Employer of Record in Chile

Wie ein Employer of Record in Chile funktioniert

Das primäre Ziel eines Employer of Record (EOR) in Chile ist es, internationale Arbeitgeber ohne eigene lokale Rechtspersönlichkeit dabei zu unterstützen, Arbeitnehmer in Chile einzustellen. Ein EOR, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber und übernimmt die gesamte Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften. Sie behalten die tägliche Leitung des Mitarbeiters. Unsere EOR-Dienstleistungen basieren auf drei wichtigen Säulen:

• Lokale HR-Experten, die den Markt und das Arbeitsrecht verstehen.
• Ein Partnernetzwerk, das es uns ermöglicht, wettbewerbsfähige Leistungen anzubieten.
• Die Rivermate Plattform, die jeden Aspekt der Beschäftigungsbeziehung vereinfacht.

Arbeitsmarkt in Chile: Auf einen Blick

Der Einstellungsmarkt
Höchstaktivität bei Einstellungen:	Santiago
Einstellungstermine:	Inland: Bis zu 9 Werktage Ausländer: 6 Monate +
Gefragte Rollen:	Vertrieb, Logistik, Ingenieurwesen, IT-Support-Rollen
Rollen, bei denen die Besetzung am längsten dauert:	Ingenieure, technische Fachkräfte: 8-12 Wochen Cybersecurity-, IT-, KI-Spezialisten: 6 - 12 Wochen

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgebersteuerbeiträge:	Arbeitslosenversicherung: 2,4 % Berufsunfall- und Krankheitsversicherung: 0,90 % bis 3,4 % Invaliden- und Hinterbliebenenversicherung: 1,62 % Fondo SANNA (je nach Situation) Schlechtarbeits-Pensionsbeitrag (risikobasiert)
Monatlicher Mindestlohn:	CLP 553.553 (Stand 1. Mai 2026)
Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt:	CLP 750.000 ($816,99 USD)
Einkommenssteuersätze:	Progressiver Einkommensteuersatz, von 0 % bis 40 %

Einstellen in Chile: Die wahren Kosten

Chile ist ein Mittelklasse-Arbeitsmarkt, auf dem Arbeitgeberbeiträge auf mehrere verpflichtende Zahlungen verteilt sind und bei Erreichen einer bestimmten Gehaltsstufe gedeckelt sind. Im Vergleich zu den USA, Großbritannien oder Europa gilt Chile nach wie vor als wirtschaftliche Einstellungsoption.

Durchschnitts- und Mediangehälter

Gehälter in Chile variieren je nach Branche, Beruf, Seniorität und ob man einen Einheimischen oder einen ausländischen Staatsbürger einstellt. Laut einem INE-Bericht betrug das durchschnittliche Arbeitsentgelt im Jahr 2025 CLP 962.945 netto pro Monat. Manager (Hochverdiener) in Chile verdienen durchschnittlich CLP 2.558.421, während Einzelhandelsarbeiter (Niedrigverdiener) ein Medianentgelt von CLP 529.223 erzielen. Die durchschnittlichen regionalen Gehälter in Chile unterscheiden sich wie folgt:

• Antofagasta: CLP 1.196.754
• Metropolitana: CLP 1.102.043
• Magallanes: CLP 1.074.556

Ein ausländisches Unternehmen, das in Chile einstellt, kann eine andere Vergütungsdynamik als lokale Arbeitgeber erleben. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Vertrieb, Technologie, Ingenieurwesen oder einem anderen umkämpften Markt in Chile spiegeln die Gehälter wahrscheinlich eher die internationalen Marktpreise wider.

Gratifikationszahlung

In Chile leisten Arbeitgeber keine obligatorische 13. / 14. Gehaltszahlung an die Arbeiter; vielmehr erfolgt eine gesetzliche Gewinnbeteiligung (Gratificación Legal). Artikel 47 & 50 des chilenischen Arbeitsgesetzbuchs verpflichten zu dieser Zahlung, und der tatsächliche Betrag hängt vom jeweiligen Gewinnbeteiligungs- / Bonussystem ab, das in jedem Unternehmen vereinbart wird. Diese kann monatlich (Artikel 50) oder jährlich (Artikel 47) erfolgen.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Chile tragen einen bestimmten Prozentsatz der Bruttolohnsumme der Mitarbeiter zu den Sozialversicherungsleistungen bei. Für einige dieser Beiträge gilt eine jährliche Obergrenze des Einkommens. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt die folgenden Richtlinien vor:

Beitrag	Prozentsatz des Bruttolohns	Obergrenze des Einkommens	Anmerkungen
Berufsunfall- und Krankheitsversicherung	0,9 % – 3,4 %	-	-
Arbeitslosenversicherung	2,4 %	CLP 62.554.668 (UF 1582,7)	Unbefristeter Vertrag. 3 % bei befristeten Verträgen.
Invaliden- und Hinterbliebenenversicherung	1,58 %	CLP 41.642.434 (UF 1053,6)	-
Fondo SANNA	0,03 %	-	Versicherung für arbeitende Eltern mit schwer erkranktem Kind
Beiträge zur Pensionskasse für Schwerarbeiten	1 % – 2 %	CLP 41.642.434 (UF 1053,6)	Risikoabhängig

