Chile

Das chilenische Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für die regulären Arbeitszeiten, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Hier sind die wichtigsten Regelungen gemäß dem chilenischen Arbeitsgesetzbuch:

• Das gesetzliche Maximum für eine reguläre Arbeitswoche beträgt 45 Stunden.
• Der reguläre Arbeitstag darf 10 Stunden nicht überschreiten.

Die 45-Stunden-Grenze kann auf fünf oder sechs aufeinanderfolgende Tage verteilt werden. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt auch Ausnahmen durch Tarifverträge, die flexible Arbeitszeitregelungen festlegen, solange sie die wöchentliche 45-Stunden-Grenze einhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein neues Gesetz, das die reguläre Arbeitswoche von 45 Stunden auf 40 Stunden reduziert, im April 2023 vom chilenischen Kongress genehmigt wurde. Die offizielle Veröffentlichung dieses Gesetzes steht noch aus, aber es wird erwartet, dass es schrittweise in Kraft tritt.

In Chile wird Überstundenarbeit durch das chilenische Arbeitsgesetzbuch geregelt, um eine faire Behandlung und Entschädigung für Arbeitnehmer sicherzustellen, die über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten.

Arbeit gilt als Überstundenarbeit, wenn sie 45 Stunden pro Woche oder 10 Stunden pro Tag überschreitet, wie in Artikel 30 des chilenischen Arbeitsgesetzbuches festgelegt.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht zwingen können, Überstunden zu leisten. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist für Überstundenarbeit erforderlich, gemäß Artikel 30 des Arbeitsgesetzbuches.

Was die Entschädigung für Überstundenarbeit betrifft, haben Arbeitgeber gemäß Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuches zwei Möglichkeiten:

1. Monetäre Zahlung: Überstundenarbeit muss mit einem Zuschlag von mindestens 50 % über dem regulären Stundensatz vergütet werden.
2. Freizeitausgleich: Überstunden können mit bezahltem Freizeitausgleich im Verhältnis von 1,5 Stunden pro geleisteter Überstunde kompensiert werden. Dieser Freizeitausgleich muss innerhalb des folgenden Monats gewährt werden.

Chilenisches Arbeitsrecht priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem es Ruhepausen und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche vorschreibt.

Chilenische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhepause von mindestens 30 Minuten. Diese Pause muss während des Arbeitstages gewährt werden und kann nicht finanziell abgegolten werden. Die 30-minütige Pausenregelung gilt jedoch möglicherweise nicht für bestimmte Arbeitnehmer, deren Arbeitstag weniger als vier Stunden beträgt oder die in diskontinuierlichen Schichten arbeiten.

Zusätzlich zu den täglichen Pausen müssen alle Arbeitnehmer mindestens einen vollen Tag (24 Stunden) Ruhe pro Woche erhalten. Sonntage sind typischerweise als wöchentlicher Ruhetag vorgesehen, aber es gibt Ausnahmen. Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen vom Sonntag als wöchentlichem Ruhetag abweichen. Zum Beispiel, wenn es den Betrieb wesentlicher öffentlicher Dienstleistungen stören würde, wenn das gesamte Personal sonntags frei hätte, oder wenn es für das normale Funktionieren des Unternehmens notwendig ist.

Alternative Regelungen für den wöchentlichen Ruhetag umfassen die Gewährung eines freien Tages an einem anderen Wochentag, die Bereitstellung einer Ruhezeit von Sonntagmittag bis Montagnachmittag oder die Implementierung eines rotierenden Plans für die Ruhetage des Personals.

Das chilenische Arbeitsrecht erkennt die besonderen Anforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier ist ein Überblick über die spezifischen Vorschriften für diese Situationen, basierend auf dem chilenischen Arbeitsgesetzbuch:

Nachtarbeit

• Definition: Das Arbeitsgesetzbuch liefert keine rechtliche Definition von "Nachtarbeit". Artikel 20 regelt jedoch die Arbeit, die zwischen 22 Uhr und 7 Uhr morgens ausgeführt wird, oft als "Nachtarbeit" bezeichnet.

• Kein obligatorischer Zuschlag: Das Arbeitsgesetzbuch verlangt keinen spezifischen Zuschlagssatz für Nachtarbeit.

• Kollektivverträge: Einige Tarifverträge können Nachtarbeitszulagen oder höhere Zuschläge für in der Nacht geleistete Stunden vorsehen.

• Schwangere Arbeitnehmerinnen: Nachtarbeit ist für schwangere Arbeitnehmerinnen während der gesamten Schwangerschaft verboten.

Wochenendarbeit

• Standardmäßige wöchentliche Ruhezeit: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche, typischerweise sonntags.

• Ausnahmen von der Sonntagsruhe: Abweichungen vom Sonntag als wöchentlicher Ruhetag sind unter bestimmten Umständen mit Genehmigung des Arbeitsministeriums zulässig.

• Wochenend-Überstunden: Überstunden, die an Wochenenden und Feiertagen geleistet werden, unterliegen den gleichen Vergütungssätzen wie reguläre Überstunden. Tarifverträge können jedoch höhere Zuschläge für Wochenend-Überstunden aushandeln.

Wichtige Erkenntnisse:

• Nacht- und Wochenendarbeit haben möglicherweise keine vorgeschriebenen Zuschläge über die regulären Überstundensätze hinaus, aber Tarifverträge können dies regeln.
• Arbeitgeber sollten etwaige Nacht- oder Wochenendschichtzulagen oder -zuschläge in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien klarstellen.
• Wochenendruhezeiten sind für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wesentlich, und Arbeitgeber müssen die Vorschriften bezüglich Ausnahmen vom Sonntag als Ruhetag einhalten.