In Chile haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf bezahlten Urlaub, sofern sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Anspruch

Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub.

Ansammlung

Der Urlaubsanspruch wird im Laufe der Zeit angesammelt. Arbeitnehmer dürfen ihren gesamten Urlaubsanspruch nicht zu Beginn ihrer Beschäftigungszeit nehmen.

Anspruchsberechtigung

Alle Arbeitnehmer haben nach Abschluss ihres ersten Dienstjahres beim Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Planung

Der genaue Zeitpunkt des Jahresurlaubs sollte einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden, wobei die betrieblichen Erfordernisse des Unternehmens zu berücksichtigen sind.

Erhöhter Anspruch

Artikel 68 des chilenischen Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Arbeitnehmer nach zehn Jahren Dienstzeit (ununterbrochen oder nicht) Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag für alle drei geleisteten Dienstjahre haben.

Sonderregelungen für bestimmte Regionen

Arbeitnehmer, die in den Regionen XI und XII Chiles sowie in der Provinz Palena arbeiten, haben Anspruch auf eine Grundurlaubszeit von 20 Tagen.

Nicht genutzter Urlaub

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches kann Urlaubszeit für bis zu zwei aufeinanderfolgende Jahre angesammelt werden.

Kollektivverträge

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestanforderungen.

Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubs ihrer Arbeitnehmer zu führen.

Chile feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von weltlichen, religiösen und historischen Feiertagen.

Weltliche Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ist den Beiträgen der Arbeiter gewidmet.
• Tag der Marine (21. Mai): Dieser Tag erinnert an die Seeschlacht von Iquique im Jahr 1879.
• Tag der nationalen Einheit (Erster Montag im September): Dieser Tag ist der nationalen Einheit gewidmet.
• Tag des Heeres (19. September): Dieser Tag ehrt und gedenkt der chilenischen Armee.
• Tag der Entdeckung zweier Welten (12. Oktober): Dieser Tag markiert den Jahrestag der Ankunft von Christoph Kolumbus in Amerika im Jahr 1492.
• Wahltag: Dieser Tag findet während nationaler oder kommunaler Wahlen statt.

Religiöse Feiertage

• Karfreitag (März/April): Dieser Tag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi. Die Daten ändern sich jährlich.
• Ostersonntag (März/April): Dieser Tag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Die Daten ändern sich jährlich.
• Fest der Heiligen Peter und Paul (29. Juni): Dieser Tag feiert die Heiligen Peter und Paul.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Dieser Tag erinnert an die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.
• Reformationstag (31. Oktober): Dieser Tag ist ein Gedenktag zur Erinnerung an die protestantische Reformation.
• Allerheiligen (1. November): Dieser Tag ehrt die Heiligen und Märtyrer des christlichen Glaubens.
• Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember): Dies ist ein katholischer Feiertag zur Feier der sündenlosen Empfängnis Mariens.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

In Chile ist das primäre Gesetz, das die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer regelt, das chilenische Arbeitsgesetzbuch. Es gibt verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf diesen Urlaub nach Abschluss ihres ersten Dienstjahres bei ihrem Arbeitgeber. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht im Voraus genommen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich einvernehmlich über den Urlaubszeitpunkt einigen, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Präferenz des Arbeitnehmers für Erholung berücksichtigt werden sollten. Nach zehn Jahren Dienstzeit (kontinuierlich oder nicht) erhalten Arbeitnehmer einen zusätzlichen Urlaubstag für alle drei geleisteten Arbeitsjahre.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem gültigen ärztlichen Attest. Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit ab. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 12 Wochen nach der Geburt. Frauen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt, das über das Sozialversicherungssystem bezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmern wird in der Regel eine kurze Urlaubszeit im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds gewährt. Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert keinen Trauerurlaub ausdrücklich, aber er kann unter besonderen persönlichen Urlaubsbestimmungen oder Tarifverträgen abgedeckt sein. Arbeitnehmer, die in qualifizierten Bildungsprogrammen eingeschrieben sind, könnten Anspruch auf Studienurlaub haben. In einigen Fällen können Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub mit ihren Arbeitgebern aushandeln, vorbehaltlich einer gegenseitigen Vereinbarung.