Mitarbeiter auf den Färöern haben Anspruch auf eine Reihe von Pflichtleistungen, wie sie im färöischen Gesetz festgelegt sind.

Bezahlter Urlaub

Jahresurlaub: Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 16 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Dieser Anspruch erhöht sich auf mindestens 18 Tage nach fünf oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit beim selben Unternehmen.

Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen nationalen Feiertagen. Die genaue Anzahl der Feiertage kann von Jahr zu Jahr leicht variieren, liegt jedoch typischerweise bei etwa 10-12 Tagen jährlich.

Krankenurlaub: Mitarbeiter können bis zu sechs Monate Krankenurlaub pro Jahr nehmen. Der erste Monat wird mit vollem Gehalt bezahlt, der zweite und dritte Monat werden mit 50 % des regulären Gehalts bezahlt, und die verbleibenden drei Monate sind unbezahlter Urlaub.

Mutterschaftsurlaub: Schwangere Mitarbeiterinnen erhalten insgesamt 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, bestehend aus 30 Tagen vor der Geburt und 90 Tagen nach der Geburt.

Vaterschaftsurlaub: Derzeit gibt es auf den Färöern keinen gesetzlich vorgeschriebenen Vaterschaftsurlaub. Einige Arbeitgeber bieten diesen jedoch möglicherweise als Teil ihres Leistungspakets an.

Sonderurlaub: Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für besondere Anlässe wie Hochzeit, Todesfall in der Familie oder Militärdienst.

Andere Pflichtleistungen

Probezeit: Die Arbeitsproklamation erlaubt eine Probezeit von bis zu drei Monaten, während der eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit minimaler Kündigungsfrist erfolgen kann.

Überstundenvergütung: Mitarbeiter müssen für Überstundenarbeit mit einem Satz entschädigt werden, der mindestens 1,5-mal so hoch ist wie ihr regulärer Gehaltssatz.

Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Mindestkündigungsfrist einzuhalten, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. Die Kündigungsfrist variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Abfindung: Im Falle von Entlassungen oder Kündigungen ohne Grund haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird basierend auf dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters berechnet.

Sozialversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, zur Sozialversicherung ihrer Mitarbeiter beizutragen, die Leistungen wie Renten und Arbeitslosenversicherung umfasst.

Arbeitgeber auf den Färöern bieten oft zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Leistungen:

Rentenpläne

Obwohl es ein öffentliches Rentensystem gibt, bieten einige Arbeitgeber private Rentenpläne an, um das Ruhestandseinkommen zu ergänzen. Diese Pläne können verschiedene Beitragsoptionen und Anlagemöglichkeiten bieten.

Krankenversicherung

Krankenversicherung ist nicht obligatorisch, kann aber eine wertvolle Leistung sein, insbesondere angesichts der Gesundheitskosten auf den Färöern. Arbeitgeber können Krankenversicherungspläne anbieten, die einen Teil der medizinischen Kosten abdecken.

Lebensversicherung

Einige Arbeitgeber bieten Lebensversicherungen als Leistung an, um der Familie des Mitarbeiters im Todesfall finanzielle Sicherheit zu bieten.

Kinderbetreuungszuschüsse

Kinderbetreuung kann auf den Färöern teuer sein. Arbeitgeber können Kinderbetreuungsgutscheine oder -zuschüsse anbieten, um die finanzielle Belastung für berufstätige Eltern zu verringern.

Fahrtkostenzuschüsse

Arbeitgeber können Fahrtkostenzuschüsse anbieten, um die Kosten für das Pendeln zur Arbeit zu decken, insbesondere wenn die öffentlichen Verkehrsmittel begrenzt sind.

Flexible Arbeitszeiten

Einige Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit, komprimierte Arbeitswochen oder Möglichkeiten zur Telearbeit an, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

Schulungen und Weiterbildungen

Arbeitgeber können in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie Schulungskurse, Konferenzen oder Rückerstattungsprogramme für Studiengebühren anbieten.

Fitnessstudio-Mitgliedschaften

Arbeitgeber können subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitness-Einrichtungen vor Ort anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Mitarbeiterrabatte

Einige Arbeitgeber bieten Mitarbeiterrabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen an oder arbeiten mit anderen Unternehmen zusammen, um vergünstigten Zugang zu Waren und Dienstleistungen zu ermöglichen.

Auf den Färöern gibt es keine obligatorische Krankenversicherungspflicht für Arbeitnehmer. Jeder mit einem registrierten Wohnsitz auf den Färöern ist automatisch durch das nationale Krankenversicherungssystem, bekannt als Heilsutrygd, abgedeckt.

