Chile

Arbeitsgerichte in Chile leiten ihre Befugnisse aus dem chilenischen Arbeitsgesetzbuch ab. Das System der Arbeitsgerichte ist strukturiert mit einer Basisebene von Arbeitsgerichten, die anfängliche Arbeitsstreitigkeiten behandeln. Die Berufungsebene, bekannt als Berufungsgerichte, überprüft Entscheidungen der unteren Arbeitsgerichte. Der Oberste Gerichtshof ist das höchste Justizorgan in Chile und hat die Befugnis, Entscheidungen der Arbeitsgerichte in begrenzten Fällen zu überprüfen und aufzuheben.

Arbeitsgerichte haben Zuständigkeit über eine breite Palette von beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten, einschließlich individueller Arbeitsstreitigkeiten wie ungerechtfertigte Kündigung und unbezahlte Löhne, kollektive Arbeitsstreitigkeiten wie Streiks und Tarifverhandlungen, arbeitsbezogene Delikte und Sozialversicherungsstreitigkeiten. Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten beginnt mit der Einreichung einer Klage, gefolgt von Schlichtungsversuchen. Wenn die Schlichtung scheitert, wird ein Prozess mit der Vorlage von Beweisen und Zeugen abgehalten. Das Gericht erlässt dann ein schriftliches Urteil, das bei einem höheren Gericht angefochten werden kann.

Schiedsverfahren in Chile

Schiedsverfahren werden durch das chilenische Zivilprozessgesetz anerkannt und geregelt. Die Parteien können vereinbaren, Arbeitsstreitigkeiten durch schriftliche Vereinbarungen einem Schiedsverfahren zu unterwerfen. Diese Vereinbarungen müssen klar sein und den Umfang des Schiedsverfahrens festlegen. Schiedsgerichte können aus einem einzelnen Schiedsrichter oder einem Gremium von Schiedsrichtern bestehen, die typischerweise Experten im Arbeitsrecht sind. Der Schiedsprozess umfasst die Ernennung von Schiedsrichtern, das Schiedsverfahren und die Erteilung eines verbindlichen Schiedsspruchs.

Typische Fälle in Chile

Arbeitsgerichte behandeln typischerweise Fälle von ungerechtfertigter Kündigung, unbezahlten Löhnen und Leistungen, Diskriminierung und Belästigung, Streitigkeiten über Tarifverträge und Verstöße gegen Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen. Schiedsverfahren hingegen werden häufig für komplexe oder hochpreisige Arbeitsstreitigkeiten, Streitigkeiten, die spezielles Fachwissen erfordern, und Situationen verwendet, in denen die Parteien mehr Vertraulichkeit und Flexibilität im Vergleich zu traditionellen Gerichtsverfahren wünschen.

Compliance-Audits und Inspektionen in Chile sind entscheidend dafür, dass Unternehmen und Organisationen innerhalb der verschiedenen rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen des Landes operieren. Dieser Prozess umfasst mehrere Regierungsbehörden und Aufsichtsorgane, die Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren der chilenischen Wirtschaft durchführen.

Entitäten, die Compliance-Audits und Inspektionen durchführen

Mehrere Entitäten sind für die Durchführung von Audits und Inspektionen verantwortlich:

• Arbeitsdirektion: Diese Behörde überwacht die Einhaltung des Arbeitsrechts und führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um Vorschriften zu Arbeitszeiten, Löhnen, Arbeitssicherheit und mehr durchzusetzen.
• Superintendencias: Diese spezialisierten Aufsichtsbehörden überwachen die Einhaltung der Vorschriften in bestimmten Branchen. Zum Beispiel prüft und reguliert die Superintendencia de Pensiones das Rentensystem, die Superintendencia de Valores y Seguros beaufsichtigt die Finanzmärkte, und die Superintendencia de Electricidad y Combustibles reguliert den Energiesektor.
• Andere Aufsichtsbehörden: Je nach Branche können zusätzliche Behörden eine Rolle bei der Einhaltung der Vorschriften spielen, wie die Superintendencia del Medio Ambiente oder der Nationale Zollservice.

Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen

Die Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen in Chile variiert je nach Branche, dem bewerteten Risikolevel und der beteiligten Aufsichtsbehörde. Einige Inspektionen werden durch geplante Inspektionen basierend auf Branchenrisikoprofilen ausgelöst, zufällige Inspektionen zur Sicherstellung der fortlaufenden Compliance oder beschwerdebasierte Inspektionen, die durch Mitarbeiterbeschwerden oder Berichte über mögliche Verstöße ausgelöst werden.

Konsequenzen der Nichteinhaltung

Die Nichteinhaltung der chilenischen Gesetze und Vorschriften kann eine Vielzahl von Konsequenzen nach sich ziehen, darunter erhebliche Geldstrafen für spezifische Verstöße, Anordnungen zur Behebung nicht konformer Praktiken innerhalb eines festgelegten Zeitraums, Lizenzsuspendierung oder -entzug bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen, potenzielle strafrechtliche Anklagen bei vorsätzlichen Verstößen und Reputationsschäden, die das Vertrauen der Kunden beeinträchtigen können.

