In Finnland trägt ein umfassendes Set an obligatorischen Arbeitnehmerleistungen zu einem starken sozialen Sicherheitsnetz und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei.

Einkommenssicherheit und Urlaub

Arbeitgeber sind verpflichtet, für die meisten Arbeitnehmer im Alter von 17-67 Jahren, deren monatliches Einkommen eine Mindestgrenze überschreitet, gesetzliche einkommensbezogene Rentenbeiträge (TyEL) zu arrangieren und zu zahlen. Diese Rente bietet Einkommensersatz im Ruhestand, bei Invalidität oder Tod.

Alle Einwohner Finnlands tragen durch Steuern zum nationalen Rentensystem (Kela) bei. Diese öffentliche Rente bietet ein Grundeinkommen im Ruhestand oder bei Invalidität.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in die Arbeitslosenversicherungsfonds ein. Arbeitslose Personen können für maximal 300 Werktage Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer erwerben mindestens 2,5 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Monat, was nach einem vollen Beschäftigungsjahr 30 Tage pro Jahr entspricht. Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub für einen angemessenen Zeitraum, wobei der Arbeitgeber in der Regel die ersten Tage abdeckt und die einkommensbezogene Krankenversicherung einen längeren Zeitraum danach. Die Einzelheiten sind im Krankenversicherungsgesetz geregelt.

Finnland bietet großzügige Elternurlaubsregelungen. Der Mutterschaftsurlaub beträgt in der Regel 4,5 Monate, wobei Vaterschaftsurlaub für Väter oder Partner verfügbar ist. Der Elternurlaub kann für einen zusätzlichen Zeitraum mit Teilzahlung verlängert werden.

Gesundheit und Sicherheit

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, allen Arbeitnehmern arbeitsmedizinische Betreuung zu bieten. Dies umfasst arbeitsbezogene Gesundheitsuntersuchungen, Arbeitsplatzsicherheitsbewertungen und Unterstützung zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit.

Arbeitgeber müssen eine gesetzliche Unfallversicherung bereitstellen, die arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten abdeckt.

Über die von finnischem Gesetz vorgeschriebenen Pflichtleistungen hinaus können Arbeitgeber eine Vielzahl attraktiver Vergünstigungen und Vorteile anbieten, um ihr Vergütungspaket zu verbessern und Spitzenkräfte anzuziehen. Hier ist eine Übersicht über einige häufig angebotene optionale Leistungen:

Gesundheit und Wellness

• Freiwillige Krankenversicherung: Arbeitgeber könnten zusätzliche Krankenversicherungspläne anbieten, die über die Grundversorgung des nationalen Systems hinausgehen.
• Reise- und Gruppenlebensversicherung: Diese Policen bieten zusätzliche finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter und deren Familien.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Wellness-Programme: Unternehmen können Fitnessstudio-Mitgliedschaften bezuschussen oder vor Ort Fitnessmöglichkeiten anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Finanzen und Work-Life-Balance

• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen bieten Boni oder Gewinnbeteiligungspläne an, die die Vergütung der Mitarbeiter an die Unternehmensleistung koppeln.
• Freiwillige Rentenpläne: Arbeitgeber könnten neben der gesetzlichen einkommensbezogenen Rente auch zu privaten Rentenplänen beitragen.
• Essenszuschuss: Dieser Vorteil ermöglicht es den Mitarbeitern, Mahlzeiten zu einem subventionierten Preis über Gutscheine oder Prepaid-Karten zu erwerben.
• Flexible Arbeitszeiten: Viele Unternehmen in Finnland bieten flexible Arbeitszeitregelungen an, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
• Zusätzliche Urlaubstage: Arbeitgeber können zusätzliche bezahlte Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus anbieten.

Zusätzliche Vergünstigungen

• Mitarbeiterrabatte: Unternehmen können ihren Mitarbeitern Rabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen gewähren.
• Firmentelefon: Die Bereitstellung eines Arbeitstelefons kann ein Vorteil sein, insbesondere für Rollen, die ständige Konnektivität erfordern.
• Kultur- und Sportgutscheine: Arbeitgeber können steuerfreie Gutscheine bis zu 400 € jährlich für kulturelle oder sportliche Aktivitäten gewähren.

