Arbeitsgenehmigungen und Visa in Burkina Faso

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Burkina Faso erfordert die Navigation durch spezifische Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften. Dieser Prozess umfasst in der Regel die Erreichung des entsprechenden Visums zur Einreise in das Land, gefolgt von der Sicherung einer Arbeitserlaubnis und einer Aufenthaltserlaubnis, um legal leben und arbeiten zu können. Die Anforderungen und Verfahren sind darauf ausgelegt, die Einhaltung der nationalen Gesetze sicherzustellen und den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen. Das Verständnis dieser Schritte ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um eine reibungslose und gesetzeskonforme Beschäftigungsbeziehung zu gewährleisten.

Das System beinhaltet die Koordination zwischen verschiedenen Regierungsbehörden, einschließlich der Directorate General of National Police (DGPN), des Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale und des Ministère de l’Administration Territoriale, der Dezentralisierung et de la Sécurité Intérieure. Die Einhaltung der Vorschriften ist für alle ausländischen Arbeitnehmer und ihre sponsorennden Arbeitgeber verpflichtend.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Burkina Faso arbeiten möchten, müssen in der Regel vor der Reise ein Langzeitvisum (Visa Long Séjour) bei einer burkinischen Botschaft oder einem Konsulat in ihrem Aufenthaltsland beantragen. Dieses Visum erlaubt die Einreise in das Land für einen Zeitraum von über 90 Tagen und ist eine Voraussetzung für die Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen bei der Ankunft. Kurzzeitvisa (Visa Court Séjour) sind in der Regel für Tourismus oder kurze Geschäftsreisen und erlauben keine Beschäftigung.

Visumtyp	Zweck	Typische Dauer	Antragsort
Langzeitvisum	Einreise für Arbeit, Studium, Familienzusammenführung	> 90 Tage	Burkinische Botschaft/Konsulat
Kurzzeitvisum	Tourismus, kurze Geschäftsreisen, Besuche	Bis zu 90 Tage	Burkinische Botschaft/Konsulat

Der Antrag für ein Langzeitvisum erfordert Dokumente wie einen gültigen Pass, Nachweis des Aufenthaltszwecks (z.B. Arbeitsvertrag oder Vorabgenehmigung), finanzielle Mittel und manchmal medizinische Atteste oder polizeiliches Führungszeugnis.

Beantragung der Arbeitserlaubnis

Sobald eine ausländische Person mit einem Langzeitvisum in Burkina Faso eingereist ist, muss sie eine Arbeitserlaubnis (Permis de Travail) und eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) beantragen. Die Arbeitserlaubnis wird vom Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale ausgestellt. Der Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle in diesem Prozess, häufig indem er die Anträge initiiert oder die notwendigen Dokumente und die Sponsoring übernimmt.

Zulassungskriterien

Die Zulassung für eine Arbeitserlaubnis basiert oft auf:

Besitz eines gültigen Langzeitvisums.
Abschluss eines unterschriebenen Arbeitsvertrags mit einem rechtlich registrierten Unternehmen in Burkina Faso.
Nachweis, dass die Position nicht von einem qualifizierten burkinischen Staatsbürger besetzt werden kann (obwohl dieses Erfordernis je nach Jobtyp und Sektor variieren kann).
Erfüllung spezifischer beruflicher Qualifikationen oder Erfahrung, die für die Rolle erforderlich sind.

Erforderliche Dokumente

Die für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis benötigten Dokumente umfassen in der Regel:

Ausgefülltes Antragsformular.
Kopie des gültigen Passes und Langzeitvisums.
Kopien von Bildungsabschlüssen und Berufszertifikaten.
Lebenslauf (CV).
Unterschriebener Arbeitsvertrag.
Sponsoring- oder Antragsschreiben des arbeitenden Unternehmens.
Nachweis der rechtlichen Registrierung des Unternehmens in Burkina Faso.
Medizinische Bescheinigung.
Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland und ggf. aus Burkina Faso.
Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren.
Begründung des Arbeitgebers hinsichtlich der Notwendigkeit, eine ausländische Person einzustellen (falls erforderlich).

Antragsverfahren und Sponsoring

Der Arbeitgeber initiiert typischerweise den Antrag auf Arbeitserlaubnis, indem er die erforderlichen Dokumente an das Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale übermittelt. Der Arbeitgeber fungiert als Sponsor und garantiert die Beschäftigung des ausländischen Arbeitnehmers sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Der Antrag wird geprüft und bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt. Nach der Genehmigung der Arbeitserlaubnis muss die ausländische Person dann eine Aufenthaltserlaubnis bei der Directorate General of National Police (DGPN) beantragen, um den Aufenthalt während der Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis zu legalisieren.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse können erheblich variieren, abhängig vom Antragsaufkommen und der Effizienz der relevanten Regierungsstellen.

