Chile

In Chile bietet das Arbeitsrecht spezifische Gründe, unter denen ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig kündigen kann. Diese Gründe sind im chilenischen Arbeitsgesetzbuch definiert und umfassen betriebliche Erfordernisse des Arbeitgebers, Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Ablauf eines befristeten Vertrags, Abschluss von Arbeiten oder Dienstleistungen, höhere Gewalt, gegenseitiges Einvernehmen und Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsfrist im Voraus zu gewähren. Eine gesetzliche Kündigungsfrist von 30 Tagen ist für die meisten Kündigungsszenarien vorgeschrieben. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber jedoch berechtigt sein, den Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist zu entlassen. Möchte der Arbeitgeber auf die Kündigungsfrist verzichten, muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts zahlen.

Abfindung

Die Arbeitsgesetze in Chile sichern Abfindungsansprüche für Arbeitnehmer, die aus bestimmten Gründen entlassen werden. Wird ein Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Erfordernisse oder unfreiwilliger Kündigung entlassen, erhält er ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, wobei die Abfindung auf maximal 11 Monatsgehälter begrenzt ist. Bei anderen Gründen kann eine Abfindung je nach spezifischem Kündigungsgrund fällig oder nicht fällig sein.

Wichtige Überlegungen

Einige Tarifverträge können erweiterte Kündigungsleistungen oder zusätzliche Kündigungsgründe vorsehen. Darüber hinaus genießen bestimmte Arbeitnehmerkategorien, wie schwangere Frauen und Gewerkschaftsvertreter, zusätzlichen Schutz vor Kündigung.

Das chilenische Gesetz verbietet strengstens Diskriminierung aus einer Vielzahl von Gründen, wie in der Verfassung und im Arbeitsgesetzbuch dargelegt. Zu diesen geschützten Merkmalen gehören Rasse oder ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, sozioökonomischer Status, Sprache, politische Ideologie oder Meinung, Religion oder Glauben, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -teilnahme, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter, Zugehörigkeit, persönliches Erscheinungsbild und Krankheit oder Behinderung.

Geschützte Merkmale

Rasse oder ethnische Zugehörigkeit

Diskriminierung aufgrund der Rasse, Hautfarbe oder nationalen Herkunft einer Person ist streng verboten.

Nationalität

Eine Person darf nicht aufgrund ihres Geburtsortes oder ihrer Staatsangehörigkeit diskriminiert werden.

Sozioökonomischer Status

Es ist illegal, eine Person aufgrund ihrer sozialen Klasse oder Einkommensstufe unterschiedlich zu behandeln.

Sprache

Diskriminierung aufgrund der bevorzugten Sprache einer Person ist verboten.

Politische Ideologie oder Meinung

Arbeitgeber und andere dürfen nicht aufgrund politischer Überzeugungen diskriminieren.

Religion oder Glauben

Diskriminierung aufgrund der religiösen oder spirituellen Überzeugungen einer Person ist verboten.

Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -teilnahme

Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften beizutreten, ohne Angst vor Diskriminierung.

Sexuelle Orientierung

Das Gesetz schützt vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung einer Person.

Geschlechtsidentität

Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität einer Person ist ungesetzlich.

Familienstand

Ob eine Person verheiratet, ledig, geschieden usw. ist, darf nicht die Grundlage für Diskriminierung sein.

Alter

Diskriminierung aufgrund des Alters einer Person ist verboten.

Zugehörigkeit

Arbeitgeber und andere dürfen nicht aufgrund der Zugehörigkeiten oder Assoziationen einer Person diskriminieren.

Persönliches Erscheinungsbild

Wie jemand aussieht, darf kein Grund für Diskriminierung sein.

Krankheit oder Behinderung

Körperliche oder geistige Behinderung darf keine diskriminierende Behandlung rechtfertigen.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn eine Person Diskriminierung erfährt, gibt es in Chile mehrere rechtliche Möglichkeiten zur Abhilfe. Dazu gehören Arbeitsgerichte, bei denen hauptsächlich Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz behandelt werden. Ein Arbeitnehmer kann eine Klage wegen Diskriminierung einreichen und angemessene Abhilfemaßnahmen suchen. Opfer können auch eine Beschwerde beim Nationalen Menschenrechtsinstitut (INDH) einreichen, einer unabhängigen Stelle, die Diskriminierungsvorwürfe untersucht und Opfern hilft, Zugang zu rechtlichen Abhilfemechanismen zu erhalten. In einigen Fällen kann ein Diskriminierungsopfer eine Zivilklage auf Schadensersatz einreichen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Chile haben die klare Pflicht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst die Schaffung eines nicht diskriminierenden Arbeitsplatzes, die Entwicklung und Durchsetzung klarer Antidiskriminierungsrichtlinien, die regelmäßige Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Diskriminierungsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, die Einrichtung robuster interner Kanäle für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierungsbedenken, die faire und gründliche Untersuchung jeder Diskriminierungsbeschwerde und die Ergreifung von Korrekturmaßnahmen, wenn Diskriminierung festgestellt wird.

