Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem chilenischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Es stellt eine faire Vergütung für geleistete Arbeit sicher und zieht Top-Talente an. Hier ist eine Aufschlüsselung der Schlüsselfaktoren, die die Gehälter beeinflussen:

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter auf dem chilenischen Markt beeinflussen

• Berufsbezeichnung und Branche: Die Gehälter variieren erheblich zwischen den Berufen. Zum Beispiel kann der mittlere Stundenlohn eines Software-Ingenieurs von CLP$16.789 bis CLP$92.000 reichen, während der eines Marketing-Managers von CLP$20.030 bis CLP$98.263 reicht. Auch die Branche spielt eine Rolle. Finanz- und Bergbausektoren bieten typischerweise höhere Gehälter im Vergleich zu Gastgewerbe oder Einzelhandel.
• Erfahrung und Ausbildung: Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und höheren Bildungsabschlüssen können höhere Gehälter erwarten. Zum Beispiel liegt das durchschnittliche Jahresgehalt einer registrierten Krankenschwester bei CLP$5.519.985, während das eines Apothekers bei CLP$24.219.702 liegt.
• Standort: Die Lebenshaltungskosten variieren zwischen den chilenischen Städten. Die Gehälter tendieren dazu, in Santiago, der Hauptstadt, höher zu sein als in kleineren Städten.
• Unternehmensgröße und -ruf: Multinationale Konzerne oder etablierte lokale Unternehmen bieten möglicherweise höhere Grundgehälter und Leistungspakete im Vergleich zu kleineren Unternehmen.

Werkzeuge zur Recherche von wettbewerbsfähigen Gehältern in Chile

• Payscale: Bietet eine umfassende Datenbank von Jobgehältern in Chile mit Aufschlüsselungen nach Erfahrungsstufe, Standort und Fähigkeiten.
• SalaryExpert: Bietet Gehaltsinformationen für verschiedene Berufsbezeichnungen in Chile sowie Branchen-Durchschnittswerte.
• ERi's Global Salary Calculator: Ein kostenpflichtiges Tool, das von vielen Unternehmen genutzt wird und detaillierte Vergütungsdaten für spezifische Positionen in verschiedenen chilenischen Städten bereitstellt.

In Chile wird ein landesweit vorgeschriebener Mindestlohn von der Regierung festgelegt, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung ist.

Mindestlohnstufen (ab dem 1. September 2023)

Der Mindestlohn in Chile variiert je nach Altersgruppe des Arbeitnehmers:

• Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 65 Jahren: CLP 460.000 pro Monat (Artikel 1º des Obersten Dekrets Nr. 102 von 2023 des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit).
• Arbeitnehmer unter 18 oder über 65 Jahren: CLP 343.150 pro Monat (Artikel 1º des Obersten Dekrets Nr. 102 von 2023 des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit).

Es gibt einen separaten Mindestlohn für Arbeitnehmer, die nicht als Teil der formellen Belegschaft gelten (nicht vergütete Zwecke). Dieser Betrag beträgt derzeit CLP 296.511 (Artikel 1º des Obersten Dekrets Nr. 102 von 2023 des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit).

Prozess der Festlegung des Mindestlohns

Die chilenische Verfassung ermächtigt den Präsidenten, den Mindestlohn für Arbeitnehmer im privaten Sektor festzulegen und anzupassen (Artikel 38 der Politischen Verfassung der Republik Chile).

In der Praxis wird der Mindestlohn durch ein Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit festgelegt (Artikel 401 des Arbeitsgesetzbuches). Diese Entscheidung berücksichtigt Empfehlungen einer tripartiten Kommission, die aus Vertretern von Arbeitnehmergewerkschaften, Arbeitgeberorganisationen und der Regierung besteht (Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuches).

In Chile bieten Arbeitgeber verschiedene Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Hier sind einige gängige:

Leistungsbasierte Boni

• Comisiones (Provisionen): Verkaufsprovisionen sind ein gängiger leistungsbasierter Anreiz, der Mitarbeiter für das Überschreiten von Verkaufszielen belohnt.
• Bono por metas cumplidas (Bonus für Zielerreichung): Viele Unternehmen bieten Boni an, die an das Erreichen spezifischer Ziele wie Projektabschlüsse oder Produktivitätsziele gebunden sind.

Nicht-monetäre Vorteile

• Colacion (Essenszulage): Arbeitgeber können eine tägliche Essenszulage bereitstellen, oft in Form von Essensgutscheinen oder -tickets.
• Movilizacion (Transportzulage): Um die Pendelkosten auszugleichen, können Unternehmen eine Transportzulage anbieten, die die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder Treibstoff deckt.
• Seguro de vida (Lebensversicherung): Einige Arbeitgeber bieten Gruppenlebensversicherungen für ihre Mitarbeiter an.

Sozialversicherungsleistungen

Diese sind technisch gesehen keine Boni oder Zulagen, sondern zusätzliche Leistungen, die durch chilenisches Recht vorgeschrieben sind:

• Salud (Krankenversicherung): Arbeitgeber zahlen in ein obligatorisches Krankenversicherungssystem ein, das den Mitarbeitern Zugang zu Gesundheitsdienstleistern bietet.
• AFP (Rentenplan): Arbeitgeber zahlen in ein obligatorisches privates Rentensystem für ihre Mitarbeiter ein.

Wichtige Hinweise:

• Die spezifischen Boni und Zulagen können je nach Unternehmen, Branche und Mitarbeiterposition variieren.
• Einige Leistungen, wie die Krankenversicherung, sind gesetzlich vorgeschrieben, während andere im Ermessen des Arbeitgebers liegen.

In Chile bietet das Gesetz einen Mindeststandard für Lohnabrechnungszyklen, aber Unternehmen haben innerhalb dieser Richtlinien eine gewisse Flexibilität.

Häufigkeit

Das Gesetz schreibt keine spezifische Häufigkeit vor, aber die gängige Geschäftspraxis in Chile ist ein monatlicher Lohnabrechnungszyklus. Dies stimmt mit den monatlichen Steuererklärungsanforderungen für Arbeitgeber überein.

Obwohl es eine gewisse rechtliche Flexibilität gibt, erlaubt das chilenische Arbeitsgesetzbuch Lohnabrechnungszyklen basierend auf Tagen, Wochen oder sogar Stücklöhnen, solange der Zeitraum einen Monat nicht überschreitet. Dies ist jedoch in der Praxis unüblich.

Zahlungsmethoden

Arbeitgeber in Chile haben die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen entweder in Papier- oder digitaler Form bereitzustellen. Unabhängig von der gewählten Methode muss die Gehaltsabrechnung das Bruttogehalt, die Abzüge und den Nettobetrag, den der Arbeitnehmer erhält, klar angeben.