Der UF beeinflusst gesetzliche Beiträge

Chile verwendet die Unidad de Fomento (UF), eine inflationsindexierte monetäre Größe, die die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge beeinflusst. Die gesetzlichen Beitragssätze sind daher nicht an einen festen Prozentsatz des Gehalts gebunden. Einige Beiträge enthalten die UF. Dadurch kann der Beitrag des Arbeitgebers leicht schwanken von Monat zu Monat, auch wenn das Gehalt des Mitarbeiters gleich bleibt.

Gesetzliche Leistungen

Chilenisches Arbeitsrecht sieht mehrere obligatorische Arbeitnehmerleistungen vor, die den meisten Arbeitern gewährt werden, egal ob lokal oder ausländisch. Manager und Führungskräfte sind möglicherweise von maximalen Arbeitszeiten befreit, erhalten jedoch weiterhin den üblichen Arbeiterschutz. Selbstständige Auftragnehmer sind von den obligatorischen Leistungen ausgeschlossen.

Gesetzliche Leistung	Was Arbeitgeber wissen müssen
Arbeitszeiten	Gesetz Nr. 21.561: 42 Stunden ab April 2026 40 Stunden ab April 2028
Öffentliche und regionale Feiertage	16 gesetzliche Feiertage plus regionale Feiertage
Überstunden	150 % des normalen Stundensatzes Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstunden in Chile, auch ohne formellen schriftlichen Vertrag, sofern er nachweisen kann, dass er außerhalb seiner regulären Arbeitszeiten gearbeitet hat.
Jahresurlaub	15 Tage nach einem Jahr beim selben Arbeitgeber. 10 Tage müssen hintereinander genommen werden. Aysén und Magallanes: 20 Tage nach einem Jahr beim selben Arbeitgeber. Nach 10 Jahren beim selben Arbeitgeber erhöht sich der Urlaubsanspruch.
Krankheitsurlaub	Ein Arztzeugnis ist innerhalb von 2 Arbeitstagen erforderlich. Bei weniger als 11 Tagen tritt die Bezahlung erst am vierten Tag ein. Über 11 Tage beginnt die Bezahlung ab dem ersten Tag und deckt den gesamten Zeitraum ab. Das staatliche Gesundheitsbudget oder private Krankenversicherungen zahlen den Krankheitsurlaub.
Mutterschaftsurlaub	Pränatal: 6 Wochen
Postnatal: 12 Wochen. Nach Ablauf dieser Frist kann die Mutter entweder um weitere 12 Wochen (Vollzeit) oder 18 Wochen (Teilzeit) verlängern.
Vaterschaftsurlaub	5 Tage bezahlter Urlaub, entweder am Stück oder verteilt über den ersten Monat nach der Geburt.
Kündigungsentschädigung	Nach Artikel 161 des chilenischen Arbeitsgesetzbuchs wird die Kündigung bei „Unternehmensgrund“ ausgesprochen. Es wird eine Monatsvergütung für jedes Jahr der Beschäftigung gewährt, höchstens jedoch 330 Tage oder 11 Monate Gehalt.

Berechnung der Beschäftigungskosten

Wie das Einstellen in Chile wirklich aussieht

Obwohl die Einstellung in Chile weniger verbreitet ist als in Brasilien, Mexiko oder Kolumbien, bleibt sie eine wirtschaftlich gute Wahl für internationale Arbeitgeber. Die Einstellung in Chile ist relativ einfach, aber die Arbeitsgesetze sind äußerst schützend für die Rechte der Arbeitnehmer.

Chile verfügt über einen deutlich kleineren Talentpool als andere LatAm-Länder (insbesondere jene nahe an der amerikanischen Grenze), aber chilenische Arbeitnehmer sind bekannt für ihre harte Arbeit, was westliche Märkte anspricht. EOR-Dienstleistungen in Chile haben nur wenige Einschränkungen bei der Platzierung von Arbeitnehmern vor Ort oder bei der Fernarbeit, doch können Einschränkungen bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer gelten, wenn das Unternehmen mehr als 25 Mitarbeiter hat.

Spanisch ist die vorherrschende Sprache in Chile, und nur ein kleiner Prozentsatz der Bürger spricht Englisch. Englisch wird hauptsächlich von ausländischen Staatsbürgern, die im Land arbeiten, gesprochen, die sich in den wichtigsten Zentren wie Santiago, Las Condes, Providencia und Vitacura konzentrieren.

