In Brasilien haben Mitarbeiter, die mindestens 12 Monate beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Die Planung dieses Urlaubs sollte ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen des Mitarbeiters und den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens darstellen. Es ist obligatorisch, dass mindestens eine Urlaubsperiode mindestens 14 aufeinanderfolgende Tage umfasst, während der verbleibende Urlaub in zwei Perioden aufgeteilt werden kann, die jeweils mindestens 5 aufeinanderfolgende Tage dauern.

Urlaubsgeld

Mitarbeiter haben Anspruch auf ein Urlaubsgeld zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt während ihrer Auszeit. Dieses Urlaubsgeld entspricht einem Drittel ihres Bruttomonatsgehalts und muss mindestens zwei Tage vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.

Verkauf von Urlaubstagen

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, maximal 10 Tage ihres jährlichen Urlaubsanspruchs zu "verkaufen". Dies erfolgt im Austausch gegen eine zusätzliche Zahlung.

Gerechtfertigte vs. Ungerechtfertigte Abwesenheiten

Mitarbeiter sind verpflichtet, geplante Abwesenheiten im Voraus mitzuteilen. Mit der richtigen Dokumentation können bestimmte Abwesenheiten als gerechtfertigt angesehen werden, wie z.B. Krankheit oder familiäre Notfälle. Der Arbeitgeber hat das Ermessen zu entscheiden, ob der vorgelegte Grund als gerechtfertigt gilt.

Ungerechtfertigte Abwesenheiten

Übermäßige ungerechtfertigte Abwesenheiten können zu einer Reduzierung des Urlaubsanspruchs gemäß der brasilianischen Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) führen:

• 6 bis 14 Tage ungerechtfertigte Abwesenheit: 24 Tage bezahlter Urlaub
• 15 bis 23 Tage ungerechtfertigte Abwesenheit: 18 Tage bezahlter Urlaub
• 24 bis 32 Tage ungerechtfertigte Abwesenheit: 12 Tage bezahlter Urlaub
• Mehr als 32 Tage ungerechtfertigte Abwesenheit: 0 Tage bezahlter Urlaub.

In Brasilien gibt es mehrere offizielle Feiertage, die landesweit beobachtet werden. Dazu gehören:

• Neujahrstag (Confraternização Universal): Gefeiert am 1. Januar.
• Tiradentes: Am 21. April wird Joaquim José da Silva Xavier geehrt, ein Nationalheld, der im Kampf um die Unabhängigkeit beteiligt war.
• Tag der Arbeit: Gefeiert am 1. Mai.
• Unabhängigkeitstag: Gefeiert am 7. September.
• Unsere Liebe Frau von Aparecida: Gefeiert am 12. Oktober, dieser Tag ehrt die Schutzpatronin Brasiliens.
• Allerseelen: Gefeiert am 2. November.
• Proklamation der Republik: Gefeiert am 15. November.
• Weihnachtstag (Natal): Gefeiert am 25. Dezember.

Regionale und kommunale Feiertage

Neben den nationalen Feiertagen gibt es in vielen Städten und Bundesstaaten Brasiliens eigene lokale Feiertage. Diese sind oft mit religiösen Feierlichkeiten oder historischen Ereignissen verbunden. Einige Beispiele sind:

• Karneval (Carnaval): Dies ist eine mehrtägige Feier vor der Fastenzeit. Obwohl es kein fester Feiertag ist, schließen viele Unternehmen und Regierungsstellen oder arbeiten während dieser Zeit mit reduzierten Stunden.
• Fronleichnam: Dieser religiöse Feiertag wird am Donnerstag, 60 Tage nach Ostersonntag, gefeiert.
• Gründungsjubiläen von Städten: Viele Städte haben Feiertage, um ihr Gründungsdatum zu feiern.

Wichtige Hinweise

Wenn ein nationaler Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird normalerweise der folgende Montag als Feiertag beobachtet. Regionale und kommunale Feiertage können variieren, daher wird empfohlen, lokale Kalender für spezifische Daten und Feierlichkeiten zu überprüfen.

Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr nach 12 Monaten Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Die Planung des Urlaubs muss zwischen den Bedürfnissen des Mitarbeiters und des Arbeitgebers ausgewogen sein. In der Regel sind mindestens 14 aufeinanderfolgende Tage und die verbleibenden Tage in Perioden von mindestens 5 Tagen vorgeschrieben. Mitarbeiter erhalten außerdem eine zusätzliche Zahlung in Höhe von einem Drittel ihres Bruttomonatsgehalts.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf die ersten 15 Tage bezahlten Krankheitsurlaub durch den Arbeitgeber. Danach übernimmt das Nationale Institut für Soziale Sicherheit (INSS) die Zahlungen. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um ihre Abwesenheit zu rechtfertigen.

Mutterschaftsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub im Rahmen des Bürgerunternehmensprogramms auf 180 Tage zu verlängern.

Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Arbeitgeber im Rahmen des Bürgerunternehmensprogramms können den Vaterschaftsurlaub auf 20 Tage verlängern.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit. Sie haben auch Anspruch auf in der Regel 2 Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds (kann je nach Tarifverträgen variieren). Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für Arzttermine für sich selbst oder ihre unter sechs Jahre alten Kinder. Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf einen Tag bezahlten Urlaub pro Jahr für Blutspenden.