In Burkina Faso muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf gültigen Gründen basieren, wie sie im Arbeitsgesetzbuch von Burkina Faso festgelegt sind. Zulässige Gründe für eine Kündigung umfassen wirtschaftliche Gründe wie finanzielle Schwierigkeiten, Umstrukturierungen, technologische Veränderungen oder die Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Schwerwiegendes Fehlverhalten wie vorsätzliches Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit, Diebstahl, Betrug, Sabotage, Weigerung, rechtmäßigen Anweisungen Folge zu leisten, Gewalt oder Belästigung am Arbeitsplatz stellen ebenfalls gültige Gründe dar. Arbeitsunfähigkeit aufgrund von längerer Krankheit oder Verletzung, die den Arbeitnehmer daran hindert, seine Aufgaben zu erfüllen, oder mangelnde berufliche Kompetenz werden ebenfalls als rechtmäßige Kündigungsgründe angesehen.

Kündigungsfristen

Das burkinische Recht schreibt spezifische Kündigungsfristen vor, die je nach Beschäftigungskategorie variieren. Stunden- oder Tagelöhner benötigen eine Kündigungsfrist von 8 Tagen, monatlich bezahlte Arbeitnehmer benötigen eine Kündigungsfrist von 1 Monat und Führungskräfte, Aufseher, Techniker und ähnliches Personal benötigen eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Abfindung

Arbeitnehmer, die aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe wird basierend auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers berechnet. Für eine Dienstzeit von 5 Jahren oder weniger beträgt sie 25 % eines Monatsgehalts für jedes Dienstjahr. Für eine Dienstzeit von 6 bis 10 Jahren beträgt sie 30 % eines Monatsgehalts für jedes Dienstjahr. Für eine Dienstzeit von über 10 Jahren beträgt sie 40 % eines Monatsgehalts für jedes Dienstjahr.

Wichtige Überlegungen

In einigen Fällen, wie z.B. bei wirtschaftlich bedingten Kündigungen, kann der Arbeitgeber eine vorherige Genehmigung des Arbeitsinspektors benötigen. Arbeitgeber, die Massenentlassungen planen, haben zusätzliche Verpflichtungen gemäß dem burkinischen Recht.

In Burkina Faso schützen Antidiskriminierungsgesetze Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Gender, Religion, politischer Meinung, Behinderung und Schwangerschaft. Die Verfassung von Burkina Faso und das Arbeitsgesetzbuch sind die primären Rechtsdokumente, die diese Schutzmaßnahmen gewährleisten. Sexuelle Belästigung ist am Arbeitsplatz ausdrücklich verboten, und das Gesetz schreibt Mutterschaftsurlaub vor.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die glauben, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, haben mehrere Möglichkeiten, Rechtsbehelfe einzulegen. Dazu gehören interne Unternehmensverfahren, Arbeitsinspektorate, Gerichte und die Nationale Menschenrechtskommission (Commission Nationale des Droits Humains). Das Arbeitsgesetzbuch legt Verfahren für Rechtsstreitigkeiten in Diskriminierungsfällen fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Burkina Faso haben die Verantwortung, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Es wird empfohlen, eine umfassende Antidiskriminierungspolitik zu entwickeln und umzusetzen, die alle geschützten Merkmale abdeckt. Diese Politik sollte allen Mitarbeitern effektiv kommuniziert werden. Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung und andere Formen von diskriminierender Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu adressieren. Dies umfasst die Sensibilisierung und die Einrichtung klarer Meldeverfahren.

Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen treffen, um deren volle Teilnahme am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Sie müssen auch Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter über Diskriminierungsgesetze und die Schaffung eines respektvollen, inklusiven Arbeitsplatzes durchführen.

Trotz dieser Schutzmaßnahmen kann die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze in Burkina Faso auf Herausforderungen stoßen, darunter begrenzte Ressourcen und Bewusstsein. Daher ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer proaktiv ihre Rechte und Pflichten wahren und so zu einem gerechteren Arbeitsumfeld im Land beitragen.