Derzeit gilt Chile als eine der stabilsten und wirtschaftlich tragfähigsten Optionen für den Eintritt in Lateinamerika, sofern Arbeitgeber bereit sind, sich mit den örtlichen Arbeitsvorschriften auseinanderzusetzen.

Einwanderung ausländischer Arbeitskräfte nach Chile

Die Einstellung ausländischer Staatsbürger in Chile erfordert eine Vorausplanung. Dies liegt an den Bearbeitungszeiten für Arbeitsgenehmigungen und Visa. Wenn Sie einen Mitarbeiter ins Land holen, benötigen Sie ungefähr 6 Monate, bis der Kandidat die endgültige Genehmigung erhält. Auch Einwanderungskontingente gelten, wenn das Unternehmen mehr als 25 Mitarbeiter hat. In diesem Fall müssen 85 % der Arbeitnehmer Einheimische sein und 15 % Ausländer.

Der Hauptweg zur Einreise nach Chile ist das Temporäre Aufenthaltsvisum. Dieses Visum hat mehrere Unterkategorien, und ein EOR-Anbieter kann geeignete Mitarbeiter sponsern, Beschäftigungsverträge verwalten und die erforderlichen Dokumente bei der chilenischen Einwanderungsbehörde (Servicio Nacional de Migraciones) einreichen.

Wo die Einhaltung der Vorschriften in Chile schwierig sein kann

Rivermate ist verantwortlich für die vollständige Einhaltung der chilenischen Gesetze, aber internationale Unternehmen profitieren davon, zu verstehen, wie diese Gesetze in der Praxis angewendet werden.

Überstundenzahlungen

Laut Artikel 30 des Arbeitsgesetzbuchs ist Überstundenarbeit jede Arbeit, die die maximalen gesetzlichen Arbeitszeiten (42 Stunden pro Woche) überschreitet. Überstunden können für vorübergehende geschäftliche Gründe vereinbart werden, und es ist gute Praxis, solche Vereinbarungen schriftlich festzulegen. Nach chilenischem Arbeitsrecht gelten jedoch alle Stunden, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgehen, als Überstunden und müssen entsprechend bezahlt werden, auch ohne schriftliche Vereinbarung.

Kündigungen

Kündigungen sind unkompliziert, wenn Arbeitgeber den gesetzlichen Prozess nach den örtlichen Arbeitsgesetzen einhalten. Dieser Prozess ist jedoch zeitaufwendig, da es festgelegte Kündigungsfristen gibt, und bei einer „ohne Verschulden“-Kündigung durch den Arbeitnehmer sind Abfindungszahlungen erforderlich. Arbeitgeber haben 10 Tage Zeit, die letzte Abrechnung nach dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters zu bezahlen.

Die standardmäßige Kündigungsfrist beträgt 30 Tage, aber man kann dem Arbeitnehmer auch 30 Tage Gehalt anstelle der Fristzahlung bezahlen.

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge in Chile können drei Formen haben: unbefristet, befristet oder Teilzeit. Sie müssen auf Spanisch geschrieben sein, aber auch zweisprachige Versionen sind erlaubt, solange die spanische Version maßgeblich ist. Ein schriftlicher Vertrag ist verpflichtend und muss vor dem ersten Arbeitstag unterzeichnet werden. Das chilenische Recht erkennt Probezeiten nicht formell an; daher gelten Arbeitsschutzbestimmungen ab Tag 1, und Probezeiten sind in Verträgen nicht enthalten.

Wie ein Employer of Record Ihnen in Chile helfen kann

Die Beschäftigung über einen Employer of Record, wie Rivermate, ist eine gute Option, wenn Sie kein eigenes lokales Unternehmen in Chile gründen oder die Compliance-Aufgaben nicht übernehmen möchten. Für die meisten lokalen Einstellungen können wir Ihren Mitarbeiter schon nach neun Tagen an Bord nehmen, manchmal weniger, abhängig davon, ob wir alle erforderlichen Dokumente erhalten. Wenn Ihre Bedürfnisse in eine oder mehrere dieser Kategorien fallen, profitieren Sie von unseren Services:

• Startups, die schnell in den chilenischen Markt eintreten möchten, ohne die Kosten für eine eigene Rechtspersönlichkeit.
• Unternehmen, die Schlüsselpersonal nach Chile verlegen.
• Unternehmen, die den chilenischen Markt testen oder einen einzelnen Remote-Mitarbeiter einstellen möchten.

Bereits in Chile einstellen?

Die Suche nach passenden Talenten ist nur der erste Schritt beim Hiring. Rivermate kann für Sie Gehaltsabrechnung, Quellensteuer, Leistungsverwaltung und die Einhaltung der chilenischen Arbeitsgesetze managen.

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Quellen:

Durchschnittsgehalt in Chile: $817/Monat + Min. Lohn (2026)
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
Chile: Einkommenssteuersätze 2026 — TaxAtlas
Chile: Taxing Wages 2026 | OECD
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html