Geschätzte Bearbeitungszeit: In der Regel zwischen 1 und 3 Monaten für beide Genehmigungen (Arbeit und Aufenthalt), manchmal auch länger.
Geschätzte Gebühren: Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel sind Änderungen unterworfen und variieren je nach Gültigkeitsdauer (in der Regel ein Jahr, verlängerbar). Die Gesamtkosten können etwa XOF 100.000 bis XOF 300.000 oder mehr betragen, zuzüglich möglicher Verwaltungsgebühren. Es ist ratsam, die aktuellen Gebühren bei den zuständigen Behörden oder dem sponsorgenden Arbeitgeber zu erfragen.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Burkina Faso wird nicht automatisch nach einer bestimmten Anzahl von Jahren mit temporären Genehmigungen gewährt. Die Wege dazu beinhalten in der Regel die Aufrechterhaltung eines legalen Aufenthalts- und Beschäftigungsstatus über einen längeren Zeitraum, oft mehrere Jahre (z.B. 5-10 Jahre), und die Demonstration einer kontinuierlichen Integration in die burkinische Gesellschaft. Der Prozess erfordert in der Regel einen Antrag beim Ministère de l’Administration Territoriale, de la Démocratisation et de la Sécurité Intérieure sowie den Nachweis einer stabilen finanziellen Situation, eines sauberen polizeilichen Führungszeugnisses und des Engagements, langfristig im Land zu wohnen. Die spezifischen Kriterien und Verfahren für Anträge auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis werden fallweise geprüft und könnten die Ministerlegitimation erfordern.

Visum für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltstiteln in Burkina Faso können in der Regel Aufenthaltserlaubnisse für ihre Angehörigen, wie Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen. Das Antragsverfahren für Angehörige erfordert in der Regel:

Nachweis der gültigen Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis des Hauptantragstellers.
Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde für den Ehepartner, Geburtsurkunden für Kinder).
Kopien der Pässe der Angehörigen und ggf. Langzeitvisa.
Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung der Angehörigen.
Medizinische Atteste und polizeiliche Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige.

Abhängig vom Status werden Angehörige in der Regel Aufenthaltserlaubnisse erhalten, die an die Gültigkeit der Erlaubnis des Hauptantragstellers gebunden sind. Angehörige auf solchen Genehmigungen dürfen in der Regel nicht automatisch arbeiten und benötigen eine eigene Arbeitserlaubnis, wenn sie eine Beschäftigung anstreben.

Einhaltung der Visumbestimmungen

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer sind in Burkina Faso verpflichtet, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Arbeitgeberpflichten

Sponsoring: Der Arbeitgeber ist für die Sponsoring des Antrags auf Arbeitserlaubnis und oft auch des Antrags auf Aufenthaltserlaubnis verantwortlich.
Rechtmäßige Beschäftigung: Sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer gültige Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel hat, bevor er seine Beschäftigung beginnt.
Einhaltung des Arbeitsrechts: Einhaltung der burkinischen Arbeitsgesetze bezüglich Verträgen, Arbeitszeiten, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen.
Benachrichtigung: Die relevanten Behörden über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, z.B. Kündigung oder Adressänderung.
Dokumentation: Genaues Führen von Aufzeichnungen über den Einwanderungsstatus und die Beschäftigungsdetails des Mitarbeiters.
Repatriierung: In manchen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters und seiner Angehörigen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, abhängig vom Vertrag und den Umständen.

Pflichten des Mitarbeiters

Gültige Permits: Sicherstellen, dass die Arbeitserlaubnis und die Aufenthaltserlaubnis während des gesamten Aufenthalts und der Beschäftigung gültig bleiben.
Einhaltung der Gesetze: Befolgung aller burkinischen Gesetze und Vorschriften.
Wohnsitz: Residenz an der bei den Behörden deklarierten Adresse und Mitteilung bei Adressänderungen.
Steuern und Sozialversicherung: Einhaltung der burkinischen Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge.
Zweck des Aufenthalts: Nur die im Rahmen der Arbeitserlaubnis erlaubte Tätigkeit ausüben.
Ausreise: Das Land bei Ablauf oder Beendigung der Permits verlassen, es sei denn, eine Verlängerung oder Statusänderung wird genehmigt.