In Finnland sind Arbeitnehmer durch ein umfassendes Krankenversicherungssystem abgesichert, das die obligatorische arbeitsmedizinische Versorgung mit der öffentlichen Krankenversicherung kombiniert.

Arbeitsmedizinische Versorgung (Työterveyshuolto)

Alle Arbeitgeber in Finnland, unabhängig von ihrer Größe, sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern arbeitsmedizinische Dienstleistungen anzubieten. Dies gilt für alle Arbeitnehmer, selbst wenn nur eine Person beschäftigt ist. Die arbeitsmedizinische Versorgung konzentriert sich auf die Verhinderung arbeitsbedingter Krankheiten und Verletzungen. Sie kann Dienstleistungen wie Gesundheitsuntersuchungen, vorbeugende Impfungen, ergonomische Beratungen und Rehabilitationsprogramme umfassen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die gesamten Kosten der arbeitsmedizinischen Dienstleistungen zu tragen.

Öffentliche Krankenversicherung (Kela)

Alle finnischen Einwohner, einschließlich der Arbeitnehmer, sind automatisch im nationalen öffentlichen Krankenversicherungssystem eingeschrieben, das von Kela (Die Sozialversicherungsanstalt Finnlands) verwaltet wird. Die öffentliche Krankenversicherung deckt medizinisch notwendige Behandlungen im öffentlichen Gesundheitssystem ab, einschließlich Arztbesuchen, Krankenhausaufenthalten und einigen Medikamenten. Patienten müssen in der Regel eine kleine Gebühr für diese Dienstleistungen zahlen. Arbeitnehmer tragen einen kleinen Prozentsatz ihres zu versteuernden Einkommens zur öffentlichen Krankenversicherung bei. Der genaue Betrag hängt vom Einkommensniveau ab und kann jährlich variieren.

Finnland bietet ein umfassendes Zwei-Säulen-Rentensystem, das die finanzielle Stabilität der Arbeitnehmer im Ruhestand gewährleistet.

Nationale Rente (Kansaneläke)

Die Nationale Rente, bereitgestellt vom Finnischen Rentenzentrum, steht allen finnischen Einwohnern zur Verfügung, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und die Mindestaufenthaltsanforderungen erfüllen. Diese Rente wird durch die finnische Regierung über Steuern finanziert und bietet ein grundlegendes Maß an Einkommenssicherheit im Ruhestand. Die Höhe der Rente hängt von Faktoren wie Aufenthaltsdauer und Einkommensniveau ab.

Erwerbsbezogene Rente (Työeläke)

Die Erwerbsbezogene Rente wird durch obligatorische betriebliche Rentensysteme bereitgestellt, die von privaten Versicherungsgesellschaften oder arbeitgebergeführten Pensionsfonds angeboten werden. Alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren sind berechtigt, mit einigen Ausnahmen wie kurzfristigen Einsätzen. Diese Rente wird durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert, wobei die Beitragssätze je nach Alter des Arbeitnehmers und Größe des Arbeitgebers variieren. Sie bietet ein höheres Einkommensersatzniveau als die nationale Rente, wobei die Höhe der Rente auf dem Gehaltsniveau und den im Laufe der Karriere angesammelten Rentenpunkten basiert.

Wichtige Punkte

Das Rentenalter in Finnland ist flexibel und liegt derzeit zwischen 63 und 68 Jahren. Sie können sich dafür entscheiden, früher in Rente zu gehen, aber dies wirkt sich auf die Höhe Ihrer Rente aus. Sowohl die nationale Rente als auch die erwerbsbezogene Rente werden jährlich angepasst, um mit den Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Einige Arbeitnehmer, wie diejenigen im öffentlichen Sektor, könnten zusätzliche Rentensysteme zusätzlich zu diesen beiden Säulen haben.