Rolle von Compliance-Audits und Inspektionen

Compliance-Audits und Inspektionen spielen eine wesentliche Rolle im chilenischen Regulierungsumfeld. Sie gewährleisten die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, schützen die Rechte der Arbeitnehmer, bewahren Verbraucher vor schädlichen Produkten oder Praktiken, sichern Umweltvorschriften und -standards und fördern einen fairen Wettbewerb auf dem Markt, indem sie unfaire Wettbewerbsvorteile verhindern.

In Chile gibt es mehrere Möglichkeiten, rechtliche und ethische Verstöße innerhalb von Organisationen zu melden. Dazu gehören interne Meldeverfahren wie die Meldung an einen benannten Compliance-Beauftragten oder Vorgesetzten oder die Nutzung einer internen Whistleblower-Hotline oder eines Online-Meldesystems. In Fällen, in denen eine interne Meldung nicht möglich oder effektiv ist, erlaubt das chilenische Recht die Meldung an externe Stellen wie die Staatsanwaltschaft für strafrechtliche Vergehen, den Rat für Transparenz bei Verstößen gegen Transparenz- und Informationszugangsgesetze und sektorspezifische Regulierungsbehörden für Bereiche wie Finanzen, Arbeit und Umwelt.

Whistleblower-Schutz in Chile

Chile hat starke gesetzliche Bestimmungen zum Schutz von Whistleblowern. Wichtige Gesetze und Schutzmaßnahmen umfassen das Gesetz Nr. 20.393 – Strafrechtliche Verantwortung von juristischen Personen, das Mitarbeiter schützt, die Straftaten innerhalb ihres Unternehmens melden, Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower verbietet und potenzielle strafrechtliche Sanktionen für diejenigen vorsieht, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower ergreifen. Das Gesetz Nr. 19.640 – Terrorismusfinanzierung schützt diejenigen, die verdächtige Aktivitäten im Zusammenhang mit der Finanzierung von Terrorismus melden. Weitere Whistleblower-Schutzmaßnahmen umfassen das Recht auf Vertraulichkeit, das Recht, Schutzmaßnahmen bei Bedrohungen zu beantragen, und die Beweislast beim Arbeitgeber im Falle von Vergeltungsmaßnahmen.

Praktische Überlegungen für Whistleblower

Whistleblower sollten ihre Bedenken dokumentieren, ihre Rechte gemäß den chilenischen Whistleblower-Schutzgesetzen verstehen, ihre Meldeoptionen abwägen und sich von einem Anwalt oder einer vertrauenswürdigen NGO, die sich auf Whistleblower-Unterstützung spezialisiert hat, beraten lassen. Das Melden von Fehlverhalten erfordert Mut, trägt jedoch zu einer ethischeren und transparenteren Gesellschaft in Chile bei.

Chile zeigt ein starkes Engagement, seine Arbeitspraktiken an die internationalen Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) anzupassen. Die Einhaltung wichtiger Konventionen beeinflusst die chilenische Arbeitsgesetzgebung erheblich.

Wichtige von Chile ratifizierte ILO-Konventionen

Chile zeichnet sich durch eine hohe Ratifizierungsrate grundlegender ILO-Konventionen aus:

• Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948: Unterstützt das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
• Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949: Verstärkt den Schutz vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung und fördert effektive Tarifverhandlungsprozesse.
• Übereinkommen über Zwangs- oder Pflichtarbeit, 1930: Verbietet alle Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit.
• Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957: Stärkt das Verbot von Zwangsarbeit weiter, einschließlich ihrer Verwendung als Mittel der Bestrafung, politischen Zwangs oder wirtschaftlichen Entwicklung.
• Übereinkommen über das Mindestalter, 1973: Legt das Mindestalter für die Beschäftigung fest und verbietet gefährliche Arbeiten für Kinder.
• Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999: Zielt auf die schädlichsten und ausbeuterischsten Formen der Kinderarbeit ab, um diese sofort zu beseitigen.
• Übereinkommen über gleiche Entlohnung, 1951: Befürwortet gleichen Lohn für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen.
• Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958: Verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, nationaler Herkunft und sozialer Herkunft.

Angleichung der nationalen Arbeitsgesetze

Die chilenische Arbeitsgesetzgebung, die hauptsächlich im Arbeitsgesetzbuch verankert ist, spiegelt die Einhaltung dieser internationalen Prinzipien wider. Zum Beispiel:

• Vereinigungsfreiheit: Artikel 215 des Arbeitsgesetzbuches garantiert die Vereinigungsfreiheit und spiegelt die Übereinkommen Nr. 87 und 98 wider.
• Diskriminierung: Die Artikel 2 und 194 des Arbeitsgesetzbuches verbieten Diskriminierung in der Beschäftigung und gewährleisten gleiche Behandlung, im Einklang mit den Übereinkommen.
• Kinderarbeit: Das Arbeitsgesetzbuch legt das Mindestarbeitsalter auf 15 Jahre (mit Einschränkungen) fest und verbietet gefährliche Arbeiten für Personen unter 18 Jahren, im Einklang mit den Übereinkommen Nr. 138 und 182.

Laufende Überwachung und Verbesserung

Chile beteiligt sich aktiv an den Überwachungsmechanismen der ILO und reicht regelmäßig Berichte über die Umsetzung der ratifizierten Konventionen ein. Dies fördert eine kontinuierliche Überwachung und bietet Möglichkeiten für den Dialog mit ILO-Experten, um etwaige Lücken oder Herausforderungen bei der Einhaltung zu adressieren.