Universelle öffentliche Krankenversicherung

Die Färöer betreiben ein Einzahler-Gesundheitssystem, das durch Steuern und Beiträge der Einwohner finanziert wird. Das bedeutet, dass alle Einwohner, einschließlich der Arbeitnehmer, Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Heilsutrygd-Programms haben.

Abdeckung

Heilsutrygd deckt eine breite Palette medizinischer Dienstleistungen ab, einschließlich Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und einige zahnärztliche Behandlungen. Es können jedoch einige Selbstkostenanteile für bestimmte Dienstleistungen anfallen, wie z.B. Zuzahlungen für Medikamente.

Beiträge der Arbeitnehmer

Alle Einwohner über 18 Jahre, die durch Heilsutrygd abgedeckt sind, müssen einen monatlichen Beitrag zahlen. Dieser Beitrag besteht aus einem festen Betrag und einem Prozentsatz des zu versteuernden Einkommens.

Optionale private Krankenversicherung

Obwohl nicht obligatorisch, können einige Personen eine private Krankenversicherung abschließen, um ihre öffentliche Abdeckung zu ergänzen. Dies kann besonders vorteilhaft sein für diejenigen, die ihre Selbstkostenanteile reduzieren oder zusätzliche Leistungen in Anspruch nehmen möchten, die nicht von Heilsutrygd abgedeckt sind.

Private Krankenversicherungspläne können je nach Anbieter und gewähltem Deckungsumfang variieren. Mögliche Vorteile können kürzere Wartezeiten für Facharzttermine oder elektive Eingriffe, Abdeckung von Leistungen, die nicht in Heilsutrygd enthalten sind, wie z.B. Zahnbehandlungen oder alternative Therapien, und private Krankenhauszimmer oder andere Annehmlichkeiten umfassen.

Die Färöer-Inseln bieten einen zweigleisigen Ansatz zur Altersvorsorgeplanung, mit einem obligatorischen öffentlichen System und der Option für private Pläne.

Obligatorisches Berufliches Rentensystem

Alle Personen bis zum färöischen Rentenalter (derzeit 67) mit voller Steuerpflicht auf den Färöern sind gesetzlich verpflichtet, in ein berufliches Rentensystem einzuzahlen. Dies gilt typischerweise für Arbeitnehmer, kann aber auch auf Selbstständige ausgeweitet werden. Das berufliche Rentensystem wird von den färöischen Behörden überwacht. Die Beiträge werden durch Gehaltsabzüge geleistet, wobei der aktuelle kombinierte Satz 15% beträgt, aufgeteilt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (jährlich um 1% steigend bis 2029). Das berufliche Rentensystem bietet eine monatliche Leistung bei Erreichen des Rentenalters. Die Höhe wird durch die gesamten während des Arbeitslebens geleisteten Beiträge bestimmt. Bis zu 15% des angesammelten Kapitals können bei Erreichen des Rentenalters als Einmalzahlung abgerufen werden. Je nach spezifischem Plan können Hinterbliebenenleistungen für Ehepartner oder Angehörige des verstorbenen Arbeitnehmers angeboten werden.

Optionale Private Rentenpläne

Private Rentenpläne sind auf den Färöern nicht obligatorisch, aber einige Arbeitgeber können sie als freiwillige Leistung anbieten. Diese Pläne können von einzelnen Unternehmen oder durch Gruppenpläne angeboten werden, die von Versicherungs- oder Finanzinstituten bereitgestellt werden. Sie variieren in Bezug auf Beitragsoptionen, Anlagestrategien und potenzielle Gebühren. Leistungen können eine Einmalzahlung oder eine monatliche Rente bei Eintritt in den Ruhestand umfassen. Einige Pläne können zusätzliche Leistungen wie Invaliditätsabsicherung oder Lebensversicherung bieten.

Auswahl eines Altersvorsorgeplans

Das obligatorische berufliche Rentensystem bietet eine Grundlage für die Sicherheit des Alterseinkommens. Die Auszahlungshöhe kann jedoch je nach Beitragshöhe und Gesamteinkommen im Berufsleben variieren. Private Rentenpläne bieten das Potenzial für ein höheres Alterseinkommen oder zusätzliche Leistungen. Arbeitnehmer, die diese Option in Betracht ziehen, sollten die Details des Plans sorgfältig prüfen, einschließlich der Beitragsanforderungen, Anlageoptionen, Gebühren und potenziellen steuerlichen Auswirkungen.

Zusätzliche Überlegungen

Die Lebenshaltungskosten auf den Färöer-Inseln können hoch sein, daher kann eine komfortable Rente zusätzliche Planung und Sparen über das berufliche Rentensystem hinaus erfordern. Die Beratung durch einen Finanzberater, der mit der färöischen Rentenlandschaft vertraut ist, kann für Arbeitnehmer, die ihre Zukunft planen, von Vorteil sein.