Der Arbeitskodex von Burkina Faso legt die nationalen Standards für Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die maximale gesetzliche Arbeitswoche in Burkina Faso beträgt 40 Stunden, im Durchschnitt über einen Zeitraum von drei Monaten. Dies ermöglicht eine gewisse Flexibilität bei der Planung innerhalb des vierteljährlichen Limits. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Überstundenvergütung muss höher als der reguläre Lohn sein.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitstagen. Alle Arbeitnehmer müssen eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens einem vollen Tag erhalten, typischerweise am Sonntag. Burkina Faso schreibt verschiedene Arten von Urlaub vor, einschließlich bezahltem Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Spezifische Details zu den Urlaubsansprüchen sind im Arbeitskodex festgelegt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl der Arbeitskodex von Burkina Faso keine expliziten ergonomischen Anforderungen erwähnt, behandelt er die allgemeine Verpflichtung der Arbeitgeber, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies kann so interpretiert werden, dass ein sicheres Arbeitsumfeld bereitgestellt werden muss, das ergonomische Risiken minimiert.

Zusätzliche Überlegungen umfassen spezifische Vorschriften für bestimmte Branchen oder Arbeitsarten, die möglicherweise detailliertere ergonomische Anforderungen enthalten. Eine Beratung mit dem Arbeitsministerium oder relevanten Berufsorganisationen kann weitere Hinweise zu bewährten Verfahren für die Arbeitsplatzergonomie geben.

In Burkina Faso wird das Wohl der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften priorisiert. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden bei der Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Nach burkinischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, mehrere Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen einzuhalten. Diese Pflichten umfassen:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz frei von Gefahren wie extremen Temperaturen, schlechter Belüftung und defekten Geräten ist.
• Umsetzung präventiver Maßnahmen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Protokolle zu erstellen, um potenzielle Risiken zu identifizieren und zu beheben, bevor Unfälle oder Krankheiten auftreten.
• Angebot von persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, PSA wie Schutzbrillen, Masken oder Sicherheitsschuhe bereitzustellen und deren ordnungsgemäße Verwendung sicherzustellen, je nach den spezifischen Risiken des Jobs.
• Aufrechterhaltung von Hygiene und Sanitation: Der Arbeitsplatz muss über angemessene Sanitäreinrichtungen verfügen und Hygienemaßnahmen fördern, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
• Begrenzung der Arbeitszeiten: Burkina Faso regelt die Arbeitszeiten je nach Sektor. Beispielsweise beträgt die Standardarbeitswoche 48 Stunden, aber einige Berufe können verlängerte oder verkürzte Arbeitszeiten haben.
• Medizinische Überwachung: Je nach Branche und potenziellen Gesundheitsrisiken können Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsüberwachungsprogramme zu ermöglichen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Burkina Faso haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dazu gehört das Recht:

• Über Risiken informiert zu werden: Arbeitnehmer müssen über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert und ordnungsgemäß in Sicherheitsverfahren geschult werden.
• Unsichere Arbeit abzulehnen: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit oder Sicherheit halten.
• Unsichere Bedingungen zu melden: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsplätze oder Praktiken den zuständigen Behörden melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Durchsetzungsbehörden

Die Öffentliche Sozialversicherungsanstalt (IPSB) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Burkina Faso verantwortlich ist. Zu den Aufgaben der IPSB gehören:

• Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsprogrammen: Die IPSB erstellt und setzt präventive Maßnahmen um, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu minimieren.
• Überwachung von Arbeitsplatzpraktiken: Die IPSB führt Inspektionen durch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.
• Aufklärung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Die IPSB fördert das Bewusstsein und das Verständnis für Gesundheits- und Sicherheitsrechte und -pflichten durch Informationskampagnen und Schulungsprogramme.