Chilenische Arbeitsgesetze legen klare Standards für Arbeitsbedingungen fest und gewährleisten das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Chile ist auf 45 Stunden begrenzt, verteilt auf mindestens fünf und höchstens sechs Tage. Das bedeutet, dass ein durchschnittlicher Arbeitstag nicht mehr als neun Stunden betragen sollte. Die maximalen täglichen Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, sind auf 10 Stunden festgelegt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können flexible Arbeitsregelungen wie komprimierte Arbeitswochen oder Teilzeitpläne aushandeln, solange sie die gesetzlichen Höchstgrenzen einhalten.

Ruhezeiten

Das chilenische Gesetz schreibt eine mindestens einstündige Mittagspause während des Arbeitstages vor, die nicht zu den Arbeitsstunden zählt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine ununterbrochene 24-stündige Ruhezeit pro Woche, normalerweise sonntags. Ausnahmen bestehen für bestimmte Branchen, in denen Arbeitnehmer Ruhezeiten über einen Zeitraum von zwei Wochen ansammeln können.

Ergonomische Anforderungen

Die chilenische Gesetzgebung verfügt nicht über eine einzige, umfassende Regelung zur Ergonomie am Arbeitsplatz. Das Arbeitsministerium setzt jedoch allgemeine Sicherheits- und Gesundheitsstandards am Arbeitsplatz durch verschiedene Rechtsinstrumente durch. Dazu gehören das Dekret 43/1986, das Mindestanforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt, einschließlich Bestimmungen zu Beleuchtung, Belüftung, Lärmbelastung und gefährlichen Materialien, und das Dekret 594/1999, das sich auf die Verhütung von Berufsrisiken im Zusammenhang mit repetitiven Aufgaben konzentriert, die ergonomische Auswirkungen haben können. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, ihren Arbeitnehmern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Dies umfasst die Berücksichtigung ergonomischer Faktoren wie die richtige Einrichtung des Arbeitsplatzes, das Design der Ausrüstung und Schulungen zu Haltung und sicheren Hebetechniken, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren.

Chile verfügt über einen umfassenden Rahmen für Gesundheit und Sicherheit, der das Wohl der Arbeitnehmer schützt. Dieser Rahmen umfasst die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und Durchsetzungsbehörden, die die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen.

Arbeitgeberpflichten

Nach chilenischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu priorisieren. Diese Verpflichtung ist hauptsächlich in Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt, der Arbeitgeber dazu verpflichtet, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen für:

• Effektiver Schutz von Leben und Gesundheit: Dies beinhaltet die Identifizierung potenzieller Risiken, die Umsetzung präventiver Maßnahmen und die Bereitstellung angemessener Schulungen für die Mitarbeiter.
• Aufrechterhaltung angemessener Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine saubere, hygienische und gefahrfreie Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
• Ausrüstung der Arbeitsplätze für Sicherheit: Dies umfasst die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Sicherstellung deren ordnungsgemäßer Verwendung.

Zusätzliche Vorschriften sind im Dekret 109 festgelegt, das Verfahren zur Klassifizierung und Bewertung von Arbeitsunfällen und -krankheiten definiert, und im Dekret 594, das Richtlinien zu grundlegenden sanitären und umweltbezogenen Bedingungen am Arbeitsplatz enthält. Diese Dekrete, zusammen mit dem Gesetz Nr. 16744 über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, bilden einen umfassenden rechtlichen Rahmen für die Arbeitssicherheit in Chile.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Chile haben umfassende Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit. Diese Rechte werden durch das Arbeitsgesetzbuch und spezifische Vorschriften geschützt:

• Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information über Arbeitsplatzgefahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern umfassende Informationen über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihren Aufgaben und die entsprechenden präventiven Maßnahmen bereitzustellen.
• Teilnahme an Sicherheitsinitiativen: Arbeitnehmer haben das Recht, an der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Arbeitssicherheit und Gesundheit teilzunehmen.

Für Arbeitsplätze mit mehr als 25 Mitarbeitern schreibt das Gesetz die Einrichtung eines gemeinsamen Ausschusses für Arbeitssicherheit und Gesundheit vor, der sich aus Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammensetzt. Dieser Ausschuss fördert die Kommunikation und Zusammenarbeit in Sicherheitsfragen innerhalb der Organisation.

Durchsetzungsbehörden

Die chilenische Regierung setzt die Arbeitssicherheitsvorschriften durch spezialisierte Behörden durch:

• Arbeitsdirektion (Dirección del Trabajo): Diese Behörde führt Inspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen, und verhängt Strafen bei Verstößen.
• Superintendencia de Seguridad Social (Superintendencia de Seguridad Social): Diese Behörde überwacht das nationale Sozialversicherungssystem, das eine obligatorische Versicherung für Arbeitsunfälle und -krankheiten umfasst.