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Last updated: August 4, 2026
Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Brasilien
Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Brasilien-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten
Wählen Sie ein Land aus und geben Sie ein Gehalt ein, um die Kostenaufstellung der Beschäftigung anzuzeigen.
Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Rate | Basis |
|---|---|---|
| INSS (Sozialversicherung) | 20% | Bruttogehalt des Mitarbeiters |
| FGTS (Abfindungsfonds) | 8% | Bruttogehalt des Mitarbeiters |
| Arbeitsschutzunfallversicherung (RAT) | Variiert (Branchenspezifisch) | Bruttogehalt des Mitarbeiters |
Einreichung & Einhaltung der Vorschriften
- Die meisten Lohnsteuerzahlungen (INSS, IRRF) sind bis zum 20. des folgenden Monats fällig.
- FGTS-Einzahlungen sind bis zum 7. des folgenden Monats fällig.
- Arbeitgeber müssen die einheitliche digitale Plattform eSocial verwenden, um Mitarbeitendendaten, Lohnabrechnungen und Steuerinformationen zu melden.
Ab dem Jahr 2026 hat die brasilianische Regierung bedeutende Änderungen an den Einkommensteuerklassen und den Beiträge der Arbeitnehmer eingeführt. Nachfolgend sind die aktualisierten Details aufgeführt:
Einkommensteuerklassen
| Einkommensspanne | Steuersatz |
|---|---|
| Bis BRL 5.000,00 | 0% |
| BRL 5.001 bis BRL 5.500,00 | 7,5% |
| BRL 5.501 bis BRL 6.000,00 | 15,0% |
| BRL 6.001 bis BRL 6.500,00 | 22,5% |
| Über BRL 6.500,00 | 27,5% |
Beiträge der Arbeitnehmer
| Abzugsart | Rate | Höchstbetrag |
|---|---|---|
| INSS (Sozialversicherung) | 7,5% bis 14% (progressiv) | BRL 988,09 |
Persönliche Freibeträge
- Offizielle brasilianische Sozialversicherungsbeiträge.
- Krankheitskosten (keine Grenzen).
- Ausbildungskosten (begrenzt pro Angehörigen).
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Martijn Voogt
Martijn ist Account Executive bei Rivermate und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich EOR und globales HR. Er arbeitet mit Unternehmen, die international expandieren, und unterstützt sie dabei, grenzüberschreitende Beschäftigung, Compliance und lokale Arbeitsgesetze zu navigieren, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Sein Fokus liegt auf dem Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und der Förderung sowohl inbound- als auch outbound-Wachstums, wobei er eng mit SDRs, Account Managern und Customer Success-Teams zusammenarbeitet, um eine starke Customer Journey zu gewährleisten. Er war aktiv an der Gestaltung der Outbound-Strategie und der Optimierung der Markteintrittsstrategie beteiligt, unter Einsatz von Tools wie Pipedrive, Apollo und Clay, und berät regelmäßig Kunden zu Best Practices im Bereich EOR sowie zu globalen Einstellungsstrategien.
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Sebastien Wakim
Sébastien Wakim ist CEO von Rivermate und leitet die Hightekers-Gruppe seit 2024. Als frühes Uber-Mitglied hat er die Betriebsläufe des Unternehmens in mehreren MENA-Märkten aufgebaut und skaliert, bevor er Führungspositionen bei OLX Group innehatte. Später war er Mitbegründer von Wisewell, einem Wasser-Technologie-Unternehmen mit Aktivitäten in den USA und im GGC. Er besitzt einen MBA von der Columbia Business School und einen MS in Ingenieurwissenschaften von der UC Berkeley.
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