Burkina Faso, ein Binnenstaat in Westafrika, grenzt an sechs Länder und ist durch ein tropisches Klima mit einer Regen- und einer Trockenzeit gekennzeichnet. Seine Landschaft umfasst ein weites Plateau und den höchsten Gipfel, Ténakourou, im Südwesten. Das Land kämpft mit Umweltproblemen wie Wüstenbildung und begrenztem Zugang zu sicherem Wasser.

Historisch gesehen war Burkina Faso Teil der Mossi-Königreiche und wurde 1919 eine französische Kolonie, bekannt als Obervolta, die 1960 die Unabhängigkeit erlangte. Es hat erhebliche politische Instabilität erlebt, einschließlich Militärputsche und dem Einfluss von Führern wie Thomas Sankara und Blaise Compaoré. Trotz regelmäßiger Mehrparteienwahlen seit den 1990er Jahren steht es vor anhaltenden Sicherheitsherausforderungen durch dschihadistische Aufstände.

Wirtschaftlich gesehen ist Burkina Faso eines der ärmsten Länder der Welt, stark abhängig von der Landwirtschaft, wobei Baumwolle ein wichtiger Exportartikel ist und der Goldabbau an Bedeutung gewinnt. Das Land kämpft mit extremer Armut, Ernährungsunsicherheit und niedrigen Alphabetisierungsraten. Über 80 % der Bevölkerung lebt in ländlichen Gebieten, und die Arbeitskräfte sind größtenteils informell beschäftigt, mit erheblicher Unterbeschäftigung und einem Missverhältnis der Fähigkeiten in aufstrebenden Sektoren.

Kulturell ist Burkina Faso reich an Kunst und veranstaltet bedeutende Ereignisse wie das Internationale Festival der Künste und des Handwerks. Die Gesellschaft schätzt indirekte Kommunikation, Respekt vor dem Alter und hat einen flexiblen Ansatz in Bezug auf Zeit und Arbeitsverpflichtungen, beeinflusst durch familiäre und kulturelle Verpflichtungen.

In Bezug auf die Beschäftigung dominiert die Landwirtschaft, aber es gibt Wachstum in den Bergbau- und Dienstleistungssektoren. Der informelle Sektor ist beträchtlich, und es gibt Potenzial für die Entwicklung von Solarenergie und digitalen Dienstleistungen. Die junge und wachsende Bevölkerung des Landes stellt sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance für die wirtschaftliche Entwicklung und die Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte dar.

Arbeitgeber haben mehrere Steuerverpflichtungen, einschließlich der Einbehaltung von Sozialversicherungsbeiträgen, der Beitragszahlung zu Berufsbildungs- und Sozialfonds sowie der Einhaltung der Einkommensteuerregelungen. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber behalten 16% des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers für Leistungen wie Altersrenten und Invalidität ein.
• Berufsbildungsteuer (TFP): Ein Beitrag von 1,5% der Bruttolohnsumme fließt in die Berufsbildungsfonds der Mitarbeiter.
• Nationale Solidaritätsfondssteuer (CFS): Dies beinhaltet eine Lohnsteuer von 1% zur Finanzierung von Sozialprogrammen.
• Beitrag zum Patriotischen Unterstützungsfonds: Zusätzlich werden 1% vom Nettogehalt eines Arbeitnehmers einbehalten, wobei einige Sektoren möglicherweise ausgenommen sind.
• Einkommensteuer: Wird an der Quelle von den Gehältern auf Basis eines progressiven Steuersatzes einbehalten.
• Sozialversicherungsbeiträge (CNSS): Arbeitnehmer tragen etwa 5,5% ihres Bruttogehalts zu verschiedenen Sozialleistungen bei.
• Mehrwertsteuer (MwSt): Der Standardsatz beträgt 18%, wobei bestimmte Dienstleistungen möglicherweise ausgenommen sind. Ein "Reverse-Charge"-Mechanismus gilt für einige importierte Dienstleistungen.
• Steueranreize: Verschiedene Sektoren wie Bergbau, Landwirtschaft und erneuerbare Energien genießen spezifische Steuervergünstigungen, einschließlich MwSt-Befreiungen und reduzierter Zollgebühren.
• Investitionskodex-Regime: Bietet Anreize wie Steuerbefreiungen und Zollgebührensenkungen basierend auf Investitionsgröße und Arbeitsplatzschaffung.

