027).

Sobald sie in Kraft ist, müssen Arbeitgeber ihre Anforderungen befolgen, vor allem Transparenz über das Gehalt oder die Gehaltsspanne einer Stelle, die Offenlegung des durchschnittlichen Entgelts nach Geschlecht von Kollegen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, auf Anfrage, sowie das Verbot, Bewerber nach ihrem früheren Gehalt zu fragen oder eine Klausel zur Geheimhaltung des Entgelts in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Entschädigung für Wettbewerbsverbote

Das Arbeitsvertragsgesetz (2001) erlaubt es Arbeitgebern nicht, eine Wettbewerbsverbotsklausel in den Vertrag eines Arbeitnehmers aufzunehmen, es sei denn, sie sind bereit, ihn für den Zeitraum, in dem die Klausel gilt, zu entschädigen: 40 % des regulären Entgelts bei Klauseln mit einer Dauer von 6 Monaten oder weniger bzw. 60 % bei längeren.

Darüber hinaus benötigen Arbeitgeber einen stichhaltig begründbaren Anlass für die Aufnahme einer solchen Klausel, etwa die Kenntnis von Geschäftsgeheimnissen durch den Arbeitnehmer.

60 % Quellensteuersatz

Wenn ein Arbeitnehmer noch keine Steuerkarte hat - oder keine vorlegt -, muss der Arbeitgeber bei jeder Gehaltszahlung 60 % einbehalten, bis eine vorgelegt wird.

Der Einstellungsprozess für ausländische Mitarbeitende aus Nicht-EU-Ländern kann erheblich beschleunigt werden, indem man so früh wie möglich die Aufenthaltserlaubnis beantragt und die finnische persönliche Identifikationsnummer erhält (diese wird benötigt, bevor eine Steuerkarte ausgestellt werden kann).

Vorteile der Einstellung lokaler Mitarbeitender über einen EOR in Finnland

Der Einsatz eines EOR für die Einstellung lokaler oder ausländischer Mitarbeitender in Finnland kann Ihnen Zeit, Geld und Ärger ersparen. Seine lokalen Marktexperten behalten alles rund um Compliance und Prozesse im Blick, sodass Sie es nicht müssen.

1. Der EOR ist die beschäftigende lokale juristische Person, nicht Sie, sodass Sie kein eigenes Unternehmen in Finnland registrieren müssen
2. Ihr EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge mit dem finnischen Arbeitsrecht und den einschlägigen Tarifverträgen konform sind
3. Er stellt sicher, dass alle gesetzlichen Versicherungen korrekt abgeschlossen und bezahlt werden
4. EOR-Berater verfügen über aktuelles lokales Wissen zu Arten von Arbeitserlaubnissen, Anforderungen, Formalitäten und Bearbeitungszeiten
5. Sie führen den Mitarbeitenden, der EOR übernimmt das Gehaltsabrechnungsmanagement und die Personalverwaltung (Unterstützung bei Steuerkarte, Identifikationsnummer, Vertrag usw.)
6. Indem EORs alles für Sie übernehmen, sind sie eine hervorragende Möglichkeit, den Markt zu testen, bevor Sie sich weiter festlegen

Bereit für die Einstellung in Finnland?

Die Einstellung in Finnland umfasst mehr als die Suche nach dem richtigen Kandidaten. Von der Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungsverwaltung bis hin zur Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des finnischen Arbeitsrechts: Rivermate bewältigt die Komplexität als rechtlicher Arbeitgeber, damit Sie mit Zuversicht einstellen können.

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Quellen:
Statistics Finland – Labour force survey, September 2026
Statistics Finland – Index of wage and salary earnings
Statistics Finland – Employed persons by region
Statistics Finland – Job vacancy survey, Q2 2026
Generally Applicable Collective Agreements
Bank of Finland – Finland’s labour market weaker than the euro area
KEHA Centre – Labour Force Barometer 2025
Job Market Finland – 2025 labour shortage sectors decree
Job Market Finland – Changes to fixed-term contracts, lay-offs and re-employment
Finnish Government – Fixed-term contract changes in force 1 June 2026
Finnish Government – OECD comparison on higher education places
Finnish Centre for Pensions (ETK) – Private sector pension contributions
Finnish Centre for Pensions (ETK) – Pension reform in 2017
Employment Fund – Paying unemployment insurance contributions
Varma – Social security contributions and limits 2026
Kela – Funding and key indicators
Kela – Occupational health care
Kela – Applying for support during an employee’s family leave
Finnish Tax Administration – Tax bases
Finnish Tax Administration – Health insurance contribution
Finnish Tax Administration – Employees from overseas
Finnish Tax Administration – Finnish personal identity codes for workers
Finnish Tax Administration – Key employees from other countries
Finnish Tax Administration (Incomes Register) – Pay transparency
Finnish Immigration Service (Migri) – Income requirement
Finnish Immigration Service (Migri) – Fast track service
Finnish Immigration Service (Migri) – Residence permit for an employed person
Ministry of Social Affairs and Health – Gender equality in working life
Ministry of Social Affairs and Health – Government proposal HE 129/2026
Suomi.fi – Annual holiday pay and holiday bonus
Suomi.fi – Employment contract and trial period
Suomi.fi – Period of notice
InfoFinland – Finnish working life
InfoFinland – Tax card
Finnish Institute of Occupational Health – Organisation of occupational health care
Finnish National Agency for Education – Education at a Glance 2025
Eurofound – Minimum wage country profile: Finland
European Commission – Finland 2025 Digital Decade country report
EUR-Lex – Directive (EU) 2023/970 (Pay Transparency Directive)