In Finnland bietet das Arbeitsrecht ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität für Arbeitgeber und Schutz für Arbeitnehmer, wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht. Das Verständnis der wichtigsten Vorschriften ist für beide beteiligten Parteien entscheidend.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Das finnische Recht unterscheidet zwischen Kündigung durch den Arbeitnehmer und Kündigung durch den Arbeitgeber.

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung

Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist zu kündigen. Es ist keine spezifische Begründung erforderlich.

Arbeitgeberinitiierte Kündigung

Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag nur aus "triftigen und gewichtigen" Gründen kündigen. Diese Gründe können in folgende Kategorien fallen:

• Persönliche Gründe: Diese beziehen sich auf das Verhalten oder die Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers. Beispiele sind wiederholte Pflichtverletzungen, Unfähigkeit oder schwerwiegende Vertragsverletzungen.
• Wirtschaftliche und Produktionsbedingte Gründe: Diese können eine erhebliche Reduzierung der Arbeit aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs, Umstrukturierung des Unternehmens oder Reorganisation umfassen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Finnland werden typischerweise durch die Dauer des Arbeitsverhältnisses oder wie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt bestimmt. Das finnische Arbeitsvertragsgesetz legt die Mindestkündigungsfristen fest:

Kündigungsfristen für Arbeitnehmer:

• Während der Probezeit: 14 Tage
• Nach der Probezeit: 14 Tage bis 6 Monate, abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses

Kündigungsfristen für Arbeitgeber:

• Während der Probezeit: 14 Tage
• Nach der Probezeit: 14 Tage bis 6 Monate, abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses

Abfindung

In Finnland ist eine Abfindung in der Regel nur in Fällen anwendbar, in denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus wirtschaftlichen oder produktionsbedingten Gründen kündigt. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Alter des Arbeitnehmers.

Finnland ist bekannt für seine robusten Gesetze, die Gleichheit fördern und Diskriminierung verbieten. Der Eckpfeiler dieser Gesetze ist das Gleichbehandlungsgesetz (1325/2014), das auf dem im Grundgesetz Finnlands verankerten Gleichheitsprinzip basiert.

Geschützte Merkmale

Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet ausdrücklich die Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen. Dazu gehören Alter, Herkunft (national oder ethnisch), Nationalität, Sprache, Religion, Überzeugung, Meinung, politische Aktivität, gewerkschaftliche Tätigkeit, familiäre Beziehungen, Gesundheitszustand, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck sowie andere vergleichbare Gründe.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person Diskriminierung erfährt, stehen ihr mehrere Wege zur Verfügung, um Abhilfe zu schaffen. Dazu gehören Verhandlungs- und Schlichtungsdienste, die vom Gleichstellungsbeauftragten angeboten werden, das Gleichbehandlungstribunal, das einstweilige Verfügungen erlassen, Entschädigungen zusprechen und Geldstrafen in Diskriminierungsfällen verhängen kann, sowie die Möglichkeit, dass schwere Fälle von Diskriminierung als Straftaten betrachtet werden. Viele Arbeitgeber haben auch interne Beschwerdeverfahren zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Finnland haben eine proaktive Pflicht, Gleichheit zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst die Entwicklung von Gleichbehandlungsplänen durch Arbeitgeber mit mindestens 30 Mitarbeitern, die Maßnahmen zur Förderung der Inklusion und zur Bekämpfung von Diskriminierung enthalten. Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen ergreifen, um Belästigung aufgrund geschützter Merkmale zu verhindern und zu bekämpfen, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen treffen und das Personal über Diskriminierungsgesetze aufklären, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

In Finnland priorisieren die Arbeitsgesetze das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und legen klare Richtlinien für Arbeitsbedingungen fest. Diese Bedingungen umfassen Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Das finnische Gesetz schreibt eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche für reguläre Arbeitszeiten vor. Kollektivverträge in bestimmten Sektoren können diese Grenzen jedoch leicht anpassen.

Arbeitspläne können auch über zwei- oder dreiwöchige Zeiträume geplant werden, solange die durchschnittlichen Wochenstunden bei 40 bleiben. Dies bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine gewisse Flexibilität.