Arbeitgeber müssen die Einhaltung sicherstellen, indem sie sich bei den Steuerbehörden registrieren, Steuererklärungen rechtzeitig einreichen und die neuesten Steuervorschriften einhalten, um Strafen zu vermeiden.

In Burkina Faso haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2,5 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Monat Dienstzeit, was insgesamt etwa 30 Kalendertage oder 22 Arbeitstage jährlich ergibt. Der Anspruch auf diesen Urlaub beginnt nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit, mit anteiligem Erwerb für Teiljahre. Urlaubsansprüche können auf Grundlage von Tarifverträgen oder individuellen Verträgen günstiger ausfallen, und bestimmte Abwesenheiten wie Arbeitsunfälle oder Mutterschaftsurlaub verringern den erworbenen Urlaub nicht. Arbeitnehmer können Urlaub je nach Unternehmensrichtlinien übertragen.

Burkina Faso feiert verschiedene säkulare, christliche und muslimische Feiertage, darunter Neujahr, Internationaler Frauentag, Tag der Arbeit und Unabhängigkeitstag, unter anderem. Christliche Feiertage wie Ostermontag und Weihnachten sowie muslimische Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha werden ebenfalls basierend auf bestimmten Daten oder Ereignissen des Mondkalenders anerkannt.

Zusätzliche Urlaubsregelungen umfassen Krankheitsurlaub, dessen Dauer und Bezahlung je nach Dienstzeit variieren, und Mutterschaftsurlaub, der 14 Wochen voll bezahlten Urlaub bietet. Vaterschaftsurlaub gewährt Vätern 3 Tage bezahlten Urlaub. Weitere Arten von Urlaub umfassen Trauerurlaub und Urlaub für familiäre Ereignisse, mit der Möglichkeit, unter bestimmten Umständen unbezahlten Urlaub zu verhandeln.

In Burkina Faso haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine umfassende Reihe von obligatorischen Leistungen, einschließlich Sozialversicherung, bezahltem Urlaub und anderen spezifischen Leistungen wie Vaterschaftsurlaub und Abfindung. Das Sozialversicherungssystem, das durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird, deckt Altersrenten, medizinische Versorgung bei arbeitsbedingten Problemen und Mutterschaftsurlaub ab. Arbeitnehmer genießen auch bezahlten Jahresurlaub, Feiertage und Krankheitsurlaub.

Zusätzliche optionale Leistungen, die von einigen Arbeitgebern angeboten werden, umfassen umfassende Krankenversicherung, Lebens- und Invaliditätsversicherung, familienfreundliche Leistungen wie Kinderbetreuungshilfe und Bildungsunterstützung, Transportzulagen, Essensgutscheine und Wellness-Programme. Diese optionalen Leistungen erhöhen die Attraktivität der Arbeitgeber und tragen zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bei.

Das öffentliche Rentensystem in Burkina Faso erfordert Beiträge von allen Arbeitnehmern im formellen Sektor und bietet eine monatliche Altersrente bei Renteneintritt, wobei Alter und Leistungen je nach Beruf variieren. Private Rentenpläne sind ebenfalls verfügbar und bieten potenziell höhere Renditen und mehr Flexibilität, erfordern jedoch eine sorgfältige Verwaltung und ein Verständnis der damit verbundenen Risiken.

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: In Burkina Faso umfassen gültige Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirtschaftliche Faktoren, schwerwiegendes Fehlverhalten, Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung und mangelnde Kompetenz. Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungsart, wobei stündlich Beschäftigte 8 Tage und Führungskräfte 3 Monate benötigen.

• Abfindung: Arbeitnehmer, die aus Gründen, die kein schwerwiegendes Fehlverhalten darstellen, entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit und ihrem Gehalt basiert, wobei die Prozentsätze für längere Betriebszugehörigkeiten steigen.

• Antidiskriminierungsgesetze: Die Gesetze von Burkina Faso schützen vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen und schreiben spezifische Maßnahmen gegen Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller Belästigung, vor. Arbeitgeber sind verpflichtet, Antidiskriminierungsrichtlinien und Schulungen umzusetzen.

• Rechtsbehelfsmechanismen: Opfer von Diskriminierung können Rechtsbehelfe durch interne Unternehmensverfahren, Arbeitsinspektorate, Gerichte und die Nationale Menschenrechtskommission einlegen.

• Arbeitsbedingungen: Die gesetzliche Arbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt, mit vorgeschriebenen Ruhezeiten und Regelungen für Überstundenvergütung. Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten, die ergonomische Überlegungen einschließt.

• Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Arbeitgeber haben umfangreiche Verpflichtungen zur Aufrechterhaltung der Arbeitssicherheit, einschließlich der Bereitstellung von PSA und der Umsetzung präventiver Maßnahmen. Arbeitnehmer haben das Recht, über Risiken informiert zu werden, unsichere Arbeiten zu verweigern und unsichere Bedingungen ohne Vergeltungsmaßnahmen zu melden.

• Durchsetzung: Die Öffentliche Sozialversicherungsanstalt ist verantwortlich für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die Entwicklung von Sicherheitsprogrammen und die Aufklärung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber über ihre Rechte und Pflichten.

Burkina Faso erkundet das Potenzial von Remote-Arbeit, es fehlen jedoch spezifische Gesetze, die solche Vereinbarungen regeln. Das Arbeitsgesetz des Landes bietet einen allgemeinen Rahmen für Beschäftigung, geht jedoch nicht direkt auf Remote-Arbeit ein. Herausforderungen umfassen eine begrenzte technologische Infrastruktur und das Fehlen spezifischer rechtlicher Rahmenbedingungen für Remote-Arbeit. Arbeitgeber werden ermutigt, interne Richtlinien für Remote-Arbeit zu entwickeln, die Aspekte wie Kommunikationsprotokolle und Bereitstellung von Ausrüstung abdecken. Die Regierung unternimmt Schritte zur Verbesserung der digitalen Kompetenz und des Internetzugangs, was die Einführung von Remote-Arbeit unterstützen könnte. Darüber hinaus skizziert das Datenschutzgesetz von Burkina Faso Grundsätze für den Umgang mit Daten, aber seine Anwendung auf Remote-Arbeit bedarf weiterer Klärung. Arbeitgeber müssen die Datensicherheit und die Einhaltung dieser Grundsätze sicherstellen, während der Mangel an zuverlässigem Internet zusätzliche Herausforderungen für den Datenschutz in Remote-Arbeitsumgebungen darstellt.

• Arbeitswochenstandards: Das Arbeitsgesetzbuch von Burkina Faso schreibt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden vor, die typischerweise über 5 Tage mit jeweils 8 Stunden verteilt ist. Flexibilität bei der Planung ermöglicht eine ungleichmäßige Verteilung dieser Stunden, vorausgesetzt, die täglichen Stunden überschreiten nicht 8 und es wird wöchentlich eine halbtägige Ruhepause gewährt.

• Überstunden und Vergütung: Überstunden werden als Arbeit definiert, die über die standardmäßigen täglichen oder wöchentlichen Stunden hinausgeht. Die Vergütung für Überstunden variiert:

  • Erste 8 Stunden über die Standardzeit hinaus: +15% des normalen Lohns.
  • Über die ersten 8 Überstunden hinaus: +35% des normalen Lohns.
  • Nachts, sonntags und an Feiertagen gelten höhere Sätze, mit bis zu +120% für Nachtarbeit an Feiertagen.

• Ruhezeiten und Nachtschichtregelungen:

  • Eine Mindestruhezeit von 11 Stunden ist innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums erforderlich.
  • Arbeitnehmer müssen wöchentlich eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden erhalten, idealerweise am Sonntag.
  • Nachtschichten sind auf 7,5 Stunden pro Tag und 11 Stunden pro Woche begrenzt, mit obligatorischem Wechsel und medizinischen Untersuchungen.

• Besondere Überlegungen: Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen durch Nachtschichten müssen nach Möglichkeit umversetzt werden. Junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen in industriellen Umgebungen keine Nachtarbeit verrichten. Wochenendarbeit erfordert eine spezielle Genehmigung, deren Details beim Arbeitsministerium bestätigt werden sollten.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem Markt in Burkina Faso ist entscheidend für eine faire Mitarbeitervergütung und für Unternehmen, um Talente anzuziehen und zu halten. Wettbewerbsfähige Gehälter umfassen Grundgehalt, Leistungen und Vergünstigungen, die von Faktoren wie Erfahrung, Bildung und Branche beeinflusst werden. Die Bedeutung liegt darin, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, die Fluktuation zu reduzieren und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Herausforderungen umfassen begrenzte Datenverfügbarkeit und einen großen informellen Sektor. Der formelle Sektor hält sich an einen Mindestlohn von 45.000 CFA pro Monat, der durch ein kürzliches Dekret festgelegt wurde, aber dies gilt nicht für informelle Arbeiter oder bestimmte ausgenommene Kategorien wie Beamte und Auszubildende.

Die Durchsetzung der Mindestlohngesetze erfolgt durch Arbeitsinspektionen, mit Strafen bei Nichteinhaltung. Zusätzliche Vergütungselemente in Burkina Faso umfassen einen nicht obligatorischen 13. Monatsbonus, Überstundenvergütung mit geregelten Sätzen und mögliche Zulagen für Wohnen, Transport und Familienunterstützung. Gesetzliche Lohnabrechnungsüberlegungen erfordern die Einhaltung der Überstundenregelungen und die Führung detaillierter Mitarbeiterunterlagen.

In Burkina Faso legt das Arbeitsgesetzbuch unterschiedliche Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverträgen je nach Kategorie des Arbeitnehmers fest:

• Stunden- oder Tageslohnempfänger: Erfordern eine Kündigungsfrist von acht Tagen.
• Regelmäßige Mitarbeiter: Erfordern eine Kündigungsfrist von einem Monat.
• Führungskräfte, Aufseher, Techniker: Erfordern eine Kündigungsfrist von drei Monaten.

Für Massenentlassungen ist eine Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen obligatorisch. Während der Kündigungsfrist müssen Arbeitgeber ihren vertraglichen Verpflichtungen, einschließlich der Gehaltszahlungen, nachkommen, während die Arbeitnehmer ihre Pflichten gewissenhaft weiter erfüllen müssen.

Wichtige Aspekte der Kündigung umfassen:

• Eine schriftliche Mitteilung, die das Kündigungsdatum angibt, ist unerlässlich.
• Die Nichteinhaltung der Kündigungsfristen kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
• Eine Abfindung ist unter bestimmten Bedingungen wie unfreiwilliger Kündigung fällig, jedoch nicht bei Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder freiwilligem Rücktritt.
• Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers ab.

Eine Kündigung kann im gegenseitigen Einvernehmen, mit Kündigungsfrist, ohne Kündigungsfrist unter bestimmten Bedingungen oder aufgrund des Ruhestands erfolgen. Kollektive Entlassungen erfordern die Einhaltung spezifischer Verfahren, einschließlich vorheriger Benachrichtigung und Konsultation mit Arbeitnehmervertretern. Bestimmte Arbeitnehmerkategorien, wie schwangere Frauen, haben zusätzlichen Kündigungsschutz.

In Burkina Faso unterscheidet das Arbeitsrecht klar zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, was sich auf Kontrolle, Integration, Abhängigkeit und Sozialversicherungsbeiträge auswirkt. Arbeitnehmer unterliegen der Kontrolle ihrer Arbeitgeber und sind in das Unternehmen integriert, wobei sie auf dieses für ihr Einkommen angewiesen sind und die Arbeitgeber ihre Sozialversicherungsbeiträge übernehmen. Unabhängige Auftragnehmer hingegen behalten ihre Autonomie, verwalten ihren eigenen Kundenstamm und Einkommensquellen und sind für ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Rechtliche Beratung durch das Arbeitsministerium von Burkina Faso ist verfügbar, um Unternehmen dabei zu helfen, Arbeitnehmer korrekt zu klassifizieren, da eine Fehlklassifizierung zu Strafen führen kann. Für unabhängige Auftragnehmer verlangt das Gesetz einen schriftlichen Vertrag, der den Arbeitsumfang, die Vergütung, Vertraulichkeit und Kündigungsklauseln festlegt. Verhandlungen sollten kooperativ sein, und rechtlicher Beistand wird empfohlen.

Wichtige Branchen für unabhängige Auftragnehmer sind IT, Kreativbranchen, Beratung und Bauwesen. Urheberrechte liegen in der Regel beim Schöpfer, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt, und die Registrierung von Urheberrechten kann zusätzlichen Schutz bieten. Unabhängige Auftragnehmer müssen auch steuerliche Verpflichtungen wie Einkommensteuer, Mehrwertsteuer und Sozialbeiträge berücksichtigen und können eine private Krankenversicherung und freiwillige Sozialversicherungsprogramme in Betracht ziehen.

Burkina Fasos rechtlicher Rahmen für Gesundheit und Sicherheit, der hauptsächlich auf dem Arbeitsgesetzbuch basiert und durch verschiedene Vorschriften ergänzt wird, zielt darauf ab, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und die Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Umgebungen zu erhalten, Schulungen anzubieten und die Sicherheit der Ausrüstung zu gewährleisten, während Arbeitnehmer das Recht auf sichere Bedingungen haben und unsichere Arbeit ablehnen können. Die Arbeitsinspektion setzt diese Vorschriften durch, wobei Strafen wie Geldbußen und Freiheitsstrafen bei Nichteinhaltung drohen.

Schlüsselbranchen wie Landwirtschaft und Bergbau bergen spezifische Risiken, wie Pestizidexposition und Staubinhalation. Die informelle Wirtschaft stellt aufgrund der schlechten Durchsetzung der Vorschriften ebenfalls Herausforderungen dar. Das Ministerium für Arbeit und öffentlichen Dienst, zusammen mit dem Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) und den Ausschüssen für Arbeitsgesundheit und -sicherheit, spielen entscheidende Rollen bei der Durchsetzung und Förderung von Sicherheitsstandards.

Arbeitsplatzinspektionen sind entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und konzentrieren sich auf allgemeine Bedingungen, Gerätesicherheit und den Umgang mit gefährlichen Stoffen, unter anderem. Die Häufigkeit der Inspektionen variiert je nach Faktoren wie Sektorrisiko und Verfügbarkeit von Ressourcen. Nach der Inspektion müssen Arbeitgeber Verstöße innerhalb eines festgelegten Zeitraums beheben, wobei Folgeaktionen der Arbeitsinspektion möglich sind.

Die Unfallmeldung ist obligatorisch, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitsinspektion und den CNSS innerhalb von 48 Stunden nach schweren Vorfällen zu benachrichtigen. Die Entschädigung für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten wird vom CNSS verwaltet und deckt medizinische Kosten und verschiedene Leistungen ab. Herausforderungen umfassen die Unterberichterstattung von Unfällen, insbesondere im informellen Sektor, und Verzögerungen bei der Entschädigungsabwicklung aufgrund bürokratischer Hürden.

Arbeitsgerichte in Burkina Faso behandeln individuelle Arbeitsstreitigkeiten, die auf drei Ebenen strukturiert sind: Arbeitsgerichte, Arbeitskammern innerhalb der Berufungsgerichte und die Arbeitskammer innerhalb des Obersten Gerichtshofs. Diese Gerichte befassen sich mit Themen wie ungerechtfertigter Kündigung, Lohnstreitigkeiten und Diskriminierung, unter anderem. Der Prozess beginnt typischerweise mit einer Schlichtung und kann zu formellen Ansprüchen eskalieren, wenn keine Einigung erzielt wird.

Schiedsverfahren sind eine weitere Methode zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Burkina Faso, die sich durch Flexibilität, Schnelligkeit und Vertraulichkeit auszeichnen. Es beinhaltet einen neutralen Schiedsrichter und wird durch das Arbeitsgesetzbuch und das Einheitliche Gesetz über Schiedsverfahren geregelt.

Das Land legt auch großen Wert auf Compliance-Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren, die von Einrichtungen wie der Generalinspektion des Staates und der Arbeitsinspektion durchgeführt werden. Diese Audits sind entscheidend für die Aufrechterhaltung von Transparenz, Rechenschaftspflicht und Gesetzestreue.

Der Schutz von Whistleblowern in Burkina Faso ist in spezifischen Gesetzen festgelegt, die Vertraulichkeit und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen bieten, obwohl praktische Herausforderungen wie begrenztes Bewusstsein und schwache Durchsetzung bestehen bleiben.

Burkina Faso hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ratifiziert, die sich auf die nationale Arbeitsgesetzgebung auswirken und Standards wie Nichtdiskriminierung und Vereinigungsfreiheit fördern. Allerdings bleiben Herausforderungen bei der Umsetzung aufgrund von Faktoren wie dem informellen Sektor und begrenzten Ressourcen bedeutend.

In Burkina Faso wird die effektive Kommunikation in beruflichen Umgebungen durch kulturelle Normen und hierarchische Strukturen beeinflusst. Wichtige Aspekte umfassen:

• Direktheit: Die Kommunikation ist typischerweise direkt, mit einer Vorliebe für klare und prägnante Botschaften. Offenheit unter Kollegen wird gefördert, was die Zusammenarbeit stärkt.

• Formalität: Ein respektvoller und formeller Ansatz wird erwartet, wenn man Vorgesetzte anspricht, was die hierarchische Natur der burkinischen Gesellschaft widerspiegelt. Die Formalitätsstufen können je nach Umgebung und Vertrautheit unter Kollegen variieren.

• Nonverbale Hinweise: Körpersprache, wie das Halten von Augenkontakt und angemessene Gesten, spielt eine entscheidende Rolle. Stille wird oft zur Kontemplation und nicht als Zeichen von Meinungsverschiedenheit genutzt.

• Kulturelle Überlegungen: Alter und Seniorität werden hoch geschätzt, was die Kommunikationsdynamik und den Respekt in Interaktionen beeinflusst.

• Geschäftspraktiken: Der Aufbau starker zwischenmenschlicher Beziehungen ist entscheidend, bevor man zu Geschäftsgesprächen übergeht. Verhandlungen sind kollaborativ und zielen auf gegenseitig vorteilhafte Ergebnisse ab, wobei oft hochrangige Entscheidungsträger beteiligt sind.

• Hierarchische Strukturen: Unternehmen weisen typischerweise deutliche hierarchische Ebenen von der oberen Führungsebene bis zu den Frontmitarbeitern auf. Die Entscheidungsfindung ist zentralisiert, und Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene haben möglicherweise begrenzten Einfluss.

• Führungsstile: Traditionelle Führung in Burkina Faso ist paternalistisch, obwohl es einen Wandel hin zu mehr transformationalen Stilen gibt, die auf Inspiration und Motivation setzen.

• Feiertage und Gedenktage: Nationale und religiöse Feiertage haben erheblichen Einfluss auf die Geschäftstätigkeit, mit Schließungen an wichtigen Tagen wie dem Unabhängigkeitstag und religiösen Feiertagen wie Eid al-Fitr.

Das Verständnis dieser Elemente ist entscheidend, um sich im beruflichen Umfeld in Burkina Faso zurechtzufinden und respektvolle sowie effektive Kommunikation und Geschäftspraktiken zu gewährleisten.