In Burkina Faso legt das Arbeitsgesetzbuch die Standardarbeitswoche auf 40 Stunden fest. Dies entspricht typischerweise durchschnittlich 8 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche.

Die Vorschriften erlauben jedoch eine gewisse Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Zum Beispiel kann die 40-Stunden-Woche ungleichmäßig über die Woche verteilt werden, solange die täglichen Arbeitsstunden 8 Stunden nicht überschreiten. Dies ermöglicht potenziell kürzere Arbeitstage an bestimmten Tagen, vorausgesetzt, es wird jede Woche eine Mindesthalbtagspause gewährt.

Durch gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitsstunden auf maximal 45 Stunden über einen Zeitraum von zwei Monaten verlängert werden. Diese Vereinbarung darf jedoch die täglichen Arbeitsstunden nicht über 11 Stunden hinaus verlängern. Darüber hinaus können Tarifverträge diesen Zweimonatszeitraum auf maximal vier Monate verlängern.

Wenn die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers nicht ausdrücklich in seinem Vertrag festgelegt sind, beträgt der Standard 20 Stunden pro Woche. Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf den vollen Lohn, unabhängig davon, ob er die gesamte Dauer aktiv arbeitet. Dies gilt wahrscheinlich für Rollen mit Bereitschaftsdiensten oder unvorhersehbaren Arbeitsplänen.

In Burkina Faso wird Überstundenarbeit reguliert, um die Rechte der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung sicherzustellen. Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Standardarbeitszeiten überschreitet. Dies kann auf wöchentliche Stunden angewendet werden, wobei Arbeit, die das wöchentliche Limit von 40 Stunden überschreitet, als Überstunden gilt, und auf tägliche Stunden, wobei Arbeit, die über das im Vertrag festgelegte tägliche Limit hinausgeht, ebenfalls als Überstunden gelten kann, selbst wenn die Gesamtwochenstunden innerhalb des 40-Stunden-Limits bleiben.

Die Vergütung für Überstundenarbeit variiert je nach Tag und Uhrzeit der geleisteten Arbeit. Die ersten acht Überstunden nach den Standardarbeitszeiten werden mit einem Satz von 15% über dem normalen Stundenlohn vergütet. Alle Stunden, die über die ersten acht Überstunden hinausgehen, werden mit einem Satz von 35% über dem normalen Stundenlohn vergütet.

Arbeiten während der Nachtstunden qualifiziert sich ebenfalls für eine zusätzliche Vergütung. Überstundenarbeit, die nachts an Wochentagen geleistet wird, zieht eine Erhöhung von 50% auf den normalen Stundenlohn nach sich. Überstundenarbeit an Sonntagen und Feiertagen erhält die höchste Vergütungsrate, nämlich 60% über dem normalen Stundenlohn. Arbeiten während der Nacht an Sonntagen und Feiertagen zieht eine noch steilere Erhöhung nach sich, wobei die Vergütung auf 120% über dem normalen Stundenlohn festgelegt ist.

In Burkina Faso schreibt das Gesetz Mindestpausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor. Die Gesetzgebung verlangt eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums nach Beginn einer Schicht.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine bezahlte wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines Sieben-Tage-Zeitraums, vorausgesetzt, sie haben die vollständigen wöchentlichen Arbeitsstunden absolviert. Diese Ruhezeit sollte idealerweise auf einen Sonntag fallen, aber Ausnahmen können vom Arbeitsministerium für bestimmte Branchen gewährt werden.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der rechtliche Rahmen keine spezifischen Vorschriften bezüglich täglicher Pausen enthält.

In Burkina Faso gibt es spezifische Vorschriften bezüglich Nachtschichten und Wochenendarbeit, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Was Nachtschichten betrifft, so enthält das Arbeitsgesetz mehrere Einschränkungen:

• Nachtarbeit darf 7,5 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Die gesamte Nachtarbeit darf 11 Stunden in einer Woche nicht überschreiten.
• Schichtrotationen müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht länger als eine aufeinanderfolgende Woche für Nachtschichten eingeteilt werden, gefolgt von einer Woche Tagschicht. Alternativ kann ein Zwei-Wochen-Rotationsplan implementiert werden.
• Eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden ist obligatorisch, bevor zwischen Tag- und Nachtschichten gewechselt wird.
• Die Eignung eines Arbeitnehmers für Nachtarbeit erfordert eine ärztliche Bescheinigung vor Beginn solcher Tätigkeiten, mit Nachuntersuchungen, die mindestens alle zwei Jahre erforderlich sind.
• Wenn ein Arbeitnehmer dokumentierte Nachweise über gesundheitliche Probleme aufgrund von Nachtarbeit vorlegt, muss der Arbeitgeber, wann immer möglich, ihn in eine geeignete Tagesarbeit versetzen.
• Junge Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren dürfen in industriellen Umgebungen keine Nachtarbeit verrichten.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so schreibt Burkina Faso eine wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden vor. Ausnahmen für Wochenendarbeit können jedoch unter bestimmten Umständen genehmigt werden. Die Einzelheiten zu diesen Ausnahmen sind in den leicht zugänglichen Rechtsquellen nicht ausdrücklich aufgeführt. Daher wird empfohlen, das Arbeitsministerium zu konsultieren, um umfassende Vorschriften zu erhalten und die erforderlichen Genehmigungen für Wochenendarbeit zu erwerben, falls erforderlich.