Das Überschreiten der wöchentlichen Arbeitszeit erfordert jedoch eine Vorausplanung und die Einhaltung spezifischer Grenzen. Beispielsweise dürfen die Arbeitsstunden in einem Zeitraum von zwei Wochen 80 Stunden oder in einem Zeitraum von drei Wochen 120 Stunden nicht überschreiten.

Ruhepausen

Das finnische Gesetz schreibt festgelegte Ruhepausen vor, um Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer sicherzustellen:

Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 6 Stunden pro Tag arbeitet, hat er Anspruch auf eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten, die in der Regel als Mittagspause genommen wird.

Eine Mindestruhezeit von 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen ist für die Erholung unerlässlich.

Arbeitnehmer müssen auch eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 35 Stunden erhalten, die in der Regel durch zwei aufeinanderfolgende freie Tage erreicht wird.

Ergonomische Anforderungen

Die finnische Gesetzgebung betont die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Ergonomie, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren:

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern Arbeitsplätze bereitzustellen, die für eine korrekte Körperhaltung ausgelegt sind und körperliche Belastungen verhindern. Dies kann verstellbare Möbel, ergonomische Tastaturen und angemessene Beleuchtung umfassen.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle ergonomische Gefahren zu identifizieren und Maßnahmen zu deren Minderung zu ergreifen.

Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer Schulungen zu richtigen Arbeitstechniken und zur Aufrechterhaltung einer guten Körperhaltung erhalten, um ergonomische Risiken zu minimieren.

In Finnland hat das Wohlbefinden der Arbeitnehmer oberste Priorität, was durch umfassende Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften gewährleistet wird. Diese Vorschriften legen klare Erwartungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest und fördern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Finnland tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Das Arbeitsschutzgesetz (TAS 738/2002) beschreibt ihre wichtigsten Verpflichtungen:

• Risikobewertung und -management: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv identifizieren und Maßnahmen zur Kontrolle dieser Risiken umsetzen. Dies kann die Verwendung sicherer Maschinen, die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Einrichtung sicherer Arbeitsverfahren umfassen.

• Schulung und Unterweisung: Arbeitnehmer müssen angemessen in ihren spezifischen Aufgaben geschult werden, einschließlich Sicherheitsverfahren, der richtigen Verwendung von PSA und wie Gefahren identifiziert und gemeldet werden.

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld mit geeigneten Arbeitsplätzen, ordnungsgemäßer Belüftung und ausreichender Beleuchtung bereitzustellen, um arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu verhindern.

• Betriebliche Gesundheitsvorsorge: Nach dem Gesetz über die betriebliche Gesundheitsvorsorge (407/2006) müssen Arbeitgeber betriebliche Gesundheitsdienste für Arbeitnehmer arrangieren, deren Arbeit sie spezifischen Gesundheitsrisiken aussetzt.

Rechte der Arbeitnehmer

Finnische Arbeitnehmer spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes:

• Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne unnötige Risiken zu arbeiten.

• Meldung von Gefahren: Arbeitnehmer haben das Recht und die Pflicht, erkannte Gefahren am Arbeitsplatz ihrem Arbeitgeber oder den Arbeitsschutzbehörden zu melden.

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen. Dies muss eine gerechtfertigte Sorge sein, die durch vernünftige Beweise gestützt wird.

• Beteiligung an Sicherheitsfragen: Arbeitnehmer haben das Recht, durch ihre benannten Sicherheitsvertreter an Diskussionen und Entscheidungsprozessen in Bezug auf die Arbeitssicherheit teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Die finnische Arbeitsschutzverwaltung (työsuojeluhallinto) überwacht die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Sie führen Arbeitsplatzinspektionen durch, untersuchen Unfälle und geben Arbeitgebern und Arbeitnehmern Anleitungen.

Darüber hinaus spielt das Finnische Institut für Arbeitsgesundheit (FIOH) eine wichtige Rolle. FIOH ist eine Fachorganisation, die Forschung betreibt, betriebliche Gesundheitsdienste anbietet und die Arbeitssicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert.